2022年专升本《人力资源管理》试卷答案 .pdf

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1、学而不思则惘，思而不学则殆专升本人力资源管理一、 （共 75 题,共 150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构 B.简单服务性机构C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门.标准答案： D 2. 马克思称之为用 “ 饥饿政策 ” 进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2 分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃 .喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱 .物质而劳动，人有社会责任感.标准答案： B 3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加

2、效益C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄.标准答案： A 4. 划分岗类 .岗群.岗系的依据是 ( ) （2分）A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件 D.工作性质.标准答案： D 5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2 分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案： C 6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一

3、线工人.标准答案： A 7. “魔鬼” 训练是一种 ( ) （2分）A.内化型训练 B.外化型的逆向 “ 挫折” 训练C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练.标准答案： B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力 .人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 ( ) （2分）A.技能培训 B.知识传授培训C.态度转变培训 D.工作方法改进培训.标准答案： A 9. 面试中的 “ 晕轮效应 ” 表现为（ ）。 （2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答

4、案： D 10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。 （2分）A.使用语言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性.标准答案： A 11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 （2分）A.集体面试 B.资历审核C.文件筐测验 D.无领导小组讨论.标准答案： D 12. 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。（2分）A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类.标准答案： B 13. 关于结构化面试，表述错误的是（）。 （2分）A.信息丰富 .完整.深入B.能获得非言语

5、行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性.标准答案： C 14. 挑选“ 最合适的员工 ” ，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。 （2 分）A.决断 B.决定 C.手段 D.决策.标准答案： D 15. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（ ）。 （2分）名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 学而不思则惘，思而不学则殆A.合理使用

6、 B.使用失当 C.结构失调 D.浪费.标准答案： D 16. 绝对标准考核就是 ( ) （2分）A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人.标准答案： B 17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（） （2 分）A.行为观察法 B.目标比较法C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法.标准答案： D 18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（） （2 分）A.高层领导 B.外部客户C.全体员工 D.人力资源部门人员.标准答案： B 19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) （2分）A.强制储蓄

7、型养老保险 B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老.标准答案： C 20. 我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) （2 分）A.12 个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月.标准答案： B 21. 人力资源管理的基本原理包括( ) （2分）A.投资增值原理 B.互补合力原理C.激励强化原理 D.个体差异原理E.动态适应原理.标准答案： A,B,C,D,E 22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) （2分）A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大

8、中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐.标准答案： A,B,C,D,E 23. 人员激励机制包括以下内容( ) （2分）A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度E.激励广度.标准答案： A,B,C 24. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有:( ) （2分）A.自我评定 B.同级评定C.下级评定 D.直接领导评定E.顾客评定.标准答案： A,B,C,D 25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。 （2分）A.它以雇员为制定的主体B.它以企业为制定的主体C.它的制定是用人单位的单方法律行为D.它的制定程序应当保证劳动者的参与E.它以企业公开 .正式的行政文件为

9、表现形式.标准答案： B,C,D 26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。 （2分）A.纽带 B.手段 C.策略 D.目标.标准答案： A 27. （ ）是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理.现实可行的基础上。（2分）A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断.标准答案： A 28. （ ）考评着眼于员工在 “ 干什么”“如何进行操作 ”“怎样完成任务 ” 等问题。 （2分）A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型.标准答案： A 29. 竞聘上岗的理论基础是（）。 （2分）A.能岗匹配原理 B.动态优先原理C.同素异构原理 D.效率优先

10、原理.标准答案： A 30. 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职 ,大约为（ ）。 （2分）A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月.标准答案： B 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 学而不思则惘，思而不学则殆31. 以下关于公司简介的说法不正确的是（）。 （2 分）A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满

11、足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介.标准答案： C 32. 薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。（2 分）A.贡献 B.行为 C.态度 D.业绩.标准答案： A 33. 工资指导线在每年（）底之前颁布。（2 分）A.一月 B.二月 C.三月 D.四月.标准答案： C 34. 最适用于销售人员的工资制度是（）。 （2 分）A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制.标准答案： B 35. ( ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。（2分）A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价.标准答案： B 36

12、. 如企业首次设立 “ 网络编辑 ” 这个岗位 ,其薪酬等级确定比较困难,应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。（2 分）A.企业的正式调查 B.政府薪酬调查C.委托调查 D.专业性薪酬调查.标准答案： C 37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准 ,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是（）法。 （2 分）A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法.标准答案： C 38. 薪酬是企业根据（）的约定 ,对员工为企业所提供的贡献,包括时间 .体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。（2 分）A.岗位职责 B.岗

13、位之间C.企业规章制度 D.劳动合同.标准答案： D 39. 相对于内部招聘而言 ,外部招聘有利于（）。 （2分）A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气.标准答案： C 40. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。（2分）A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.观察法.标准答案： C 41. 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、（）等优点。 （2 分）A.效果明显 B.报名者多 C.费用低廉 D.费用昂贵.标准答案： C 42. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。 （2分）A.劳动合

14、同 B.劳动法律法规C.社会道德 D.民主管理制度.标准答案： B 43. （ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。（2分）A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同.标准答案： C 44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度（2分）A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决.标准答案： A 45. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是 ( ) （2 分）A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小.标准答案： B 46. 结构化面试中应注意

