2022年员工升职加薪申请书5篇.docx

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1、2022年员工升职加薪申请书5篇 工作实力水平提高,在公司可以做出精彩的业绩,也受到领导们的赞同,可以向公司申请升职加薪资。下面我给大家带来员工升职加薪申请书，详情可以点击“工作申请书”查看更多相关申请书内容参考喔。 员工升职加薪申请书1 敬重的领导: 本人从毕业后始终在-工作，至今已经是第-个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下: 目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，协助办公室内勤工作。作为协助跟单，哪里须要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 -杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今

2、本人的薪水为-(税后-多点)，远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥-/月。两者相加，仍旧低于杭州市平均月薪水平。 以-内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工升职加薪申请书2 领导您好： 我是20-年2月进入公司，始终在工程部从事质量平安的工作，首先感谢公司领导对我关切和重视，为我供应了这么好工作环境。自加入公司以来，始终以欢乐饱满心情投入到工作学习

3、中，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽努力。 在这份工作上自己真的是全心投入，可能是想寻求领导的一丝认可，也可能是想得到公司更大的激励吧，因此希望领导在薪金上赐予肯定的调整，除了上述些许的心里因素，当然还有以下事实： 我现在的岗位是资料员，20-年5月我的岗位_是平安质量员，根据公司的薪资制度要求，我加入公司已经16个月的时间并且始终从事平安质量的工作，目前我的_还是资料员的-，20-年2月份已经加入公司一年也没有工龄-，去年签劳动合同的时候，张经理说每年4月份会调整_，但到现在为止，始终没有收到公司出示的任何文件或说明，现在我提出加薪申请，并不是“邀功”，我所付出

4、的谈不上“功”，但也算尽了本职。而薪金的要求也是与本职工作的一个平衡。加薪要求如下： 1、工龄-加：200 2、岗位-加：300 3、于20-年4月1日起有效 假如公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我恳切希望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己实力同时将工作做更好，向更高目标迈进。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工升职加薪申请书3 -领导 您好! 随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希

5、望月薪是-元(在原基础上增加300元)。 假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。 提出这样的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 我信任，只要付出，就会有收获! 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到-元月薪的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，

6、用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。 期盼您的答复。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工升职加薪申请书4 尊敬的经理： 您好! 你好，随着公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们赐予了我许多支持。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。 我是公司五年的老员工，是公司成长的亲密相关者。我的潜力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事无巨细都情愿为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司能够完全信任的员工，从我的潜力到我的人品。 此刻人才薪酬行情与五年前已经大不相同假如您情愿把

7、我当成人才的话，此刻做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的，能干的更不用说了。而我经常从事了一些具有创建性的工作，能否从事创建性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不明白您是否同意。因此我向您提出加薪恳求，期望领导对我的申请能够加以重视。 我认为我此刻的薪水很低，每月工资3000元人民币，年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没人信任我才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份起先将我的底薪每月3000叁千元人民币，调整为每月4000肆千元人民币。为此我简洁说一下加薪理由： 1、我对公司有有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想一一列举，您不明白的能

8、够问问别人，你不信任的也能够调查如：09年以前负责的qa部，我把相关检验标准制定并完善以后，交给了别人管理;为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案;为公司撰写修改内刊10几期;顺当为公司透过5次sgs外审和质量体系改版工作，执行内审多次;为公司建立pcd，能正常运行后交予跟单，此刻又要为公司推行6s管理活动，做好后不知还要给谁。这有许多工作都是别人做不了的，我做好后交予别人，纯粹的为别人做嫁衣。而且我给公司带来的增值，多为创建性或预见性的增值，这在公司内是没有人能够做到的。 2、在新老员工的真实学历中，我的学历怎样说也不低，假如学历能够作为薪酬参考的话。 3、我为您们挣足了面子，

9、我常听到有人夸您说，您有这样的人不简洁。我明白他们是说的大实话，我不明白您是否信任他们的话。我明白公司内没有多少员工能获得别人如此评价。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才期望提薪的人，少到只有我一个。 我的要求，仅仅是期望获得与自我工作潜力和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负职责的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。假如我能获得加薪，也仅仅是维护了本应当有的风光生活而已。 我期望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求，请不要为此犯难任何人，正如我从未想过要犯难任何人一样。大多数人是自私的，犯难或指责他们只会把简洁问题困难化，把和谐的现

10、状搞糟。期望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是牵强。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工升职加薪申请书5 经理好： 自20-年5月公司成立重型事业部以来，部门的每一位员工都以饱满的心情投入到工作中，专注于重型压力机的装配调试工作，重型压力机市场需求量大，客户交货期急，同时由于重型压力机装配难度较大，调试周期长等客观因素的存在，为确保交货期，第一时间将精品送到客户现场，一年来，部门员工始终认仔细真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的重型压力机发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，

11、在此，重型事业部全部员工向公司领导致以最真诚的谢意。 在这一年里，部门涌现出了许多骨干 ，他们不怕苦不怕累，为确保交货期与产品质量，加班加点，夜以继日，为了尽快将产品交付客户运用，他们放弃与亲人团聚的时间，长期出差在外，随着公司的不断发展，重型事业部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大，为了更好的提升广阔员工的主动性，号召更多的人向他们学习，更好的为公司服务，加快公司朝着大吨位、自动化方向发展的进程，特申请给相关人员加薪。 详细实施方法： 1、 依据公司20-年6月下发的员工薪酬晋升方法中的三(2)(B)，达到同 工种较高水平，部门公认的生产技术骨干，连续从事本职业5年的，未出

12、现严峻违反厂规厂纪的，及第四大条的规定：员工在生产、经营、研发、管理 扬州锻压机床股份有限公司重型事业部 等方面成果优异，对公司的经济效益做出显著成果，岗位工资每年进行30%升档的规定; 2、同时结合本部门对员工从技能水平、工作质量、工作主动性及执行力、工作 纪律四个方面的业绩评议，对业绩较好，沟通协调实力强，适应长期出差的人员进行加薪; 详细人员名单如下： 孙伟 姚园杰 祁伟忠 陈立新 俞海军 俞乐 马飞 刘航 管文玉 王在涛 张静 季俊 马亮 陈文杰 李顺芳 何佳 苗爽 徐彤 王方毅 刘志鹏 唐明良 周峰 特此申请 恳请领导批准! 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工升职加薪申请书5篇第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页