2022年党建扶贫工作调研报告.docx
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1、2022年党建扶贫工作调研报告 党建扶贫工作是机关建设的核心和灵魂,学习啦我为大家整理了一些党建扶贫工作调研报告,希望对你有用! 党建扶贫工作调研报告篇1 贵州是全国最贫困的省份,黔西南又是贵州贫困面较大、贫困程度较深、贫困人口较多的少数民族地区。20_年5月15日至21日,中直党校20_年春季班第四支部在冯源副校长、组织员朱磊老师的带领下,赴贵州黔西南布依族苗族自治州开展调研。调研组成员来自中心纪委、中心办公厅、中联部、中心统战部、中心党校、中直机关工委、全国总工会、共青团中心、中国文联、中国作协、光明日报等11个单位,共14人。调研组通过座谈沟通、高层访谈、数据采集、对比分析、实地考察、入
2、户调查、体验生活等方式方法,先后到兴义市、贞丰县、册亨县、望谟县、义龙试验区等地,重点围绕“党建工作助推扶贫攻坚问题探讨”课题开展调研。 一、贫困人口基本状况 1. 贫困人口数量 依据20_年农村人口摸底,黔西南州拥有13.42万贫困户共43.23万人,占农村总人口的13.75%,低于全省贫困发生率0.29个百分点。在黔西南州8个县市区(义龙试验区除外)中,晴隆县的贫困人口最多(2.63万户7.94万人),贫困发生率最高(25.65%)。望谟县的贫困人口数量居第2位(1.92万户6.64万人),贫困发生率居第2位(21.21%)。普安县的贫困人口最少(1.17万户3.53万人),兴义市贫困发生
3、率最低(7.36%)。 2. 基本收入状况 贵州贫困线为人均可支配收入3120元,黔西南州拥有13.42万贫困户43.23万人。依据20_年农村人口摸底,黔西南州农村居民人均可支配收入为7089元,低于全省农村居民人均可支配收入298元。在黔西南州8个县市区(义龙试验区除外)中,兴义市农村居民人均可支配收入最高(9083元),望谟县农村居民人均可支配收入最低(5914元),其次是册亨县(6079元)、晴隆县(6277元)。 3. 基本福利状况 全州基本普及9年义务教化,基本实现村村通油路、组组通马路。大病保险参保人数为284.55万人,占总人数的81.8%。20_年,人均基本医保险补助标准提高
4、到410元。每户贫困户享受3年0利率0担保5万元贷款。农村低保年补助标准是2593元。村民养老保险实现全覆盖,基础养老金标准为70元/月。80岁以上老人实行每人每月补贴50至200元不等。 二、党建助推扶贫攻坚基本举措 1. 党委挂帅,统领攻坚 围绕“扶贫攻坚”第一要务,黔西南州委突出党委统揽全局的核心作用,州委书记及几大家主要领导挂帅,构建“1+3+3”党建助推扶贫的发展体系。详细是以大党建为统领,实施大扶贫、大山地旅游、大数据为战略行动,以大统战、大法治、大平安为保障,调动各方、协力攻坚。州党委牵头,成立脱贫攻坚“指挥部”,将全州9个县市区划分为5个“战区”,州党委政府联合下发战区一号令,
5、上下凝心聚力,坚决打赢精准扶贫精准脱贫攻坚战。截至目前,22万易地扶贫搬迁人口中已有19万登记同意搬迁。预料至2022年可完成22万人易地扶贫搬迁任务,产业扶贫和政策托底脱贫21.23万人,较全国进度提前2年完成脱贫任务。 2. 五共四化,齐心攻坚 全州1210个村社组建了1210个“5人小组尖刀队”:包村县干部任村支部第一书记、乡镇班子成员、村常务干部、学问青年高校生、致富带头人。推行与民“共商、共识、共建、共享、共担”的“五共”流程工作法,建立“村支平台化、村庄公司化、村民股份化、村务社会化”的“四化”工作机制,把基层群众“最终一公里”的愿望变成党委政府“最初一公里”的决策,将村民的“被动
