2022年公司高管个人年度辞职报告.docx

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1、2022年公司高管个人年度辞职报告 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的好用文体。下面就让我带你去看看公司高管个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家! 公司高管辞职报告1 敬重的_： 你好! 工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会发展的须要，因此渴望回到校内，接着深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在_的一切职务，敬请批准。 在_近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大

2、致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。 在这里，特殊感谢YYY(_的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤其感谢_Z主任在_近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的同事们。 望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、_事业蓬勃发展。 此致 敬礼! 申请人：_ _年_月_日 公司高管辞职报告2

3、 各位同仁和挚友： 由于个人将来发展的缘由，今日是我在qsmc工作的最终一天，特别感谢各位同仁和挚友始终以来对我工作的支持和帮助，在此诚心的说声感谢! 首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，特别感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，特别感谢nb25工程部林佳鸿先生在非常繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!特别感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的帮助，我不行能在qsmc顺当的工作，再次诚心的感谢你们!同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充溢坚毅而且更加成熟!感谢其他帮助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我

4、们的工作能顺当完成!没有qsmc供应的这份3年半稳定的工作，我不行能在某这片热土打拼，我不行能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不行能相识如此多优秀的员工和主管!我不行能成熟和长大，不行能相识到自己今后要走的路! 人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是选择!不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最珍贵的青春在qsmc停留;此时的心情是特别困难的。我知道，离开qsmc我肯定会恋恋不舍，或许还会流泪!但我信任，流泪和不舍后会更坚毅和自信!因为人生的路还很漫长，而我必需仔细面对和正确把握! 我离开qsmc后，工作将交接给

5、_，信任在今后的工作中赐予更多的支持和帮助! 再次感恩的心诚心的说声感谢!祝福我相识的人和相识我的人工作顺当，前程似锦!虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部! _ 20_年_月_日 公司高管辞职报告3 敬重的领导： 您好! 首先，特别感谢您这一年来对我的信任和关照。 这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得来_酒店工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示

6、深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时，我发觉自己从事_行业的爱好也减退了，我不希望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我准备试试看，所以我确定辞职，请您支持。 请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的一年时间我们酒店已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼! 公司高管辞职报告4 敬爱的_： 您好：对不起，现在呈现在您面前的是我

7、的辞职信。 有负您的信任，有负您的关切，有负您的支持。一句话，对不起! 再次感谢您的挽留!也感谢董事长多年来的培育! 在公司这么久，尤其是跟您相处这么久，没有人会真得舍得离开!我更不舍得离开公司，离开您，离开我的挚友!此时心情，我只有用“无奈”形容! 假如不离开公司，我所承受的压力是任何人都无法感受到的!这压力会让我崩溃!我只有选择躲避! 回想过去的这几年，同舟共济，肝胆相共，聊以自慰得是我们更多的是辉煌!看一下我们去年五月份的会议光盘，还是那么得的风光!几年来我们几乎是整个公司学习的榜样!可以用士气高涨，群情激扬来形容，一点不过份! 但从那以后，股份公司的工作每况愈下，冲突重重，人心涣散，一

8、分天灾，九分人祸!前几天七提取的化罐，莫非不是一个典型的例子吗!江总，有些话，早就想给您说，但却没法向您说!现在仍旧没法向您说!有人说生产从前是我管的，让我谈看法，我说是我没调度好、没协调好、没组合好、没限制好，我没有推托责任!正如董事长面前我没有推托菱澳化验室的管理责任一样! 我无法向您说得话，您自己真得要好好总结，我离开了，但您还要面对股份公司的将来!总结一下吧，最近这一年来，跟过去的几年相比，股份公司原委什么发生了改变!余维信讲管理说得很好管理恒久不要以信任人为主体，要信任制度，信任自己!世上唯一不变的真理那就是自己对自己的忠诚度!属于自己限制的没有人能代替! 信任我们自己，从前的工作我

9、们没有错!我们接过来的是一个烂得无法形容的摊子，那时的管理手段用一个词形容，就是革命，除此之外，没有什么方法能够解决危机!但我们走过来了，而且我们特别风光! 人的正直，究竟表现在什么方面!有人在指手划脚谈到我们的苛刻寡恩，这些人自己原委在干什么?这个社会真得惊奇高谈宏论的人就从来不知道自己脸红!自己把工作弄得一团糟，竟还这么大的志气对别人指手划脚地指责! 正因为有这些“好人”的推波助澜，全公司没有人不知道我的钱多的!江总，有时间我真得想把您邀到家里来，我知道您也是特别重感情的人，您看一下我的家，对比一下四周人的传言，我信任您会掉泪!人家说我们俩是二人帮，我借了你的信任中饱私囊，江总，您信吗?甚

