2022年劳动法规不受劳动法规保护的五类工作.docx

《2022年劳动法规不受劳动法规保护的五类工作.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动法规不受劳动法规保护的五类工作.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年劳动法规，不受劳动法规保护的五类工作 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动酬劳，劳动平安与卫生的程，女工与未成年工的特别爱护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参与民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。下面是我为大家收集的关于劳动法规，不受劳动法规爱护的五类工作。希望可以帮助大家。 保姆行业，属于非典型劳动关系 据不完全统计，全国约有1500万名保姆，占整个农夫工的非常之一以上。

2、 记者通过采访发觉，关于保姆行业签订劳动合同的状况始终都不志向。保姆在工作中面临的逆境，主要有休假权得不到落实、难以获得社会保险以及发生纠纷后维权难等问题。 吴芳(化名)如今在北京从事保姆工作，保险没有着落，而她以前在工厂上班时，工厂会按规定缴纳各种社会保险，“现在心里始终空荡荡的，总感觉没有保障”。 一家保姆中介公司负责人说：“买医疗、养老等保险，每月至少得几百元，而公司每介绍胜利一名保姆，中介费仅仅一百多元，根本没有钱为保姆买保险。” 据业内人士介绍，北京、上海、广州等地一些大型家政服务公司，曾经尝试过员工化管理，即公司与保姆签订劳动合同，让保姆成为公司员工，由公司购买社保。“由于员工制的

3、保姆出价比较高，许多雇主因嫌贵而不情愿请，而家政中介行业利润微薄，最终许多尝试员工化管理的公司都放弃了。”这名业内人士对记者说。 有法学专家告知记者，保姆行业属于一种非典型劳动关系，从雇主来说，基本上都是个人。依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，雇主无法成为劳动法意义上的用人单位，“这并不是说保姆不受法律爱护。假如是雇主和保姆双方干脆商谈的，那么保姆的权益可以根据民法来操作。当事人可以以侵权、合同违约等案由，干脆向法院提起民事诉讼”。 保险推销行业，属于托付代理关系 保险推

4、销行业的人事制度是“代理制”，而非雇员制。营销员一头联系着保险公司，一头联系着被保险人。 2022年6月，徐才智通过成都一家保险公司的考核，从事保险销售工作。其间，徐才智取得了中国保险监督委员会颁发的保险资格证书。 依据保险公司与她签订的保险代理合同书，她可以在成都区域内销售该保险公司的产品，保险公司根据约定向其支付代理费。 去年10月，徐才智因与新来的部门主任发生冲突，被保险公司以违反相关制度规定为由，解除与她的保险代理关系。一气之下，徐才智将保险公司起诉到了法院。 徐才智认为，她每天到公司签到，接受公司的管理和监督。虽然名义上与保险公司系代理关系，但实质上是劳动关系。因此，她要求保险公司支

5、付未签订劳动合同工资两倍的赔偿、违法解除劳动合同赔偿金以及缴纳社会保险。 最终，法院没有支持徐才智的诉求。 承方法官告知记者，保险法第117条第一款规定，保险代理人与保险公司之间的关系，属于民事代理关系。从合同履行状况看，虽然保险公司要求徐才智遵守公司管理制度，接受公司管理和监督，并参与有关培训，但这种管理和培训是保险公司拓展业务和提高保险代理人工作实力的须要，不能等同于劳动合同中用人单位和劳动者管理和培训。 学生兼职，不属于劳动法调整范围 兼职打工，已经成为不少学生补充个人收入的主要来源，尤其是一些贫困地区的学生，假期打工挣钱可以负担一部分的学习生活费用。原劳动部颁发的关于贯彻执行中华人民共

6、和国劳动法若干问题的看法中第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 在校高校生徐霞兼职在北京一家大型超市门口派发传单，每天从早上9点到下午4点，中午休息1个小时，每天酬劳80元。 “因为是兼职，和用人单位没有签订劳动合同，自然也谈不上交社保了。”徐霞说。 北京律师肖东平认为，由于学生的身份所限，在校学生实习和见习，不属于劳动法的调整范围，用人单位不必与其签订劳动合同，也不必为其购买社保，因此相对而言企业也喜爱用兼职学生，这样可节约开支。“建议相关部门在制定对学生利用业余时间打工这方面的政策时，一方面要保障企业的利益，同时也要考虑对兼职学生利

7、益的爱护。” 退休返聘，按劳务关系处理 汪中全是广州一家国企的高管，年满60周岁时办理退休手续。一年后，因公司业务须要，汪中全被返聘成为开发部经理。 工作一段时间后，汪中全发觉，公司其他人员享受的许多待遇都与他无缘。一年后，汪中全以公司未向其支付延时加班工资、未支配其带薪年休假等为由，先后提起劳动仲裁、诉讼，但均未获得支持。 承方法官认为，劳动合同法规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。且相关司法说明明确规定，用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。因此，在返聘期间，汪中全已经享受基本养老保险待遇，仅能与用工单位建立劳务关

8、系，而其主见的加班费及带薪年休假，均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。 承包协议，非劳动合同不受劳动法爱护 在现实中，有许多工作的承包者，与被承包者发生纠纷后，由于种.种缘由，得不到劳动关系的支持。 5年前，李家成经人介绍，与长沙一家宾馆签订协议，承包了宾馆餐饮部的垃圾清运工作，合同履行期限为5年。在合同履行期间，双方为一些细微环节问题争吵不休。合同到期后，宾馆确定不再与李家成续签协议。 李家成认为，双方在一起长达5年，存在事实上的劳动关系。于是，李家成提起诉讼，要求宾馆支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金。 法院审理后认为，承包协议不是劳动合同，不受劳动法爱护。本案中，双方在签订

9、的协议名称上，并未明确为劳动合同，双方间的法律关系因此并非劳动关系。而从协议的内容上分析，更接近于承揽合同关系，即承揽人根据定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付酬劳的合同关系。因此，李家成不能依据劳动法、劳动合同法等法律主见经济补偿金。 有专家告知记者，类似李家成的这种状况，现实中还有许多，如河道维护、街道打扫、机场以及车站卫生承包等。许多人在承包工程或者其他工作之前，双方都会签订相关协议，但这种协议并不是劳动合同，双方之间也不存在劳动关系，这些承包只是承揽合同关系，定期给劳动者支付酬劳的合作关系，一旦出现酬劳纠纷，也得不到劳动法爱护。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页