6、华蜜”化为与群众达成共识的“主动华蜜”。望谟县蔗香镇从寨老和老上访户上找突破口,引导群众自愿成立24人组成的服务队,将发展规划与群众充分沟通,让群众知道收获与风险,调动群众自发建设美妙家园的主动性,共同解决问题、共同监管项目,从共识到共建,充分探讨半年后,仅用3个月便打造出移民风景区。村民感慨道:“来到这里,感觉就像出了国一样!”踏踏实实和老百姓过日子,让老百姓感受到实实在在的华蜜感和获得感。 3. 四位一体,奋力攻坚 应用大数据手段,建设完善“才智党建云”平台,坚持“目标责任制、岗位责任制、干部激励机制、干部召回制度”的“四位一体”管理模式,综合运用“日建台账、每周督促、每月调度、季度约谈、
7、半年会诊、年度考核、综合评分”机制,成立正处级新单位黔西南州民意调查中心。民调中心由乡村能人、贫困群众代表、民营企业家等体制外为主子员组成,聘请54325人参与民意调查队伍。民调中心不同于统计局,而是1个跨部门大数据中心,数据分析报告直通州委书记、州长,与组织部用人机制相连接。在组织部召回调岗的干部名单中,部分就来自民意调查中心,减分召回干部,加分激励干部。抓住干部就抓住了关键。州直部门小杨,最近心情不顺,单位反映他不干事、作风懒散。民调中心报组织部后,小杨被作为第1批干部召回,全年绩效工资1.2万元扣掉了7成以上,即将被转岗到下级单位。害得丢面子还丢票子。小杨懊悔道:“过去纪律观念不强,上班
8、自由散漫,现在动真格了,不仔细干只能垫底。” 召回制度建立不到半年,全州共有近2000人被召回。优良的作风,在全州凝合起“齐心奋进、扶贫攻坚”的强大正能量。 4. 调动各方,确保攻坚 在党委领导下,整合集中党建办、小康办、创建办、扶贫办、移民局及各个部门,建立机关、企事业单位党支部与脱贫攻坚包村党支部以“一对一”方式结对攻坚机制,汇聚妇联“娘子军”、共青团“创业军”、非公企业“志愿者”以及离退休老干部回乡驻村帮扶等力气,发挥全社会共帮共扶的作用。教化部门对贫困村开展“雨露安排”工程,实施义务教化“两免一补”政策、一般中学“两助一免(补)”、中职学校“两助三免(补)”、一般高校“两助一免(补)”
9、政策,安排到20_年教化脱贫2.23万人,到2022年教化脱贫6.7万人。黔西南州与国家开发银行贵州分行、农发行贵州分行等金融机构合作,共同创建“党建引领银政合作共谋发展”试验区。通过推动“星火安排、科技扶贫”试验区建设、开展智力支边、争取宁波对口帮扶、建立军民融合脱贫攻坚团等方式,20_年完成扶贫生态移民搬迁6.4万人、水库移民搬迁1.1万人,实现65.95万贫困人口脱贫,75个贫困村退出,70个乡镇、5个县“减贫摘帽”。 三、扶贫攻坚热点问题探讨 20_年1至4月的民意调查热点统计结果显示,群众反映较多的问题有贫困人口识别不精准、易地扶贫搬迁后的就业困难、异地扶贫搬迁后生活不习惯、原宅基地
10、房子的拆迁问题、支农惠农资金发放不刚好不到位、用水用电难、乡镇村干部作风散漫等一系列热点问题。在这些问题中,贫困人口识别不精准的问题是各县基层群众反映最多且每月持续排第一的热点问题。该问题详细表现在: 1. 部分乡镇村将少数不符合条件的群众纳入精准扶贫对象。如安龙县笃山镇某某户在镇街上有两层平方,家里有轿车,家庭比较富有。贞丰县北盘江镇某某户开小卖部,孩子跑大货车,还有小轿车。 2. 部分乡镇村存在未将符合条件的群众纳入精准扶贫对象。如普安县江西坡镇茶场社区某某户自身残疾,老伴无劳力,有两个小孩读书,还要赡养二老。义龙试验区新桥镇高普陇村某某户,由于精神方面问题至今未嫁,与父母同住,家庭生活困
