2022年关于护士述职报告大全.docx
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1、2022年关于护士述职报告大全 一年又在我们劳碌的脚步中匆忙而过,护士们将起先怎么写自己的述职报告?咱们一起来了解下吧!下面是我为大家带来的有关2022关于护士述职报告大全,希望大家喜爱! 2022关于护士述职报告【篇1】 敬重的医院领导、敬爱的同事们: 你们好! _年的工作也将接近尾声。回顾一年来的工作,惊慌中伴随着充溢,劳碌中伴随着坚毅,团结中伴随喜悦。在院领导、科领导的正解带领下,在同志们的相互帮助下,圆满地完成了自己所担当的各项工作任务,现将本人述职报告汇报如下: 一、思想道德方面 酷爱祖国,酷爱医院,酷爱科室。主动参与科室组织的政治理论学习,仔细深化学习发展观。在学习中不断提高自己的
2、政治涵养,完善自己的政治基础。主动参与科室组织的专科理论学问学习,仔细学习做好笔记,为工作服务病情视察供应理论指导。 二、临床工作方面 作为一名年轻的专科护士,无时无刻都在高标准、严要求自己,虚心向他人请教,主动改进工作方式方法,增加工作实力,提高专科护理学问,提高护理服务质量,提高护理操作技术。坚持理论联系实际,坚持指责与自我指责,坚持岗位职责和护理理念。一年来,始终牢记一心一意为人民服务的宗旨,对工作仔细负责,对领导敬重听从,对同事团结爱惜,对患儿呵护倍加,并克服一切困难,圆满完成科室指派的各项特护任务,得到领导和同志们的确定和认可。始终牢记细微环节确定成败,工作中严格执行“三查七对”,无
3、任何医疗差错事故的发生;严格遵守各项规章制度,从无迟到早退旷工等现象;严格执行学生带教,全力协作科室带教任务。 三、不足之处及今后努力方向 (1)提高护理技术,争取做到一语道破,减轻患儿苦痛; (2)视察病情刚好,报告医生刚好,全力协作抢救工作; (3)培育良好的心理素养,工作中不慌不忙,井然有序; (4)仔细学习专科学问,为专科工作供应理念依据; 以上是本人_年的述职报告,希望在今后的工作生活中,各领导、同志们对我的工作一如既往赐予指导和支持,在以往的工作生活及其他方面做得不妥之处请赐予宽恕和理解。在新的一年里,我信任我会有更大的进步! 此致 敬礼! 述职人:_ _年_月_日 2022关于护
4、士述职报告【篇2】 敬重的医院领导、敬爱的同事们: 你们好! 我来到_卫生院工作已有_年了,在过去的一年里,我能够踏实工作,锐意进取,仔细钻研工作方法,总结工作阅历,立足本职岗位,同时也充分相识到了自身的不足。说句实话,护士长这一职位带给我的压力还是比较大的,首先是因为我感觉作为一项工作的带头人,务必拥有过硬的本事,才能服众;其次是因为我感到自己在如何带领全部护理人员建强建好科室的方法点子还不够多。有句话说的好“路是人走出来的”,在院领导帮忙下,我化压力为动力,一心投入到工作当中去,以高度的敬业精神回报组织对我的信任。下面,我就将本人今年以来的履职状况做如下表述,恳请大家对我的工作提出珍贵的看
5、法和举荐。 在科室的亲密协作和支持下,我本着“以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命精神,踏踏实实做好医疗护理工作,认仔细真完成工作任务,专心主动地学习专业学问。在这些年的护理工作中,我的体会是“三分治疗,七分护理”,于是我越来越能够感觉出护理工作的重要性。在人的一生当中有谁会不须要护士的细致关切和悉心照看呢“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗怜悯的心,要有一双情愿工作的手。”护士就应是会用她们的爱心,耐性,细心和职责心解除病人的病痛,用无私的奉献支撑起无力的生命,重新扬起生活的风帆,让苦痛的脸上重绽笑容,让一个个家庭都重现欢声笑语。在以后的工作中我会尽自己的努力,让更多的患
6、者早日走出疾病的困扰。 当然在工作中仍有不足之处,如:专业素养还不高、整体护理的水平还不高、护理书写方面有差距、病房管理方面有待完善,个别病房有时存在秩序不规范、卫生不到位等现象。在今后的工作中我必需努力提高自己的护理水平,把每一位病人都当成自己的挚友,亲人,常常换位思索别人的难处,端正工作看法,我期望透过自己的努力获得患者和家属广泛好评的同时,也得到各级领导的认可。 虽然护理工作是平凡而辛苦的,但可喜的是我们的努力得到了患者及其家属的赞扬,得到了领导和同事的认可。我明白这只是一个起步,以后的路还很长,“路遥知马力”,我坚信只要透过不断的努力,把满腔的激情奉献给医院,把爱心播撒到每一位患者的心
