2022年关于竞业限制协议的签订问题.docx

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1、2022年关于竞业限制协议的签订问题 在开放的社会和世界性的经济环境下,探讨劳动法律问题显得尤为重要。下面是学习啦我为你整理的关于竞业限制协议的签订问题，希望你喜爱。 关于竞业限制协议的签订问题 所谓竞业限制，是依据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 竞业限制协议对双方均有约束力，竞业限制协议不仅仅包含了劳动者须要担当的相关义务，同时也规定了用人单位的经济补偿的义务。

2、 如何对竞业限制进行限定? 劳动合同法其次十三条、二十四条，对竞业限制作出了明确的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人

3、员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 上述规定从主体、地域、期限三个方面对竞业限制条款进行了限定。因此，适用竞业限制追究劳动者的违约责任，必需满意下列条件： 一是支付劳动者保密费或竞业限制补偿费。 二是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。三是竞业限制必需有合理的期限。 员工不愿签竞业限制协议书怎么办 员工不愿签署竞业限制协议书的状况大体可以分为两类情形。一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高，员工对协议书产生了恐惊感。这种状况须要依据同

4、等自愿、协商一样的原则，仔细协商协议书的内容，以求达成一份公允、对等的协议书。另一类则是员工另有所图，不希望为自己增加任何义务。对这类员工的处理难度可能要大许多，而且不仅仅是企业制定规章制度就能够解决的。此时须要明确一点，竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说，假如不是保密岗位也就不存在签署竞业限制协议书的问题了。所以，假如员工坚持不签署竞业限制协议书，为了爱护企业的商业隐私，防止员工流淌带来不正值竞争，企业必需明确告知员工，职业生涯中面临必需的选择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。 竞业禁止补偿金的法律规定 竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还

5、可以通过司法裁定解决。详细来说，可以从以下三个方面来概括： 第一、在支付时间上法定。 法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。上海市劳动合同条例第16条规定，对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。我们认为，这里并约定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间赐予了强制界定。 其次、支付标准和支付形式属于约定内容。 当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。依据上海市劳动和社会保障局关于实

6、施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。什么是支付形式?支付时间属于支付形式吗?依据我国合同法的相关规定，合同履行期限和履行方式属于不同的概念。这里支付形式主要包括一次性支付还是分次支付，是现金支付还是票据支付等。 第三、对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。 对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。通知(二)中规定，用人单位要求劳动者接着履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，假如没有约定的，根据劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限来确定最终支付数额。这种状况下的支付形式则明确为一次性支付。 看过关于竞业限制协议的签订问题的人还看了： 1.竞业限制协议的效力认定是怎样的 2.保密协议与竞业限制的区分是什么 3.侵扰商业隐私的竞业限制 4.什么是竞业禁止 5.签订实习协议的留意事项 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页