11、难。 3. 部分乡镇村未召开群众大会。在对9个县市区进行抽样调查中发觉,每个县都存在部分村社未召开群众大会与群众共商。其中,望谟县最严峻,有6个乡镇34个村社存在这类问题。晴隆县相对较少,但也有2个乡镇3个村社存在此类状况。 4. 部分乡镇村未公示精准识别对象。在对9个县市区进行抽样调查中发觉,每个县都有10个以上村社存在此类问题。其中,贞丰县最严峻,有14个乡镇的70个村社未公示精准识别对象名单。安龙县相对较少,但也有5个乡镇16个村社未公示精准识别对象名单。 贫困人口识别不精准的问题看似仅是扶贫工作中的一个小环节,但却举足轻重,是一切扶贫攻坚前提和基础,具有牵一发而动全身的作用。假如不解决
12、好这个问题,将干脆影响干群关系和基层组织的公信力,干脆弱化扶贫政策的贯彻执行,干脆影响到精准扶贫的精准性,影响到2022年贫困人口脱贫任务的完成。千里之堤,溃于蚁穴。贫困人口识别不精准的问题折射出基层工作困难的冲突,如富人戴贫困帽与贫困户被脱贫的冲突,贫困科学划线与贫困指标受限的冲突,一些村社贫困户指标不够用与另一些村社贫困户指标用不完的冲突,从贫困户指标倒推出部分条件较好的农户进入扶贫系统与科学扶贫精准扶贫的冲突,贫困人口识别在理论上计算困难但执行上简洁粗暴的冲突,扶贫攻坚要求统计精准与村民外出打工导致统计困难的冲突,个别村社干部权力过大与弱势群体缺乏话语权的冲突,国家扶持资金有限与异地扶贫
13、搬迁资金不足的冲突,个别村社干部把贫困户作为自己拉选票的砝码与扶贫攻坚工作监管乏力的冲突,等等。 打蛇打七寸。在这些冲突中,个别村社干部权力过大与弱势群体缺乏话语权的冲突是党建助推扶贫攻坚问题的主要冲突。正是因为个别村社干部权力过大而弱势群体缺乏话语权,导致“富人戴贫困帽、贫困户被脱贫”的现象发生,导致贫困户指标倒推出部分条件较好的农户进入扶贫系统,导致贫困人口识别执行上简洁粗暴的问题,导致个别村社干部把贫困户作为自己拉选票的砝码,导致基层群众反映驻村干部到村扶贫,但从未见其人等等现象发生。一石激起千层浪。不解决贫困人口识别不精准问题,不个别村社干部权力过大与弱势群体缺乏话语权的冲突,将导致“
14、大党建”统领停留于口号、“五共”流程工作法留于纸面、“四位一体”只是形式,个别村社成为无人管的边缘地带,干脆影响到党建助推扶贫的最终成效。 四、党建助推扶贫几点建议 同志曾说过,政策路途确定后,干部就是确定因素。抓党建就是抓干部,特殊是关键的干部。没有关键的人,就做不好关键的事。在这场精准扶贫攻坚战中,干部队伍的精神面貌,确定了这场战斗的成败。上面千根线,下面一根针。如何将“大党建统领”贯彻到村社支部,如何将“五共”流程工作法和“四位一体”管理模式落到最基层,充分发挥村社“5人小组”的尖刀作用,特殊是选好用好村支书,是克服贫困人口识别不精准问题,个别村社干部权力过大与弱势群体缺乏话语权之间冲突
15、的关键,这关系到党建助推扶贫攻坚的工作大局。 1. 以“两学一做”为契机,在扶贫攻坚中做好保持党的纯净性各项工作。开展“两学一做”学习教化,对于推动全面从严治党向最基层党组织延长,向最基层党员拓展,特殊是在处理老百姓最关切最干脆最现实的问题和利益时候保持和发展党的先进性和纯净性,具有重大意义。作为一项重大政治任务,开展“两学一做”学习教化应结合扶贫攻坚的业务工作,把党规党纪放在首位,以系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,教化引导广阔党组织和党员,特殊是最基层党组织和党员,将教化活动拓展至村社“5人小组”、村支部和村社党员中,着力解决基层队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,努