7、里,我就必需会把工作开展的更好。 此致 敬礼! 述职人:_ _年_月_日 2022关于护士述职报告【篇3】 20_年在科主任和护理部的领导下,在产房全体助产人员的努力下,圆满完成了年初制定的工作安排。在一年的工作中力争做到母婴平安,病人满足。取得了肯定的成果,同时也发觉了许多不足。现总结如下: 1.加强医德医风建设 接着落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语,驾驭医患沟通技巧。对年轻护士进行岗前职业道德教化、规章制度、护士行为规范教化。今年科室全体人员参与了医院组织的做最有用的员工培训,得到了良好的效果。年产房无投诉事务,病人满足度达到90%以上。 2.落实各项规章制度和工作流程 依据
8、护理部的要求,重新修订了产房各类人员岗位职责和护理工作制度流程,坚持床头交接班制度。产房与病房护士床头交接,制定了交接班登记本,交 班者和接班者签名。规范了交接班制度和流程,工作落到实处。 3.提高助产质量 1月-11月分娩婴儿数784人,双胎4例,其中剖宫产产妇数413例,顺产371例,无痛分娩282例,无创会阴接生239例。剖宫产率52.7%,顺产率47.3%。无痛分娩率达到76%,无创接生率达到64%。20_年全年剖宫产率61%,20_年剖宫产率较上年下降了8.3%。同时下半年还开展了正位+直立位接产。 4.提高护理人员业务素养 对助产人员进行分层级培训,圆满完成年初制定的安排。每月组织
9、业务学习两次,专科操作一项。5年以上人员每季度理论考核一次,平常工作中进行提问,在护理部组织的考试中产房人员多次名列前茅,得到经济嘉奖。规范实习生带教工作,为入科实习生制定学习安排和重点,出科有考试。 5.院感工作落到实处 严格执行了院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度。医废分类合理,胎盘处置规范。产房成立院感质控组,每周对院感工作质控一次,对存在问题进行反馈,整改,有记录。每季度召开一次院感会议并组织学习,每季度院感学问考核一次。全年空气检测和物表检测合格,无院感发生。 6.提高产房急诊抢救水平 按抢救工作制度管理急救物品。每天交接班,每周定期检查2次,专人管理,护士长每周一检查一次。急救
10、物品始终处于应急状态。对助产人员进行急救药品相关学问的提问以及仪器的运用。提高人员急救水平,组织应急预案及抢救流程的学习。 7.提高病人满足度 开展产房优质护理服务。产前、产时、产中、产后对产妇进行健康教化及指导,手把手教产妇母乳喂养,实行早吸吮、早接触。除了赐予口头宣教外,还以文字形式给产妇供应阅读学习。每日助产士进行查房,了解产后状况,拉近和患者的距离。病人满足度大大提高。 8.存在不足 仍有护士沟通实力不强,无菌观念不强,实践技能较差。产房助产人员年轻者与高年资存在脱节,须要培育新的助产士,但我院分娩量不大,助产士培育较为困难。产房门关因病房无换药室和妇检查室,门关不严,须要进一步整改。
11、助产人员职业暴露防护意识不强。产房对高危孕妇没有太多的病例和阅历,急救意识和急救水平,急救流程等须要提高。产房内待产间无电视设施,病人待产期间觉得无聊,不能供应一些缓解难受的音乐和视频,达不到病人需求。 2022关于护士述职报告【篇4】 敬重的领导: 您好! 一、仔细落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量,确保平安医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度: (1)要求医嘱班班查对,每周护士长参与总核对12次,并有记录; (2)护理操作时要求三查七对;
12、(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。 3、仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。 二、提高护士长管理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核,并依据护士长订出的适合科室的年安排、季支配、月安排重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结阅历,开展工作。 2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:支配本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护
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