2022年保险公司员工工作总结范文十篇.docx

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1、2022年保险公司员工工作总结范文十篇 写工作总结是个技术活，我们须要讲究方法与策略，须要驾驭学问技能和操作技巧。那么保险公司员工工作总结范文怎么写呢?以下是我整理的保险公司员工工作总结范文，欢迎阅读共享。 保险公司员工工作总结范文1 、明确工作目标，加强工作责任心 20_年我街道劳动保障工作的主要指标任务是(具体数据等待上级部门下达)： (一)城镇新增就业人，下岗失业人员再就业人，就业困难对象再就业人，救济零就业家庭就业动态率%,新增农村劳动力转移就业人数人; (二)完成下岗职工培训人，创业培训人，农村劳动力转移技能培训人; (三)完成社会养老保险征缴人; (四)完成城镇居民医疗保险征缴人;

2、 (五)新型农村合作医疗保险征缴人; (六)征缴和发放享受待遇城乡居民养老保险人。 二、突出重点，做实各项工作 (一)仔细审核和办理就业失业登记证工作。 (二)扎实开展基础性工作，建立建全各类工作台帐及系统软件资料。仔细做好劳动保障服务平台基础台账，台账数据刚好更新，按时上报各类统计报表。 (三)刚好办理市、区两级下岗失业人员的社保补贴返还工作。 (四)接着做好城乡居民社会养老保险工作。加大城镇居民养老保险和新型农村养老保险工作征缴宣扬，做好参保和续保工作;并严格核查驾驭享受待遇人员异动状况，刚好做好变更。 (五)协作市、区两级做好发放小额担保贷款工作 (六)努力做好劳动执法“两网化”建设工作

3、。协作我区劳动执法队分月分行业走访监察工作。发放工资集体协商协议、审查看法书等。通过开展多项劳动保障监察执法活动，订正违法违规行为，宣扬劳动法律法规。 (七)努力完成城镇居民医疗保险新型农村合作医疗保险征缴基金工作。 (八)抓好全街道辖内离退休人员登记认证工作。包括社区居民和农村失地人员两大块。 (九)做好军队退役人员转岗上岗工作。 (十)主动做好各项培训工作。 通过抓好上述措施的落实，确保我街道劳动保障工作健康有序地开展，我们将总结以往的工作阅历，取长补短，以为人民服务为宗旨，努力开创劳动保障工作新局面。 保险公司员工工作总结范文2 20_年是我镇实施十二五规划的重要一年。根据市、区劳动保障

4、工作会议的要求，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推动法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度， 主动推动失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推动劳动保障事业科学发展。 一、全面落实主动的就业政策，努力扩大就业再就业 1、落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和限制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行党政一把手负责制和村(居)委会目标管理责任制，层层分解落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年城镇新增就业

5、要达到100人，其中城镇下岗失业人员再就业10人，4050人员再就业1人，农村劳动力转移就业要达到488人，其中跨省转移就业120人。 2、确保政策落实。全面推动就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣扬，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，接着把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。 3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系，加强劳动力市场管理，推动就业服务专业化、制度化和社会化。仔细组织开展再就业救济月、整治劳动力市场秩序、创建劳务经济等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村

6、劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好独立工矿区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特别困难群体的就业再就业工作，努力做好高校毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。 4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以实力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探究建立公文写作培训促进就业的工作机制。加快创业培训

7、中心建设。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。 二、不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度 1、完善基本养老保险制度。仔细实行国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的确定，仔细组织完善养老保险制度试点，根据3的比例启动做实基本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发方法，建立基本养老金的正常调整机制。推动企业退休人员社会化管理服务工作。机关事业单位养老保险要根据贯彻实施公务员法的要求，主动探究企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点探讨解决困难企业、困难群体，特殊是关闭破产、改革改制国有企业退休人员参与医疗保险方法，同步推动生育保险。失业保险要探讨实行市级统筹

8、的方法。工伤保险要主动稳妥地做好进城务工人员参保工作，探讨解决国有企业老工伤的问题。 2、加大社会保险扩面征缴力度。以非公有制经济组织扩面征缴为重点，以五里牌镇蜡烛厂参与社会保险为突破口，建立健全部门联动机制，主动推行五保合一和社会保险双基数征收工作，进一步加大扩面征缴和稽核力度，强化基础管理，确保按时足额发放。 三、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益 推动劳动合同制度建设。启动实施劳动合同工作三年行动安排，督促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范文本。国有企业劳动合同签订率要达到98以上，非国有企业劳动合同签订

