2022年工作聘用劳动合同范本3篇.docx

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1、2022年工作聘用劳动合同范本3篇 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。那么劳动合同须要留意些什么?一般要包括什么?以下是由我为大家整理的劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。 聘用劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。 其次条工作任务乙方情愿接受并完成下列工作任务：在_岗位。 第三条劳动爱护和劳

2、动条件甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施。 第四条劳动纪律甲方应依据国家规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。 第五条工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时元。 2.合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：(1);(2);(3);(4); 第六条社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚

3、未治 (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予赔偿。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担%，病举工资为元。 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下： (1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。 (2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病举工资为全薪。 (3)因工负伤致残的，甲方应。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)

4、项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的; (2)甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4)由于不行抗力致使本合同无法平安履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 2.下列状况，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后

5、不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作; 3.下列状况，甲方不得解除劳动合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; (3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.下列状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的; (2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。 5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任

6、何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条双方认为须要约定的事项 1.甲方应为乙方供应住房问题。 2.甲方应为乙方解决伙食问题。状况下，甲方可以解除 3.因生产、经营条件发生改变而富余职工时，以及劳动合同。 4.在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。 5.除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳动合同。 6.在下列状况下，甲方可以在不变

7、更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作： (1)合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾; (2)合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为月; (3)合同期内发生不超过个月的短期停工。 7.其他约定事项。 第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿金元至元。 第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家

8、现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(主要负责人、托付代理人)(签章)：合同签订日期：年月日 聘用劳动合同范本2 甲方：_ 乙方：_ 甲方因工作须要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同。 一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 二、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。 三、乙方经甲方聘用后，须

9、向甲方供应具有惠州本地户口的担保人作担保。 四、_自愿作为乙方的担保人，担保人必需无任何违法犯罪记录，并拥有合法全部权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果担当连带赔偿责任。 五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币_元，浮动工资人民币_元，每月_日为发薪日，甲方应按时支付工资。乙方入职做满_月，甲方多发_个月底薪作为嘉奖。 六、甲方为乙方供应免费工作餐和集体宿舍。 七、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益。 八、甲方交给乙方送货专车_辆，车牌号为_，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要常常保持车辆平安性能，保持车内外之整齐，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损

10、坏，则由乙方担当全部赔偿责任。 九、乙方聘用期间须听从公司支配出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。 十、乙方关于平安驾驶等管理之规定，根据国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被惩罚款的由乙方自行担当，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必需按_元/天的补偿金补偿甲方损失。 十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。 (一)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (二)不听从管理或在工作中严峻有损甲方单位形象的; (三)严峻失职假公济私，对甲

11、方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。 十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 甲方：(盖章)_乙方：_ 甲方代表人：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 聘用劳动合同范本3 甲方： 乙方(雇请人)： 甲方因生产(工作)须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期 自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为_x元(其中生活费，房租，水电费每月_元)。 二、生产(工

12、作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)须要：在岗位，担当生产(工作)任务。 三、劳动纪律 甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方实行8小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按_元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期发放

13、工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。 五、社会福利待遇 1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20_元，满十年的发给人民币3500元。 2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。 六、劳动爱护和劳动条件 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出

14、指责并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动合同条件 1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 (1)、双方一样同意的。 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 (3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。 (4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，羞辱乙方合法权益行为的。 (5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。 (6)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。 (7)、律法规规定的其它情形。 2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。 甲方辞退： (1)

15、甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的。 (2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。 3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。 4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。 甲方： 乙方： 合同签订于年月日 工作聘用劳动合同范本3篇第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页