2022年干部关于批评与自我批评发言稿范文.docx

《2022年干部关于批评与自我批评发言稿范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年干部关于批评与自我批评发言稿范文.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年干部关于批评与自我批评发言稿范文 在深化学习实践科学发展观活动中，举办指责与自我指责的民主生活会是一项重要内容。学习啦我为大家整理了干部关于指责与自我指责发言稿范文，希望对你有帮助。 干部关于指责与自我指责发言稿范文篇1 敬重的党组织： 今日中午在会上，听到龙老师在讲到党内探讨、指责和自我指责时让我感受颇多。以前知道指责和自我指责是我党的优良传统，是我党区分于其他任何政党的显著标记。但是从来没有亲身感受这一过程。所以回来就坐下来仔细思索了一下，并且查阅了一些质料。以便更深层次的去学习他的精髓。得到一些感受，在这里与同志们一起共享。 假如说我们的生活中存在多面镜子，我认为走进组织让我的

2、生活中又多了一面镜子。他可以照到我们的腐朽思想、自身错误。让我们去消退自身的缺点和不足。从而增加党员党性熬炼、促进党的团结和同志进步。也保持了党的先进性纯净度。实事求是地开展指责与自我指责，是每个党员讲政治的重要表现。 始终保持*的先进性须要党员同志不断开展指责与自我指责。只有开展正常的指责自我指责，在党内才能够形成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有个人心情安逸、生动活泼的政治局面。党的先进性是详细的、历史的，是无产阶级政党发展的必定要求。我们党把指责与自我指责作为能动地改造主观世界的方法，找到了自我调整、自我完善的正确形式，确定了我们党在政治上、组织上、作风上的优势和先进性。指责与自我

3、指责对广阔党员来讲实际是个党性修养问题。通过指责与自我指责，不断提高其觉悟和思想境界，自觉抵制各种腐朽没落思想的侵蚀，胸襟坦诚，是衡量每个党员的党性观念、品德修养、人品修养的重要标尺。在开展指责与自我指责，我认为应从以下三个方面做起： 首先，坚持正确的立场。这是原则性的问题。一个共产党员的政治立场肯定要坚决，对问题进行实事求是的科学分析，是什么问题就是什么问题，既不夸大也不缩小，也不能捕风捉影，强加于人。 其次，树立正确的看法。坚持高标准、严要求，讲究方式方法，把科学性和肃穆性结合起来。自我指责要在学习、提高和听取群众看法的基础上，从自我剖析入手，用一分为二的观点正视自己的缺点和不足，找准和抓

4、住自己在党性党风方面存在的突出问题，从世界观、人生观上查找深刻的思想根源。金无足赤，人无完人。一个人无论学问多么渊博，工作阅历如何丰富，工作中总会有不尽如人意的地方，正视自己，请别人剖析自己，总结自己，才能避开工作、生活中少走弯路，提高效率，做到事半功倍。同时有宽敞的胸怀，要豁达大度，虚心接受看法，做到闻过则喜，有则改之，无则加勉。坚持真理是党性观念、觉悟程度的综合反映，是健康人格的外在表现，是思想道德上的高境界。指责别人要出于公心，坚持一切从工作动身，一切从党的事业动身，敢于说短亮丑，担当责任，做到原则问题不让步，非原则问题不纠缠，着眼于提高相识，共同进步，真正达到团结指责团结的目的。 最终

5、，在开展指责与自我指责的过程中留意学习。其实开展指责与自我指责的目的就是学习、充溢、完善自己。要具备与工作相适应的素养、品德，需坚持不懈地学习。接受正确思想、理论指导越多，学问越多，思想水平和党性修养才会越高，才会有开阔的视野，坦荡的胸襟。这对我们以后的工作学习也会有很大的帮助。加强学习，丰富头脑，净化心灵，就肯定能正确对待和开展好指责与自我指责，以党个体的纯净性保证我们党整体的生命力。 干部关于指责与自我指责发言稿范文篇2 自开展科学发展观教化活动以来，我按规定仔细学习了保持共产党员先进性教化读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，通过深化学习实践科学发展观活动，我的确有许多的收获，思

6、想相识有了很大的提高，深深相识到落实科学发展观的必要性和重要性，增加了努力提高老师工作的责任感和使命感。我通过比照党章中的党员义务、党员修养、党员要求的内容，比照科学发展观的精神，我仔细分析自己存在的问题与不足，从自身找缘由： 一、存在问题： 1、学习上还不够注意，理论水平还不够高。有时只顾忙于一些详细的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学得少，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。 2、对待工作的标准还不够高。对待工作有时只满意于仔细完成学校领导交给的任务，经常只是依据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，经常求稳怕乱。 3、在工作上主动主动性不够强，创新还不够多。在

7、工作中领导叫干啥就干啥，不够主动主动，缺乏敏捷机动性。 4、在教学上创新意识还不够强，在头脑奥林匹克活动中，创建性地开展工作还不够好。 5、平常只顾忙着尽力去做好本职工作，不太留意四周发生的事情，对自己关系不大的事还不够热心、不够主动，对群众的事没有热忱主动地关切，与一些老师沟通还不够。 二、整改措施 本人在各方面存在问题，缘由是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。 1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。 2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学阅历、方法