9、率达到50以上。完善集体协商与集体合同制度。主动推动劳动关系三方协商机制建设，努力探究在乡镇一级建立三方协商机制。 保险公司员工工作总结范文3 20_年，_劳动保障事务所在街道班子的领导下，上级主管部门的业务指导下,全体同志团结一心、开拓奋进，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，进一步加大促进就业工作力度，主动推动社会保障服务质量，努力营造和谐稳定的劳动关系。现将新一年安排汇报如下： (一)承前启后接着推动我辖区就业工作，确保20_年底街道就业目标考核任务的全面完成。 20_年就业工作，要紧紧围绕目标责任制要求，从五个方面入手，确保就业工作任务的完成。一是接着强化岗位监督和岗位职责，形成

10、合力促进就业;二是加大岗位开发力度，确保就业举荐到位;三是大力开展创业带动就业工作，有效带动就业;四是主动开展技能培训，提升素养助推就业;五是深化开展就业救济帮扶，确保政策兑现到位。在稳步全面推动工作的同时，要将就业救济工作做为今年的工作重点，结合目前我区失业人员就业率较高，但96%以上为政策性就业，举荐上岗率偏低的状况，实行措施提高就业举荐上岗率，力求摆脱过于依靠政策性就业的弊端，避开政策调整对就业率的影响。年筹划一个创业服务中心。详细构思如下： 1、建立创业服务中心，提升辖区就业率 筹建创业服务中心项目。我街道坚持把激励群众自主创业作为改善民生、促进就业的重点，为推动居民创业带动就业工作，

11、我们主动筹建创业服务中心，根据“大市场、小政府”的理念，实行政府购买服务方式，即以商业运营模式为主导、政府服务指导为补充，为辖区居民打造创业平台。中心将整合政府供应的实惠政策，借助市场化运营的社会各方面创业资源，依托企业成熟的网络创业平台、手机APP软件等信息化推广手段，打造一个集合政策询问、专家指导、创业培训、专题沙龙、证照办理、创投信息发布、跟踪扶持等创业一站式综合的服务平台，为创业者供应专业服务，帮助创业居民有效解决创业过程中遇到的实际问题。同时，中心在做好服务的基础上，兼顾孵化功能，一期设计重点发展电子商务企业。 (二)充分发挥劳动关系协调服务与监管职能，主动做好综治维稳工作 1、实行

12、分类监控，做好日常动态管理 接着加强日常巡查巡察工作，在对辖区企业建档工作的基础上，对用人单位的信息刚好更新。，将劳资纠纷化解在萌芽状态。通过分类监控机制，仔细做好辖区内三个网格的红黄类用人单位每月巡查巡察工作，做好绿类用人单位全年巡查巡察工作，对发觉的白类用人单位刚好建档，巡查巡察信息刚好更新，做到对辖区内企业底数清、状况明，通过夯实基础性工作降低劳资纠纷发生率。 2、充分发挥劳动关系冲突调解中心作用，提高劳资纠纷化解水平 以社区网格为依托，根据街道综治维稳中心工作的统筹支配，保证劳资纠纷随到随调，同时也要不断提高劳动关系冲突调解胜利率，凡胜利调解的尽量确保实现司法对接，确定调解结果的法律效

13、力，防止回潮。对于争议较大或以劳资名义信访的非劳资案件刚好引导当事人选择法律途径或其他解决途径，疏导结合，不激化辖区冲突。 3、加强劳动法律法规的宣扬，降低劳资纠纷发生率 全年组织两场以上大型户外劳动法律法规宣扬活动，为劳动者发放法律法规读本并进行现场解答，对辖区内多发劳资纠纷用人单位实行有针对性的定期“诊疗”活动。即对于辖区内多发劳资纠纷的企业，探讨其发生类型和成因，实行走访座谈和重点帮助的方式，按劳动监察网格由专人负责“诊疗解决”企业问题，并定期反馈“治疗”效果。通过此种方式一对一解决企业顽疾，做到出现一个，治愈一个，纵深在先，横向扩大在后，防治结合，逐步编织出辖区法律宣扬网络，切实做到将

