2022年党建工作的重要性精选5篇.docx

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1、2022年党建工作的重要性精选5篇 【导语】：党建工作做实了就是生产力，党建工作做强了就是竞争力，党建工作做细了就是凝合力。那么今日我为大家带来的是关于党建工作的重要性的思想宣扬范文，希望对大家有所帮助! 【党建工作的重要性】一 今年二季度，内蒙古自治区纪委监委在督促各地基层党组织落实党务、政务、村务公开时，要求各地由纪检监察机关牵头建立基层“三务”公开机制和平台，督促苏木乡镇、嘎查村两级进行公开，对发觉的不公开、假公开、公开不到位，以及村务监督委员会假设立、不履职等问题开展专项监督检查。 各地纪检监察机关对“三务”公开各项信息进行实时监控，确保群众的知情权、监督权。旗县开通网上公开平台，苏木

2、乡镇开通微信公众号，嘎查村设置电子显示屏、查询机、微信群等，通过公开方式、渠道的不断创新，让群众足不出户便可随时了解身边事。 进入村务公开微信公众号，村集体全部惠民补贴、协议合同、各类财务票据等信息一目了然。“我们最关切的就是各种惠农补贴，现在用手机就可以随时了解，心里特殊踏实。”通辽市奈曼旗义隆永镇西地村村民邢树辉说。 今年6月，赤峰市喀喇沁旗利用有线电视开通了“三务”公开查询平台。打开电视机，用遥控器点开查询界面，村民的补贴发放状况一目了然。“即使不会用手机，打开电视就能查到账目，好啊!”年逾六旬的牛家营子村村民卞国芳竖起了大拇指。 今年以来，内蒙古自治区各级纪检监察机关共收到“三务”公开

3、问题线索968件，其中立案126件，党纪政务处分119人，组织处理109人。近日，内蒙古各级纪委监察机关结合基层正在进行的“两委”换届，围绕嘎查村务公开书目中所列事项划出“三务”公开“高压线”，加大监督检查力度，肃穆查处不公开、假公开、公开不到位等问题。其间，形式多样的公开和举报平台发挥了巨大作用。 【党建工作的重要性】二 日前，贵州黔东南州委挂起的脱贫攻坚电子倒计时上显示“937天”。黔东南州有力推动党的建设各项工作与脱贫攻坚深度融合，使组织优势转化为扶贫优势，党建活力变成攻坚动力。2022年，全州削减贫困人口20.01万人，贫困发生率从2022年底的18.08%下降到13.6%，下降4.4

4、8个百分点，23个贫困乡镇和261个贫困村实现摘帽。 打造“创业发展型”带头人 “作为全国脱贫攻坚主战场的核心区，我们要抢抓机遇、整合资源、发展产业、找准销路，铆足劲来带领村民致富。”谈及如何带领群众脱贫，丹寨县卡拉村村支书王玉和满怀激情地说。 近年来，卡拉村依托全面加强党的基层组织建设契机，围绕“支部带实体、党员带产业、致富能人带贫困户”“三带”模式，全面推广“十户一体”“强村带弱村”抱团发展，大力发展村级集体经济，引领全村抓产业发展，带动“乡村旅游+农家乐”等产业，实现全村2022年人均占有粮455公斤，人均纯收入8350元。同时，坚持把选优配强基层党组织书记作为突破口，大力实施“头雁工程

5、”，打造改革意识强的“创业发展型”村干部，成为黔东南州农村党建示范点。 针对基层党组织书记年龄偏大、文化学问不高、决策水平偏低、缺乏创新精神等问题，黔东南州大力优化改善村带头人结构。“全州选举产生的2323名村(社区)党组织书记中，有1485名致富能手、专业合作社负责人、外出务工经商人员和返乡创业农夫工被选入村(社区)党组织书记队伍、占63.93%，中学以上学历1492人、占64.23%，45岁以下1245人、占53.59%，80%以上的村干部达到创业发展型’标准。”州委党建办副主任李章和说。 沉睡的资源变真金 7月初，穿过万亩竹海的旅游步道来到三穗县八弓镇界牌村。远处的山坳间，青

6、房瓦盖鳞次栉比、错落有致;田间地头，猕猴桃、金刺梨等绿色农业如待字闺中;放养的生态鸡在林子里穿梭觅食，林下经济风生水起。 “界牌村这几年的改变，得益于村党支部牵头，让沉睡的资源变成真金白银。”三穗县委常委、组织部长、统战部长石宏敏介绍，该村实行“支部+合作社+基地+农户”模式，统筹规划，提高农业组织化、集约化程度。 “金刺梨三年才能挂果，没有经济收入，想要壮大发展太难。”面对发展逆境，村党支部书记龙秀坤没有退缩，“通过实施农家乐、稻田养鱼、林下养鸡等短、平、快’项目，解决核心产业前期发展收益小的问题。” 2022年，界牌村实现了“村级集体经济收入超百万，农夫人均可支配收入超万元”的

7、“双超”目标。 发展“党带群十攻略”工作法 “五步工作法’、产业革命八要素’和抓党建促脱贫十攻略’，是我们抓党建促脱贫攻坚的重要法宝。五步工作法’是过河’的桥’和船’，八要素’和十攻略’是过桥’的方式和渡船’的方法。”黔东南州委常委、组织部长马磊说。 在“十攻略”实施前，农村邻里纠纷多，入村小路全被猪牛粪覆盖，村民上访现象严峻。县委组织部和乡党委多次调研分析后认为，缘由在于基层党建薄弱，村集体经济存在空壳现象，村干部带头创业信念不足，村民脱贫致富内生动力不足。为此

8、，乡党委把基层党建工作提上了首要位置，发展“党带群十攻略”工作法，村干部、党员和群众的精气神进一提升。 “我们发觉村里问题后，一起先不知如何处理。根据十攻略’，我们迈开双脚，了解村情民意，工作就有了抓手，然后一一着手解决。”台江县方召镇齐福村驻村干部叶锐说，“十攻略”工作法，现已发展成台江县党员干部的行动指南。 【党建工作的重要性】三 眼下,浙江省温岭市泽国镇打角村正在进行自来水水表改造,原先的每户门前一水表,将以排为单位集中放置。 按说,这不是特别重大的事情。但村里的“铁三角”始终不敢掉以轻心,做到户户都落实到位。 “铁三角”指的是镇(街道)驻村干部、村支书和村委会主任。过去一年

9、多,在“铁三角”共同发力下,打角村发生了天翻地覆的改变:完成了2500多米长的河道砌石,建成了1800多米的健身步道,完成了文化礼堂建设,对村里的广告牌进行了统一规范 乡村要振兴,组织先振兴。去年以来,温岭市以“三同”考核为抓手,让驻村干部和村主职干部“承诺同作、工作同抓、责任同担”,形成合力、精准发力、持续用力,大力提升基层党组织战斗力,为乡村振兴战略供应强有力的组织保障。 两张清单明职责,干事有目标 去年4月,打角村经过了换届选举,产生了新班子。差不多这个时候,温岭市起先实施“三同”考核。考核要求以村为单位,结合市、镇重点工作和本村发展,围绕党建和重点工作制定两张清单。驻村干部和村主职干部

10、要就主要内容,在镇村两级干部大会上公开承诺、认领并接受群众监督。 这两张清单,马上让驻村干部和村干部们进入了“状态”。驻村干部林玉娟说,“制定这两张清单,须要对村庄有深化的了解,设定的目标要符合村里的实际,针对难题有的放矢。”林玉娟和村干部们一起,挨家挨户征求看法,收集村民关于村庄发展的看法,经过党员、村民代表多次商定,最终将两张清单列了出来。 清单中,不仅有平安生产、“五水共治”等共性的内容,也有打角村特性的内容,如中心通道泽国段的征地拆迁工作。 目标明确后,驻村干部和村干部们就有了工作的压力和动力。“我们每天支配人员值班,对项目进行监工,每个月还要向镇里汇报项目进展。”村支书狄海燕说。 农