8、，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责随意识。 3、在工作中要主动主动地参加，仔细细致地探讨，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探究头脑奥林匹克活动。 4、平常要多和老师们沟通，要躲倾听老师们的想法和建议，要热忱主动地关切老师们的大事和小事。 总之，在这次落实科学发展观活动中，通过学习自己在思想深处进行了仔细的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。 干部关于指责与自我指责发言稿范文篇3 今日召开班子成员民主生活会的主要目的是开展指责与自我指责，重在明晰思路。学科发展观的第一要

9、义是发展。发展是多层面的，规模的发展是一部分，我们的志向是为教化做一点事情，为人民办满足的学校，为社会供应更多优质的学位。 科学发展观的核心是以人为本，我们要探讨人的需求和心理。我们应当思索：学校的发展须要什么样的环境? 我们要追求发展，但是不能急于求成，要根据规律，一步一个脚印来，方向是明的，进步是有的，我们要客观相识这一点。 一、关于学校内涵提升 我们的内涵、办学思想，还要进一步明确、提升，我们的教化为什么，我们的教化干什么，肯定要定好位。关切健康应当是第一位的，不能将学习和考试放在第一位。假如我们要统一思想的话，就现在来说，以健康、欢乐作为教化教学的首要。 学校内涵的挖掘与提升首先应当明

10、确一个道理。以前我们的学习是欢乐的，现在却有些越读越苦痛。这是什么缘由造成的?方法、相识、无奈，一讲到学习苦痛就将全部的责任归结于高考指挥棒和人才选拔制度，我们作为基础教化工作者，该担当的什么呢?我们怎样在我们的课堂中让孩子们得到发展。第一，给孩子们留诞生活的空间，不能用学习将孩子的生活挤占了，不能被荣誉、升学挤占了，人不能只是这样活。我们的行政，我们的评价体系有待于改善。我们有点拔苗助长，期盼抬高了，不能容许孩子有一点淘气，我们不能以一种宽容的心态还看待童稚。品质问题和天性问题应当区分开来，应当分别对待，我们的管理不是抓一个。我们要用文化和教化来引领，让家长明白学校的教化是有道理的。要树立砂

11、子塘的德育标杆，要以建议读本的形式来呈现，使家长、孩子、老师都明白，并以此约束自己。我们常常以我们的道德标准来树立榜样、宣扬规范。标准的管路模式是最高级的。我们要做有生命的东西。 二、关于学习实践科学发展观 党员老师理论水平不高，这是必定的。这是现状，我们必需加强学习，同时要培育意识。党员老师要领先一步，深刻一点。我们只要围围着两个东西，一是发展、一是规律、一是以人为本。详细的方法有：开拓学习园地，走出去沟通，增加实践的机会，增加学习时间。 三、关于老师队伍建设与老师素养提升 调研中显示老师的素养与学校的规模发展不相匹配，面对这一问题，我们是等待还是创建?老师的整体素养，我们整体的职业素养是高

12、的，素养是指哪一方面?我的看法是：不要走入误区，不要将学问理解为素养，名声在外的人素养肯定高吗?静默无闻的人有没有素养?发展与整体素养是有亲密联系的，我们可以创建。在发展中提升素养，是我们的育人之道，假如没有五中这个平台，大家都不会成长得这么快。 思想提升、品质提升，一是加强学习，二是营造文化和环境，三是建立评价机制。让更多的人得到确定和激励。人是须要被认可的，我们教化集团要设立更高规格的嘉奖机制。创建条件，给更多人以赏识和激励。更加展我们的整体素养越高。 我们的生活是平实的，怎么看待职业倦怠? 我们的管理假如是单一的，确定会倦怠。我们在生活中要注入文化，多一些鲜活的向上的东西。我们要用平常的

13、心态来看待倦怠，当管理出现的问题，就会有恒久的倦怠。工资少了有倦怠，不被认可有倦怠，心理出现问题就会有倦怠。没有才智，没有文化，没有方法都会有倦怠。有时候不肯定是职业倦怠，或许是出于必要的养精蓄锐。倦怠是客观存在的，不肯定是管理出了问题，但是管理层必需关注。 四、关于学生培育 我们的学校管理不要每天搞得轰轰烈烈，多做有价值有实效的事情，少作劳民伤财的事情。科学发展观重要的是相识问题，相识对了，就好办事。 学生人数减下来，我们就要面对现实。我们要想方法，心态要平衡，不能仅仅归结于一人。教化教学质量有待加强是首要的，关键是老师的问题。我们应当抓住个例，带动全体。选好人，引进人，把好老师引进关、培育

14、关，做好认可关。老师的问题主(!)要是解决自我的问题，检查不能多。要知道人的优点与缺点是并存的。 五、关于部门工作 每个部门抓核心，孰轻孰重要会权衡。全体不能齐抓共管，提升质量。对学生而言，重要的是学会学习。 后勤部门最重要的是服务性，财会部门是核心的位置。第一要有大局观，管全部学校的资产，收入开支要心理有数;提高业务水平是很迫切的。其次要依法依规办事。第三，财会部门须要有大量的资源，要学会协调。 看完干部关于指责与自我指责发言稿范文的人还看： 1.关于党员指责与自我指责发言稿范文 2.干部指责与自我指责发言稿 3.基层干部指责与自我指责发言稿4篇 4.领导干部关于指责与自我指责发言稿 5.关于指责与自我指责发言稿优秀范文 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页