15、避免的评分误差有（）。 （2分）A.评分中的趋高 .趋中或趋低的倾向B.面试者出场顺序不同 ,评分标准不一致C.在评分中接受多数人的意见和影响D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度E.不仅根据言语表现 ,而且根据非言语行为给予评分.标准答案： A,B,C,D 47. 岗位职责分析的项目有（）。 （2分）A.资金、设备、仪器、仪表的使用、保管B.与他人的分工、协作，安全生产C.完成工作的数量、质量及劳动效率名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页

16、，共 6 页 - - - - - - - - - 学而不思则惘，思而不学则殆D.维护企业信誉、市场开发、质量检验E.劳动强度和劳动环境的分析.标准答案： A,B,C,D 48. 任职资格可以体现在（）。 （2 分）A.工作经验 B.心理品质和能力要求C.学历要求 D.所需要的知识和技能E.身体条件.标准答案： A,B,C,D,E 49. 运用招聘申请表初选应聘者的优点包括（）。 （2分）A.能较公正地获取与候选人有关的资料B.减缓预选的速度C.能较准确地获取与候选人有关的材料D.延长预选的时间E.能较快地获取与候选人有关的资料.标准答案： A,C,E 50. 补充福利项目包括（）。 （2 分）

17、A.免费住房 B.工作午餐 C.通讯补助 D.法律顾问E.带薪假期.标准答案： A,B,C,D 51. 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。 （2 分）A.战术性管理 B.战略性管理C.开发战略性管理 D.战术与战略相结合的管理.标准答案： D 52. 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。 （2 分）A.业务规划 B.培训开发规划C.晋升规划 D.战略规划.标准答案： D 53. 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。（2 分）A.原始成本与重置成本 B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本 D.实际成本与标准成本.标准答案： A 54

18、. 为招聘开展工作分析的侧重点是（）。 （2 分）A.岗位的职责与胜任能力B.衡量每一项工作任务的标准C.每一项工作应达到的内容和水平D.定岗与定编.标准答案： A 55. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。 （2分）A.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B.较容易招聘到高级人才C.较容易招聘到稀缺人才D.开阔视野.标准答案： A 56. 培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。（2分）A.目标错位 B.过程失控 C.操作失误 D.内容偏差.标准答案： A 57. 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面

19、的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。（2分）A.目标管理法 B.直接指标法 C.成绩记录法 D.绩效标准法.标准答案： D 58. 在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 （2 分）A.绩效管理目标 B.绩效管理方法C.绩效管理程序 D.绩效管理对象.标准答案： A 59. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）。 （2分）A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程.标准答案： A 60. 下面绩效考评中，不属于能力考评

20、项目的是（）。 （2分）A.知识 B.经验阅历C.技能熟练程度 D.工作质量.标准答案： D 61. 在使用关键事件法时，（）。 （2分）A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度.标准答案： A 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 学而不思则惘，思而不学则殆62. 对于销售人员来说，（）显然是

21、比较有效的测试方法。（2 分）A.笔试法 B.行为描述法 C.压力面试法 D.心理测试法.标准答案： C 63. 组织在进行人员招聘录用工作时（）。 （2 分）A.内部调整应先优于组织外招聘B.组织外招聘应先优于内部调整C.内部调整应与组织外招聘同时进行了D.两者无必须先后关系.标准答案： A 64. 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 （2 分）A.晕轮效应 B.第一印象 C.对比效应 D.录用压力.标准答案： C 65. 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。 （2分）A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B.减轻其工作负担或新设一

22、个岗位来分担岗位工作C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作.标准答案： B 66. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。 （2分）A.奖金总额成本节约额 计奖比例B.奖金总额实际利润总额 超额利润奖金系数C.奖金总额 (年度实现销售额年度目标销售额) 计奖比例D.奖金总额生产总量 标准人工成本费用实际支付工资总额E.实行弹性工作时间F.缩短工作时间G.员工参与民主化管理H.实行轮班制度I.基本养老保险J.企业补充养老保险K.企业储蓄型养老保险L.个人储蓄型养老保险.标准答案： B 67. 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。 （

23、2 分）A.工作成绩 B.能力及能力提高C.性格类型 D.行为模式的改进E.行为模式.标准答案： A,B,D,E 68. 根据培训的组织形式，员工培训可分为（）。 （2分）A.自学 B.正规学校 C.短训班 ABCE D.现场培训E.非正规大学.标准答案： A,B,C,E 69. 行为面试法的假设前提是（）。 （2分）A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C.工作经历比学历更重要D.说和做是截然不同的两回事E.学历比工作经历更重要.标准答案： A,B,C,D 70. 行为导向型的评价方法主要有（）。 （2分）A.行为观察法 B.行为锚定等级评价法

24、C.关键事件法 D.直接指标法E.目标管理法.标准答案： A,B,C,D 71. 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。 （2分）A.劳动工作条件 B.生产工艺流程C.安全操作规程 D.安全卫生制度E.女工及未成年工特殊保护.标准答案： A,B,C,D,E 72. 以下关于工作要项的说法不正确的是（）。 （2分）A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节.标准答案： A 73. （ ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“ 以动作和行为作为练习的内容来进行设想， ” 即针

25、对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。（2分）A.案例分析法 B.行为模拟法 C.角色扮演法 D.头脑风暴法.标准答案： C 74. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（） （2分）A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 学而不思则惘，思而不学则殆.标准答案： D 75. （ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式（2 分）A.基本养老保险 B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险 D.个人储蓄型养老保险.标准答案： D 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -