2022年公司调休通知格式范文6篇.docx
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1、2022年公司调休通知格式范文6篇 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。人事行政部对公司调休的状况做一个通知。本文是学习啦我为大家整理的公司调休通知格式范文,仅供参考。 公司调休通知格式范文篇一: 公司调休通知 全体员工: 为了更好的协调公司的各项业务往来,发展个人的业绩,故从_年_月_日起,对大家的休假作出以下调整: 1.每周一不休假 2.周二至周天每天休假不能超过6人 3.调休人员需提前填好调休单,需部门领导签字认可 望大家主动协作,努力完成公司的各项指标,提前做好相关工作支配。 特此通知 行政部 _年_月_日 公司调休通知格式范文篇二: 关于进一步规范公司加班、调休管
2、理的通知 为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序,现对公司加班、调休制度及流程,作以下明确: 一、加班管理: 1、公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作须要加班的,公司将按劳动法相关规定支配员工调休,国定节假日无特别状况担心排加班。 2、因工作须要而被指派加班时,员工无特别理由不得推诿,否则按旷工情节论处。 3、员工加班应填写加班申请单,经部门经理同意签字后,并于加班实施前送至行政综合部备案。 4、驻公司加班人员,加班起止时间以电子考勤为准,外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的补勤单为准。 二、调休管理: 1、各部门按员工实际加班签发调休确认
3、单,并刚好将调休确认单提交至行政综合部审核、盖章,超过三个工作日将不予受理。 2、员工调休确认单必需由部门负责人或副总经理的签字,并经行政综合部盖章确认,否则视为无效单据。行政综合部将依据备案的加班申请单、及员工的实际考勤记录(电子考勤或补勤单)作为调休确认单审核的受理依据。 3、调休确认单作为员工调休的依据,应在当年运用完毕,各部门 负责人按实际工作状况合理支配员工调休。如确因工作状况,无法支配调休的,则由部门负责人提出申请,经公司董事长批准后做特别处理。否则未运用完的调休确认单按放弃处理。 4、各部门调休确认单由行政综合部统一管理。 5、员工调休,填写调休申请单,经部门负责人审批后,提交行
4、政 综合部备案。 三、以下状况将不被视为加班: 1、属于本职工作范围内的当天工作任务,当日没有完成而延长工作时间的; 2、未按公司加班审批程序审批的加班; 3、加班时间未按要求考勤的加班,公司将不予认可; 4、公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动; 5、公司在非节假日组织的下班后的消遣活动; 6、在非工作时间组织的培训。 附:加班申请单、员工调休确认单、员工调休申请单 _有限公司 行政综合部 _年_月_日 公司调休通知格式范文篇三: 关于公司行政员工调休制度的通知 公司各部门: 经董事长决议,现对公司行政员工调休作如下调整: 一、遵义片区内行政员工没有调休,按行政上班时间执行。 二、本省内遵义
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