2022年动员大会领导讲话稿.docx

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1、2022年动员大会领导讲话稿 随着社会不断地进步，越来越多地方须要用到讲话稿，讲话稿可以起到整理讲话者的思路、限制时间的作用。下面是我带来的有关动员大会领导讲话稿，希望大家喜爱! 动员大会领导讲话稿1 各位领导、各位评委、各位参赛选手、同志们： 公司举办的首届职工技能比武大赛，经过一天地激烈角逐最终圆满结束了。从各项目的竞赛成果来看，这次职工技能比武取得了预期的效果，赛出了风格、赛出了水平，各参赛选手通过相互学习沟通、相互切磋技艺，有效地提高了自身的业务技能水平。在此，我谨代表公司党政班子向付出辛勤劳动的各位评委表示崇高的敬意，向取得优异成果的参赛选手表示热情的庆贺，向为大赛胜利举办而付出辛勤

2、劳动的工作人员表示诚心的感谢。 实践证明，开展职工技能竞赛是提高员工队伍业务技能水平的有效手段。我们必需把职工技能竞赛作为一项重要工作来抓，要通过对本次竞赛的总结，进一步提高职工技能竞赛的举办水平和成效。为保证公司职工技能竞赛活动深化、有效、长久地开展，我们要抓好四个方面结合： 一是与平安生产相结合。将职工技能竞赛作为巩固和强化平安生产的重要手段，通过不断地深化开展各种现场作业演练、实地操作、应急救援演习等学、练、比活动，提高广阔员工的平安生产、应急处理和快速反应等综合实力，为公司平安生产供应有力保障。 二是与职工培训相结合。造就一支高素养的职工队伍是我们适应改革、实现发展的必备条件。将技能比

3、武作为检验职工培训成效、考核队伍素养的重要途径，促进员工勤学科学学问，苦练劳动技能，为公司长远发展打下坚实基础。 三是与企业文化建设相结合。我们要将技能竞赛作为树立和展示公司良好形象的重要平台，以争当“学问型、技能型、专家型”职工的理念，引导广阔员工增加本事、提高技能，以“为地方经济社会发展服务”为宗旨，更好的服务公司、服务社会，为建设富有、文明、和谐新昭平多做贡献。 四是与评优评先、人才选用相结合。我们要通过技能竞赛这个舞台，让更多德才兼备、技术优秀的职工有展示才能的机会，也为公司评先评优和选拔人才供应一个更加公开、透亮的渠道;并通过完善技能比武的激励机制，在公司掀起“比业务、学技术、赶先进

4、”的热潮，激发职工爱岗敬业、奋勉向上的精神，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，把员工队伍的整体素养再提高到一个新水平， 感谢大家。 动员大会领导讲话稿2 同志们： 依据市委组织部关于市直机关事业单位中层领导职务竞争性选拔的实施看法，经局党组探讨并报市委组织部备案，确定在局机关和下属事业单位实行中层领导干部竞争性选拔。这是我局仔细贯彻干部任用条例和市委组织部文件精神、全面深化干部人事制度改革的一次有益尝试。为进一步统一思想，做好这次竞争性选拔工作，下面我讲几点看法： 一、统一思想，切实增加搞好竞争性选拔工作的政治责任感 局机关、事业单位中层领导干部实行竞争性选拔是市委的要求，是新形势下深化干

5、部人事制度改革的要求，是提高选人用人公信度的须要，对加强我局科级干部队伍建设，增加干部队伍活力，确保完成各项财政工作任务，具有非常重要的意义。 首先，实行竞争性选拔中层领导干部，“扩大党员 和群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权、监督权”，是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于适应新形势和新任务的须要，进一步拓宽选人用人渠道，不断优化结构、增加效能，努力打造一支政治坚决、业务熟识、结构合理、作风优良的高素养干部队伍，为我市财政事业发展供应坚毅的组织保证。 其次，实行竞争性选拔中层领导干部符合干部选拔 任用“民主、公开、竞争、择优”的原则，是营造风清气正的选人用人环境，建立富有朝气活力的

