2022年教师的个人研修工作计划5篇.docx
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1、2022年教师的个人研修工作计划5篇 随着学问经济时代的到来,新课程改革的进一步深化,教化正经验着一场深刻的变革。老师是这一创新变革的核心,老师自身的专业素养干脆关系到这一改革的成败。下面是我整理的老师的研修安排,欢迎阅读。 最新老师个人工作安排 老师个人工作安排 老师工作安排5篇 老师的个人工作安排5篇 老师个人工作安排合集精选5篇 个人工作安排(一) 一、研讨主题: 如何在一日常规教化教学中实现“嬉戏是幼儿园基本活动”的原则表演嬉戏的组织方法与指导 二、主题简析 儿童嬉戏的生活理论明确阐述了“嬉戏就是儿童的生活,儿童的生活就是嬉戏”。儿童始终生活在嬉戏中,它通过虚拟情景以再现成人的社会阅历
2、与人际关系,从而使儿童相识四周世界。嬉戏是儿童的天性,天性恒久都是正值的,爱玩的孩子往往隐藏者更多的潜能。嬉戏是儿童早期特有的一种学习方式,是儿童的主要活动。嬉戏是儿童产生高级心理现象的重要源泉,是儿童社会化的最重要途径。儿童嬉戏的心理发朝气制是“本我唯乐”原则的体现,幼儿通过嬉戏可释放自身的心情和情感,儿童自主嬉戏时的心态是的心态,它有助于儿童身体、情感、认知、社会性的发展。孩子的“聪慧”从那里来?“从玩中来、从思索中来、从探究中来”,他通过嬉戏和多种活动在与环境的接触中主动主动的感知、操作、探究、发觉,并与人交往,从中获得多方面的阅历和实力。因此,从实际意义上说,幼儿园教化的灵魂就是嬉戏。
3、 三、详细措施: (一)加强理论学习。 1.仔细学习纲要,在纲要精神的指导下实施嬉戏课程目标。 2.仔细学习刘炎的嬉戏论,从理论上了解幼儿园各类嬉戏年龄的相宜性、嬉戏发展的阶段性等,以便指导老师的实践,并在研讨中不断完善。 3.组织专题讲座,进一步提高老师对开展嬉戏活动意义的相识。 4.学习、研讨幼儿园嬉戏制度,不断完善幼儿园嬉戏制度。 (二)在嬉戏mdash;研讨mdash;再嬉戏mdash;在研讨的行动探讨中落实嬉戏是幼儿园基本活动的原则,不断提升老师老师组织与指导嬉戏的水平 1.各班制定一周的嬉戏支配,体现动静交替原则与嬉戏内容的丰富。 2.在日常教学管理中检查各班老师落实嬉戏的状况,做
4、好检查记载。 3.开展嬉戏案例的研讨,从案例的研讨中找寻问题的解决方法,收获阅历。 嬉戏前反思,我要怎样做,为什么这样做,会有什么样的结果。嬉戏中反思,随时谛视自己的教学行为,检验预定措施的可行性,调整策略。 嬉戏后反思,在自己反思的基础上,刚好记录,提出改进看法。通过教研组沟通。 4.组织老师观摩嬉戏活动,以年龄段为单位,小班、中班、大班、托班举荐一个班组织一节嬉戏活动全园老师观摩。活动前,教研组负责人要组织大家开展教学研讨,从嬉戏选择-目标制定mdash;嬉戏打算mdash;嬉戏过程-反思,教研组全程参加,做好资料的收集。 5.以中大班为重点,开展表演嬉戏的观摩,同时聘请专家到园进行嬉戏的
5、现场指导、专业引领。 6.学期末开展优秀嬉戏案例的评比 7.老师要注意日常工作中组织指导嬉戏阅历的不断积累,期末写出质量较高的阅历总结和案例。 四、详细支配: 9月份:理论学习:嬉戏为什么是幼儿园的基本活动?如何在一日活动中开展嬉戏?那些嬉戏适合本班幼儿? 10月份:常规嬉戏的活动观摩 11月份:表演嬉戏观摩 12月份:专家下园指导一日活动 元月份:资料收集、阅历小结、沟通 个人工作安排(二) 随着学问经济时代的到来,新课程改革的进一步深化,教化正经验着一场深刻的变革。老师是这一创新变革的核心,老师自身的专业素养干脆关系到这一改革的成败。 在这种充溢多样性、变动性的课程环境下,不断发展自身的专