11、村工作不好做。中心通道泽国段的征地拆迁工作,涉及打角村18户村民,由于安置、补偿等协商不下,村民们始终持消极看法。这块硬骨头,就须要“铁三角”去啃下。新当选的村委会主任颜妙富记得,那段时间他每天起早贪黑,“我们挨家挨户去讲政策做工作,每户至少去七八次,最终18户人家都签下了协议,比要求的时间提早了一个月。” 上一届,狄海燕也是村支书,对比之下,他深感“三同”考核给基层队伍带来的改变。“就像一潭水被激活了。”他说,“三同”考核实施之前,因缺乏村里的发展目标和村干部的干事清单,大家的工作主动性不是很强,有时开会,许多村干部也不到场;“三同”考核实施后,大家自然而然地形成了干劲,劳碌已成了习惯。如今

12、,大家坐在一起开会到后半夜的场景,也很常见。 温岭市委常委、组织部长王永红说,驻村干部和村干部两支队伍是乡镇党委推动工作最为倚重的力气,“三同”考核管理机制的建立完善,通过任务分解、进度公示、考核评估,将当前乡镇繁重的工作任务压实到一个个基层“作战单元”,在工作严抓中实现了干部严管,乡镇党委的调控力显著增加。 温岭全市16个镇(街道)829个村共制定并公示清单1658份,承诺年度党建工作事项9351项,重点工作事项12560项。到去年底,各地完成清单项目16729个,完成率达91%。 “红黑榜”上论英雄,干事有动力 泽国镇政府大堂里,摆着89个行政村“三同”干事“互看互学互比”大擂台。每季度,

13、镇里对这些村的基层党建、重点项目推动、环境整治等各方面中心工作推动考核打分,考核结果用红、黄、黑三种颜色标准,在擂台上进行公示,并将评比结果作为附加评分项纳入“三同”年度大考核。 陈亨福于去年初次当选大池陈村村支书。当时,由于之前烧窑产瓦片,村庄环境脏乱差,违建也多,其次季度,即因环境整治不力上了“黑榜”。 这让驻村干部和村干部脸上特别挂不住,主抓“三改一拆”工作的村委会主任陈志萍领先带头拆了自家的违建厂房,“铁三角”几乎出现在每个拆违现场 经过几个月的连续作战,大池陈村共拆违5.7万平方米,清运垃圾4000多吨,村庄面貌面貌一新。去年第三季度,大池陈村顺当跻身“红榜”。之后,大池陈始终荣登“

14、红榜”。 “这就是红黑榜’带来的主动效应。”王永红说,“三同”考核通过设置“红黑榜”让村庄“打擂台”,乡镇依据实际对各村党建和中心工作进行考评,每月度或每季度发布榜单,让做得不好的镇村干部刚好红脸出汗。 年终,温岭市对镇村干部实施村级、镇级两轮考评,综合两轮考评得分,确定绩效排名。去年以来,温岭市共评出“红榜”村164个、“黑榜”村71个。 年度“红黑榜”状况与镇(街道)联系领导、驻村干部的考核挂钩,也作为村干部评优评先、绩效薪酬的重要依据。年度“红榜”村的主职干部,其当年绩效酬劳可上浮30%,而年度“黑榜”村的,一般列为下一年度的后进村进行整改。2022年,村主职干部“三同”考核

15、优秀与后进的绩效酬劳相差达到2万多元,优秀村集体嘉奖金额多达30万元。 有奖就有罚。对考核靠后的52名驻村干部和91名村主职干部予以组织处理,其中21名村支书被撤职。 就这样,渐渐干的干部“坐不住”了,习惯“向上伸手”的干部等不及了。“三同”考核抓常抓细,让村主职干部和驻村干部都有了紧迫感。一批有激情、能干事的优秀驻村干部、“和合好班子”“村级好搭档”脱颖而出。 坚持不懈抓“三同”,推动乡村振兴 一年来,温岭市81.3%的村党组织堡垒指数得到晋位升级。同时,项目建设的推动,也锤炼了基层干部,切实提高了村党组织在群众中的影响力和带动力。 对此,横峰街道党工委的相关负责人孔恩忠深有感受。在推动全域

