2022年党建工作推进会议上的讲话.docx

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1、2022年党建工作推进会议上的讲话 做好党建工作，加强领导是关键。要切实加大对党建工作的领导力度，进一步明确责任，强化基层，抓好队伍，确保党建工作扎实推动。下面是学习啦我给大家整理的党建工作推动会议上的讲话，仅供参考。 党建工作推动会议上的讲话【篇一】 同志们： 为深化贯彻中心第六次西藏工作座谈会、省委十届六次全会、全省藏区软乡弱村集中整顿工作推动会和全省干部大会精神，全面落实县委全面推动从严治党的确定、全面建成小康社会的确定和关于打造“川西北生态经济示范县”的确定，我就从严从实抓好新阶段党建工作讲几点看法： 一、坚持“从严治党”要求，切实加强党员干部教化管理。 中心第六次西藏工作座谈会上，提

2、出了20字的西藏工作重要原则“依法治藏、富民兴藏、长期建藏、凝合人心、夯实基础”，提出了党的治藏方略“六个必需”，为藏区经济社会发展和长治久安工作作了全面部署。全省干部大会以“南充市党代会有组织公款拉票贿选案”为反面典型，提出必需落实从严管党治党的政治责任和责任担当;必需加强党员领导干部思想政治建设和风廉政建设;必需严明党的政治规则和政治纪律;必需始终保持惩处腐败的高压态势;必需坚决树立正确的选人用人的导向，保证风清气正选人用人环境;必需坚持教化在先，警示在先，提示在先。县委全面推动从严治党的确定为我县各级党组织履行管党治党职责、加强党员干部教化管理供应了根本遵循。各级党组织要以“南充公款拉票

3、贿选案”为戒，吸取教训，举一反三，把从严治党的要求贯穿党员干部教化管理工作的始终，实现党员干部思想教化全覆盖。要紧紧抓住思想政治建设这个根本，仔细开展“三严三实”专题教化活动，以学习中心第六次西藏工作座谈会和全省干部大会精神为重点，把学习党的十八届三中、四中全会和省委十届五次、六次，州委十届六次全会、 县委十一届六次、七次全会 精神作为学习实践“三严三实”的实践载体，纳入党员干部教化培训内容，突出忠诚教化，坚决志向信念， 引导党员干部把思想统一到中心、省委、州委和县委的决策部署上来。 二、坚持“大抓基层”导向，深化推动服务型党组织建设 紧紧围绕州委“定责任、管思想、强班子、重基层、正风气”五项

4、任务，坚持“大抓基层”导向，深化“强乡兴村”战略，做到基层党建工作“科学统筹、打牢基础、攻破难点、分类指导、全面提升”，深化推动服务型党组织建设。 (一)抓严抓实软乡弱村集中整顿暨强乡兴村提升工作。 软乡弱村集中整顿暨强乡兴村提升工作开展以来，取得了肯定的效果。但是，还存在一些基层党组织重视不够、整改措施不到、整顿成效不明显、整顿工作停滞不前等问题，因此，各级党组织特殊是党组织负责人对软乡弱村集中整顿工作要强化相识，要根据省委组织部提出的“七个进一步”抓好工作落实。 一是进一步落实领导责任。 乡镇党委每月召开一次党委会，总结前期工作状况、分析存在的问题、提出下一步工作措施。党委书记要亲自抓、亲

5、自督导和解决重点问题。 二是进一步细化整顿方案。 从目前状况看，“问题”“后进”乡村整顿方案制定得较好，“一般”“先进”乡村制定得较差，要针对“一般”“先进”乡村细化整顿方案。省、州委组织部对县委组织部审定的整顿方案，将按肯定比例随机抽查，凡抽查不合格者一票推翻，并在全省、全州通报。 三是进一步推动各类基层组织上档升级。 在抓好“问题”“后进”乡村集中整顿工作的同时，注意抓好“一般”“先进”乡村的升级和巩固保持工作。对“一般”“先进”的巩固保持工作和“问题”“后进”乡村集中整顿一样，要根据标准不变、程序不减、质量不降的要求抓好升级和巩固保持工作。对集中整顿覆盖不全面，出现涉稳问题，发觉“三种人