6、业素养是时代给予每个英语老师的历史使命,是新课程改革顺当实施的保证,也是新时代对每个英语老师的一次考验。“校本研修”作为一种新的促进老师专业成长和促进学校自主发展的重要方式和有效策略,为我们供应了一种开放的制度框架,营造了一个学习型的文化氛围,为老师构建了一个专业发展的自我反思平台。为此我结合自身实际状况,特制定个人校本研修安排。 一、指导思想 通过校本研修,促进基础教化课程改革向纵深发展,主动推动素养教化,充分发挥老师的专业引领作用,努力提高自己的教学理念和教学技能的不断精进,促进自身及我校整体教学水平的不断提高。 二、研修目标 1、规范英语课堂教学,优化备课活动,使自己由学习型老师向探讨型
7、老师转变,进而使自己成为新课程实施及推广的引领者,协作全区的基础教化课程改革活动,借助同伴和集体的力气,不断进行教学探讨,努力探究和探讨适合学生特点、能促进学生全面发展的教学方法,完善自己,创建自己的教学风格,发挥骨干老师的示范引领作用,推动我校教学质量稳步提升。 2、主动开展高效运用新课程教材的探讨工作,树立新课程教材观,活用教材,挖掘教材的丰富内涵,使教材焕发新的活力。通过探讨,快速提高自身的业务素养和教学探讨水平。 3、以新的教化理念为指导,以课程改革试验探讨为重点,以促进师生共同发展为目的,以改革课堂教学为突破口,树立符合新课程精神要求的课堂观和学生观,促进学生终身学习实力的培育,提高
8、学生自主、合作、探究学习实力的培育,发展学生的实力和综合素养。 三、研修要求: 以新的教化理念为指导,以课程改革试验探讨为重点,以促进师生共同发展为目的,以改革课堂教学为突破口。把立足点放在解决教学改革和试验中所遇到的实际问题上;着眼点放在理论与实践的结合上;切入点放在老师教学方式和学生学习方式的转变上;增长点放在促进学校、师生的共同发展上,使教化从传统教学的“三个中心”(即以老师为中心、以课堂为中心、以课本为中心)向新课程标准要求的“三个为本”(即以学生为本,以实力发展为本,以自主、合作、探究学习为本)的转变,重视学生创新精神和实践实力的培育,为学生的全面发展和终身发展服务,使自己及同伴们转
9、变成素养优良、能适应社会需求、能促进学生全面发展的具有时代精神的合格的探讨型老师。 四、研修途径 1、立足学校,解决自身及学校在新课程改革中所面临的各种详细问题,学习并树立新课程教学观、教化科研观,创新探讨,逐步发展教化科研实力。 2、谛视并总结自己的教学,在教学实践中完善自我。老师成长=阅历+反思。这就是说,假如一个老师不对阅历进行深化思索,那么,即使是有20年阅历,也只是一年工作的20次重复。除非擅长从阅历反思中吸取教益,否则就只能恒久停留在一个新手型老师的水准上。 3、树立终身学习观念,主动参与各种形式的接着教化,坚持学习英语业务学问,造就探讨型老师。 五、详细措施: 1、注意日常教学常
10、规的落实与提升。从备课起先,仔细探讨教材,探讨学生,从学生实际动身,制定符合学生实际的三维目标,教学的重难点,注意学生活动的组织,培育学生自主、合作、探究学习实力。抓好学生课后的辅导和作业的批阅,从中发觉学生学习中存在的主要困难,从而总结自己的教学,促进教学水平的不断提高。 2、仔细书写教后记,对教学进行刚好反思,以批判的眼光对待自己的教学,总结阅历,扬长避短,在不断反思中进步。 3、仔细参与学校教研活动,与同伴一起探讨教学过程遇到的难题,借助同伴的力气提高自己,使自己的教学水平逐步提高,找寻出一条适合本地,适合自己的发展之路,争取逐步形成自己的教学特色,并在学校的日常教学中能够起到示范引领作
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