2022年成功心理寓言的小故事.docx
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1、2022年成功心理寓言的小故事 胜利是获得预期的结果,胜利是属于执着,刻苦,有信念的人。你看过有关胜利心灵的寓言小故事吗?以下是我为大家整理举荐关于胜利心理寓言的小故事,希望对大家有所帮助。 七大胜利心理寓言的小故事 1、胜利心理寓言:做一棵恒久成长的苹果树 一棵苹果树,最终结果了。 第一年,它结了10个苹果,9个被拿走,自己得到1个。对此,苹果树愤愤不平,于是自断经脉,拒绝成长。其次年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。这棵苹果树心理平衡了。 但是,它还可以这样:接着成长。譬如,其次年,它结了100个果子,被拿走90个,自己得到10
2、个。 很可能,它被拿走99个,自己得到1个。但没关系,它还可以接着成长,第三年结1000个果子 其实,得到多少果子不是最重要的。最重要的是,苹果树在成长!等苹果树长成参天大树的时候,那些曾阻碍它成长的力气都会微弱到可以忽视。真的,不要太在乎果子,成长是最重要的。 心理点评 刚起先工作的时候,你才华横溢,意气风发,信任天生我才必有用。但现实很快敲了你几个闷棍,或许,你为单位做了大贡献没人重视;或许,只得到口头重视但却得不到实惠;或许总之,你觉得就像那棵苹果树,结出的果子自己只享受到了很小一部分,与你的期望相差甚远。 于是,你生气、你懊恼、你牢骚满腹最终,你确定不再那么努力,让自己的所做去匹配自己
3、的所得。几年过去后,你一反省,发觉现在的你,已经没有刚工作时的激情和才华了。 老了,成熟了。我们习惯这样自嘲。但实质是,你已停止成长了。 这样的故事,在我们身边比比皆是。 之所以犯这种错误,是因为我们遗忘生命是一个历程,是一个整体,我们觉得自己已经成长过了,现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失,而遗忘了成长才是最重要的。 好在,这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做,接着走向成长之路。 切记:假如你是一个打工族,遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化,那么,提示自己一下,千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情,都要做一棵恒久成长的苹果树,因
4、为你的成长恒久比每个月拿多少钱重要。 2、动机的寓言:孩子在为谁而玩 一群孩子在一位老人家门前嬉闹,叫声连天。几天过去,老人难以忍受。 于是,他出来给了每个孩子25美分,对他们说:你们让这儿变得很喧闹,我觉得自己年轻了不少,这点钱表示谢意。 孩子们很兴奋,其次天仍旧来了,一如既往地嬉闹。老人再出来,给了每个孩子15美分。他说明说,自己没有收入,只能少给一些。15美分也还可以吧,孩子仍旧兴致勃勃地走了。 第三天,老人只给了每个孩子5美分。 孩子们勃然大怒,一天才5美分,知不知道我们多辛苦!他们向老人发誓,他们再也不会为他玩了! 心理点评: 你在为谁而玩 这个寓言是苹果树寓言的更深一层的答案:苹果
5、树为什么会自断经脉,因为它不是为自己而玩。 人的动机分两种:内部动机和外部动机。假如根据内部动机去行动,我们就是自己的主子。假如驱使我们的是外部动机,我们就会被外部因素所左右,成为它的奴隶。 在这个寓言中,老人的算计很简洁,他将孩子们的内部动机为自己欢乐而玩变成了外部动机为得到美分而玩,而他操纵着美分这个外部因素,所以也操纵了孩子们的行为。寓言中的老人,像不像是你的老板、上司?而美分,像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部嘉奖? 如将外部评价当作参考坐标,我们的心情就很简单出现波动。因为,外部因素我们限制不了,它很简单偏离我们的内部期望,让我们不满,让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性心情让我们苦
6、痛,为了削减苦痛,我们就只好降低内部期望,最常见的方法就是削减工作的努力程度。 一个人之所以会形成外部评价体系,最主要的缘由是父母喜爱限制他。父母太喜爱运用口头奖惩、物质奖惩等限制孩子,而不去理睬孩子自己的动机。久而久之,孩子就遗忘了自己的原初动机,做什么都很在乎外部的评价。上学时,他遗忘了学习的原初动机新奇心和学习的欢乐;工作后,他又遗忘了工作的原初动机 成长的欢乐,上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大欢乐和苦痛的源头。 切记:外部评价系统常常是一种家族遗传,但你完全可以打破它,从现在起先培育自己的内部评价体系,让学习和工作变成为自己而玩。 3、规划的寓言:把一张纸折叠51次 想象一下,你
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