16、力使基层党员进一步增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识,坚决志向信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为,在扶贫攻坚战中充分发挥先锋模范作用。 2. 以“五大理念”为引领,树立正确的用人导向和形成完善的工作机制。坚持人民主体地位是实行“十三五”规划的基本遵循。“创新、协调、开发、共享、绿色”五大发展理念,都是以实现好、维护好、发展好最广阔人民根本利益为根本目的。坚持人民主体地位,就要加强领导班子和干部队伍建设,不折不扣地落实和完善“四位一体”管理模式和“五共”流程工作法,将村社支部书记工作纳入政绩考核评价体系和奖惩机制,调动各级干部和5万多名民调员扶贫攻坚的主动性、主动性和创建性,
17、强化基层党组织整体功能,充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部模范带头作用。进一步完善巡察督查制度、信息反馈制度、状况通报制度、重大责任追究制度,刚好驾驭工作进度状况,刚好发觉带有苗头性、倾向性的问题,刚好找出薄弱环节,刚好实行有针对性的措施,刚好解除攻坚扶贫工作中的主要问题和主要冲突。敬重基层首创精神,将村民的“被动华蜜”化为与群众共识的“主动华蜜”,“包办式”、“赏赐式”扶贫逆境,汇聚人民群众的力气和才智,形成全体人民同心同德、共建共享的生动局面。 3. 以“贵州精神”为动力,在扶贫攻坚中大力弘扬求真务实的优良作风。主动宣讲和推广朱昌国等一批黔西南本土基层的优秀共产党员的先进事迹和感人故事,
18、主动培育和践行社会主义核心价值观,注意发挥基层一把手的表率和督促作用,用共同信念凝合共同意志,用贵州精神激发贵州力气,彰显黔西南人民的奋勉图强精神。在贵州精神的鼓舞下,始终把人民放在最高的位置,大力弘扬领先垂范、攻坚克难、真抓实干、求真务实的优良作风,努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献、敢于担当的工作氛围,不断增加团结一心的精神纽带、永不退缩的奋斗精神,为党建工作助推扶贫攻坚供应内在不竭的强大精神力气和道德支撑。 党建扶贫工作调研报告篇2 根据中心、湖北省、襄阳市关于增加基层党组织整体功能、抓好党建促脱贫攻坚的整体部署,枣阳市立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”总体思路,针对我市建档立卡的
19、77个贫困村,通过加强基层组织建设,选优配强乡镇领导班子,精准选派第一书记,培育创业致富带头人,强化党组织建设基础保障等,主动推动抓党建促脱贫各项任务落实,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋带头作用,取得了阶段性进展。下一步,我市将接着扎实推动基层党建工作,不断提升基层党组织整体功能,努力完成脱贫攻坚各项任务。 一、主要做法 (一)明确责任,抓好党建制度落实。我市坚持“书记抓、抓书记”和“用责任制管责任人,以责任人带一班人,以一班人活一盘棋”的党建工作理念,通过党建学问过关考试、建立四级党建责任区、落实“两述三评一考”制度等方式,强化党组织书记抓基层党建第一责任人职责,并将各乡镇贫困村的脱贫攻坚