6、”的，出现在哪级，就要处理哪级党组织负责人，并追究上级党组织负责人责任，坚决形成一级抓一级、一级对一级负责的导向，绝不能让工作落空。 四是进一步抓好整改措施落地见效。 要根据整改措施确定的时间、内容、责任人，一个项目一个项目、一个环节一个环节地抓好落实。要建立集中整顿落实销号台帐，办一件销一件，坚持一个问题一个专卷。落实状况要在党务、政务公开栏中进行公示，接受党员和群众监督。 五是进一步抓好层层督导工作。 县4个督导组分片实行巡回督导和暗访等形式定期和不定期进行督导，每轮督导不少于全县乡镇总数的2/3，村总数的30%。要随时抽查已督导过的乡村落实状况和整改状况。每次督导要下发督查通报，对督导中

7、发觉的问题，要点到人头进行通报指责、约谈诫勉，层层传导压力，层层落实责任，保持督导的威慑力。 六是进一步做好审核评议和长效机制建设工作。 要根据省州验收工作要求，制定细化方案，确保操作性、针对性和有效性。验收要实行党委评议方法，对乡村的集中整顿工作，由县委会审核，逐乡逐村听取汇报并进行评议，客观评价集中整顿开展状况。没有通过评议的，要针对存在的问题，重新制定方案，重新部署整改，真正整改落地，并重新组织评议，如此反复，直至评议通过。在边整边改验收中，要特殊留意抓好长效机制的建立。建立长效机制，要管用，制定的目标有可实现性、措施有可操作性，真正管当前、利长远，真正长期长用长效。 七是进一步改进方法

8、。 紧紧抓住“一把手”这个关键，督促党组织书记提高相识、履职尽责，确保工作落到实处。围绕整顿工作目标，坚持“严”“实”要求，抓住最核心最关键的问题，上下联动，形成督导工作最大合力和威慑力。 (二)抓严抓实党员发展教化管理工作。 以开展软乡弱村集中整顿暨强乡兴村提升工作为载体，着力提升基层党组织的政治功能和服务功能。 一是建强农村干部队伍。 年底前，县乡要对各村班子运行状况和支部书记履职状况进行专题调研，精确驾驭、分析村级班子运行和村“两委”主要负责人履职状况，为明年村级组织换届工作供应依据，确保换届工作风清气正、政治严明，用铁的纪律，严的要求真正把政治坚决、敢于发声、行动坚决、勇于担当、作出表

9、率的干部选出来。各乡镇要制定、落实后备干部培育措施，培育一批整体素养好、群众口碑好、带领实力强和服务实力强的“两好两强”的村干部队伍。接着推行村干部“固定工资+绩效酬劳”制度，严格村干部考核。严格落实村干部工作目标承诺和辞职承诺制度，对推动工作不力的村干部尤其是“两委”主要负责人刚好启动辞职程序。二 是建强农村党员队伍。 前段时间，我们对农村发展党员工作进行了专题督查，发觉了许多问题。比如，有的村支部探讨发展党员时，没有会议记录或记录不规范、没有通知全体党员参会、乡镇党委没有派人参与会议、乡镇党委不刚好探讨等问题，这些都是严峻违反了发展党员工作的相关规定。各乡镇党委要引起高度重视，必需严格执行

10、发展党员工作的相关规定，对在发展党员中出现的问题，我们将严格问责。要加强从高校生村官、外出务工经商人员、复员退伍军人、农村致富能手等群体中选拔优秀人才到党组织，建立党员发展“一对一”帮带机制，育强农村党员队伍，确保农村党员质量和数量“双提升”。要学习借鉴撒瓦脚乡党员先锋模范台帐管理方法，对无职党员设岗定责、综合考核，让全体党员在示范引领、基层管理等方面发挥先锋模范作用。要接着推广二普鲁村“党员思想体检”阅历，严格执行“三会一课”、党员党性分析、党员民主评议等党组织生活制度，加大对不合格党员的处置力度。 三是要优化完善基层党建工作机制。 各级党组织要主动探究推动基层党建工作的新机制，进一步提升党

11、建工作科学化水平。要落实党组织书记向上级报告党建工作、班子成员向本级报告履行党建工作责任、乡镇党委书记抓基层党建联述联评联考“三项制度”。要督促落实党务、村(居)务、财务“三公开”制度，完善村规民约、居民公约，落实“四议两公开一监督”和“村财民理乡监管5+1模式”等民主管理制度，推动基层治理法治化。四是管好用好活动阵地。乡村党组织要进一步修改完善村级活动场所管理制度，综合利用现有软硬件设施设备，拓展农技培训、幼儿教学、村级医疗、文艺活动、群众教化、纠纷调解、老年休闲等功能，满意群众办事、学习、开会、消遣等需求，努力把村级活动场所建成党员群众的学习中心、培训中心、信息中心、科技中心、文娱中心。

