2022年关于离职的原因分析.docx

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1、2022年关于离职的原因分析 辞职须要理由吗?辞职不须要理由吗?这个问题不好回答。关键是辞职理由怎么写?每个人辞职总有一个理由，一个员工要辞职，领导总会要求提交一个离职的缘由。下面是我给大家带来的离职缘由，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 离职缘由分析(一) 对薪酬福利不满 自我分析： 1、工作中的付出和回报是否成正比? 2、我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围? 3、我是真的对薪酬不满，还是精神上不满? 专家解析： 1、工作付出包括许多方面，如上下班路程、上班时间、每天做多少工作，是否影响家庭和个人生活等。假如你评估下来，发觉自己付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全

2、情有可原。当然，职场新人要慎重，因为学习和积累实力在这个阶段远远大于薪资。 2、我们有时无法评估自己的薪资所处的范围，很简单因为道听途说高估他人的薪酬而低估他人的绩效，以致感到不公，对自己的薪酬产生不满。一旦冲动跳槽，就会发觉这一切都是谎言。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的相识是很有必要的，仅仅因为捕风捉影而产生不满是不明智的。 3、精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神对于具有隐藏性，在表达对精神待遇不满的时候，经常会强调对物质待遇的不满。清晰自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避开

3、重蹈覆辙。 离职缘由分析(二) 个人职业发展遭受瓶颈 自我分析： 1、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素? 2、在公司是否真的无法让自己突破瓶颈? 3、为了突破瓶颈，跳槽是否是最优选择? 专家解析： 1、首先应当分析这个瓶颈是因为自身问题，还是因为四周环境的限制。有时不是公司不给机会，而是自身实力不足，这时就须要自我充电积蓄力气。 2、假如自身的实力已经明显高于现在所处的职位，而你对公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破，可能是最保险的途径。假如本公司已经无法更进一步的发展，就可以考虑跳槽了。 3、合理评估跳槽风险，看它是否真能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上，更多的是指职位的阶层性提

4、升。假如跳槽后仍旧原地踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽时机或许还没到，“卧槽”更适合。 离职缘由分析(三) 企业发展不佳 自我分析： 1、你是否跟同事、上司探讨过公司的现状? 2、你是否通过各种途径、平台去了解整个行业的景气度? 3、你目前的实力是什么? 专家解析： “企业发展不佳”的确是一个跳槽的理由，行业的冷热或多或少也会影响人员的去留，但作为一个一般员工，该如何推断公司的发展呢? 首先，了解公司的动向。一个对将来有规划的企业，至少还有发展机会。你可以跟领导说出你的困惑和感觉，探探领导的口风。当然，怎么说是有技巧的，可以结合自己目前在工作上存在的一些困难，询问

5、公司是否有新的改变。总之不要依据一些表象，就去推断公司的发展前景。 其次，看四周同事们的工作激情。有时候，在企业的发展低谷阶段，反而会带起一些员工、管理层的工作热忱，老板甚至也会跟大家一起奋战。企业有可能在目前阶段遭受一些瓶颈，但是秉承着“共克时艰”的理念，这样的企业未必没救。 第三，了解自己的实力究竟有多少。你可能觉得公司太小，业务太少，自己拿的不多。可是，依你现在的实力，真的能在大公司占有一席之地吗?假如整个行业不景气，除非你转行，否则也只是从一个火坑跳到另一个火坑。 当然，假如企业出现欠薪、变相裁员等特别状况，还是提高警惕吧! 离职缘由分析(四) 无法认同企业的管理方式和文化 自我分析：

6、 1、你到公司多久了? 2、你是否尝试变更自己? 3、四周对你的评价如何? 专家解析： 在职场上常常可以看到那些上班一个月就辞职了，缘由就是不能认同公司的文化。但你是否想过，在短时间内去评价一个企业的管理、氛围和做事方法，是不是有点太草率?有的人是因为自身性格问题，无法融入团队，不知道怎样沟通，最终将责任怪罪于企业文化，那只能说你不是一个特别成熟的职场人。 虽说现在并没有什么一辈子的“饭碗”，离职跳槽已经成为职场生涯中必不行少的行为，但并不是每家企业都有人力、财力、物力来做一些事情，单凭自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企业，实在是难! 当你给企业扣上一顶帽子时，你是否努力去做过适应?究竟是

7、自己的实力不够，还是自身性格问题?假如你没有先从自身找问题，就轻易选择跳槽，未免有些太轻率。因为你无法保证下一个公司的企业文化就没有问题，管理方式就会听从你的心愿。假如同样的问题再出现，你如何面对?接着跳槽走人吗? 离职缘由分析(五) 离职的三大主因 由于受客观环境的影响改变，不同的阶段造成人才离职和更替的缘由也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢?通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的缘由。 调查分析显示，由于目前企业发展快速，造成求职机遇和人才流淌的频繁。这也使更多的人有机会去遴

8、选最适合自身发展的职位。智联聘请职业顾问郝健说，现在是产朝气遇的时代，每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。因此，既然社会能够供应出更多的发展机会，自然人才流淌会相应增加。但是，这种流淌也须要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常的离职流淌。另外，现今竞争激烈，人才面临的各种压力都特别大，也的确会有人出现“不能承受之重”的状况。而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要缘由之一。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页