6、新的用人机制的详细实践。这将革除传统干部选拔制度中存在的论资排辈、迁就照看等弊端，是新形势下对干部人事制度改革提出的要求。只有建立新的富有朝气活力的选人用人机制，才能把擅长学习、德才兼备、工作突出、作风扎实、群众公认的干部选拔出来，才能选拔出适应新形势须要的高素养优秀人才。因此，市委提出“要用好的作风选人，选作风好的人”，要把“政治上靠得住，业务上有本领，肯干事，干成事”的优秀人才选拔到干部队伍中来。我们认为，实行竞争性选拔的方式选拔干部，贯彻了在干部问题上坚持走群众路途的要求，使选拔任用干部工作的民主化程度大大提高。这次竞争性选拔中层领导干部，符合报名条件的同志，都可以在同一起跑线上参加竞争

7、，体现了公正、同等的原则，能够促使优秀干部脱颖而出。 二、严密组织，规范操作，确保竞争性选拔中层领导干部工作主动稳妥地进行。 我们根据市委组织部的要求，实行“两述两推”的方式(主要是指参与竞争的人选述职、专题发言，进行两次会议举荐)对中层领导干部实行竞争性选拔。这次有5个职数公开竞争，符合竞争条件的人数相对也较多。因此，人事教化科肯定要有醒悟的相识，充分相识这次竞争性选拔工作的肃穆性，严格根据茂名市财政局竞争性选拔中层领导干部工作方案公开、公正、公允地进行，力争圆满完成这项工作任务。 (一)要全面发动，统一思想，提高广阔干部职工 参加的主动性。首先要激励符合条件的同志主动报名。这次竞争性选拔中

8、层领导干部胜利与否，关键在于同志们能不能主动参加。符合报名条件的干部要克服与己无关和无所谓的想，把财政干部主动向上的精神调动起来，英勇地站出来让群众选择，保证这次竞争性选拔工作达到预期目的。其次我局将于十一月底前召开竞争性选拔中层领导干部大会，应参与会议的干部职工都要依时参与会议，届时各科室、事业单位负责人要对本科室(事业单位)与会人员进行点名，对无故不参与会议人员要肃穆指责。 (二)要加强领导，细心组织。 为保证该项工作的顺当进行，我局调整了竞争性选拔中层干部领导小组，并下设办公室，设在人事教化科，负责详细工作。局党组要求竞争性选拔的整个工作、各个环节都要贯穿仔细负责的看法和严谨细致的作风，

9、细心组织，周密支配，在工作中留意刚好发觉问题、解决问题，把这次竞争性选拔工作做为一项肃穆的政治任务来抓，做到相识到位，措施到位，工作到位，要通过这项工作形成一个讲政治、讲正气、讲改革、讲大局、讲纪律的深厚氛围。 (三)要严格操作程序，努力为竞争者创建一个公允竞争的平台。要使竞争性选拔的全过程严谨、有序、不出疏漏，使组织工作做到周密、细致，重点要把握好以下几个环节：一是在报名和资格审查上要严格把关。要严格根据竞争性选拔的条件组织报名;二是在民主举荐上要力求客观公正。这是一个中心环节，举荐工作科学不科学、公正不公正、客观不客观，干脆影响着竞争性选拔能否胜利实施。因此，要求大家肯定要客观公正地对待每

10、一个参加竞争的同志，要实事求是地评价每一个参加竞争的同志，不要掺杂个人恩怨，不要以偏概全，不能存在着凭情感亲疏或个人好恶投票的现象。这点我信任同志们都能够精确把握，投出自己公正的一票。 (四)参与竞争的同志要处理好工作和学习的冲突，努力做好当前各项工作。参与竞争的同志要在完成好各项工作任务的前提下，拿出肯定时间来用心学习，为演讲和答辩做好充分打算。 (五)人事教化科要做好深化细至的思想政治工作。竞争性选拔涉及到干部个人的切身利益，难免有同志会产生这样那样的想法、争论和观点，假如处理不好，就会带来负面影响。因此，我们要引导、教化干部正确对待责、权、利，正确处理好个人利益与改革大局的关系，刚好发觉