12、(三)抓严抓实城市基层党建工作。 县直部门党组织要仔细学习中国共产党党组工作条例(试行)、中国共产党和国家机关基层组织工作条例及其实施细则，全面贯彻“机关抓示范、企业重覆盖、社区强服务、党员树先锋”的城市基层党建工作思路，深化开展学习型党组织、示范型机关创建活动，接着抓好主动推行城乡党组织结对共建，进一步强化党组织书记抓党建工作的责随意识，确保城市基层党建工作再上新台阶。 三、坚持“好干部”标准，建设一支高素养干部人才队伍 始终坚持党管干部原则和“好干部”标准，显明省委“三重”、“五用五不用”“六个坚决不用”的用人导向和州委“三干”工作导向，稳步推动干部人事制度改革，把对党忠诚、亲民爱民、作风

13、深化、敢挑重担、遵章守纪的优秀干部选拔出来，全面加强领导班子和干部队伍建设。 一是严格干部选拔任用工作。 以新修订的干部选拔任用工作条例和省委实行条例进一步规范选人用人工作的看法及五个配套方法等规定为遵循，严把动议提名、考察考核、程序步骤、监督问责“四道关口”，落实“一评议两公示三核查”制度，提高干部选任工作科学化水平。 二是推动领导班子功能结构模型设计。 主动推动科级领导班子功能结构模型化管理，加大干部沟通培育力度，围绕建设“川西北生态经济示范县”的须要来选优配强乡镇党政正职、县直部门“一把手”和关键岗位领导干部，保持领导班子合理年龄结构和专业学问结构，形成班子整体合力。 三是强化援藏干部人

14、才管理服务。 进一步强化第三批援藏干部人才的服务和管理举措，定期召开援藏干部人才座谈会，加强与援藏干部人才的沟通谈心，刚好有效解决援藏干部人才的工作和生活困难。深化“组团兴医”、“组团兴教”、“组团兴农”等援藏工作，充分发挥第三批援藏干部人才的主动作用。 四、坚持“基层治理”理念，抓深抓实基层群众工作 强化“基层治理”理念，扎实推动“藏羌城乡党旗红”党建提升工作，抓深抓实基层群众工作。 一是深化“五联”群众工作法。 仔细落实深化“五联”工作法加强和改进群众工作实施看法的相关要求，在全县各级党组织中全面推行“五联”群众工作法，立足本县实际，大胆创新实践，力争在“与发展联抓、与民生联动、与党风联建

15、”等方面取得新的阅历成果。 二是深化拓展“走基层”活动。 进一步深化“县、乡、村”三级“走基层、知民情，建台账、解民难，办实事、惠民生，强宗旨、暖民心”活动，督促领导和党员干部常常“走基层”。健全“解难事”制度，分类明确责任领导、责任单位、责任人员等。健全“办实事”机制，为群众供应政策、项目、培训、资金等支持，解决实际困难。健全“惠民生”机制，完善重大项目沟通协调、配套建设、督促保障、资金管理等工作制度。 三是亲密联系服务群众。 切实抓好“干部和农牧民心连心信息平台”的管理和运用，各单位要建立民情收集、处理、落实、反馈、监督的常态化工作机制。深化“双联”、“关爱”、“双报到”、“党员干部联户联

16、僧”等活动，组织机关党组织、党员深化农村调查探讨，对贫困党员群众实施结对帮扶。开展机关、农村党支部之间的共建活动，让机关干部服务“三农”，亲密干群关系。坚持开展党员党性教化、干部爱民教化、群众素养教化，着力提升乡村干部、农牧民群众整体素养，全力争取民心。组织开展群众喜闻乐见的民族民俗文化消遣体育活动，凝合群众、教化群众，增加基层党组织向心力。 五、坚持“全面小康”目标，稳步推动扶贫开发工作 依据关于大抓基层、推动基层建设，全面进步、全面过硬和精准扶贫、精准脱贫等重要指示精神和中心、省、州关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的要求，县委选派了58名机关干部到全县52个贫困村和12个后进村(