14、宣扬防治集于一体、落在实处，通过提高法治理念促进劳动关系和谐。 4、成立劳资纠纷联调室，深化重点治理 为了更好地发挥纵向深化、重点治理、广泛联系的作用，我街道将于罗芳社区服务中心设置劳资冲突联调点，覆盖新兴、新秀和罗芳3个社区，以罗芳社区服务中心为依托，借助街道劳保所、司法所、工会、社区警务处及社工的力气，整合各部门调处力气，充溢基层劳动争议调解体系，发挥纵向深化、重点治理、广泛联系的作用，不仅能全面驾驭用人单位用工状况，逐步帮助用人单位规范完善用工管理，更能为全面精确驾驭劳资纠纷现状、特点、规律供应素材，从源头上削减劳资纠纷的发生，并做到早发觉、早介入、早调处、早稳控，力争把劳资纠纷引发的各

15、种不稳定因素化解在萌芽状态和可控范围。 (三)仔细开展退休人员信息采集和核对工作，进一步推动离退休人员社会化管理进程。 1、开展社会保障窗口延长服务工作 为便利辖区居民，精确驾驭退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，我所接着通过社会保障窗口，将社会保障服务向社区延长，为居民供应指纹认证、信息采集和少儿医保等各种社会保障窗口服务，对于行动不便的老人供应上门验证服务，做好信息录入与管理工作。 2、进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作 年将对社会化服务方式进行适当调整，根据“总体规划、分类指导、稳步推动、规范服务”的思路，以“送祝愿、送健康”为主题思想，指导十个社区全面开展企业退休人员社会化

16、管理服务工作。活动要突出人性关怀的理念，实行慰问和组织活动两种形式，向参加社会化服务的退休老人送去工作人员的关爱，社区工作站可以通过托付企业开展生日慰问、自行开展重病探视、举办座谈会、探讨会、联欢会、培训学习班等一系列活动，以自愿为原则，邀请参加社会化管理的企业退休人员主动参加，真正做到老有所养、老有所教、老有所学、老有所乐，全面促进我辖区社会化退休人员服务工作水平。 保险公司员工工作总结范文4 一、指导思想 以实行劳动合同法、就业促进法等劳动保障政策法规为总抓手，通过实施劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力气解决劳动保障领域的主要冲突和问题，维护劳动者合法权益

17、，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，健康发展。 二、一体执法安排支配 20_年共支配四项执法检查 (一)农夫工工资支付专项检查。检查时间：20_年1月1日至2月28日，20_年11月15日至12月31日。 (二)劳动保障一体执法综合检查。检查时间：20_年2月20日至8月31日。 (三)清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：20_年3月1日至3月31日。 (四)社会保险费征缴专项检查。检查时间：20_年10月1日至10月31日。 三、一体执法检查的内容 (1)用人单位办理用工登记备案状况; (2)用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合怜悯况，宣扬贯彻劳动合同法状况和劳动合同三年行动

18、安排执行状况; (3)用人单位支付工资状况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项基本管理制度状况; (4)用人单位参与和缴纳各项社会保险状况; (5)推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度状况; (6)用人单位遵守禁止运用童工规定的状况; (7)用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动爱护规定的状况; (8)用人单位遵守工作时间和休息休假规定状况; (9)用人单位制定内部劳动保障规章制度的状况; (10)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 保险公司员工工作总结范文5 一、社保工作 1、保险种类多，各种保险政策性都比较强，从事社保工作时间不长，在以后的工作当中我肯定要把各类保险

19、政策性问题理解透，只有自已理解透了，才能很好的和居民说明清晰。 2、要想加强各单位养老保险参保进程，就肯定要加强政策宣扬引导。才能促使社保政策家喻户晓，提高广阔居民及外来务工人员的参保意识和主动性。只要都相识到了参保的重要性，就会做到应保尽保。这样就能更好的完成今年的目标任务。 3、充分利用辖区内的资源，扬帆社区辖区范围大，单位多，20_年安排把辖区内未参保的单位进行宣扬走访，增加单位参保意识。削减单位和劳动者之间因未参保而发生的纠纷。 二、就业工作 1、仔细学习劳动就业和社会保障政策的文件精神，做好宣扬工作。依据社区实际状况，有的放矢，务实工作，仔细落实就业和再就业工作目标责任，主动创建各种

