2022年关于大学生就业问卷调查报告报告.docx
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1、2022年关于大学生就业问卷调查报告报告 高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题为此学习啦我为大家整理了关于高校生就业问卷调查报告报告，欢迎参阅。 关于高校生就业问卷调查报告报告篇一 书目 一、调查说明2 1.1调查目的2 1.2调查时间2 1.3调查对象2 1.4调查数据2 二、调查摘要2 2.1针对高校生2 2.1.1基本状况3 2.1.2就业需求描述3 2.2 针对用人单位3 2.2.1 现状描述3 2.2.2 需求描述4 三、调查报告4 第一部分、高校生现状及需求分析4 其次部分、
2、企业聘请高校生现状及需求分析5 第三部分、毕业(中国报告网)生与企业人力资源供需之间现状分析6 四、结论与建议7 五、后记8 *六、附录(原创精品，重点关注) 一、调查说明 高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给高校生，高校生的培育缺乏市场导向。这使高校生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。 本次调查通过对学生和企业的双向文章来日中国报告网了解可以促进企业和学生之间的相互沟通，使
3、学生明确就业方向增加就业几率。 1.1调查目的 最真实的驾驭当前高校生就业现状，了解将来几年高校生的就业趋势;最真实的驾驭企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为高校毕业生、为高校、为企业供应相关有价值的信息，促进学生就业起到主动的作用。 1.2 调查时间 2022.4.09-2022.4.14 1.3 调查对象 1、长春各高校毕业生及在校高校生 2、企业从业者或企业中高层管理者 1.4 调查数据 高校生数据：共收集有效数据600份 企业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份 二、调查摘要 2.1针对高校生 2.1.1基本状况 关键词1：
4、不自信 63%的学生认为就业形式非常严峻，其余35%为有点严峻。这在肯定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;就业看法的改变，能从一个方面反映市场上人才供应的状况。在当前，高校生就业比较困难的状况下，先就业再择业的看法成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进高校毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业须要考虑的重要问题。 关键词2：不满足 65%的学生对学校供应的就业指导很不满足或不满足。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会须要，同时提高学生满足度。 其他 与06届毕
5、业生相比，在校高校生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示就业形势堪忧，担忧找不到工作的比例相应增加，这可能说明在校高校生对将来就业的预期更加不乐观。 在校高校生由于还没有被立刻推到就业的时间，所以还有许多可以选择思索的时间，所以抱有车到山前必有路的学生比例增加较快，.而表示信念十足的比例相应下降，与06届毕业生(13.39%)相比，比例降为8.01%.外企仍是在校高校生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生(29.85%)相比，选择比例有了肯定提高，达到35.82%。政府机关的选择比例(18.18%)超过了国企(15.69%)，这预示着将来公务员热可能接着升温。 2.1.2 就业需求描述 实
6、力、技能与心理素养是在高校生眼中企业聘请员工重点要求之三甲选项。也是高校生自身评价的弱点所在。 2.2 针对用人单位 调查显示，绝大多数商业，服务类企业将有兼职经验者作为聘请首选。在企业看来，高校生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为高校生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明高校毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与高校生的薪酬还是有肯定差距的。这可能在肯定程度上会造成企业招不到人，而高校生又就不了业的局面。 2.2.1 现状描述 在困扰高校生求职因素上，企业人士和高校生有肯定相同点，都认为对企业岗位专业学问缺乏了解是困扰高校生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社
7、会缺乏了解及实力不足也是困扰高校生就业的主要因素，这与高校生的选择有肯定区分。高校生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。 2.2.2 需求描述 在困扰高校生求职因素 业人士和高校生有肯定相同点，都认为对企业岗位专业学问缺乏了解是困扰高校生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏了解及实力不足也是困扰高校生就业的主要因素，这与高校生的选择有肯定区分。高校生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他 们的主要因素。 企业聘请高校毕业生时，最看重的是毕业生的实力，其次为特长，第三为素养修养.而专业、毕业院校等相对(中国报告网)不重要。这个结果和
8、高校生所认为的结果有相像之处。 三、调查报告 第一部分、高校生现状及需求分析 1.1高校生就业现状 学生普遍现状 a. 毕业生对06年就业形势的看法：06年毕业生的就业形势表现不乐观 06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信念，仅有20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到合适的工作;而高达42.96%的毕业生表示通过努力可以找到工作，这在肯定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;有28文章来日中国报告网.87%的毕业生明确表示现在就业困难很大，对找到合适的工作信念不足，另外，有8.09%的毕业生表示就业形势堪忧，担忧找不到工作，对能否就业可能会表现出很大程