11、和解决带有倾向性、苗头性的问题，化消极因素为主动因素，树立正确的竞争意识、同等意识和民办法识，增加对竞争结果的心理承受实力，使大家都能自觉地支持人事制度改革、参加人事制度改革。 总之，这次竞争性选拔工作时间紧、任务重、要求严，是关系我局中层干部和队伍建设的一件大事。大家肯定要根据市委组织部和局党组的部署要求，主动做好各项组织实施工作。 动员大会领导讲话稿3 各位同仁、员工同志们： 大家上午好!公司确定本月19日，农历2月19日，下周三熔铸生产线起先点火烘炉试车、新办公楼启用。今日，我们在这里隆重召开员工誓师动员大会，是_公司召开的第一次员工大会，目的是为了提高广阔员工的士气和斗志，这标记着我们

12、_公司的发展又向前迈出了实质性的一步，刚才郑总、刘总对试车工作做了具体的部署和支配，熔铸车间主任王小飞和员工代表做了表态发言，我特别赞同，下面我再讲几个方面： 一、项目的基本状况和项目进度 为什么召开这次集体性会议，我先对铝业“年产5万吨高强度高精度耐腐蚀特种铝合金”项目做一个介绍。我们_公司成立于20_年8月，一期占地面积300余亩，建筑面积约55000平方米，总投资5.23亿元人民币，其中建设投资4.75亿元。建设挤压生产线4条，年生产实力1.3万吨，安排总投资16.9亿元人民币，项目全部建成后可形成年产5万吨铝合金新材料的生产实力，年产值达15亿元，供应就业岗位1000多人，弥补中原地区

13、高端铝加工行业的空白，将成为我国华中地区最大的特种铝合金挤压材加工企业。这个项目很宏大，这个项目符合国家产业政策，主导产品符合市场需求，是省、市、县最支持发展的项目。 目前，公司一期工程建设部分竣工，熔铸车间设备已安装完成;10kV配电站已完成验收;挤压车间设备基础施工已基本完成，2台15米、18米的淬火炉、2台10米退火炉、1台18米实效炉主体安装已完成，轧管机、拉拔机、矫直机等精整设备正在安装;2台挤压机正在安装。现在，已经具备了试车投产条件。 二、在点火试车过程中须要特殊强调的事项。 第一，这次点火烘炉意义重大，这不仅仅标记着高强度高精度耐腐蚀特种铝合金项目正式试车投用，同时也标记着中原

14、地区首家高端铝合金项目的开工，更是对各位一年多来工作业绩的一种确定和激励。没有你们，就没有我们今日，没有你们，就没有将来!这是河南新材料有限公司发展的一个里程碑,也是加快发展的新起点，我们要起好步，走得稳才能走得远。 其次，在试车过程中要切实保证员工人身平安。我们常说平安重于泰山，在试车过程中，相关部门要尽快健全规章制度，规范管理程序，树立“平安为了生存、生产为了平安”的理念，形成“人人抓平安，人人要平安”的良好氛围，确保平安生产。同志们，平安无小事，在任何时候都要保持高度警惕，“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”。要保证试车和投产后的人身和设备平安。 第三，在生产试车过程中，要严格落

15、实试车大纲和各项应急预案，加强对员工的教化培训和管理，把此次点火当做一次实战大练兵，通过试车过程一是检验我们的设备，二是检验我们的员工队伍。在试车过程中发觉设备以及人员和管理中问题和缺陷，要刚好的加以解决，使这次点火试车真正达到检验设备、熬炼队伍的目的。 第四，培育员工优良作风，营造良好的企业文化。在试车中大家要同心协力、精诚团结，树立正气，各级高管、经理、主任、主管、班长要树立榜样领先垂范，要求别人先做到的，自己必需做到。能在一起工作是我们的缘分，我们要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作生活有什么困难，刚好向上级反映和沟通，发生什么冲突，别扭，也要胸怀开阔，本着大事讲原则，小事讲风格，工作讲

