2022年团员大会领导讲话稿3分钟范文.docx
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1、2022年团员大会领导讲话稿3分钟范文 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织,是广阔青年在实践中,学习中国特色社会主义和共产主义的学校,以下是我细心收集整理的关于团员大会领导讲话稿3分钟范文,下面我就和大家共享,来观赏一下吧。 团员大会领导讲话稿3分钟范文1 各位领导、各位团员、同志们: 共青团是党的助手和后备军,是中国特色社会主义建设的生力军和突击队,团员青年是国家的将来和希望,也是公司将来发展的希望。召开团员大会或团员代表大会,选举产生各级团组织的领导班子、探讨确定团的团的有关重要问题和确定,是团员政治生活的一件大事,也是贯彻民主集中制的主要方式。今日特别荣幸有机会和大家一
2、起参与公司第一次团员大会。在此我对我们公司党委书记和在座的各位领导表示深深的敬意,多年来在公司团的战线上辛勤工作工作的广阔团干部表示中心的感谢,向出席再次大会的全体团员、并通过你们向公司广阔青年表示真诚的问候。公司是我市骨干力气,建厂以来,为我市的经济建设做出了重大贡献,其中也凝合了一代又一代公司青年的青春、才智和汗水。近年来,公司引进了先进的管理技术,将为公司的持续快速发展供应强大的动力。但是外因还要通过内因才能起作用,企业的最终发展如何还必需依靠广阔员工的共同努力、拼搏奉献,这也为公司团建创新和团员青年施展才华、建功立业供应了新的机遇和挑战,公司团组织和团员青年在公司实现新一轮发展中将大有
3、作为。在此,我对公司团组织建设和工作讲一下几点看法:第一,要以服务公司科研生产经营为前提,找准服务企业与服务青年的结合点。这是由公司的组织性质以及市场经济发展的基本要求确定的。公司的效益干脆确定着公司的生存发展和青年员工利益的实现。因此,肯定要把服务公司科研生产经营作为前提,引导青年职工努力工作,为公司出技术、出方法、创效益。在这个问题上,公司团组织有许多切入点,比如开展青年岗位能手、青年文明号活动,提高员工技能、培育职业精神;比如开展文化活动,企业增加凝合力。 其次,要把解决青年员工思想问题放在首位,擅长把党团组织的政治主见转化为青年员工易于接受的工作理念。公司青年员工的思想工作肯定要结合公
4、司企业实际,注意转化为符合岗位特点的理念。比如,讲职业精神,就比讲奉献精神更易于接受;在高危岗位讲平安生产,就比讲守纪律更易于接受;要引导青年员工适应公司新的改革趋势和竞争机制,转变观念;着重把上级公司文化氛围与本企业的文化氛围有机结合起来。 第三,要面对一般青年,努力帮助青年员工解决成长发展中遇到的实际困难和问题。公司的青年工作,不仅要关注 “高端青年”,更要把目光投向最广阔的一般青年员工,通过有效形式加强青工技能培训、帮扶困难家庭、帮助青年员工疏通职业发展通道等多种方式,促进青年员工的成长发展。 第四,要关注公司科研生产经营和员工成长发展中的“小事”。团的工作有时须要轰轰烈烈,但更重要的是
5、扎实有效。要从“小事”做起,在“小事”上花心思、做文章,使全部“大事”都体现在“小事”上。只要深化细致、长期坚持,就能增加青年员工对公司团组织的认同感和归属感。 最终,预祝大会圆满胜利! 感谢! 团员大会领导讲话稿3分钟范文2 同志们: 大家晚上好!我是第一次参与这么隆重的团员大会,心情很激烈。首先我代表支行党支部对刚刚选举产生的第三届支部委员会表示热情的庆贺!刚才,vv同志代表其次届支部委员会所作的工作报告,实事求是的总结回顾了其次届支部委员会成立以来的团员青年工作,我完全同意。 其次届支部委员会成立以来,在党支部及上级行团委的领导下,紧紧围绕支行中心工作,充分调动广阔青年员工的能动性和创建
6、性,组织开展了很多有益于团员青年的活动,并取得了很多的成果。这些活动的开展,活跃了队伍,丰富了青年员工的业余文化生活,有力推动了支行的企业文化建设,呈现了我行青年员工队伍的良好风貌。在此我代表支行党支部,对支行其次届支部委员会委员及广阔团员青年所付出的辛勤努力表示诚心的感谢! 在座的各位,都是支行经营管理的主力军,是支行各项事业不断向前发展的根基,也是支行的将来,我为支行拥有这么一支年轻有为的队伍而感到兴奋。青年员工朝气蓬勃、 1 思想活跃、精力充足,是推动支行改革发展的有生力气。要加快支行发展关键在人才、希望在青年,因此做好青年工作,意义重大,影响深远。下面我结合支行当前的形势任务及团员青年
