2022年教师师徒结对活动总结范文5篇.docx
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1、2022年教师师徒结对活动总结范文5篇 师徒结队活动是我校为了使青年老师快速成长和充分发挥中老年老师已有教学阅历的示范作用,实行的一项提高教学水平和提高教学质量的有效得举措。下面就是我给大家带来的师徒结对活动总结,希望能帮助到大家! 师徒结对活动总结1 通过为期一年的师徒结对,让我在教化、教学上,在师德修养、为人处事等方面上都受益匪浅。感受至深的是对教化观念新的相识:应将教化落实在每一节课,每一项活动。但在其中,我也分析了自己的优势与不足。 回望上一学期,很令我与我的师傅感到欣慰,因为不管是自己的教学实力、课堂调控实力,还是自己的教态、课堂应变实力,都有了不同程度的提高。在每节课活动中,我都会
2、尽我的全力去做好打算工作,提前把教案交给师傅过目并修改。我也做到了勤反思、善反思,反思是每节课后必备的一件事,因为在反思中可以使教化教学有很大的收获,也可以使我在教化教学中进步更快,并能对学生的学习状况做出刚好精确的评价,对自身的教化教学行为做出改进。 当然,在上一学期,我在工作中还存在着一些不足,为了更好的发挥自己的优势,弥补自己的不足,我做了以下的安排: 一、学习目标: (一)教学方面 1、正确把握教学新课标,领悟教学意图。仔细探讨教材,熟识本册教材,争取能从整体上把握教材内容,抓住本册教材在整套教材中所处的位置和作用,明确教学任务。 2、能够独立处理教材,丰富科学文化学问,在教学方法上大
3、胆尝试,力争形成自己的风格。 3、能够激发学生的学习爱好,关注每一个学生。备课过程中好好考虑,怎样才能让他们懂学、爱学、喜爱学。注意上课过程的高效率,努力利用每一分钟,使学生的学问得到巩固。 4、仔细做好教学反思,对每堂课的成败刚好地进行总结和反思,找出教学中的胜利与不足之处。将在课上所遇到的问题和失误刚好记录下来,主动去找寻缘由,并努力找寻解决的方案。对自己在教学过程中突然产生的灵感和好的教学方法记录下来,不断丰富自己的教学方法。 5、主动地撰写各种论文。 (二)自身完善方面: 1、实实在在读几本好书,多多阅读报刊和杂志,不断提高自己的学科水平,拓展自己的学问面。 2、能更好地利用网络查找资
4、料,丰富教学素材,制作简洁的课件运用于教学中并有所收获。 3、做一个有责任感、有爱心的老师,有宽广的胸怀和包涵的气度,把每一个孩子都看成最好的,把爱给每一个学生。做一个具有娴熟教学技艺的老师,能根据教化规律和学生心理规律,才智的、艺术的教化学生。 二、学习内容: “老师是人类灵魂的工程师”“老师要有长流水,孩子才会有一桶水”。作为新老师的我,要向老老师学习,努力学习科学文化学问,不断提高业务水准,争取在各领域的教学都有所提高。为此,我还要做到: 1、每月仔细观摩师傅的示范活动,并对活动作出自己的分析,提出见解,逐步提高业务水平。 2、对于学生的教学活动做细心打算,仔细上好每一节课并随时接受师傅
5、的随堂听课,刚好听取师傅的看法,并做出相应的调整。 3、主动参与学校组织的公开教学活动,经师傅指导创编教案,进行多次试教。 4、每个月底提交下个月的汇报课教案。 5、上课之前提前一天提交详案。 6、学期结束作好总结工作。 在本学期的工作中,我还要不断地向自己的师傅和其他老老师学习。加强自己的师德修养,要努力钻研业务,敬业爱生,为人师表,争取做一位优秀的老师,不断增加自身的人文底蕴,做孩子心目中亲善可亲的好老师!我始终信任一句话:专心,没有做不好的事情。只要我专心,在蔡老师的指导下,我信任自己肯定会不断进步。 师徒结对活动总结2 师徒结对活动的重要意义,是为了帮助新老师能尽快适应新的教化环境,驾