20、任务纳入基层党建年度考核和履职尽责考核中,以此加强党组织书记抓党建促脱贫责随意识。同时,在换届和干部调配过程中,选优配强乡镇党政正职,选拔一批优秀的本乡本土“老乡镇”和乡镇专业技术干部进班子。 (二)集中摸排,充分发挥“第一书记”作用。我市对77个建档立卡贫困村党组织书记状况进行集中摸排和选配,出台了懦弱涣散党组织整顿工作方案,对既贫困又懦弱涣散的“一村一策”重点整顿,对不胜任现职的党组织书记赐予调换,并从县级及以上机关单位选派了77名第一书记到贫困村任职。今年6月18日至20日,我市对77个贫困村党组织书记和选派的“第一书记”进行了精准扶贫、精准脱贫学问培训,让他们找准发展思路,主动探究符合
21、农村实际、适合本地发展的新路子,抓好基层组织建设、发展村级集体经济、打造本土特色产业,带领群众“拔穷根”“ 破穷障”,实现脱贫致富奔小康。同时,为了切实负起工作责任,各乡镇与“第一书记”签订驻村工作目标责任状,层层传导压力,使其“肩上有任务,心中有责任”,确保工作效能高,出典型。截至目前,有23名“第一书记”因工作实绩突出而被提拔运用。 (三)党员带头,创业致富做示范。我市根据“支部引路、党员带路、产业铺路”的思路,以有一技之长的党员群众为主体,通过领办、创办、协办示范基地、示范项目,引导广阔党员争做致富带富帮扶先锋。全面推行“支部+农夫专业合作社+农户”模式,带动规模小的专业大户和缺技术、缺
22、信息的农户做大产业,实现脱贫致富。引导驻村帮扶工作队、农村好用技术人才队成员和农村发展能手与贫困村、贫困户结成帮扶对子,向他们传授致富技术、供应信息服务。同时,整合农业、扶贫、林业等部门项目、资金和资源,为后备干部搭建好干事创业的平台,带头发展特色种植业、养殖业、服务业,激励支持领办专业合作社,提升“双带”实力充分发挥好村级后备干部队伍作用。 (四)加大投入,强化党组织建设基础保障。我市坚决把重视基层、关切基层、支持基层的政策落到实处,把有限的资金用在建设基层阵地、加强基层党建上。通过出台农村党组织书记专职化管理工作方案,将村主职干部的待遇提高到了乡镇副科级干部的标准,副职干部酬劳也纳入市财政
23、保障,确保不低于当地农村居民人均可支配收入的要求。随着扶贫工作的不断深化,大量的扶贫资金也在向基层倾斜,市财政每年为第一书记支配不低于1万元工作经费,从扶贫资金中专项支配帮扶经费2600万元,村级组织年均办公经费不低于2万元,77个贫困村均建有办公活动场所。 二、存在的问题及对策建议 1、转变干部思想相识,是抓党建促脱贫的力气源泉。在基层干部队伍中,部分乡镇领导干部没有相识到抓党建促脱贫工作的重要性,思想上具有“重计生、综治,轻党建、扶贫”状况,干部队伍精力和干部个人精力没有倾斜到党建扶贫工作中来。“轻党建扶贫”思想已经不适应新时期的发展要求,不转变过来,有碍于三农问题的解决,有碍于同步小康目
24、标的实现。要转变基层干部队伍思想,一是要进一步优化目标绩效考核制度,提高党建扶贫在目标绩效考核中的比重;二是要使党建扶贫宣扬工作向基层延长,在基层形成“大扶贫”氛围。 2、加强村级组织建设,是抓党建促脱贫的力气基础。抓党建促脱贫工作开展的好坏,最终实践还是在村级组织,但是在村级组织中,存在村干部、党员示范户、致富带头人发展信念不足及村干部年纪大、水平不够用问题,制约了党建扶贫工作的开展。要解决好这些问题,须要从三方面入手:一是加强村干部、党员示范户、致富带头人的思想引导和教化,帮他们找回发展信念,激发发展愿望;二是要切实抓好“示范带头”工作,把一些想干、能干的农户打造成“示范户”,“示范户”赚
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