20、条件，想方设法解决失业人员的困扰，努力完成上级下达的目标任务。 2、依据失业人员的需求和实力，主动与用人单位紧密联系，给下岗失业人员供应更多的就业岗位，为用人单位与失业人员搭好沟通的桥梁。并做好跟踪服务，建立台帐。 3、进一步落实再就业实惠政策，为失业人员办理就失业登记证，并为符合条件的失业人员办理社保补贴。 4、依据劳动市场的需求，定期组织失业人员参与技能培训，增加他们就业及自主创业的实力。帮助自主创业的居民办理小额担保贷款，以解他们的燃眉之急。 三、低保工作 1、进一步发动居民群众的力气，刚好反馈低保对象家庭及社区困难户基本状况的信息，做到公允、公正，应保尽保，让真正有困难的家庭得到社会保

21、障。 2、通过多种形式加大各种宣扬低保政策的力度，彻底变更“享受城镇居民最低生活保障待遇”就是“享受国家福利待遇”的错误观念。 3、加大激励低保对象再就业机制，帮助有劳动实力的低保对象通过劳动致富走出逆境。 四、住房保障工作 1、加大宣扬力度，让住房保障政策真正深化人心，使低收入家庭的住房得到保障。 2、仔细履行工作职责，对居民群众做到百问不厌、百答不烦，热忱接待，服务周到。 3、利用多种渠道收集住房信息供应给购房者，让购房者买到自己称心如意的房子。 总之在新的一年里肯定要全面提高服务质量和工作效率，塑造劳动保障系统服务品牌。使劳动保障工作更好地关注民生、贴近民心、服务民众。 保险公司员工工作

22、总结范文6 光阴似箭，转瞬间20_年即将进入尾声!作为保险公司一份子来说，首先感谢领导在这即将一年的工作中，对我的帮助支持与指导。同时，在这工作期间，有得也有失，现就将20_年工作结如下： 20_年，我们加大了对各环节工作的改革力度，通过改革本部门内各岗位人员的工资核算管理方法，即将本部门内全部员工的收入分拆成基本工资与绩效工资两个部分，施行绩效工资与个人实际工作质量相挂钩的考核方法，依据工作质量对绩效工资进行核定、发放，进而实现工资由统一的岗位工资向多劳多得、少劳少得、按劳取筹的科学转化。 通过一系列的举措，切实加大了对现场赔付案件的推行力度，加快了案件在各环节的流转速度，提高了保险理赔服务

23、的质量，进而使中华保险品牌特色服务进一步得到了社会的认可，优质、快捷的理赔服务赢得了客户的信任。 通过一年来的努力，我们的品牌得到了社会各界的广泛认可，优质、快捷的理赔服务赢得了客户的信任。但是，在工作中，我们仍旧发觉了不少的问题与不足，如保险赔付率仍旧偏高，处理保险拒赔案件欠缺方式、方法等等。因此，全面提高理赔质量和理赔管理水平，仍是我们将来一段时间内的工作重点。在工作中，我们要进一步加强车险查勘、定损、报价、核赔、医疗审核等关键环节的工作，做到有目标、有措施、有激励，不断提高保险理赔质量与效率。 时间真快，来太平洋财产保险已经快四年了，在这里学到了许多的学问。在以后的工作当中，将会面临更大

24、程度上新的挑战和考验。为了适应当前工作的须要，应当时刻把学习放在第一位，提高自身综合素养，特殊是增加保险方面的学问，做一个真正的保险人。做为一名理赔员来说，主要工作就是每天把修理站的案子清理干净，这些看似简洁的事情，做起来却须要有足够的耐性。 但是这是自己的职责，公司领导都可以不厌其烦仔细对待每一个文件，乃至每一个字，而我明显是微乎其微的。看法确定一切，在工作中我会接着全力以赴做好自己的事情。除了做好自己份内的事以外，执行领导交办的事情当然也是天经地义的。同时我主动协作领导支配的工作，在年底案子增加的状况下，假如同事的案子没有做完，我主动帮同事把案子解决完毕，对工作尽职尽责，尽量替领导分忧，提