16、改造试验区建设中,横峰街道莞渭陈、马鞍桥、方家洋等3个试点村党员干部通过带头宣讲政策、带头联户破难、带头签订协议,以自身的榜样作用引领全村村民参加全域改造工作,分别实现签约率100%、100%、99.41%。 党的十九大提出实施乡村振兴战略。村看村,户看户,群众看干部。一个村的振兴之路,跟基层党组织的战斗力,跟镇村干部的工作有着干脆关系。 端着“金饭碗”却吃不上“旅游饭”,这是石塘镇三蒜村曾面临的尴尬。三蒜村是个海岛村,岛上风光旖旎,是非常适合发展旅游观光、休闲消遣项目的自然岛屿。另一方面,由于岛上无水、无电、无信号,生活条件艰苦,加上海洋资源枯竭,老百姓背井离乡。 为了解决这一冲突,去年5月

17、,温岭市人大机关工作人员江志华赴三蒜岛任专职副书记和驻村干部。江志华和村干部几经商议后,主推“党建+旅游发展”的药方,通过海岛独特资源,个人担保融资兴建配套设施,做足旅游大文章。 来三蒜岛的游客多了,村集体经济3万元壮大到50万元了。江志华说,乡村振兴离不开项目和人,“三同”考核让镇村干部列出项目,进而拧成一股绳朝着共同的目标发力,为乡村振兴注入了一剂强针。 在温岭,这样的例子数不胜数。乡村振兴是加快城乡融合发展、破除发展不平衡不充分问题、推动温岭高质量发展的必由之路。温岭市委书记徐仁标说,温岭将坚持不懈地抓好“三同”考核,振兴基层党组织,提升组织战斗力,进一步深化乡村整治,加快乡村建设,强化

18、乡村治理,推动乡村振兴 【党建工作的重要性】四 近日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量足够、充溢活力的高素养专业化年轻干部队伍。这一重要论述为我们做好新时代年轻干部工作明确了方向、指明白路径。湖北省丹江口市以新思想新要求加大年轻干部培育力度，为加快建设现代化生态滨江城市供应牢靠保障。 真情传帮带，给年轻干部成长指路。习近平总书记强调，“各级党委要把关切年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。”丹江口市委高度重视年轻干部工作，把选调生、新招录公务员、事业单位“招本引硕”人才、高校生村官等有发展潜力的优秀年

19、轻干部纳入全市后备干部库统一管理。为每名年轻干部指定一名政治责任感强、作风正派、工作阅历丰富的“导师”实行结对帮扶，通过“一对一”的培育方式对年轻干部进行思想上引导、政治上关切、生活上照看、工作上帮助，常常给年轻干部教方法、压担子、指路子，帮助他们健康成长。 敢于派下去，让年轻干部在一线墩苗。近年来，丹江口市把精准扶贫和实体经济发展一线作为培育年轻干部的主阵地，敢于压担子，让年轻干部在艰苦工作环境中“墩墩苗”。先后抽调了300余名年轻干部参加驻村帮扶工作，选派了85名年轻干部参加到招商引资、征地拆迁、网箱清理、污染防治、“五城联创”等全市中心工作中去。着眼近期需求和长远战略须要，通过进农家门、

20、摸农家情、办农家事、结农家亲，补齐年轻干部群众工作实力短板。仔细落实新提拔年轻干部担当信访督察员制度，让他们干脆参加冲突纠纷调解，干脆面对困难困难问题，强化群众观念，练好处理困难问题的“内功”。 大胆用起来，为年轻干部进步鼓劲。丹江口市始终坚持为事业选干部、凭实绩用干部的原则，注意从干部和群众口碑中了解干部，注意从干部工作作风和一贯表现上识别干部。特殊是在精准扶贫工作中，通过对扶贫工作月述月评月考核，对市、镇、村三级干部同步奖惩，真正考准考实了年轻干部驻村帮扶工作实绩。近年来，已有11名实绩突出的年轻干部在扶贫一线得到了提拔重用，极大地鼓舞了年轻干部的士气。新时代丹江口市将在坚持干部选拔任用标