10、至有人编出我们俩的顺口溜，说什么二人帮一倒，味精厂就好，呵，人啊，难以想像的阴险! 常言说，公道自由人心!但公道却不在人口，因为三人成虎，谁能不信? 离开了公司，做为挚友，工作上的事还想再说几句： 股份公司的工作放开了，但一些要害部门是肯定不能放的，自己成了聋子、瞎子的时候，您真得就管无所管了;逐级式的回报制度同样会让您成为聋子、瞎子，扁平式一步到位的限制是您一贯的作风，实行有效的限制这是特别必要的;特别岗位的干部实行轮换也是行之有效的限制手段，否则有时间久了，就会变得身不由已;我们要向精细化管理过渡，向数字化管理过渡，而不应当回来粗放型的管理;企业到了精兵简政的时候了，看到调度会浩大的干部队

11、伍现在都有压力;信任自己，管理就是限制! 质量点检人员的设置，也是一个革命，他们得罪了许多人，上次减员，我设法让多余的人在二线转岗，但没有让任何一个点检人员回精制!我不忍看到他们委曲的泪水!我自己可以掉泪，但我不会让他们掉泪!我常常自己开车跑得很远，找个没人的地方，来渲泄自己，然后回来再面对身边的一切! 还有在我们身边的人，他们忠于工作，忠于您的领导，在您力所能及之处，尽量关照好他们!正如我不忍看到点检人员落泪一样，我知道您也不忍看到他们委曲的泪水!他们离开了我们的爱护，都是弱者!在我们成为众矢之的的时候，尽您的实力爱护好他们吧!全部的责任都是我一个人的! 我特别珍惜我们之间的友情和信任!我们

12、相处的时间是一段特别美妙的旅程，有许多委曲的泪水，更有我们胜利后的喜悦!您酒喝到几乎烂醉的程度，走到办公室第一件事仍没有忘了我早上有事请假，关切询问我，让蔡处长找我的情景，此情此景我恒久不会遗忘! 再见了，恒久的挚友，恒久的弟兄! 代向董事长问好，祝老人金安! 此致 敬礼! 辞职人： 20_年_月_日 公司高管辞职报告5 敬重的领导: 我很愧疚在这个时候向公司提出正式辞职。 我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就起先关注我们公司，我的很多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到许多，作为一个刚刚跨

13、出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经验。 但其工作性质和内容在我深刻接触以后发觉的确不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照看，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的协商过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个确定完全是出于个人缘由。 除此之外，我也想对公司提出一点个人的看法，_的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够相互帮助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理实力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人看法而已。 我很缺憾不能为公

14、司辉煌的明天贡献自己的一份力气，我只有诚心的祝福公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺当。 此致 敬礼! 辞职人: 公司高管辞职报告6 _总: 您好! 经过近一个月的慎重思索，我确定向公司提出辞职申请。我确定辞职的缘由主要有以下三点，我离开之前，思索一再，我必需告知各位领导。 一、无法接着忍受_公司土皇帝式或土财主式的管理模式。不容置疑的说_总是一个天才，个人实力非常突出，智商和悟性特别高，有许很多多值得我敬重和学习的地方。但是我是一个职业经理人，和_公司只是劳动契约关系，是用自己的劳动换回一份酬劳，不是老板从路边捡回来养大的孩子想打就打，想骂就骂，在为一份酬劳工作的同时，我还要自己的尊

15、严和人格! 二、企业管理要遵循木桶原理，一个企业的管理水平的凹凸是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。_公司部分部门的管理水平特别之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力!我感觉不到任何成就感和归属感! 三、对薪酬待遇非常不满。五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月。之所以选择低收入的_公司，是对_公司的前景心存幻想，侥幸的希望将来_上市后自己也能分得一杯羹。可是，通过近_个月的视察，我知道在_公司，我恒久是一个外人(或者说是地主家的一个长工)，无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法非常可笑!在连续数月惨遭克扣近1000元的所谓绩效

16、工资之后，我对_公司彻底悲观了! 以上是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是肯定都是我的肺腑之言。我的去意已决，望领导能体谅本人的状况，赐予批准为谢! 关于离职时间，我敬重公司的确定，我可以马上离职，也可以30天后离职。假如公司确定我30天后离职，希望老板能公允的对待我，不要把我当坏人一样防范! 辞职人:_ 20_年_月_日 公司高管辞职报告范文第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页