16、奉献，同志讲友情。团结就是力气，只有团结，才能不断增加我们团体的凝合力和战斗力，保证各项生产工作顺当进行。 三、今年的工作支配和准备 一个目标：年内全面完成建设任务，具备年产1.3万吨的生产实力，根据项目初设和调研，建设期为两年，事实上已经超期，我们要主动努力，保证年内项目一期全面建成投产。 二项任务：第一，熔铸车间及协助车间全面正常生产;其次，挤压车间安装调试完成，起先试生产，二项任务完成后，20_年达产达标创建条件，20_年是投产年，也是关键的一年，20_年是达标年，20_年是创效年。 三大保障：第一，保障资金到位;其次，保障必要的技术人员、工作人员和后备力气到位，可以引进高端技术人员、高

17、校聘请人员，社会聘请人员自身培育;第三，保障基础管理建设到位，机构、职责、制度、规程、方法、质量体系及基础管理的建设要到位。 四项措施： 一、实行敏捷的营销政策，开发产品市场。市场经济是以竞争为基本特征，竞争是质量的竞争、价格的竞争、营销服务的竞争，谁的产品质量好，谁的产品信誉度就高，谁的产品就好卖，这就是品牌效益，产品质量包括内部质量和外在质量，内在质量可能肉眼无法看出，须要仪器设备检验，要看重内在质量，外在质量也很重要，如包装、涂料、密封价格竞争取决于好的定价机制和定价策略，价格要随行就市，尽量卖个好价钱。营销服务是企业营销的软系统，必需高度重视，如发送、交货期、售后服务和质量争议的处理，

18、都必需有相应的对策。 其次、采纳科学的用人政策和激励政策 现在我们的员工收入还不高，人员的运用也不尽合理和科学，尽管前期公司做了一些工作，但还有很大的差距，要真正留住人才，稳定队伍，必需建立科学的用人制度和激励政策，在保证最低生活费用的状况下，要逐步拉开收入差距，彻底打破干与不干一个样，干好干坏一个样，干成干不成一个样，收入向贡献大、创效多的部门和人员倾斜，能者上、庸者下，不养闲人、懒人、无用之人，对那些想企业所想、急企业所急，有激情、有状态、敢担当、勇作为的员工坚决不能让他们吃亏，对那些知感恩、有思想、会干活的醇厚人坚决不能让他们吃亏，任何时候都不能伤了努力工作、踏实肯干、主动进取、务求实效

19、员工的心。 第三、渐渐增加研发投入，增加公司研发实力，不断提高新技术的应用推广水平。 公司作为新进入新材料领域的新兵，必需重视新产品、新技术、新材料新应用的研发和推广，新材料领域的研发非常广泛，金属、元素、状态、配方、热处理的改变都会给材料性能带来不同的结果，所以要主动加强同科研单位、高等学府合作，提高公司科学技术的应用水平。 第四、关切员工生活、改善员工的工作和生活条件。 公司在前期处于项目建设阶段，条件比较简陋，食宿管理存在不足之处，食堂饭菜品种单一、花样较少;员工宿舍建设不到位，缺乏消遣设施;企业劳保用品发放及用工不够规范。在20_年，这些问题都会逐步得到解决。 首先，食宿方面，公司已经

20、着手进行职工食堂调整、宿舍改造工作。员工食堂饭菜要增加花样、品种，以供员工选择;另外在宿舍配备网线、篮球场、台球室等消遣设施，同时抓紧职工阅览室图书、健身器材的购置，丰富职工业余文化生活，保证员工吃上可口的饭菜，住的舒心，才能安心工作。除此之外，公司在今年渐渐完善劳保用品发放规定，保证每位员工劳保用品配备到位，同时建立社会保障体系，为员工缴纳“五险”，签订劳动合同，给每位员工供应切实保障，踏踏实实的在尽心工作。 员工同志们，20_年已经过去了2个半月，今年还剩下9个半月，希望全体员工以此动员大会为契机，以坚决的信念、饱满的激情、扎实的作风，立足新平台，树立新形象，再接再厉，把后续工作做好、做细

