2022年公司员工辞退通知书.docx

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1、2022年公司员工辞退通知书 在现实社会中，各种通知频频出现，通知是一种下行性常用公文，其运用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。下面我给大家共享公司员工辞退通知书的内容，希望能够帮助大家! 公司员工辞退通知书1 _： 由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于20_年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知 _公司 _年_月_日 公司员工辞退通知书2 依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定,确定终止合同,请您于_年_月_日离开本公司。 您的

2、一切待遇根据_规定办理。 _有限责任公司 年 月 日 公司员工辞退通知书3 _员工： 兹因你在_(工作场所)工作期间于_年_月_日未按公司规定执行正确的出勤，违法了_公司员工手册_款_条(或劳动合同_款_条)：_。情节特殊严峻，影响及其恶劣，现依据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知! 此致 _公司 _年_月_日 公司员工辞退通知书4 员工_： 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任_的岗位，现确定予以辞退，请在_日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。 特此通知! _公司 _年_月_日 公司员工辞退通知书5 _: 我公司与你于20_年月日签订了劳动合同，双方

3、建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的'劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 _公司 _年_月_日 公司员工辞退通知书6 _女士/先生： 感谢你入职以来对公司的贡献。 依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20_年11月20日至20_年1月12日)对您进行了考核。由于

4、您的考核结果不合格，公司很艰难的确定，与你解除劳动合同关系，敬请于20_年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。 考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。 _公司 _年_月_日 公司员工辞退通知书7 _先生/女士： 由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 _公司 _年_月_日 公司员工辞退通知书8 _先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司

5、的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。 _公司 _年_月_日 公司员工辞退通知书9 _： 您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项缘由，依据双方劳动合同之约定和劳动法、劳动合同法之规定，经仔细探讨，公司确定于年月日解除与您签订的劳动合同： A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度; C、劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害; D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提

6、出，拒不改正; F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同; G、劳动者被依法追究刑事责任; H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作; J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _年_月

7、_日 公司员工辞退通知书10 _： 你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于_年_月_日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你_年_月_日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。 _公司 _年_月_日 公司员工辞退通知书第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页