7、队伍的实际,谈点个人想法,与大家沟通,与大家共勉,也算是一次谈心交心吧。 一是青年员工要有勇于作为、敢于作为的精神,要树立剧烈的使命感。支行经过十年的发展,各方面都取得了肯定的进步,但从发展步伐上看,离自身发展要求及上级行的期望都存在着较大的差距。当前竞争非常激烈,市场拼抢日趋白日化。从区域同业看,滨江农行以肯定优势占据领先位臵,在存、贷两项主营业务规模上,我行与其有很大的差距,要缩小差距须要付出艰辛的努力。建行通过网点扩张,实力快速上升,是我行最强劲的竞争对手。从系统看,周边兄弟行的发展势头也很猛,跨区域的业务渗透、扩张越来越明显。假如我们还是安于现状,自身绩效提升、员工收入提升、发展地位提
8、升恒久是句空话。要想赢得机遇、赢得地位,就必需迎难而上,奋起直追。因此当代钱江支行的青年员工更应肩负起创业的使命、发展的使命,把实现个人自身价值臵身于支行发展这个大平台上,不管在对外开拓上,还是在内部管理上都应冲在前头,干在实处。今年各项指标任务的压力都很大,怨天忧人解决不了问题,唯有埋头苦干才能出成果。我希望在座各位能主动关切支行的发展,以实际行动支持支 行的发展,为支行的发展贡献自己的力气。我还想告知在座的市场营销人员:年轻没有给你们资源,也没有给你们阅历,但却给了你们努力奋斗的资本。要敢于把自己放到市场中、实践中去磨练。给你一个舞台,你要闯出一片天地!你才能成为真正的强者! 二是青年员工
9、要有勇于担当、敢于担当的看法,要树立剧烈的责任心。责任心不仅是一种看法,更是一种素养。而青年人更须要这样一种看法,这样一种素养,因为它有助于你职业生涯的发展。最近支行某些部门在业务操作流程上接连发生了几件事情,我们也花费了肯定的精力去处理这些事情。回过头再去分析这些事情的经过,不难发觉,我们在制度上、流程上什么都不缺,而缺的就是“一颗心”,一颗“责任心”。在业务处理过程中,只要大家都去“专心”想一想,“专心”问一问,这些事情原来都可以避开,可事实上呢?我们有些同志根本不当回事情,不管三七二十一,做出去就完事了。这样出事情才是必定,不出事情才是偶然,现在想想都后怕。在银行里工作,应当知道“责任重
10、于泰山”的道理,责任心不强,工作不尽责,就可能造成难以估量的风险损失,最终损害银行利益,损害个人的职业发展。尽责,首先要履责。这是最至少的要求。“在岗一分种,履责六十秒”,说说简单,但真刚要做到位、做到家,却并不简洁。一个流程,不光要会背、会照着做,更要搞清晰整个流程中风险点 在哪里,怎样去推断,怎样去限制?哪些是自己该做的,哪些是自己不该做的?尽责,还须要尽心。尽心就是要擅长思索、擅长疑问,一个业务处理好了或者一个难题解决了,不要就放过去了,应当静下心来想想、回过头去想想,想想是不是到位了,有没有可总结的阅历。工作做得怎么样,有时就怕多问几个为什么。只有多疑、多问,才能及早发觉问题的缘由所在
11、、症结所在、解决的途径所在。切忌对异样现象、对关键问题不深化调查、不仔细分析,熟视无睹,麻木不仁,缺乏应有的敏锐性和洞察力,导致反映迟钝,问题越积越多,甚至于积重难返,造成被动。 三是青年员工要擅长做小事、勇于做小事的恒心,保持踏实肯干的作风和对工作的激情。王总经理在3月初全行形势任务教化视频大会上曾深刻的指出,我们每天所从事的大多是详细、细致的工作,事情虽小,但不行小看,只有把小事做好了、做到位了,才会有业绩、才能有进步,不要总是期望每天干大事,大事都是靠小事积累起来的,何况没有那么多的大事须要我们去做。于青年员工来说,工作阅历的积累,必定有一个厚积薄发的过程,因此无论在做人、做事,还是实现
12、个人奋斗的过程中,都要始终保持“敬业的热忱,平和的心态”,从小事做起,脚踏实地,逐步积累。青年员工要非常珍惜现在的职业和岗位,牢牢把握每一个实践熬炼的机会,特殊要克服一些浮躁心理,要沉下心来练就过硬的 本事,为今后的职业发展打好扎实的基础。 最终,我再给新一届团支部提点希望和要求。“要有地位先有作为”,新一届团支部要醒悟的相识到支行团工作与上级行团委要求、兄弟行团工作之间的差距,进一步加强团的组织建设,完善工作制度,健全工作机制,创新工作方法。要围绕支行中心工作找准团工作的聚焦点,要服务青年、维护青年利益,把握好团工作的着力点,要以青年成长成才,青年员工满足度为标准,把握好团工作的动身点和落脚
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