2022年常用教师竞聘报告范文精选3篇.docx
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1、2022年常用教师竞聘报告范文精选3篇 听说过二八法则吗,描述的是一种常见的社会现象,最广为人知的也许就是百分之二十的人驾驭了百分之八十的财宝。这是种很大的贫富差距不是吗,但你也要知道,社会运营产生的价值里,也有百分之八十是由百分之二十的人创建的。能者多劳,多劳多得,这才是社会的公允。而想要站在能够发挥自己实力的岗位上,一篇优秀的竞聘报告也是必不行少的。我精选了一些关于老师竞聘报告的优秀范文,让我们一起来看看吧。 老师竞聘报告 各位领导、各位同事: 大家下午好! 首先感谢各位领导,为我们青年老师的发展搭建展示自我、实现幻想的平台。我是一个外表大大咧咧、敢说敢干,但内心缜密,有着一股不服输、担心
2、于现状的这样一名青年老师。今日我本着熬炼、提高的目的,走上了竞聘的舞台。 有人说,这样的公选活动就是一场大型嬉戏,而我们这样的一线老师就是去充当考试人数这个大分母中的一员,不行能成为幸运的那个分子。但我感觉有竞争才能成长,有压力才有动力,关键是看参加者抱着什么样的心态!即便我充当了分母,那我也要做离分子最近的那一个!我认为参加的过程本身就是一种熬炼,经验也是一种财宝。不管结果怎样,我都会珍惜这个机会。我竞聘的职位是教育副主任。假如胜利,我会接着努力;假如没有胜利,我会加倍努力。 xxxx年,在管城区公开聘请老师考试中,我取得了数学组第三名的成果,有幸实现了自己的老师梦。走上工作岗位的前两年,我
3、在圃田乡东周小学任教,担当xxxx年级数学兼副班主任。当时年轻的我初生牛犊不怕虎,主动工作,虚心学习,在不太优越的环境中实力得到了初步的熬炼。 xxxx年,当我调任到回民二小时,才发觉自己才刚刚起先成长。经过这四年的历练,在领导同事的关怀帮助下,借助学校的“蓝青工程”,我快速成长起来。从一个刚起先连多媒体都不会娴熟操作的毛头丫头到现在能轻松驾驭课堂,渐渐形成自己教学风格的“区级骨干老师”;从一个刚起先学生不把你放在眼里、家长不屑的年轻班主任到现在得到学生、家长、领导一样好评的“区级优秀班主任”;从最初遇到困难挫折就纠结自己的选择到现在坚决自己的幻想,站在竞聘舞台上的我! 一路走来,成果和荣誉的
4、背后,我心存感恩:感谢领导的确定和重用,感谢同事的扶持和帮助,更要感谢管城这片沃土成就我的幻想。我始终坚信:“实力强是工作多逼出来的;铁肩膀是担子重压出来的!与其将希望寄予在客观条件的变更上,不如将希望寄予在挖掘自身的潜能上!年轻,是我们拥有编织幻想的时间!” 今日当机遇再次来临,我不能轻言“放弃”。我信任自己有实力胜任这个岗位。假如我有幸竞聘胜利,我设想在以下几个方面作出努力: 一、以身作则,带头示范,不断提高自身素养 俗话说:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”“喊破嗓子,不如做出样子。”要求别人做到的,自己肯定先做到;禁止别人做的,自己坚决不做。 首先在工作上要勤勤恳恳,任劳任怨,
5、不计得失,有剧烈的事业心和责任心。其次要加强自身政治、文化、业务等各方面的学习,努力使自己成为教化教学工作的领头人。第三寻求教化教学改革的新路子,特殊是在新课程背景下,更须要大胆摸索,勤于反思,积累阅历,创新发展。树立新课程改革意识,用新的思维新的方法来从事教改工作。 二、适应岗位职能改变,充当好学校管理网络中承上启下的中坚角色。 教育副主任既是学校工作的执行者,又是管理者。这就要求要有较强的沟通实力。相对于校长来说,我是得力助手,要敢于说话,大胆发挥参谋作用;相对于老师们而言,我是知心挚友,要擅长发觉和解决问题,和老师们同甘共苦,同舟共济。做好上情下达、下情上晓,成为校长与老师们之间的桥梁和
6、纽带。 三、不断加强师资队伍建设,努力提高教化教学质量。 在教学管理中,教育处要以生为本,以师为本,要严格而不失人性,肃穆之中融入诙谐,营造公允竞争,主动进取的工作氛围。 首先立足校本,强化教研,提倡学习。 作为教育副主任,我肯定要专心挖掘学校的各种资源,依据学校的教学现状,围绕教学的重点,主动引导老师全员参加,开展校本教研及读书学习活动。我想把“在研讨中发展,在反思中成长”作为对老师们的目标。主动开展校本研修,组织各项活动:1.组织教学理论学习与心得沟通、教学反思沟通、教学案例分析、阶段测试质量分析沟通等等。2.开展课堂教学研讨活动,形成“备课说课上课反思评课”一条龙的教学研讨流程,以达到以
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