2022年保洁员个人年度工作计划.docx
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1、2022年保洁员个人年度工作计划 年度安排所包含的内容工作安排是应有尽有的,不同的人、不同的部门、不同的职别,他的着眼点和动身点会不尽相同,以下是我整理的保洁员个人年度工作安排,希望可以供应给大家进行参考和借鉴。 保洁员个人年度工作安排(一) 一、加大员工培训力度 保洁工作不只是简洁的打扫一下卫生而已,更多是让客人感到环境的舒适,这就不能用平常的保洁方法了,所以肯定培训是要的,这不仅是让保洁员更加的把环境清理干净,而且还是让保洁员有更好、更专业的技能,如此才会让客人满足,也会更加喜爱。从工具运用、文明行为、任务安排和高效清扫是个方面进行培训,要让客人看到的保洁员是个认可的职业,而且还要受人敬重
2、,更好的做好卫生打扫。 二、稳定保洁员队伍 从以往的工作看,我发觉每一年就有许多的保洁员辞职,因此保洁员流失就很严峻,每年培训新人也是一笔不小的花费,因此本年度,我作为主管,要努力安排好不同地方的保洁工作,尽量稳定人数。一旦有人辞职,就要刚好吸进新的保洁员,以保证保洁工作正常的运转,避开发生人少导致无法平衡工作。如此就要适当的提高他们的工资待遇,这样才能把他们留下来接着工作,不会总是有人往外走,让整支队伍处于失衡状态。 三、加强自己的管理实力 我在管理方面的工作还不够成熟,所以对于手下的员工的管理不是严,这样于保洁的工作也是不利的,所以我想要加强自己在这方面的实力,让员工对我有着敬畏,才能更好
3、的去工作,不会产生偷懒的思想。管理严格一些,保洁员他们的工作才会尽力去做,不会放松和懈怠清扫工作。因此我就要去看这方面相关的书籍进行学习,同时也把握公司给的培训机会,努力把自己这主管的工作稳定,为公司的保洁事业做贡献,做一名好的管理人员。 我信任经过以前的教训,本年度我会汲取以前的阅历,把自己的事业做好,不让领导们悲观,把保洁的队伍壮大起来,为公司收集助力。作为一个主管,我有义务管理好员工的工作,更有做好本职的义务,这一年是有挑战的一年,我肯定争取向上游,发挥自己的用处。我肯定可以做好这一年的保洁主管工作的,请大家信任我,我有自信自己能够取得好的成果的。 保洁员个人年度工作安排(二) 1、完善
4、各项管理制度,形成配套的考核、监督机制。_年,我们将在原来的基础上,修改、完善各项管理制度,变更以前“人管人“的被动状态,从而走向“制度管人,制度约束人“的良性轨迹。进一步加强对人的管理,并把各项工作标准进行细化、量化,一方面,便于操作人员熟识自己该怎么做,该作到什么程度;另一方面,便利主管人员的考核、监督,削减个人的主观因素。工作中,坚持“定人、定岗、定时、定标准、定任务“的“五定“方针,对详细的工作实行有效的措施,加强对操作人员的管理,优化人员结构,更有利于以后工作的开展。 2、树立服务品牌。服务品牌的树立,有利于企业的知名度,对一个部门也是一样,有利于提高部门的影响力,更有利于增加部门的
5、凝合力,目前,我们本着“清扫一户,干净一户,满足一户“的原则,为业主供应家政服务,得到业主的好评,在业主心中树立了良好的形象。 3、确定两个工作目标。即达到青岛市A类物业卫生标准和达到经济效率化的目标。依据小区定位及物业服务定位,我们保洁部会为业主创建一流的生活环境而不懈努力,工作严格执行A类物业卫生标准,并实力争创青岛市十佳物业公司。在做好保洁工作的同时,我们会做好废品收购及家政服务工作,限度地减员增效,提高物业的经济效率。 4、做一个家政服务公司。一方面,由于我们保洁人员素养不同,工作质量有所差异,所做的家政服务的效果也不同;另一方面,目前轮番作业的形式,也不便于人员的管理。_家政公司,在
6、保证服务质量,规范内部管理的同时,我们还可以提取肯定的服务费用。 5、建立一个垃圾中转站。随着业主入住的不断增加,小区垃圾不断增加,垃圾的清运、中转、处理,是保洁工作的一个重要内容。希望在集团领导的大力支持下,尽快建立一个中转站。 6、保洁与绿化的统一整体性与不行分隔性。保洁、绿化都是小区环境管理的一部分,小区离开了保洁,就会出现脏、乱、差的现象;小区离开了绿化,就不会有花草树木。假如两者属于不同的部门,就会出现年前两者相互冲突、相互推委、相互扯皮的现象。建议把两者合并为环境部。 保洁员个人年度工作安排(三) 一、学校进行大范围的消毒 新一学期里,经过了一个假期,学校也很久没有打理,为了保证整
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- 2022 保洁 个人 年度 工作计划
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