21、准的前提下，接着探究完善基层党组织举荐、干部群众举荐和专项考察相结合的“双推一察”干部考察方式，考准考实年轻干部实绩，对那些群众公认、业绩突出、德才兼备的年轻干部，做到考实了、看准了就大胆提、放心用，主动为愿干事、能干事、不出事的年轻干部成进步步搭梯子、铺路子，激发他们干事创业的主动性。 【党建工作的重要性】五 新疆维吾尔自治区塔城地区围绕学、思、测、赛、评、考“六字诀”，深化开展“学习党章、尊崇党章”专题活动，推动各级党组织和党员干部自觉学习党章、模范贯彻党章、严格遵守党章、坚决维护党章。 以“学”为先导，夯实基础。把党章作为党员加强党性修养的“口袋书”“红宝书”，作为各级党组织常常性学习内

22、容，作为地、县党校和行政院校教化培训的必备课程。实行集中学习、专家授课、在线教化、观看专题片等多种形式，原原本本学、反反复复学，全面了解和驾驭党章内容。通过建设党建活动室、党建文化长廊、党性教化长廊、党建文化品牌，营造深厚学习氛围。 以“思”为钥匙，学深悟透。依托“三会一课”、主题党日等载体，开展“比照党章谈体会”研讨沟通，组织党员干部联系实际，深化思索党章对党组织和党员干部的要求有哪些、怎样身体力行,深化思索比照党章要求自身还有哪些差距、应当如何提高，深化思索全面从严治党还有哪些环节须要加强等，在研讨沟通中促进学深悟透、在学深悟透中不断提升党性修养。广泛开展“学习党章、尊崇党章”征文活动，评

23、比优秀文章，在本地影响较大的媒体上发表。截至目前，各级党组织开展学习探讨6000余场(次)。 以“测”为手段，深化效果。依据学习进度，每月组织一次以党章为主要内容的学问测试，深化学习效果。学问测试坚持结合实际、分类开展的原则，即机关事业单位党员干部以书面闭卷测试为主，农牧民、社区党员、离退休党员等以现场问答为主，测试成果作为年度评议党员的重要参考依据。此外，还结合党建工作督查、年度绩效考核等工作，对党员进行学习测试，检验巩固学习成效。 以“赛”为载体，激发热忱。坚持以赛促学，围绕学习贯彻党章组织学问竞赛、演讲大赛等活动。在塔城日报、塔城党建网发布竞赛试题，组织地区党员干部开展学党章学问竞赛。由

24、地直机关工委牵头，组织开展地区“学习党章、尊崇党章”演讲大赛，促进党员干部在赛中学习、在赛中领悟、在赛中提升。各县(市)、各单位(部门)党组织结合实际，围绕“学习党章、尊崇党章”主题，组织党员干部开展学问竞赛、演讲竞赛、书画展、岗位练兵等形式多样、寓教于乐的活动，进一步激发党员干部学习贯彻党章的主动性、主动性。 以“评”为法宝，把脉治病。把党章作为党员日常管理监督的根本准则，以党支部为单位，组织党员比照党章，对个人思想、言论、行为、工作中存在的不符合党员标准的问题进行自查。在自查的基础上，组织召开党性分析会、组织生活会、民主评议党员等，联系个人思想工作实际开展互评，坚持“咬耳扯袖、红脸出汗”，

25、找准问题，对症下药、扎实整改。对党章意识不强、不按党章办事的，刚好指责，坚决订正。 以“考”为标尺，落地见效。实行日常抽查、综合检查、专项督查等方式，对各县(市)、各地直部门(单位)开展“学习党章、尊崇党章”专题活动状况进行督查指导，下发状况通报，有效传导压力，做到层层压紧、层层落实。把专题活动开展状况作为党建责任考核的重要内容，与实绩评定、干部选用、嘉奖惩戒等挂钩，确保专题活动落地见效，进一步激发落实总目标动力。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页