2022年民族文化对企业文化和公司治理结构影响调查问卷统计结果分析 .pdf

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1、民族文化对企业文化和公司治理结构影响的调查问卷统计结果分析第一部分基本信息第 1 题：你的民族是（）频数（人）百分比（ %）汉族6 28.57 彝族13 61.90 藏族1 4.76 摩梭族1 4.76 其他0 0 合计21 100.0 613110汉族彝族藏族摩梭族其他【结论】本次调查的民族中，彝族人数最多，其次是汉族，最后是藏族和摩梭族。第 2 题：你的工作时间是（）频数（人）百分比（ %）2年以下9 42.86 3 4年6 28.57 5 8年0 0 8年以上6 28.57 合计21 100.0 96062年以下34 年58 年8年以上【结论】本次调查中的被调查者的工作时间2 年以下最多

2、，其次是3 4 年和 8 年以上。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 10 页第 3 题：你所在企业的员工规模状况为（）频数（人）百分比（ %）150 17 80.95 50100 2 9.52 100200 2 9.52 500 以上0 0 合计21 100.0 172201-50人50100人100200人500人以上【结论】本次调查中的企业员工规模状况多为1 50 人，属于小型企业。第 4 题：你的学历水平是（）频数（人）百分比（ %）中专、高中及以下2 9.52 大专11 52.38 大学本科7 33.33 研究生及

3、以上1 4.76 合计21 100.0 21171中专、高中及以下大专大学本科研究生及以上【结论】本次调查中的被调查者的学历以专科为主，其次是本科，说明总体学历属于较高层次。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 10 页第二部分选择题第 1 题：本企业具有哪些传统？（）（本题为多选题）各项传统由低到高排列依次为：2120201917160510152025艰苦奋斗自力更生团结一心，凝聚力强勤俭节约务实肯干爱岗敬业各传统的重要程度【结论】本次调查的结果显示企业的各项传统的重要程度依次为：艰苦奋斗自力更生=团结一心，凝聚力强勤俭节

4、约务实肯干爱岗敬业第 2 题：你认为企业的精神口号和民族精神的关联程度？（）频数（人）百分比（ %）密切关联1 4.76 有一些关联16 76.19 无关联4 19.05 合计21 100.0 05101520密切关联有一些关联无关联关联程度【结论】本次调查结果显示企业的精神口号和民族精神有一些关联。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 10 页第 3 题：你认为民族文化对企业发展有影响吗？频数百分比（ %）对企业发展有促进作用4 19.05 对大型企业有影响，对中小型企业影响不大10 47.62 没有影响6 28.57 有一

5、些消极影响1 4.76 合计21 100.0 024681012促进作用大企业有影响没有影响有一些消极影响影响程度【结论】本次调查的结果显示民族文化对大型企业有影响，对中小型企业影响不大，与此同时对企业发展亦有促进作用，但是仍存在一些消极影响。这种影响不是绝对的。第 4 题：你认为民族文化对企业重大决策有影响吗？频数（人）百分比（ %）有5 23.81 没有16 76.19 合计21 100.0 516有没有【结论】本次调查的结果显示民族文化对企业重大决策有影响。第 5 题：你认为彝族文化传统对企业的人才引进有影响吗？精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - -

6、- - - -第 4 页，共 10 页频数（人）百分比（ %）有5 23.81 没有16 76.19 合计21 100.0 516有没有【结论】本次调查结果显示彝族文化对企业的人才引进有影响。第 6 题：请问你对现在的工作环境和设备中的彝族文化元素满意吗？频数（人）百分比（ %）非常满意1 4.76 比较满意18 85.71 满意2 9.52 不满意0 0 很不满意0 0 合计21 100.0 05101520非常满意比较满意满意不满意很不满意满意程度【结论】本次调查的结果显示对现在工作环境和设备中的彝族文化元素比较满意。第 7 题：目前本企业最大的优势是？（多选题）目前本企业最大的优势由低到

7、高排列依次为：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 10 页2019181717160510152025民族特色政府支持良好企业文化行业优势领导决策能力强向心力强企业最大优势【结论】本次调查的结果显示目前本企业最大的表现为：有民族特色，民族向心力强地处民族地区有政府支持具有良好的企业文化建设基础领导决策能力强=具有行业优势，及优秀品牌员工向心力强、士气高。第 8 题：彝族文化对企业的团队工作影响怎么样？频数（人）百分比（ %）影响明显3 14.29 影响不明显18 85.71 合计21 100.0 318影响明显影响不明显【结

8、论】本次调查的结果显示彝族文化对企业的团队工作影响不明显。第 9 题：对重大问题的决策，企业是否有遵循彝族文化中的“ 习惯法 ” ？精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 10 页频数（人）百分比（ %）遵循17 80.95 不遵循4 19.05 合计21 100.0 174遵循不遵循【结论】本次调查的结果显示对重大问题的决策，大部分企业遵循彝族文化中的“习惯法”。第 10 题：目前企业的管理风格是？频数（人）百分比（ %）民主式管理14 66.67 家族式管理7 33.33 放任式管理0 0 合计21 100.0 1470民主

9、式管理家族式管理放任式管理【结论】本次调查的结果显示大部分企业的管理风格是民主式管理。第 11题：彝族家之文化对企业的重大战略方针的制定影响强度满意吗？精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 10 页频数（人）百分比（ %）非常满意0 0 比较满意18 85.71 满意1 4.76 不满意2 9.52 很不满意0 0 合计21 100.0 05101520非常满意比较满意满意不满意很不满意满意程度【结论】本次调查的结果显示彝族家之文化对企业的重大战略方针的制定影响程度比较满意。第 12 题：彝族德古文化对监督权的行使影响如何？频

10、数（人）百分比（ %）积极影响、公平公正1 4.76 消极影响，有包庇的嫌疑17 80.95 积极影响大于消极影响3 14.29 合计21 100.0 1173积极影响，公平公正消极影响，有包庇嫌疑积极影响大于消极影响【结论】本次调查的结果显示彝族德古文化对监督权的行使影响为消极影响，有包庇的嫌疑。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 10 页第 13 题：你对彝族家之文化对企业经营管理情况影响满意吗？（）频数（人）百分比（ %）非常满意0 0 比较满意0 0 满意2 9.52 不满意3 14.29 很不满意16 76.19

11、合计21 100.0 05101520非常满意比较满意满意不满意很不满意满意程度【结论】本次调查的结果显示彝族家之文化对企业经营管理情况影响很不满意。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 10 页第三部分其他情况1. 问卷总数： 21 份，调查人数：21 人2. 男性： 16 人女性： 5 人165男性女性3. 年龄分布情况：1155211211100.511.522.533.544.5516岁23岁24岁25岁26岁36岁37岁38岁43岁45岁50岁各年龄段人数【结论】本次调查中的被调查者的年龄主要集中在2426 岁，年龄偏年轻化。第四部分提出问题1. 第 12 题：为什么彝族德古文化对监督权的行使影响的调查结果是消极影响，有包庇的嫌疑？表现在哪些方面？2. 第 13 题：为什么被调查者对彝族家之文化对企业经营管理情况影响很不满意？主要是在哪些方面很不满意？精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 10 页