2022年职工带薪年休假条例全文.docx

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1、2022年职工带薪年休假条例全文 2022职工带薪年休假条例实施方法细则是怎样的？对于一般职工而言带薪休假是一件很华蜜的事情，例如休年假。但不少职工不清晰自己可以休年假几天，用人单位往往也不会提示。所以我们我为大家找来了2022年最新的职工带薪年休假条例全文，让大家具体了解年假相关内容。 职工带薪年休假条例实施方法细则 2022职工带薪年休假条例全文 【政策文件】：职工带薪年休假条例 【发文字号】：中华人民共和国国务院令第514号 【相关条例】：企业职工带薪年休假实施方法 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。 其次条 机关、团体、企业、事业单

2、位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10

3、年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。 单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进行监督检查。 工

4、会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部

5、门依据职权，分别制定本条例的实施方法。 第十条 本条例08年起施行。 职工带薪年休假条例解读 一、年假规定 1、工作满1年不满10年的年休假5天 2、工作满10年不满20年的年休假10天 3、工作满20年的年休假15天。 【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、不能受年休假规定 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 三、企业不按

6、规定执行的处理方法 1、相关部门责令限期改正; 2、对逾期不改正的，除责令支付工作酬劳外，还应当支付相当于等额年休假工资的赔偿金，即双倍支付年休假工资; 3、对拒付年休假工资、赔偿金的单位根据不同属别执行不同的法律责任，对国家机关等单位处理干脆主管人员和责任人员，对企业等单位而言则是由相关部门或员工本人向人民法院申请强制执行。 猜你喜爱： 1.2022年职工带薪年休假条例实施细则及解读 2.机关事业单位带薪年休假条例 3.国务院关于带薪休假的规定 4.带薪年休假的享有范围 5.2022年最新劳动法年假规定 6.关于公务员的休假规定 7.带薪年假计算方法劳动合同法规定 8.带薪休假管理制度范本 9.2022年最新公务员带薪休假条例 10.我国带薪年休假制度简述 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页