25、高了办事效率。 在这一年中，存在着许多不足之处，在今后的工作中，我会刚好与领导同事间沟通，不断学习。让自己的不懈努力创建应有的价值。同时，在工作中如有不对的地方，还需领导指责指出。 最终，在接下来的时间里，我部门将以提高客户满足度为宗旨，以维护公司利益为目标，着力提高保险理赔质量与效率，提升公司的社会美誉度，树立公司品牌，展示我们公司的服务优势，力争通过服务促进效益，为把我公司建成为一流现代保险企业做出应有的贡献。 保险公司员工工作总结范文7 20_年是人保财险股份制改革上市后的第一个年度。这一年，是我司面临压力攻艰克难的一年，是面对新改变、落实新机制、执行新规定的第一年。我司在市分公司党委、

26、总经理室的正确领导下，在全体员工的奋力拼搏下，取得了肯定的经营业绩。 20_年，我司实收毛保费_万元，同比增长_%，已赚净保费_万元，净利润_万元，赔付率为_%。较好地完成了上级公司下达的任务指标。 1、安排落实早、措施实 20_年初，我司经理室就针对_地区保险市场改变及20_年全年保费收入状况进行综合分析，将上级公司下达我司的各项指标进行层层分解，把安排分解成月安排，月月盘点、月月落实，有效的保证了对安排落实状况刚好的进行监控和调整。 在制定全年任务时充分考虑险种结构优化和业务承保质量，进一步明确了考核方法，把综合赔付率作为年终测评的重要数据。 2、抢占车险市场，加大新工程、新项目的拓展力度

27、，坚决的丢弃“垃圾保费” 今年来，我们把稳固车险和企业财产保险，拓展新车市场和新工程新项目作为业务工作的重中之重，在抓业务数量的基础上，坚决的丢弃屡保屡亏的“垃圾”业务 一是确保续保业务刚好回笼，我们要求各业务部门按月上报续保业务台帐，由经理室督促考核，并要求提前介入公关。一旦出现脱报，立刻在全司公布，其他人员可以参加竞争，从而巩固了原有业务，大大削减了业务的流失，保证了主要险种的市场份额占有率。二是与地方政府有关部门建立联系网络，提前获悉新上项目、新上工程名录，并和交警部门、汽车销售商建立友好合作关系，请他们帮助我们收集、供应新车信息，对潜在的新业务、新市场做到心中有数，充分把握市场主动，填

28、补了因竞争等客观缘由带来的业务不稳定因素。三是已失业务不放弃。我们不仅对20_年业务台账做到笔笔清楚，并要求业务内勤把20_年展业过程中流失的业务列出明细，并分解到相关部门，要求加大公关力度，睁脱保缘由，确属停产企业、转卖报废车辆的，由经办人供应准确证明;属竞争流失的，我们决不消极退出，而是主动进攻，上门听取看法和建议，改善服务手段，逐个突破，全面争取回流。四是大小齐抓，能保则保。因为企业改制、转产、资金等因素对企业财产保险形成了较大的冲击，加之竞争等因素，使的展业难度和展业成本大大增加。针对这些状况，我们充分动员，统一思想，上下形成合力，迎难而上。做到责任到人，对保费在5万元以上的实行分管经

29、理介入，共同公关。 3、在竞争中求生存，在竞争中促发展。 _地区现有10家(中国财保、中国人寿、太平洋产险、太平洋寿险、中华产险、平安产险、平安寿险、天安产险、华邦代理、汇丰代理)经营财产保险业务和短期健康险业务的保险公司、营销部、代理公司，另已发觉1家公司(大地产险)在我县争夺业务，而_地区人口少，企业规模小，我司面对外部竞争所带来的业务压力，保持镇静冷静，客观面对现实状况寻求对策，与竞争对手们绽开了一场品牌战、服务战：一是做好地方政府主要领导工作。公司经理室多次向县委、县政府主要领导汇报工作，突出汇报我司是如何加大对_地方经济建设支持力度，是如何围绕地方政府中心开展工作的，我司主动参加了全

30、民创业调研活动，与县领导一道走访个体、私营经济企业，不仅使县委、县政府对我司热心参加地方政府工作表示满足，还对我司正确调整业务发展方向，向中小企业供应保险保障，主动服务于他们，赐予确定。真实的让县委、县政府感到人保财险公司是真心为地方政府服务的，是值得扶持、信任和帮助的，从而对我司工作赐予了很大地倾斜。二是深化老客户企业，在客户企业中聘请信息员、联络员，并从其他保险企业抢挖业务尖子加盟我司，赢得“回流”业务，使其他保险公司的工作处于被动状态。三是服务更加人性化、密切化，公司经理噬员年初就对县属各大系统骨干企业实行划块包干，进行了多次回访，请他们对我司工作提出看法和建议，这一举措得到了企业的充分