17、其中6个后进村也是贫困村)任村第一书记，已在8月底全部驻村开展工作，希望各位村第一书记要根据做好宣扬政策法规、帮助建强基层组织、推动精准扶贫落地、为民办事服务、提升社会治理水平“五项”工作职责任务抓好驻村工作。 (一)多措并举强宣讲。 9月底前，县级领导干部要到联系乡镇，乡镇党政班子中的党员干部要到联系村，村第一书记要走家串户，通过召开干部大会、党员大会、群众大会、“一对一”沟通等多种方式对中心第六次西藏工作座谈会、省委十届六次全会和县委十一届七次全会精神进行宣讲。要通过宣讲，讲清晰新阶段全省、全州、全县扶贫开发的思路目标，讲清晰“五个结合”的原则要求 (即：注意脱贫致富与全面小康的有机结合;

18、注意加快发展与扶贫开发的有机结合;注意精准扶贫与区域发展的有机结合;注意夯实基础与提升实力的有机结合;注意政府主导与社会动员的有机结合)， 讲清晰“十项重点任务” (即：着力抓好华蜜漂亮新村建设;着力抓好富民产业培育;着力抓好交通道路畅通;着力抓好供水保障体系建设;着力抓好农村电网升级;着力抓好信息网络覆盖;着力抓好教化事业发展;着力抓好医疗卫生服务;着力抓好生态环境爱护;着力抓好新风正气塑造 )，讲清晰“五个方面”的政策举措 (即：扶持生产和就业发展一批;移民搬迁安置一批;低保政策兜底一批;医疗救助扶持一批;灾难防治帮扶一批) ，让全会精神入脑入心、家喻户晓，坚决广阔群众脱贫致富的发展信念，

19、进一步凝合人心增加合力。要组织指导基层党组织开好支部会、党员会，确保会议精神传达到每个基层支部、每名党员群众，引导党员精确把握扶贫开发工作的总体要求和政策措施，确保扶贫开发工作落到实处，取得实效。 (二)严字当头强管理。 严格管理考核驻村干部，是确保驻村工作各项任务取得实效的基础。县委探讨制定了金川县选派到村任第一书记管理方法，县委组织部也出台了村任第一书记考核方法和细则，我们将严格根据管理方法对驻村干部进行管理，确保驻村工作取得实效。一是建立科学管理机制。 村第一书记由县委组织部、派员单位和所驻乡镇党委共同负责管理，乡镇党委是第一书记管理的责任主体。乡镇党委要切实担负起管理责任，对因乡镇党委

20、管理不到位，出现驻村干部不在岗、考勤弄虚作假、工作进度拖延等问题的，将追究乡镇党委主要负责人责任。派员单位要关切支持驻村干部工作，不得抽调驻村干部或支配其他工作。下派干部必需坚持驻村开展工作，任职期间，不担当派出单位工作，在村工作时间不得低于全年工作日总数的2/3。对工作不仔细、不负责、群众反映差的下派干部赐予指责教化，是后备干部的取消后备资格，情节严峻的予以降职处理，并取消个人年度目标奖，同时由原派员单位重新选派人员。县委将严格执行“督查抽查”，随时驾驭、发觉和解决工作中的问题和冲突，加大责任追究力度，对人员不到位、履行任务和执行政策不力造成工作被动的单位和个人进行问责。 二是建立定期汇报机

21、制。每名下派干部每季度向下派办书面汇报一次工作状况，每个月向所驻乡镇党委汇报一次工作状况，每半年向派员单位书面汇报一次工作状况。 三是建立考评奖惩机制。 对下派干部实行年度和任期考核，由县委组织部、乡镇党委和村“两委”共同负责。下派满半年，由乡镇党委进行半年考核。下派满1年后，由县委组织部牵头组织年度考核。考核工作坚持客观公正、注意实绩和群众公认的原则，并把考核结果作为评比先进、提拔运用、晋升职级的重要依据，在任职期间表现优秀的在同等条件下优先运用。 四是建立目标管理机制。 将下派干部工作纳入县委对县直机关各单位(派出单位)党建目标考核内容。各有关乡镇党委依据下派干部所驻村的实际，制定年度和任

22、期工作目标，作为对到村任职干部年度和任期考核的标准，乡镇党委政府要与第一书记签订责任书，确保驻村工作取得实效。 同志们， 全面加强从严治党责任重大，推动新阶段下基层党建工作任务艰难、 使命光荣 。我们 肯定要根据县委的部署和要求，仔细实行思发县长此次会议重要讲话精神， 负重前行干正事，攻坚破难干实事，奋勉有为干成事，不断提高基层党建工作科学化水平，为加快建设“川西北生态经济示范县”，实现全面小康作出新的更大贡献! 感谢大家。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页