6、驭扎实的教学基本技能和教学方法与艺术,尽快使青年老师成长与成熟起来,并形成自己的教学特色,成为幼教战线上的中坚力气和骨干。幼儿园不但为老师们搭建了一个相互学习、相互促进,相互帮助的平台,而且还要对整个结对帮教过程进行多渠道的了解和调控。作为师傅,要做到“传、帮、带”等要求,即在思想上要酷爱和关切徒弟的进步,在业务实力上要指导和帮助徒弟,在作风上要做到言传身教,全方位地帮助和促进徒弟们的成长;希望通过带老师徒双方达到“教学相长,共同提高”的双赢目的。 和小尤老师结为师徒快半年了,虽然名为师徒关系,更是合作中的好挚友、好姐妹。我们发挥着各自的优长,不断追求、不断创新,在教学工作中相互帮助,相互促进
7、。 一、制定带教安排 学期初,我们明确了带教对象,按月详细制定“与新老师结队安排” 二 、一课多研活动 小尤老师每4周与自己互听课指导及反馈沟通一次, 不断规范、改善其课堂教学行为的缺失,尽快转换角色,走进课堂,为融入教学供应了牢靠的保证。 三、刚好沟通、走进教学 定期与小尤老师沟通生活、工作中的困惑、体会和收获。为新老师尽快提高课堂教学的组织实力和教学实力赐予了点拨与指导。 四、爱岗敬业、思想进步。 幼儿园组织老师演讲会。小尤老师演说了自己来到二幼,尤其是到宝宝班这段时间的成长故事。她那发自肺腑、热忱洋溢的演讲,呈现了自身的文化学问基础、学问技能和良好的人文素养。特殊感悟到她们是幼儿园的希望
8、和将来,要通过自身的努力,载着自己的志向和追求,耕耘在二幼这块年轻而正在开发的土地上,挥洒汗水,付出才智,早日成为教化教学中的一颗新星。 五、学会反思,持续发展。 新老师学会反思,从中学会积累,才能逐步获得自己专业成长阅历和个人才智。半学期来,小尤老师结合幼儿园教学活动,抓住教学实践中的契机,写出了教学反思。通过反思,谛视自己的教学行为、教学观念的得失,指导学习先进阅历,找寻缘由,明确改进措施。 六、青年老师在带教双赢中成长 在我园先进办学理念的引领下,青年老师酷爱教化事业、酷爱幼儿、酷爱工作的热忱高涨,承载着自己的志向和追求,安心地拼搏在自己的工作岗位上。 七、带教老师在带教双赢中成长 1、
9、青年老师的到来,如同注入了一泓清泉。青年老师身上的朝气、热忱,激起了我们的上进心。 2、从青年老师扎实的专业学问、技能,良好的素养,我们感到了危机,意识到自己要学习学习再学习,修养修养再修养。 3、在青年老师渴求学问、渴求教学艺术的真诚前,我们深感自己要勇于探究、勇于进取、勇于攀登,才不愧于真正的师傅。 八、机制和效益 1、带教双赢,培育新生力气,形成有效的新老阶梯。这是幼儿园平衡发展的链接式远景规划之一,是幼儿园可持续发展不行缺少的保证。 2、带教双赢,形成新老两支老师队伍的努力学习、努力工作,以至带动全校老师的奋进,是幼儿园蓬勃发展的根本保证。 3、带教双赢,使新老师缩短了磨合期,促进了成
10、长,早日担起学校各项工作重任,为幼儿园的品位和办学水平的不断提高供应了簇新的、活跃的、有力的力气。 九、问题及努力方向 1、要接着思索选择带教老师方式及带教的组织形式,切实实现双赢。 2、教案,是一线老师整个课堂教学实践活动的“术前打算”,在重视常规备课的同时,要引领和激励新老师凸现特性,闪烁独特的思维亮色,发扬具有穿透力的自觉意识去“读解”课程内容,构建有自己特性特色的教学方案。 师徒结对活动总结3 老师这份已不再是那么受人关注的职业,工作累、压力重、任务多、工作要求高、酬劳低。这就是现在对老师职业的评价,但我还是依旧从事了教化工作,放弃了一些自己的追求,当然这不是说自己品德高尚,只是有着一
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