9、度上的担忧。 b.先就业、后择业观念日趋流行 就业看法的改变，能从一个方面反映市场上人才供应的状况。在当前，高校生就业比较困难的状况下，先就业再择业的看法成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进高校毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业须要考虑的重要问题，相关内容分析见报告其他部分。 c.高校生的薪酬期望绝大部分在2000以下(元/月) 聘请时，对高校生有哪些要求统计如下： 对比一下高校生和企业人士在解决当前高校生就业难的方法上的选择的话，发觉有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要学生调整就
10、业心态，而学生提高职业素养、提高学生技能反倒其次，而在学生看来提高技能及提高职业素养是最主要的，调整就业心态反而并不主要。 企业和高校生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种状况不会在短时间内有所缓解，所以高校生就业时还是应当参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。 具体数据统计如下图： 对企业岗位专业学问缺乏了解是困扰高校生求职的最主要因素 在困扰高校生求职因素上，企业人士和高校生有肯定相同点，都认为对企业岗位专业学问缺乏了解是困扰高校生求职的最主要因素。 其次企业人士认为对社会缺乏了解及实力不足也是困扰高校生就业的主要因素，这与高校生的选择有肯定区分
11、。高校生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。 第三部分、毕业生与企业人力资源供需之间现状分析 从高校高校生和企业的调查结果的对比状况来看，二者在许多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成巨大的人力奢侈，同时由于人力供需之间结构性的差异，资源内耗将会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。 据统计20xx年至20xx年，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、06年各类高校毕业生的人数将高达410万，06年高校生毕业人数已经是5
12、年前的三倍，而从我们调查的企业06年聘请高校生的人数来看，并没有和高校毕业生的人数增长同步，在调查的企业中，只有35.39%的企业表示06年聘请的高校毕业生人数有所增加，而且还有28.03%的企业表示06年聘请的高校生人数有所削减，所以从用人单位来看，06年聘请高校生人数只是有小幅增长，远远落后高校生人数的增长。 由于毕业生人数的增长和企业用人数量的增长不同步，所以在基础层面上，二者已经有了供需之间的差异。 整体的来看，在解决高校生就难上，高校生和企业的看法存在很大差异。高校生更注于从学问层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了学生调整就业心态上，认为更多
13、地应当从从认知上解决。 这样的结果对比可以看出，高校生还是对自己的实力素养不感到满足，仍旧希望有提升的空间。这样的结果可能是由于高校的教化内容及形式不能满意高校生的要求造成的。而企 业对高校生调整就业心态的关注，说明高校生在认知层面上可能和企业的用人标准有差距，在企业hr给高校生的建议中，眼高手低是企业(中国报告网)最为诟病高校生的一个缺点。 四、结论与建议 a.关于就业心态的建议 调整心态，放底架子，虚心学习，在实力没达到时到自己的期望值略微降低些，更务实些。 主要是平衡眼高手低的心态 心态要端正，从基础做起 高校生在首次就业时，要有好的心理素养，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习熬炼
14、的机会 尽量调整自己的心态，把心态放平 关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适时加以调整 '高校生应提高敬业精神和注意实力培育，加强专业学问，端正择业的心态调整以及注意职业道德 b.关于专业学问的建议 关键在于提高自身专业学问，调整心态 他们应当更加地深化他们的专业学问，增加他们的综合实力;要有适当的薪酬期望 专业理论不全面，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过高 现在的高校生基础学问太薄弱，职业素养也有待提高 c.关于品德 企业喜爱录用有德有才之人，希望毕业高校生们要有良好的职业道德，准确地说，这是其自身素养的表现 树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能 道德素养很重要的，不要忽视
15、提高品德修养 增加实践阅历 d.关于实践 增加对社会的了解和实践，端正就业看法 希望高校生能够了解社会目前的状况，刚好调整就业心态，丰富自己的实践阅历，从而达到志向就职 提高自身素养;多参与一些社会实践;调整就业心态 建议多参与社会实践，这对求职者、对企业而言是双赢 加强社会实践，增加社会适应实力，务实勤奋 e.也有一些HR人士把高校生就业问题归到了政策、社会、高校中，期望这方面的改进促进高校生就业 国家供应更多的就业渠道和机会。提高职业教化的数量 高等教化应更多与实际的中国企业管理现状相结合 学校加强对高校生就业的指引和辅导 最根本的要从教化体制彻底改，否则地基不好建起的也是危楼 中国的高校
16、教化也须要改革 后记 以上，就是关于高校生就业问题的调查报告，基于时间以及实力未能进一步深化分析，仅视察出了一些表面现象，对此我本人颇感缺憾。在报告中引入的数据并不完全是依照调查问卷，还有一部分是来自与被调查者的谈话，这些谈话内容中透着惊人的相像：学生对将来的迷茫和企业对实力的看重。同时也有双方观点的激烈冲突，学生的先就业后择业使企业面临招得来留不住的尴尬境地，这使企业不敢过多的招收高校生，而双方中间沟通者学校所做的工文章来日中国报告网作又不尽如人意，于是便出现了供需冲突。 希望我们本次的调查工作能缓和这一冲突，促进企业和学生之间的相互了解，从而对学生就业有所帮助。 全文完 1. 你对20xx
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