2022年国家规定的婚假有多少天(2).docx

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1、2022年国家规定的婚假有多少天(2) 2022婚假地方政策 晚婚的详细婚假时间一般依据的是各省或者直辖市依据中华人民共和国人口与安排生育法自己规定的，一般在XX省(市)人口与安排生育条例有规定，军队的在中国人民解放军安排生育条例中有规定，全国各地的规定并不一样： 北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 北京市人口与安排生育条例(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过) 其次十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加嘉奖假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天，嘉奖假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资

2、或者解除劳动合同;不休嘉奖假的，根据女方一个月基本工资的标准赐予嘉奖。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主根据本条前款规定嘉奖。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处赐予适当嘉奖。北京市人口与安排生育条例(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过) 北京市劳动局北京市财税局关于转发关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知的通知 80市劳险字第60号 颁布时间：1980.03.10 里面转发了 国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知即1980劳总薪字29号文件 上海：婚假3天+额外再加婚假7天=10天

3、上海区域员工结婚(包含初婚、再婚)，则其可以享受国家规定3天的带薪婚假，额外增加婚假7天(其他区域参照当地人口与安排生育条例等政策)，但结婚注册日期必需在员工受雇于公司之后。全部带薪婚假必需连续运用(婚假遇法定节假日顺延)。其他条款按国家相关最新政策法规执行。 天津：婚假3天+晚婚假7天=10天 其次十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位赐予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，赐予一个月基本工资或者实得工资的嘉奖。实行生育保险制度后参与保险的，根据保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国

4、家规定的婚假、产假相同。 农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会依据实际状况赐予嘉奖。天津市人口与安排生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过) 重庆：婚假5天+晚婚假10工作日 1、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，赐予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可依据在另一方所在地的路程远近，另赐予路程假。 -重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理看法的通知( 渝劳社办发200024号 ) 2、其次十八条 激励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周

5、岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可赐予一次性嘉奖或其他福利待遇。 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。重庆市人口与安排生育条例(2022年9月29日重庆市其次届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订) 安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天 第三十九条

6、男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。 国家机关、社会团体、企业事业单位应当赐予晚婚、晚育的职工以下嘉奖： (一)晚婚的初婚者，延长婚假20天; (二)晚育的初产妇，延长产假30天; (三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。 职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 农夫以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府赐予表彰、嘉奖。安徽省人口与安排生育条例(2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改) 返回首页 福建：

7、晚婚的婚假=15天 第三十八条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照看假为七日至十日。婚假、产假、照看假期间，工资照发，不影响晋升。福建省人口与安排生育条例(2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订) 甘肃：晚婚的婚假=30天 其次十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待： (一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男

8、方护理假15天。 (二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。甘肃省人口与安排生育条例(2022年11月25日省十届人大会第十九次会议修正)。 河南：婚假3天+晚婚假18天=21天 河南省人口与安排生育条例(2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，赐予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 公民晚婚晚育的，当地人民政府应赐予适当照看。 法定婚假依据有关规定： (一)

9、婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 广东：婚假3天+晚婚假10天=13天 第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府赐予表扬和嘉奖。广东省人口与安排生育条例(广东省人口与安排生育条例将自2022年1月1日起施行) 广西：婚假3天+晚婚假12天=15天 其次

10、十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时赐予男方护理假10天;在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。广西壮族自治区人口与安排生育条例(2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正) 贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天 第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护

11、理假7天;在产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假90天;接受节育手术的，根据规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 农夫晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工;晚育的，免除产妇1年的农村义务工。贵州省人口与安排生育条例(2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订) 河北：婚假3天、晚婚假15天 第三十二条公民晚婚晚育，应当获得嘉奖。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，嘉奖婚假十五天;实行晚育的，嘉奖产假四十五天，并赐予男方护理假十天。嘉奖婚、产

12、假期间，享受正常婚、产假待遇。河北省人口与安排生育条例(2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过) 公民晚婚晚育的，当地人民政府应赐予适当照看。 黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天 第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。 职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特别状况可以参照医疗单位看法适当延长，护理假期间工资照发。黑龙江省人口与安排生育条例(2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过) 湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天 第三十七条

13、晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并赐予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定赐予假期，并发给假期期间的工资、奖金。湖北省人口与安排生育条例(2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过2022年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订) 湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天 其次十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取独生子女

