2022年员工年终奖申请书范文五篇.docx

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1、2022年员工年终奖申请书范文五篇 对于年终奖信任大家都不生疏，工作一年，到年底时，要如何申请年终奖呢?下面是我为大家打算2022员工年终奖申请书范文五篇，欢迎参阅。 员工年终奖申请书一 敬重的公司领导： 在_年中，_公司在公司领导的正确领导和广阔员工的主动努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广阔员工的工作主动性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请肯定的奖金嘉奖措施，详细建议如下：奖金作为工资中最干脆有效的嘉奖措施，与修理人员的工资考核干脆挂钩，因下半年来安技环保科的奖金依据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。 1、铸造修理人员奖金根据金型车间、砂

2、型车间的平均奖金进行发放;机加修理人员根据机加车间的平均奖金进行发放。 2、安技环保人员奖金根据公司员工的平均奖金进行发放。 3、目前，修理有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准! 申请人： 20_年_月_日 员工年终奖申请书二 集团公司领导： 一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春开心，合家快乐。 20_年在全体员工们的一样努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20_年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元

3、。完成利润33.025万元，这就是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。 目前我公司的状况就是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。 依据今年生产经营和提高员工主动性的实际动身，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。对广阔员工在20_年中成果的激励。 致此 敬礼! 申请人： _年_月_日 员工年终奖申请书三 敬重的领导： 随着我公司的不断发展，我个人的实力也在不断的

4、提升和进步。这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样，因为您就是我的干脆领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，现在我的基本月薪就是_元，每个月要还住房贷款_元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的希望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进

5、。 也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这就是我的修养要求我应当做到的。我现在到公司工作已经满_年，符合公司_规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成_，为公司创建经济价值_元，严格遵守公司的_，没有出现过违纪现象和行为。现特提出年终奖金。 致此 敬礼! 申请人： _年_月_日 员工年终奖申请书四 敬重的领导： 您好!我叫李啸，现在技术部担当经理一职，一年的时间飞速消逝，公司的发展越来越好，我与公司共同进步，这一年中，我担当技术部经理为公司的业绩做出了很大的贡献，我不断给自己充电学习，为了解决工作中遇到的问题，推动公司的稳

6、健发展。在此，我依据公司明文规定，向公司提出方法年终奖申请，恳请领导批准。 致此 敬礼! 申请人： _年_月_日 员工年终奖申请书五 敬重的领导： 检查后，矿领导和各队负责人一样认为掘五队的质量标准化工作做的较好，走在了孙义矿其它队组的前头，在质量达标工作上给其它队组做出了榜样。掘五队在7月14日起先着手质量达标工作，全队上下经过4天的努力，使10101运输顺槽的质量标准化工作上了一个新的台阶，虽然还有些不足之处，但在总体效果上看还是好的，是值得确定的。希望掘五队在今后的生产过程中，要保持住前一阶段取得的工作成果，并把本次检查出的不足之处加以整改，把质量标准化工作做的更好。其它掘进队组要以掘五

7、队为榜样，取长补短，深化开展质量标准化工作。 由于掘五队在本次质量标准化达标工作中取得了较好的成果，全队上下都为本次活动付出了努力，并给其它掘进队树立了榜样，掘五队所起到的带头作用意义重大，为全矿下一步开展质量达标工作打下了基础。经质量达标领导小组探讨确定，赐予掘五队申请5000元质量达标奖金，以示激励。 请领导批准! 申请部门： 申请日期： 2022员工年终奖申请书范文五篇第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页