2022年劳动法关于倒班最新的规定.docx

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1、2022年劳动法关于倒班最新的规定 倒班是指因为工作须要，有一些单位须要24小时或者更多时间生产不停留作业，所以须要有几个班次进行轮番的更替工作。倒班在我国劳动法中也有明确的规定。下面是由学习啦我共享的2022年劳动法关于倒班最新的规定，希望对你有用。 2022年劳动法关于倒班的规定 劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位依据实际状况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应根据劳动法第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白

2、班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常状况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。 每天8小时工作制是没有任何异议的，依据工作须要8小时全是夜班也是允许的，但假如工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。 领导以你们一个月平均算下来每天都没有工作到8小时为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，假如全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必需向你们支付加班费，按一般的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。 因此，你只有在清晰了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经验

3、和遭受，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。 我国劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。所以，企业依据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。 夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作变更了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的惊慌状况，简单产生疲惫，工作比较辛苦，属于在特别条件下从事劳动。

4、国务院关于职工工作时间的规定第4条规定：在特别条件下从事劳动和有特别状况须要适当缩短工作时间的，根据国家有关规定执行。 我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。依据你反映的状况，你有权要求厂方根据国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。 2022年劳动法关于加班费的规定 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位支配劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资酬劳，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，支配劳动者工作又不能支配调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资酬劳。假如单位

5、未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资酬劳。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资酬劳。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 2022年劳动法关于倒班最新的规定：加班工资倍数与时间计算 劳动法第四十四条： (一)8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当根据劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资； (二)休息日加班：假如支配劳动者在休息日工作的，就应当根据劳动法第四十四条其次款支付加班费，即加

6、班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班：依据1999年9月18日国务院颁布的全国年节及纪念日放假方法(国务院令第270号)其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： (1)新年，放假1天(1月1日)； (2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； (3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)； (4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配劳动者工作的，就应当根据劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点：依据工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者

7、，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 (五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此，实行综合计算工作时间的，假如月平均工作天数

8、超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应当视为加点，根据劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。 2022年劳动法关于倒班最新的规定：不怜悯形的加班工资计算方法 1、标准工时制度的加班费计算。 根据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (2)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的

9、，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (3)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。 根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时

10、数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。 一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不须要支付加班费。但是应当留意，用人单位在法定休假日支配职工工作的，仍旧应当根据不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等状况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入&div

11、ide;(21.75×8) 5、节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%) 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 看过2022年劳动法关于倒班最新的规定的人还看了： 1.劳动法关于加班的具体规定 2.2022年最新劳动法细则 3.2022年最新劳动法实施细则全文 4.2022年最新劳动法实施细则 5.2022年最新劳动法年假规定 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页