31、确定，他们认为公司领导主动登门是人保财险的优质服务的充分体现，使客户对我司更加信任。四是要求全部中层干部走出办公室，对全部中小企业必需亲自上门探望，对全部新保客户必需当面说明条款并承诺服务项目，与企业进行不断的联络，实行零距离接触，只要客户须要必需随叫随到，供应各方面服务。五是根据向社会服务承诺和行业禁令，严格内部管控，以理赔和承保两大服务部门为切入口，全面提高公司整体服务水平。 保险公司员工工作总结范文8 新年以来，中国人寿保险股份有限公司_分公司紧跟省公司战略部署，把握主动，明确目标，扎实措施，合力攻坚，强势奋进，保持了业务持续、健康发展。截止20_年3月31日，共实现总保费收入_ 万元，

32、同比增长_%。其中，寿险首年保费_ 万元，首年期交保费_万元，短险保费收入_万元。 一、 提前谋划，抢抓机遇 20_年中国人寿_分公司全面贯彻省公司关于业务发展的一系列推动举措，尤其是根据省公司提出的提前一个月完成全年主要经营目标的战略部署与要求，克难攻坚，全力拚搏，较好地把握了全年业务发展的运行节奏，提前一个月实现了全年主要经营指标。由于进入20_年12月_分公司人力资源改革需在年内完成，加之12月份还要进行大规模增员工作，运用于打算20_年首季开门红工作的时间显得不够足够。在此状况下，_分公司坚持一手抓好人力资源改革，一手抓好新年开门红打算工作，努力做到两不误，两促进。 一是立足“早谋划、

33、早沟通、早部署”，仔细抓好“赢向将来”大增员活动。通过成立特地的行动项目，实行增员“一把手”负责制，经过一周时间惊慌的分片增员启动、宣导支配、精英培训、分职场准增员探望邀约、创业产品说明会、当地主流媒介宣扬等活动，实现增员500多人，为20_年顺当实现首季开门红奠定了坚实的基础。 二是全力抓好“祥和新春”员工回馈活动。_分公司从20_年12月16日-20_年1月26日，在全市系统员工中提出“奋战一个月，快乐过大年，新春赢头彩，一年好运来”的活动口号，主动瞄准更高的目标定位，实行不同的有奖申报方式，根据5元、10元、15元标准购买三个等级认购，达到申报等级嘉奖标准退还认购金，并按申报等级标准的1

34、0%馈赠超值“祥和新春”大礼包，有效地激发了广阔员工的主动性。 三是适时培训，做好启动。从20_年11月下旬起，_分公司先后组织全市系统业务人员实行分层次轮训，通过实行组训主管精英授课、结对帮扶，开展了以市场分析、卖点介绍、话术推介和险种条款为重点的全方位培训。尤其是结合总公司新人育成体系，加强对新人育成工作的力度，重在专业学问、展业技巧、习惯养成、心态调整等方面下功夫，强化了对产品销售的全面支持，全面调动了各经营单位、广阔干部员工和业务伙伴的发展热忱。 二、强势启动，细心组织 为全面实现20_年首季各项竞赛目标，_分公司切实加强了一季度“开门红”业务工作的组织领导。 一是于20_年12月25

35、日，下发了_分公司20_年一季度开门红业务工作方案。围绕省公司“亮剑出征”竞赛方案，提出了一季度“突出上量中心，协调平衡发展，整合三大销售渠道，做到既要整体推动，又要各有侧重，抢占全年业务制高点”的工作思路，在全市系统开展了“大闹新春”竞赛。将一季度业务竞赛划分为三大阶段、九个时段，设立了竞赛必达目标和冲刺目标，实行不同的激励措施，激励各经营单位和广阔员工向更高的目标攀登，通过对一季度经营目标的分析，以时段促赛段，以赛段保全季，增加了全体员工参入竞赛的节奏感和紧迫感，形成了你追我赶、互不服输的竞赛局面。 二、是抓好节日商机，全面出击市场。_分公司依据上级公司关于开发外出务工人员保险市场的指导看

36、法要求，主动实行多种多样的形式，打好“外出务工市场开发”这一攻关、开发战役。通过加强领导，细心组织。 召开支公司分管农村业务的经(副)理，支公司农村业务部经理，农村营销服务部(营业部)经理参与的“外出创业务工人员保险”研讨会， 广泛收集信息，争取政府支持，大造宣扬声势;以春节为契机，开展强势促销;外出进点展业，加强代办合作等问题。仔细抓好“外出务工人员”保险市场，做好“三定”和四个阶段的工作。即：定险种、定时间、定责任的工作思路。特地制定下发了关于全市春节期间“外出创业务工人员”保险销售活动的指导看法，明确了活动目的、活动时间、参加人员、活动目标、主推险种。从四个阶段详细做好此项工作。截止3月

37、30日，实现外出务工保费361422元、承保人数达296人、件数达1137件。 三是搭建展业平台，创新激励举措。首先是抓好目标定位。 要求各单位将3月中下旬定位两个时段，即3月22日和3月30日，第一时段不低于首季目标安排的75%，年度目标安排的23%;其次时段每天完成年安排的1%，全市力争达成期交保费1600万元，冲刺1800万元。其次是抓好群体定位。抓好3月份5万元和8万元群体的定位，提升精英业务;抓好“沙场点兵”竞赛中赴南宁北海高峰会群定位，拉升达标群体;抓好3月份“中国人寿精英彩玲”群体定位，拉升中间层后劲支援;抓好标准员工、一人一单及“破零”群定位体，拉升举绩率;抓好乡镇业务定位，拉

38、升了乡镇的贡献率。再次，抓好时段定位。集中全部精力做好3个月份两个关键时段点，留意做好相应时点的推动，形成小的业务发展波段。即：3月10日、3月22日、3月30日“中国人寿精英彩玲”三个时点，3月29日南宁北海高峰会推动时点以及3月24日佣金日、25日考核日等时点。第四是抓好措施定位。一季度未完成年度期交27%的单位，负责接待个4月份的人业务总结会，要求各单位进一步要细化推动措施，细心组织实施好市公司各个时点的业务推动工作，发挥精英作用，全力实现首季 的开门红目标。抓好典型引路，注意整体推动。针对不同时段和销售渠道，刚好发觉和宣扬先进典型。尤其是在20_年全市系统保险工作会议上，市公司党委、总

39、经理室大力表彰了先进集体和先进个人，请基层支公司从事个人营销业务、团险业务、兼代业务员、农村网点及大力加强基层班子建设取得良好成果的单位沟通阅历，在当地主流媒体刊登业务精英图片和先进事迹，在公司内部刊物适时宣扬先进团队和优秀展业能手的事迹，在各级领导和广阔员工中产生了极大的震撼力，形成了“比、学、赶、超”的深厚氛围。围绕省、市两级总经理室一季度制定的三大业务竞赛方案，扎扎实实地抓好各职级、申报不同类型保费员工的工作，抓好对手赛、擂台赛、对抗赛等竞赛活动;要求各级领导和主管，通过关切队员和关爱客户，从队员的个人、家庭、团队、公司的发展、责任、荣誉等方面进行多方面的思想沟通，通过短信、家访、帮扶、

40、新春团拜等方式，让队员们感受关切和关爱，激发由内到外的发展意愿;同时，通过组织开展与客户的联谊活动，加大与客户的接触，增进友情，扩大共识;通过召开20_年度高峰会，开展“一人一万献礼高峰盛会，精英携手共创辉煌明天”活动以及在全市系统宣导、推动星级营销团队创建活动，利用两级公司召开产品说明会的机会，掌控好发展节奏，使整个业务竞赛亮点频现，高潮迭起，确保一季度业务目标的实现。 三、强化支持，协同作战 通过实施定点联系制度，加强业务追踪督导，强化后援支持保障措施，加大了考核力度。市公司总经理室成员对挂点基层单位重新进行了调整，拿出三分之二的时间在基层现场解决问题，班子每名成员都拿出20_元进行抵押，