14、父母光荣证的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金;城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处赐予适当嘉奖。湖南省人口与安排生育条例(2022年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会其次十九次会议修正) 吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天 第四十八条实行晚婚晚育的职工，根据下列规定赐予嘉奖或者福利待遇： (一)晚婚的职工，凭结婚证增加婚假十二天; (二)晚育的女职工，凭生殖保健服务证增加产假三十天，同时赐予男方护理假七天; (三)农村村民凭结婚证或者生殖保健服务证，享受当地乡(镇)人

15、民政府规定的实惠待遇; (四)本条前三项以外的人员，凭结婚证或者生殖保健服务证，享受当地人民政府规定的实惠待遇。 晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。吉林省人口与安排生育条例(2004年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改) 江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天 第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，赐予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府赐予

16、表扬和嘉奖。江苏省人口与安排生育条例(2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订) 江西：婚假3天+晚婚假15天=18天 第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并赐予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 农夫实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府赐予表彰、嘉奖;村民委员会优先支配宅基地。 本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。江西省人口与安排生育条例(2002年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员

17、会第三十一次会议第三次修订) 辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天 第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取独生子女父母光荣证的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 农村村民晚婚、晚育的，应当赐予相应待遇。辽宁省人口与安排生育条例(2022年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会其次十三次会议修订) 内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天 第四十二条公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。 晚婚者增加婚假十五日;晚育

18、者增加产假三十日，并赐予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以赐予其他形式的嘉奖。内蒙古自治区人口与安排生育条例(2002年9月27日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订) 宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天 第三十一条 (二)国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取独生子女父母光荣证的，可以增加产假四十天，并赐予男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外赐予男方护理假三十天，享受探亲假待遇; 第三十五条国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农夫夫妻晚婚、晚育的免去当年的无酬劳农村用工。

19、宁夏回族自治区人口与安排生育条例(2002年11月7日宁夏回族自治区第八届人民代表大会常务委员会其次十九次会议修订) 青海：婚假3天+晚婚假15天=18天 第十九条国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受安排生育手术享受国家规定的休假。 增加的婚假、产假、安排生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。青海省人口与安排生育条例(2002年9月20日青海省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过) 山东：婚假3天+晚婚假14天=17天 第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十

20、四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并赐予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 农夫、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会赐予适当嘉奖，并供应优先实惠的安排生育技术服务。山东省人口与安排生育条例(2002年9月28日山东省第九届人大会第31次会议通过) 山西：晚婚的婚假=1个月 第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间实行长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照

21、发。 夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。山西省人口与安排生育条例(2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正) 陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天 第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时赐予男方护理假十天;在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。 职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参与生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 职工达

22、到晚婚年龄而未婚的，在参与集资建房和安排住房时，与已婚者享受同等待遇。 农夫和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处赐予表彰和嘉奖。陕西省人口与安排生育条例(2002年9月29日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过) 四川：婚假3天+晚婚假20天=23天 第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，赐予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当嘉奖。四川省人口与安排生育条例(2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务

23、委员会第十一次会议修正) 新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天 其次十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，赐予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。 农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府赐予相应嘉奖。新疆维吾尔自治区人口与安排生育条例(2022年5月25日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会其次十四次会议修正) 云南：婚假3天+晚婚假15天=18天 其次十六条男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚

24、婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天;晚育的赐予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理独生子女父母光荣证的，赐予女方增加产假十五天。 前款规定的休假视同出勤。云南省人口与安排生育条例(2002年7月25日云南省第九届人大会其次十九次会议通过) 浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天 第三十六条晚婚晚育的，应当赐予嘉奖和照看。详细方法由县(市、区)人民政府规定。 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假

25、，工资、奖金和其他福利待遇照发。浙江省人口与安排生育条例(2022年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正) 中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天 其次十八条 晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。 夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，根据地方有关规定执行。中国人民解放军安排生育条例 海南：婚假3天+晚婚假10天=13天 第四十条 机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10日;已婚

26、女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。海南省人口与安排生育条例 西藏：婚假3天+晚婚假7天 其次十五条 国家机关、企事业单位的女职工(包括合同工)实行晚婚晚育并领取独生子女证的，赐予延长产假优待;干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。-西藏自治区安排生育暂行管理方法(试行)(藏计育字1992 第06号)返回首页 下一页是2022婚嫁黄道吉日第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页