21、、做实，力争胜利点火烘炉试车胜利，为全面完成20_年各项目标任务，为创建新的历史、开创新将来而努力奋斗!感谢大家! 动员大会领导讲话稿4 现在是四月七日七点_分，距郑州高校校运动会的开幕,只有几个小时的时间，我信任在座的各位都已经处于蓄势待发的冲刺阶段。 看得出来，在运动会的筹备阶段，运动员们是主动参加，仔细熬炼，切实的在提升熬炼效果，为在校运动会上取得优异成果，打下了坚实的基础;而学生会的工作人员，更是履行职责，扎扎实实地推动各项工作的落实，可以说大家都给与了本次运动会高度的重视。 在明后几天的工作中，运动员的任务就是呈现我院学生的精神风貌，参与这次运动会不仅为了发动我院学生主动熬炼，保持身

22、体健康，更重要的是凸显我们软件学院的风格、形象、素养。比出软件协作、和谐向上的精神状态，赛出软件的号召力，凝合力，战斗力。 而我们工作人员要正视本次运动会的以下特点：参赛人员多、竞赛规模大、打算时间紧，影响范围广。无论是开幕、竞赛还是运动员的服务，都须要各部的通力合作，都须要细心的组织。绷紧弦，对好表，扎扎实实地推动各项任务落实。我们学生会的工作人员要为坚韧拼搏的运动员做出表率，用我们的行动感染和带动大家，共同把服务和组织的工作做好。 为了实现带领运动员在运动会中取得更好的成果这一工作目标。 全部工作人员须要细心、耐性和热忱，摆正位置，放低姿态，将各种关系协调好，紧密协作，协同作战，切实做到分

23、工不分家。在详细的工作中，要一切以工作须要为前提，克服本位主义思想，不分组内组外，份内份外，主动自觉地往上冲，决不能各扫门前雪。各组间、各部间要多一份理解，多一份支持。着实把运动员放于第一位，与他们多倾听，多沟通，发觉工作中的不足，以便刚好的了解到运动员的须要，从而更有效的服务运动员。想运动员所想，急运动员所急，让我院学生会真正体现为学生服务的宗旨! 最终，希望运动员们保持昂扬的斗志和坚韧拼搏精神，工作人员保持高度的责任心和扎实的工作作风，全力打好这场战斗，夺取运动成果和工作效果的双丰收，在此预祝运动会圆满胜利! 动员大会领导讲话稿5 敬重的董事长、各位来宾、同志们： 大家好! 今日我们在此隆

24、重集会，实行_市_化工有限公司开工奠基仪式。在此，我谨代表_县委四套班子对_市_化工有限公司顺当奠基表示热情的庆贺!对各位来宾、各位同志的光临表示热情的欢迎! 近年来，全县上下紧紧围绕“_争一流、苏北争上游、全省争进位”的总体目标和“教化立县、工业兴县、人才强县、和谐建县”的总体战略，优化了投资环境，制定了实惠政策，供应了优质服务，大力开展招商引资，强力组织项目推动，借助外力，主动引进项目、资金、技术、人才，打造开放经济，招商引资取得了显着的成效，形成了全员招商、全县上项目、全力促发展的剧烈氛围和强劲态势。今日，张根淮先生、孟金祥先生、田华先生创办的德邦化工有限公司，是一家科技开发型企业，总投

25、资5800万元，企业投资规模大，生产设备先进。_化工有限公司的投产，为壮大我县化工产业打下坚实的基础，也必将对我县经济总量的扩大起到主动的推动作用。 目前，_化工有限公司正处于起步阶段，它的发展离不开各方的支持、关切和帮助。希望石湖镇要一如既往地关切支持德邦化工有限公司的发展，主动服务，过细工作，想为客商所想，急为客商所急，切实履行好帮办责任;县直各职能部门要仔细兑现招商引资实惠政策，各司其职，各尽其责，为企业营造宽松的发展环境，为涟水树立良好形象!希望投资商加强对项目建设的管理，并努力加快建设进度，提高施工质量。同时，我们也希望石湖镇进一步调整招商策略，优化投资环境，为更多的老板投资创建沃土，让更多的企业家到石湖、到涟水投资兴业。 最终，诚心祝福_化工有限公司兴盛发达!祝福_董事长身体健康、家庭华蜜、万事如意! 感谢大家! 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页