41、与挂点单位完成任务状况进行挂勾，尤其是对业务发展相对滞后的基层单位，实行定点督办、长期驻办的方式，强化督促，靠前指挥，注意内外结合，将竞赛目标细化分解到每个阶段，落实到团队、个人。通过抓细抓实，详细帮助基层公司解决业务发展过程中出现的各种难题，有效地推动了业务的发展。同时，规定机关副科级以上管理人员每周不得少于2次到挂靠的团队服务，加强业务追踪督导，保证了各项业务的持续、快速发展。市公司工委依据分公司党委的要求，在市机关本部人员中开展“首季开门红”劳动竞赛。二线和一线之间相互理解、相互协作，确保了业务发展的顺当进行。 保险公司员工工作总结范文9 时间飞逝,转瞬间_年已经结束,在这段时间匆忙如流

42、水的日子里，学习到了许多有关的保险学问。使我受益匪浅，从而看清晰自己还有许多不足之处，和不懂的地方，专业学问的缺乏性，为了能更好的完成工作，我应仔细努力学习，用于创新进取。不断总结工作阅历 ，扬长避短，提高自己的业务技能，现将工作状况总结如下： 一、工作汇报。 我认为应当围绕目标，落实安排，紧抓销售工作，安排好、落实早、措施实。在完成工作任务的同时要考虑到险种的配比,坚决的丢弃“垃圾保费”。今年来，我稳固车队业务的同时，拓展新的零散型电销业务市场。在抓业务数量的基础上，坚决的丢弃屡保屡亏的“垃圾”业务。针对这些状况，我迎难而上。做到在竞争中求生存，在竞争中促发展。以分散业务为突破口，加大市场占

43、有面。坚持实事求是、“快速、刚好、精确、合理”的原则。强化创新意识，提高销售效益水平。以进一步提高服务水平; 二、个人工作感想。 踏入工作岗位以来，通过不断的熬炼、锤炼。使自己对这份工作有了更多更深的相识。对于工作或者说事业，每个人都有不同的相识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。首先是心态，套用米卢的一句话“看法确定一切”。有了正确的看法，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。详细而言，我对工作的看法就是选择自己宠爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我始终认为工作不该是一个任务或者负担，应当是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生爱好，彻

44、底的爱上它，你才能充分的体会到其中的欢乐。我信任我会在对这一业务的努力探究和发觉中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力气。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何胜利，期间来不得半点牵强。其次，是实力问题，又可以分成专业实力和基本实力。对这一问题的相识我可以用一个简洁的例子说明：以一只骆驼来讲，专业实力确定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本实力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，确定了它能在沙漠的环境里生存多久。详细到人，专业实力确定了你适合于某种工作，基本实力，包括自信力，协作实力，担当责任的实力，冒险精神，以及发展潜力等，将干脆确定工作的生命力。一个在事业上胜利的人，必是两种实力能

45、够很好地协调发展和运作的人。 三、工作目标在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业学问，驾驭更多的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。 在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作看法和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老醇厚实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，尽自己最大的力气和努力完成自己的销售任务。 四、明年工作安排。 本人在以后的工作中要弥补不足，吸取教训。发奋工作把工作做的更好。我对本职工作，严以律己，遵守各项规章制度，严格要球自己，摆正工作位置，时

46、刻保持“虚心，谨慎，律己”的工作看法，在领导的关切培育和同事们的帮助下，始终勤奋学习，主动进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务。坚持志向，坚决信念。并不断加强努力完善规划自我学习实力! 随着市场竞争的加大，业务工作的深化，新工作内容的绽开，可以预料保险销售任务将更加的艰难，要求也更高，需驾驭的专业学问更高更广更深。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，做出应有的贡献。今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，娴熟业务实力。主动响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好个人的本职工作。 保险公司员工工作总结范文10 今年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级部门的详细指导下，紧密围绕发展改革稳定大局，深化开展“创先争优”和“优化发展环境”活动，全面实行社会保险法各项条例，以供应优质、高效服务为目标，以规范业务经办流程和完善内限制度为重点，以加强社会保险经办机构实力建设、提高队伍素养为抓手，全体干部职工真抓实干、团结协作、锐意进取，全部超额完成各级各部门下达的22项任务指标。现将详细工作汇报如下： 一、社会保险基金收支及各项任务目标完成状况 1、城镇职工养老保险 企业养老保险参保任务为_人，截止_月底，实际完成_人