2022年提前转正申请书最新.docx
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1、2022年提前转正申请书最新 员工转正申请的标题一般写转正申请就可以了,转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。下面是我给大家带来2022提前转正申请书,更多转正申请书可点击“2022转正”查看。 2022提前转正申请书1 敬重的领导: 我于20_年_月_日成为本餐厅的服务员, 到今日已经有_个月。在这段时间里, 我自认能够完全胜任工作, 现申请转为正式员工。 作为一个在校学生, 初来餐厅, 曾经很担忧不知该怎么与人共处, 该如何做好工作;但是餐厅宽松融洽的工作氛围、团结向上的餐厅文化, 让我很快完成了从学生到职员的转变。 在这段时间里, 我主要的工作是熟识了餐厅的整个操作流程。在工作中, 我始终严
2、格要求自己, 仔细刚好做好领导布置的每一项任务, 同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教, 不断提高充溢自己, 希望能尽早独当一面, 为餐厅做出更大的贡献。 当然, 初入职场, 难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴, 后事之师, 这些经验也让我不断成熟, 在处理各种问题时考虑得更全面, 杜绝类似失误的发生。在此, 我要特地感谢餐厅的领导和同事对我的入职指引和帮助, 感谢大家对我工作中出现的失误的提示和指正。 经过这_个月, 我现在已经能够独立处理本职工作, 当然我还有许多不足, 处理问题的阅历方面有待提高, 团队协作实力也须要进一步增加, 须要不断接着学习以提高自己业务
3、实力。 此致 敬礼! 申请人:申请书模板 _年_月_日 2022提前转正申请书2 敬重的领导: 我于20_年11月10日成为贵州燃气集团有限责任公司经济部的一名试用员工,到现在三个月试用期已满,依据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。 虽然是第一次接触燃气这个职业,但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神,让我很快喜爱上了这份工作。同时,公司领导和很多老同事的无私帮助和耐性指导,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟识了工作的流程,为以后能快速地上手工作打下了基础。 总结三个月的工作:劳碌伴随着充溢,学习伴随着收获。在领导悉心的培育下,我踏踏实实的学习,一步一个脚印的前进,到现
4、在已经能够比较独立担当一些工作。其中主要是负责重点项目的合同评审和合同归档,可以说,这三个月的工作对于我来说是意义重大的。 在工作中,我严格要求自己,仔细刚好做好领导布置的每一项任务,遇到有不懂和不清晰的问题就虚心向领导、同事学习请教。同时,我也主动学习新学问,新技能,注意自身发展和进步,不断提高和充溢自己,希望能尽早独立担当完整的项目,在工作中独挡一面,为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免会出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经验也让我不断成长、不断成熟。虽然三个月时间不算长,但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注意人性化管理,工作环境宽松,在这样的
5、氛围中,可以极大地激发我的自身潜力,使我以更主动的心态投入到每天的工作中。 这三个月来我学到了许多,感悟了许多;看到公司的快速发展和美妙前景,我感到傲慢和骄傲,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作,为公司创建价值,同公司一起展望美妙的将来! 此致 敬礼! 申请人:申请书模板 _年_月_日 2022提前转正申请书3 敬重的各位领导: 本人_,于20_年_月_日入职工资,在所办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。时间飞逝,在
6、惊慌、劳碌而又充溢的工作中,在公司领导和同事额关切及帮助下,我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨,熟识了公司的组织架构并逐步驾驭办公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作,做如下总结: 一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人经验和德才表现,我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。 二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请,现场聘请以及在市内媒体报刊上刊登聘请启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通,了解聘请
7、需求,选择合适的聘请渠道,对应聘人员进行简历初筛,并协作各公司(部门)进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。 三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才刚好储备,便于临时聘请用工时选用,目前人才库中储备有效的简历共计 份,其中探讨生以上学历 人,本科学历 人,大专学历 人。 四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发,要求我们的人员必需达到肯定的职称水平,为协作公司更好的完成项目相关工作,我的工作是协调高新区人事局,刚好报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。 五、协作各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、实力水平,形成企业价值观,增加凝合力的关键工作,也
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