2022年员工休假管理规章制度_公司休假管理制度范文.docx

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1、2022年员工休假管理规章制度_公司休假管理制度范文 在工作中，给员工适当的休假是为了更好的工作，同时员工休假结合我国的相关规定，如何算考勤，应有哪些制度呢?以下是学习啦我整理的员工休假管理规章制度范本，可供参考。 更多公司企业员工管理规章制度↓↓ ♦♢公司员工嘉奖制度范文☜√ ♦♢员工嘉奖制度范文☜√ ♦♢外来人员出入管理规定☜√ ♦♢公司员工奖惩管理制度范本☜√ 员工休假管理规章制

2、度：目的 第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，依据国家有关规定并结合本公司的详细状况，特制定本方法。 员工休假管理规章制度：考勤 其次条考勤内容 1按公司规定上班时间未到岗者为迟到; 2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退; 3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守; 4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 第三条考勤须知： 1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应刚好进行教化;属屡教不改的，赐予 适当的纪律处分;造成严峻后果者，应追究其责任; 2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加

3、1天，加扣年终奖10%;连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严峻的，均应作除名处理，如下表： 第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 员工休假管理规章制度：请假方法 1公假 经公司批准脱产参与会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准养息、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，依据实际状况核给公假; 2调遣假： 员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天;调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际须要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。 (1)放置宫内节育器

4、的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动; (2)经安排生育部门批准取宫内节育器的，休息2日; (3)输精管结扎的，休息7日;输卵管结扎的，休息21日; (4)怀孕不满3个月人工流产的，休息15天;3个月以上的，休息42天。 (5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特别状况需增加假期时，由医生确定。 第六条病假： 1员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，依据实际状况核赐予病假; 2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资; 3长期病休人员，从病休时起，1年内

5、的任何时间累计超过6个月(或153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费;累计方法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费; 4凡领取疾病救济费者，如病愈须要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。 第七条事假： 员工如因个人事务，必需亲自处理的，依据工作支配以及本人的实际须要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资。 第八条

6、探亲假： 1员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天; 2未婚员工探望父母每年一次，假期为20天;如因工作须要，当年无法支配的，可以2年给假一次，假期为45天; 3已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天; 4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供给关系为主); 5大专院校安排来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假; 6员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理;员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子

7、女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理; 7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假依据实际须要核准; 8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延;假如员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可依据具以上医疗单位的证明，按病假处理; 9员工因各种缘由在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假; 10探亲假原则上不能分期运用，确因生产、工作须要分期运用的，经人事部批准，可分期运用，跨年度作废。路程假只给1次，来回路费只报销1次。 员工休假管理规章制度：年假 1休假范围及条件：凡参与工作(不含借调人员、临时

8、工和劳务工)满5年以上的员工均实行休假规定，如下表： 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参与工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有突出贡献的学问分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制; 2享受年休假的几项规定： (1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假; (2)全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半; (3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假; (4)受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假;受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假;对个别表现

9、不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案; (5)年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日; (6)凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。 说明 第十条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。 第十一条本规定的说明权在公司人事部。 下一页更多公司休假管理制度范文 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页