2022年医院岗前工作培训方案.docx

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1、2022年医院岗前工作培训方案 医院岗前培训是医院对新职工进行集中培训，使新职工了解医院概况以及向其介绍医院的相关规章制度，使其熟识、适应医院的环境所进行的一项人力资源管理活动。下面是有2022医院岗前工作培训方案，欢迎参阅。 2022医院岗前工作培训方案范文1 依据医院接着教化规定和工作须要，为使20xx年保卫科新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟识工作岗位特点和要求，增加团队意识以及集体荣誉感和骄傲感。特制定此新进工作人员培训方案，详细内容如下： 一、培训目的： 通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素养和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。 二、培训时间

2、： 7月22日7月28日 三、培训地点： Xxx医院保卫科办公室 四、培训人： 保卫科科长：xxx 五、培训内容： (1)消防平安学问培训 (2)工作岗位留意事项 (3)平安教化制度 (4)巡防队员职责 (5)交接班制度 (6)巡逻队员工作职责 (7)急救学问与技能培训 首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防学问结合身边发生的案例和事务进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃命方法，灭火器的类型、结构、适用范围、运用方法及留意事项等。要求大家要将防范当做重点，娴熟驾驭基本的消防技能。深化浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防平安意识和自防自救实力，为今后杜绝消防隐患，维护医院

3、财产平安，从思想上筑起堤坝。同时，告知大家日常工作中还要树立起法制观念，增加责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要擅长察言观色，视察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失。 其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们运用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至驾驭为止。进一步加强员工运用灭火器的操作技术。 2022医院岗前工作培训方案范文2 为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培育其团队合作精神以及集体荣誉感和骄傲感。特制定新聘临床医生岗前培训安排，详细支配如下： 一、培训机构：岗前培训工作组： 组长：

4、 副组长： 组员： 二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素养和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。 二、培训时间：即报到的第一天起培训。 三、培训地点：医教科办公室 四、培训内容： (一)医院概况(人力资源培训内容) 1、院训(团结、诚信、求真、务实、开拓、创新); 2、服务承诺：心贴心的服务、手握手的承诺; 3、医院的基本概况(发展史及远景); 4、医院的行政组织结架; 5、医院奖罚制度; 6、学习员工手册; (二)医教科培训内容 1、中华人民共和国执业医师法; 2、医疗机构管理条例; 3、医疗机构管理条例实施细则; (三)质控科培训内容： 1、府城医院核心制度手

5、册(发放至个人); 2、医疗机构药事管理法规汇编; 3、住院病历质量管理实施细则; 4、府城医院医疗文书奖惩补充条例; 5、运行病历考核标准(发放至个人); 6、终末病历考核标准; 7、新版病历书写基本规范 8、中医、中西医结合病历书写基本规范; 9、常见手术预防用抗菌药物表(发放至个人); 10、处方评价标准(发放至个人); 院感培训内容： 医院感染学问培训: 1、医院感染相关概念; 2、手卫生; 3、医疗废物管理制度; 4、职业暴露; 5、无菌操作基本常识; 传染病防控学问培训: 1、传染病报告组织机构职责; 2、传染病的报告制度及报告流程; 3、传染病信息报告; 4、传染病报告卡填写要求

6、; 5、常见传染病的诊断; 6、考核与评估; (五)医务科培训内容： 1、中华人民共和国传染病防治法; 2、中华人民共和国药品管理法; 3、医疗事故分级标准(试行); 4、医疗事故处理条例; 5、首诊科室与首诊医生负责制度; 6、三级医师负责制度; 7、值班、交接班制度; 8、处方制度; 9、转院、转科制度; (六)急救学问培训(重症医学科) 1、心肺复苏; 2、输液反应; 五、授课形式：幻灯片形式进行授课。 通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得，并融入到今后工作中，如何体现我院的院训精神及服务承诺。 期望在今后的培训中不断优化培训内容。 2022医院岗前工作培训方案范文3 依

7、据卫生专业技术人员接着教化规定和工作须要，为使20XX新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟识工作岗位特点和要求，了解医疗行业相关法律法规，增加团队意识以及集体荣誉感和骄傲感。特制定此新进工作人员培训方案，详细内容如下： 一、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素养和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。 二、培训时间：7月22日7月30日 三、培训地点：体育城、医院会议室 四、培训内容： (一)阳光城拓展训练 (二)院内培训 1、正视现实 谛视自己 作好人生职业规划 (1)学习医院核心制度，找到立足方位感 (2)学习医院文化理念，找到价值认同感 (3)学习

8、医院发展历史，找到职业规划感 2、医院业务发展相关状况) 3、医教科培训内容 (待定) 4、院感预保科培训内容 (1)传染病报告 (2)医院感染限制 (3)相关法律法规内容培训 5、保卫科培训内容 (1)消防平安学问培训 (2)工作岗位留意事项 6、药剂科培训内容 麻醉药品、抗菌素、处方管理相关内容 7、财务科培训内容 (1)欠费管理 (2)职工费用报销程序及标准 (3)差理费管理条例 8、医保办培训内容 9、急救学问与技能培训 五、培训制度： 六、培训费用：体育场拓展训练费用340/人，合计9860元。 七、培训考核 (一)笔试。 (二)通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得。 看过2022医院岗前工作培训方案的人还看了： 1.2022年医院岗前培训心得体会范文 2.2022科室培训安排实施方案范文 3.2022医药公司员工培训安排 4.2022公司年度培训工作方案 5.2022医院健康教化工作策划方案 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页