2022年劳动合同签订流程注意事项.docx

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1、2022年劳动合同签订流程注意事项 为避开和削减劳动纠纷，应要求用人单位刚好和自己签署书面的劳动合同，约定工资酬劳、岗位、期限、工时制等主要条款，更多2022劳动合同签订流程留意事项请点击“劳动合同”查看。 劳动合同签订流程 一、首先要仔细审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查： hr人员首先要对劳动者供应的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一样，由本人供应。如有虚假，情愿担当一切法律责任”。 (2)劳动者学历、资格及工作经验的审查： 用人单位应让劳动者供应学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认供应的原始证件是真实的。同时对劳动者供应的工作经

2、验也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，情愿担当一切法律责任”。 (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系： 一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。假如录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位担当连带赔偿责任，且这种赔偿要担当较大的责任 (一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位肯定要劳动者供应与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要批阅劳动手册的有关记载，还包括要求劳动者供应失业等证明。另外用人单位还要留意审查劳动者是否存在竞业限制和竟业禁止的状况。对此，用人单位肯定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。 (4)查验劳动者身

3、体健康证明： 因可能涉及录用条件和医疗期及职业病的可能，用人单位为了削减风险，可要求劳动者供应县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。 二、双方履行告知义务 依据劳动合同法第八条规定，用人单位应照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及具体解答劳动者要求了解的其他状况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的告知书，并妥当保存。同时，听取劳动者相对应的告之状况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。 三、签署劳动合同 劳动合同文本应当提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的状况，有肯定的

4、时间进行沟通，达到有效沟通，协商一样的目的。 在签署劳动合同时，应当留意必需双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或托付人签字，后统一盖章。盖章要做到最终有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最终将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并刚好归档。 劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 到此，劳动合同的签订手续基本告一段落。将进入办理入职手续阶段。 办理入职手续： 入职手续一般包括填写入职

5、登记表、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。 工会对录用员工也应实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用员工时，应当通知基层工会。基层工会如发觉录用员工违_法令时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位乱用人员，可维护录用人员的合法权益。规范有序地办理入职手续，可规避用工前的事实劳动关系，避开各种违法违规的状况出现。 四、办理劳动合同的签订、终止、续订手续的有关程序 依据劳动法规定，凡我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体中与之形成劳动关系的劳动者，都应订立劳动合同。 (一)

6、凡调入、招用到用人单位的职工自报到之日起，应与用人单位在同等协商的基础上签订劳动合同。劳动合同签订一式三份(职工档案、职工本人、企业劳资部门各保存一份)。 (二)发生终止、解除劳动关系状况时，首先填写解除、终止劳动关系登记表，经用人单位盖章后存入职工档案，再由用人单位填写解除、终止劳动关系通知书一式三份(企业、职工、调入单位(或失业保险机构)各保存一份)。接收单位凭解除、终止劳动关系通知书办理签订劳动合同手续;失业保险机构凭解除、终止劳动关系通知书办理失业登记手续。 (三)劳动者与用人单位签订的劳动合同到期前一个月，由用人单位与职工本人协商是否续订合同，经协商一样，到期办理续订或终止手续。 建

7、议最好拿着新企业资质文件原件和公章，去行政审批大厅，干脆问办公的老师，比较全面。 签定劳动合同公司没盖章合同能生效吗 假如在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，即运用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。假如在劳动合同上签字的人是其他工作人员，他们只有在事先取得授权的状况下才能使合同生效。 劳动合同法第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”依据这一规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要要件。在没有特殊约定的状况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。 单位劳动合同 甲方：_(通常为用工单位) 乙方：_(姓名、性

8、别、年龄、住址) 用工形式：_ 鉴证编号：_ 甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方_(姓名)为_(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，工人劳动合同范本。 第一条 甲方录用乙方从事_(工作名称)。 其次条 劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止，合同范本工人劳动合同范本。 第三条 甲方的基本权利义务 一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合_标准的劳动作业卫生条

9、件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条 乙方的基本权利义务 一、享受_待遇(写明待遇的内容) 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 第五条 工资待遇：_(要写明确详细) 第六条 工作时间：_(每周不超过_小时) 第七条 劳动保险及福利待遇：_ 第八条 劳动合同的变更和解除：_(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。) 第九条 本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：_ 法人代表(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 2022劳动合同签订流程第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页