2022年教师师德师风规范总结五篇.docx
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1、2022年教师师德师风规范总结五篇 工作总结是为今后的工作供应帮助和借鉴的一种书面材料。下面给大家共享一些关于师德师风总结范文,更多老师师德师风规范总结范文点击“师德师风”查看。 老师师德师风规范总结1 百年大计,教化为本;教化大计,老师为本;老师大计,师德为本。”究竟什么是师德师风所谓师德,就是老师具备的最基本的道德素养;师风,是老师这个行业的风尚风气。爱岗敬业,教书育人,为人师表,诲人不倦,有教无类,这都是我理解的师德。怎样才能做一名好老师呢我认为,做为一个人民老师,有剧烈的职责心是最基本的,这种职责心主要体此刻以下几个方面: 一、对全体学生负责。 老师教书育人应是应对全体学生。我们当老师
2、一踏进校门的那一天起,便对每一位学生负起职责,必需关爱学生,敬重学生人格,促进他们在品德、智力、体质各方面都得到发展。 二、对学生将来负责。 对于教化是一个长期发展过程,同时又是环环相扣的过程。一个环节出现缺陷会给其他环节构成困难,从而影响学生的正常成长。我们老师应当立足现今,着眼将来,以苦为乐,甘于孤独,勤勤恳恳,充当人梯,负起我们这个光荣而艰难的任务。为后代着想,为家长负责,为学生负责,为我们祖国千秋大业负责。 三、对学生所授的学问负责。 老师所传授,对学生来说都是新学问,对学问的第一印象会给学生留下根深蒂固的影响。老师的教授资料必需精确科学。教书育人是一项职责重大的肃穆工作,来不得半点虚
3、假,敷衍和马虎。不允许包含不清和错误的概念出现。要保证学生驾驭真正学问,作为老师不能用照本宣科,满堂灌等方法来教学学生。这样,就要求老师自身应当有渊博的学问,通达的学识,应当能够对科学学问的严密系统有通透的理解,如此才能在教学过程中做到钩深致远,游刃有余,学问才能被学生所理解理解,内化为学生的学问结构,并转化为学生解决问题的本领,才能完成了学问传授的过程。 老师作为一种职业,在人类社会发展中起着桥梁和纽带作用,担当着人的思想文化传播,新生一代的培育,各种社会所须要的人才的造就等艰难任务。我们仅有不断提高自身的道德素养,才能培育出明礼诚信、自尊、自爱、自信和有创新精神的高素养人才。 老师师德师风
4、规范总结2 老师是学校教化教学工作的执行者,其思想政治素养和职业道德水平的凹凸干脆关系到教化教学质量的好坏,关系到青少年学生的健康成长。一年来,我校坚持把加强老师的思想道德建设和职业道德建设摆在非常突出的地位,注意塑造老师健康的人格,优秀的师表,引导老师树立正确的价值观,大力提倡敬业、奉献精神,致力于建设一支政治坚决、品德高尚、精于教书、勤于育人的老师队伍,结合学校的工作实际,有目标、有安排、有步骤、有措施地开展师德师风教化活动,并取得了必需的成效。现将工作情景总结如下: 一、完善管理体制,切实加强领导。 在长期的工作中我们相识到,仅有领导重视、组织健全,具有良好的运行保障机制,师德建设才能切
5、实有效地进行。为此,学校成立了由校长任组长、分管副校长、学校中层领导干部和各班主任为组成人员的师德建设工作领导小组。坚持把中小学老师职业道德规范以及其他法律法规和有关文件精神落到实处。 学校明确了工作导向:师德教化为先导,教书育人为中心,素养教化为根本,全面提高教化教学质量。 要求老师树立正确的价值观:以艰苦为荣,以创建为乐,以严格为自尊,以拼搏为自强,以奉献为自爱,以培育人才为已任。在老师中大树为人师表、严谨治学、爱生乐教、无私奉献的典型。 二、不断端正从教思想,增加老师职责意识。经过政治学习,不断强化老师的职业意识教化,使老师真正相识老师职业的崇高意义,增加作为人民老师的剧烈的骄傲感、自尊
6、心和自强不息的上进心,时刻不忘人民老师所肩负的职责,并由衷地把它转化为高度的职责心和义务感,坚固树立爱国主义思想,化作强大的内在动力,不断激励和鞭策自我的行为。 经过老师职业道德教化,我们普遍相识到,老师是学生的表率,要从本质上相识问题,不能因为眼前的诱惑和不良社会思潮而丢失信念,产生消极心情,影响学生,而要满怀信念,时刻坚持高度的政治觉悟,用我们的言论和行动去感染学生,使之得到潜移默化的教化。 三、进取投身教化实践,一心一意教书育人。 1、强调以身立教,努力为人师表。 首先,学校要求老师要坚持以求实、严谨、虚心、刻苦的看法去从事教化教学工作,树立终身从教的思想,把献身人民教化事业的幻想贯穿于
