酒店安全教育培训管理制度.doc

《酒店安全教育培训管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店安全教育培训管理制度.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、酒店安全教育培训管理制度 1目的 安全教育是劳动保护工作的重要支柱，是企业员工培训教育中一个重要环节。通过安全教育，可以使员工掌握必要的防灾知识和自保技能，以达到保护劳动者安全和健康及公司财产不受大的损失的目的。 2适用范围 本制度规定了安全教育的内容、程序、方式等事项，适用于内部员工的安全培训教育。 3职责 3.1 人力资源部：针对特定的人员制订安全培训大纲，并组织实施工作； 3.2 梦工厂：配合实施一级安全教育及相关安全教育工作（门店一级安全教育由店长负责）。 3.3 其他单位： 安排本部门的安全教育工作，做好二、三级安全教育工作，组织本部门参加各类安全活动4安全教育培训内容:企业主要负责

2、人安全教育；安全管理人员安全教育；新员工进公司三级教育；全员安全教育；特种作业人员培训、复训教育；变换工种和“四新”教育；复工教育；劳动卫生教育；外来人员教育；安全文化建设等。5各种教育的对象、内容、程序、方式 5.1新员工进公司三级教育：5.1.1教育对象新进公司员工（包括大、中专院校毕业生、技校毕业生及招工、调入人员）、外来实习、培训人员。5.1.2 新员工入公司三级安全教育标准化作业程序见附件1。5.1.3新员工入公司三级安全教育内容(详见：新员工入公司三级安全教育标准化作业教育卡)5.1.4新进公司员工经三级教育后，由教育和受教育者在三级安全教育卡上签名，反馈人事科，存档。未经三级安全

3、教育或考试不合格者不能分配上岗操作，新员工入公司三级教育率为100%。5.2全员安全教育：5.2.1教育对象公司全体在岗员工。5.2.2教育内容全员教育是企业对全体职工的安全意识教育，采用大会讲解，电化教育，参观门店等方式进行，以提高员工安全素质，自觉遵守安全生产的各项规章制度和安全操作规程，形成“安全生产、人人有责”的局面。主要内容有：5.2.2.1安全生产管理基本知识；5.2.2.2党和国家有关安全生产的方针、政策；5.2.2.3安全生产规章制度；5.2.2.4典型事故案例剖析。5.2.3教育后，由部门负责将教育内容、参加人员名单报人力资源部存档，全员安全教育目标值为100%。5.3门店岗

4、位人员教育：5.3.1教育对象门店岗位人员5.3.2教育内容门店岗位人员是直接从事一线岗位的人员，因此对工艺技术和安全更为严格。操作岗位人员教育以提高操作岗位人员安全技术能力为目标，主要教育培训内容是：党和国家有关安全生产的方针、政策；安全生产规章制度；相关行业安全标准；岗位安全操作规程；安全技术技能培训等。5.3.3教育培训考核门店岗位人员参加教育培训后，还要参加考试，不合格者不得上岗工作。上岗人员违反安全操作规程，但未造成一定损失的，要求重新参加教育培训；上岗人员违反安全操作规程并造成一定的损失，不但要重新参加培训，还要给予相应的金钱上的处罚。5.4特种作业人员培训、复训教育：5.4.1教

5、育对象电工、电梯司机、压力容器操作工等。5.4.2人员条件5.4.2.1年满十八周岁，身体健康，无妨碍从事工种作业的疾病和生理缺陷，新担任特种作业人员年龄不超过40周岁；5.4.2.2具有初中以上文化程度；5.4.2.3连续从事本工种作业实际工作时间满一年。5.4.3特种作业人员安全培训（复审、复训）标准化作业程序见附件2。5.4.4特种作业人员培训，复训教育按市有关部门规定进行，培训率为100%，未经培训或培训期间（含学徒期）不准单独操作。培训结束，将参加培训人员名单和考试成绩及操作证编号，反馈综合办公室存档。5.5变换工种和“四新”教育：5.5.1教育对象工人因工作需要变换工种，或企业在实

6、施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时对有关人员进行相应的、有针对性的安全教育。教育的目的是使其了解新工种和“四新”特点情况，确保安全生产。变换工种者须经门店、班组二级教育后才能上岗。但调做特种作业工种者必须考核合格取得操作证方可上岗。5.5.2“四新”教育内容、方式详见附件3。5.5.3变工教育内容、方式详见附件4。5.5.4“变工”和“四新”教育后，教育者和受教育者应在变换工种教育卡上签名，车间将卡一份反馈安全生产领导小组办公室、一份本单位存档，教育率100%。5.6复工教育：5.6.1教育对象员工因病假、事假、探亲等原因离开岗位六个月以上（含六个月）和工伤伤愈上班重新上岗时的安全教育，目

7、的是对复工者进行“信心”教育，使其适应生产环境，消除思想余波，轻装上岗，确保安全。复工教育须经二级教育后才能上岗。5.6.2复工安全教育的内容方式详见附件5。5.6.3由店长或安全生产管理人员负责，授课时间不少于2小时，班组级安全教育授课时间不少于1小时，主要内容：本工种的安全操作规程，熟悉及其设备的性能，实际操作练习等。5.6.4复工教育后，教育者和受教育者应在“复工教育卡”上签名，一份反馈人力资源部、一份本部门存档，教育率100%。5.7外来人员（相关方）教育：5.7.1教育对象外来人员包括来司参观学习、实习人员；向外单位借用的人员；外单位来司进行基建、安装、维修施工人员以及临时招聘的民工

8、等。5.7.2外来施工人员（相关方）安全教育、方式5.7.3其他外来人 员教育方式5.7.3.1参观学习人员由接待部门发给访客证并负责介绍安全注意事项。5.7.3.2实习、借用人员和临时工由所在部门负责教育，教育可采用讲课、现场介绍、放录像等各种形式。5.7.3.3外单位来公司施工人员由签约部门负责进行安全教育。5.7.3.4教育培训后，受教育人员必须在“安全教育卡”上签名。5.7.4教育培训后，由安全部登记受教育人员名单，教育率100%。5.8公司主要负责人和安全生产管理人员的安全教育5.8.1公司主要负责人和安全生产管理人员，必须经上级安全生产监督管理部门培训，取得资质证书。5.8.2公司

9、主要负责人和安全生产管理人员的再培训教育工作，按上级要求进行。教育率100%5.8.3公司主要负责人和安全生产管理人员除了参加培训教育和再教育以外，还应当加强平时的学习。明了本公司的安全情况及安全、健康工作在公司中的地位；经常思考公司要保持正常的经营与生产，安全、健康方面应做哪些事；并要了解国内外有关安全动态，使本公司能跟得上时代前进的步伐，少走弯路，少出大的偏差。5.8开展安全文化活动：5.9.1参与对象企业全体在职员工。5.9.2主要活动内容5.9.2.1每周一，各门店负责人在门店对本门店职工进行安全教育，及时的传达安全工作会议制定的安全目标。5.9.2.2每季度末，对各门店的安全工作进行评比，适当奖励优秀部门的负责人和员工。5.9.2.3每年6月份，定为本企业的安全生产月，进行一系列的安全文化宣传活动，如：悬挂宣传横幅，制作宣传海报，观看典型事故案例分析，安全意识宣讲等。5.9.2.4每年底，组织各级管理人员，对本年度的安全文化建设活动进行绩效评估，对效果不好的活动及时查找原因，并加以改进。