2022年面试官最常问的极端问题及回答.docx

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1、2022年面试官最常问的极端问题及回答 在面试的时候，面试官有可能会问一些极端问题，仔细回答好这些问题，可以给面试官留下好的印象，为自己的面试加分。下面是我给大家带来的2022面试官最常问的极端问题及回答，以供大家参考，我们一起来看看吧! 面试官最常问的极端问题及回答 1、告知我，你最大的弱点是什么? 回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定示意。不要否认你有缺点，没人会信任世界上有完人;相反，你应当承认一个微乎其微的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、你认为自己的哪项技能须要加强? 回答提示：麻烦又来了，你不行能宣称自己无所不能，但假如你简

2、洁地承认自己在哪方面须要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的全部技能。这也是我所以对这个职位感爱好的缘由。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。 3、你认为什么样的确定犹犯难做? 回答提示：假如你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立即猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：我没发觉有什么确定特殊'难'做，但的确有时做一些确定要比做其他的确定要多费一些脑筋，多做些分析。或许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的

3、。 4、请你自我介绍一下你自己? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。 5、你与现在的老板相处很久了，为什么不接着干下去了呢? 回答提示：假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意

4、他问题中对你不利的因素。“我喜爱现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不行能有更大的'发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。” 6、你不认为自己的年龄应当早就升到更高的位置了吗? 回答提示：这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的实力和成果的一种赞美。“我干这份工作只为了长远准备，要收获就必需付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了许多阅历，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。” 7、你为什么要辞掉现在的工作? 回答提示：这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更犯难答。值得庆

5、幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很简单记住，即使惊慌也不会遗忘，它就是：_，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及平安。你既可以单独拿出一个作为缘由，也可以都拿出来以便使对方信任你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。 8、现在这份工作你最不喜爱的是哪一点? 回答提示：又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避开其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱埋怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满的确说明白你另换工作的缘由，但却没有满意现在老板的须要。你应当时刻把握老板的须要：“我觉得现在

6、的工作各方面都不错，但是我正打算迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。” 9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候? 回答提示：不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经验。即使参与的不是高压面试，你首先也应当料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大高兴的故事去参与面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的冲突，并且说明自己是如何创建性地解决了冲突，最终做到皆大高兴的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性

7、的经验。 10、你觉得什么人在工作中难于相处? 回答提示：你现在已经学会了想方设法避开作否定回答的技巧，那么你很可能简洁地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。这两种答案都不算坏，但却都不非常可信。你应当利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，在工作中唯一不简单相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不愿干却常埋怨，无论怎样激发他们的工作热忱，他们都麻木不仁。” 面试回答问题的八大技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本状况用人单位已驾驭，考这道题的目的是考核面试者的语

8、言表达实力、逻辑实力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一样，表述方式上尽量采纳口语化，留意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清楚，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和谐的家庭氛围 “谈谈你的家庭状况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简洁地介绍家人，一般只需介绍父母，假如亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时留意强调温馨和谐的家庭氛围，父母对自己教化方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问

9、这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作实力。 技巧四：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的'一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人

10、最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以推断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为胜利找方法，不为失败找借口”。 技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的“缺点”时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严峻影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒适的缺点。可以说出一些对于所应聘工

11、作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 技巧七：尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从今题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的看法，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 技巧八：遇到提问陷阱采纳迂回战术 “假如我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关

12、状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。” 职场面试必备的礼仪 一 着装要求 1.要求面试者身穿正装，由此能看出应聘者的精神面貌和工作看法。 2.女生要穿端庄的套装，男生可以选择干净的短袖衬衫，只要看起来比较正式、干练即可。 二 姿态要求 1.坐姿要笔直端正，切忌小动作。 2.男性应试者不要跷起二郎腿，要挺直腰杆;女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上。 三 表情要求 1.在面试中，微笑是至关重要的。 2.应试者大部分时间应当看着提问的面试官，但不必聚精会神盯着对方，眼神可以停留在他人眉宇之间或者额头上。 3.切忌不行东张西望、动手动脚或闭目养神。 四 说话要求 1.说话时语速不要太快，可以一边说一边想，给对方一种稳重牢靠的感觉。 2.面试回答问题，切忌只回答“是”或“不是”，肯定要把自己的答话略作说明。 3.避开市井街头的口头禅和俗语，切记不行不懂装懂，胡乱作答。 五 基本礼貌 轻敲和慢关房门，要主动与面试官打招呼和握手。 假如条件允许可以记住每位面试官的姓名和称谓。 面试结束时微笑起立、道谢和告辞。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页