7、工作的始终,努力构建老师的优秀品行,把“言教”和“身教”有机结合起来,用高尚的师表形象去感染学生,教化学生,真正成为学生灵魂的工程师。 其次,学校切实加强老师的工作作风、生活看法、学习方法、待人接物等社会道德的建设。要求老师工作严谨、作风正派;服饰端庄、举止大方、谈吐礼貌、看法谦和;遵纪遵守法律、听从领导;团结协作、务实进取。我们结合各种节日的庆祝活动和学校详细工作支配,进取开展各类师德教化活动,进行老师基本功训练、竞赛,青年老师师德演讲竞赛,加强老师素养建设,激励进取,自找差距,全面提高老师以身立教、为人师表的师德素养。 2、勤恳钻研业务,提高教学本领。 作为老师,必需勤恳钻研业务,努力提高
8、教化教学的本领,针对不一样学科、不一样资料、不一样教化对象,仔细做好教学过程中的各个环节,深化探讨教学方法,在实施素养教化的实践中,转变教化思想、更新教化观念,树立多样化、多层次的人才观,全面性、发展性的评价观,全面提高老师队伍的整体素养。进取引导、激励、支持老师参加各类接着教化,进取开展教化科研活动。 3、真诚酷爱学生,亲密联系家长。真心酷爱学生是老师职业道德的基本资料,老师对学生具有爱心,把学生当作自我的儿女一样,事事关怀、爱护,想学生之所想,急学生之所急,坚持“为了一切学生、为了学生一切、一切为了学生”的原则,关切爱惜全体学生,敬重学生的人格,同等、公允对待学生,如严父慈母般严格要求、耐
9、性教育,不讽刺、挖苦、卑视学生,不体罚或变相体罚学生,爱护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。 学校还注意加强广阔老师与学生家长的联系,建立学生家长档案,全部老师尤其是班主任老师正常进行家访,学校开好家长会。经过与家长的亲密联系,了解学生在家庭、在社会、在假期的学习、生活情景,并向家长汇报学生在校情景,相互沟通,主动争取家长的支持与协作,进取宣扬科学的教化思想和方法,虚心听取家长对学校管理、老师教化的看法和提议,构成学校、家庭、社会共同育人的合力。四、引入激励机制,增加工作动力。 学校进取引入激励机制,注意在物质动力、精神动力、信息动力等几个方面实行措施,充分调动老师的工作进取性,激发
10、老师酷爱本职工作的热忱。 1、学校尽最大努力改善老师的物质生活条件和教学工作条件,进一步调动老师的进取性。改善老师工作环境,加快学校的教化现代化建设,创建团结、和谐、敬业、进取的良好工作氛围,为每一位老师充分发挥自我的才能创设平台,激发老师工作的进取性和主动性,优化安排方案,建立科学合理的安排激励机制,使老师的劳动价值在经济上得到合理体现。 2、建立目标激励机制,用目标引导人心,凝合人心,鼓舞人心。一是学校发展的长远目标:创立一流的学校。老师工作目标:“今日我以学校为荣,明天学校以我为荣”,树立“想干事、干好事、干实事”的职责意识。二是建立以校长为首的领导班子的人员激励机制,领导班子重视自我的
11、品德修养,以德育德,以情感人以人为本,让老师始终在一个充溢人情味的环境中工作。三是结合社会、学生、家长的监督看法,全面、公正、公允地评价老师业务实绩,与评优评先、职称晋级挂钩,体现师德与业绩并重,本领与效果相成的原则,激发老师进行师德教化的动力和自觉性。 3、适应信息化社会,增加信息动力。学校加强教化现代化建设,多途径培育老师适应信息化社会的本领,用现代化手段提高教学效益,实现教化教学的少投入,多产出。我校坚持不懈地抓好师德建设,领导班子团结协作,全体老师锐意进取,老师队伍整体素养得到了较大提高,有力地推动了素养教化的全面实施,学校声誉越来高,得到了上级领导的确定和广阔人民群众的赞扬。在今后的
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