2022年应聘面试时如何谈薪资.docx

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1、2022年应聘面试时如何谈薪资 职场是一个人群聚集、关系困难的地方，想在职场中成长，就必需要有相关的阅历学问，下面是我整理的应聘面试时如何谈薪资，希望大家喜爱。 下列状况应当尽量避开 一、摊出全部底牌。 很多面试主管在提问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，询问应聘者，“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?”很多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。 有些面试主管在一起先就公布职务的给薪范围，例如在聘请广告中写明。这种做法对公司其实很不利。 建议实行折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告知应聘者给薪范围的下限及中间值。

2、这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到阅历丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。 二、要知道薪资的上下限。 在面试前，人事主管必需确定出职务给薪的最高上限为多少。因为公司必需顾及财务实力，以及内部给薪的公允性，这个上限既使连公司最大对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。而且假如公司赐予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的心情。 三、询问待遇。 面试主管最常犯的错误之一是，询问应聘者他们希望的待遇是多少，而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少。 当面试经理询问应聘者想要的薪资

3、是多少时，面试者已经赐予应聘者开价的权力，往往对公司较为不利。尤其是当应聘者说出待遇，而面试经理又告知他公司没有方法他的希望时，便产生了负面的影响。 相反地，假如经理询问应聘者目前或上一份工作的薪资是多少时，应聘者在回答后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，公司也会有较合理的参考标准，以及比较大的协商空间。 假如应聘者目前的薪资低于公司预定的最高给薪值，这段差距便是谈判的空间，公司可以依据想要应聘者加入程度的凹凸，调整薪资以吸引应聘者，假如应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值，面试主管必需把劝服的重点放在职务的其他优势上。例如，发展机会佳、工作一流等。 但是，假如应聘者目前的薪资高于公司预

4、定的最高给薪值许多，面试主管应当立即诚恳告知应聘者，以避开奢侈双方的时间。当公司诚恳告知应聘者，虽然公司很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为工作内容等缘由，而在薪资上自动让步。 这种诚恳的做法，比起在听到应聘者的高价后，再找寻其他借口拒绝应聘者，更能使公司以低薪获得人才。 四、避开双方没有探讨清晰。 探讨薪资是应聘的关键部分，假如应聘者躲闪这个问题，或者回答不清晰，建议面试经理这样告知应聘者：“我们目前有一个职缺，我们必需知道你是不是可能的人选，我不想奢侈你的时间，也不想奢侈公司的时间。” 另外，面试主管可以通过问句的方式摸索薪资的可能性，避开双方可能的尴尬。例

5、如，“假如公司给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合，另一方面也可以在正式确认薪资前，让应聘者以假设的方式思索接受，以削减双方的惊异。 五、别起先就谈薪资。 面试时，主管应当避开一起先就谈论薪资。因为主管须要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也须要让应聘者对公司及职务有肯定程序的相识，否则当双方的还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。假如应聘者具备很好的条件，那么公司在给薪上必需大方些；相反地，假如应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思索的机会。 六、不能忽视其他酬劳。 一个职

6、务的酬劳并不只体现在薪资上，当公司与应聘者在薪资上的看法不同时，公司可以量化其他福利，以削减双方的分歧。例如，经理可以向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是公司的佣金及年终资金比一般公司高，想方法在不提高薪资的状况下，让应聘者看到一个职务的真正，以增加对应聘者的吸引力。 面试时如何谈论薪水问题 问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗? 答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以供应多少月薪? 答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我特别喜爱这份工作，我的专业和实力也符合公司的要求。我信任公司会在工作中了解我的价值，

7、从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以供应的薪酬范围是多少? 点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握敏捷的原则。主考官干脆提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信念。 回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受立刻自降身价，显得不够自信，而且还冒失地干脆问薪酬待遇。 回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了足够的自信念，而且顺理成章地借机询问公司供应的薪酬范围，但又不失礼貌。 问：你认为我们给你供应的薪水如何? 答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望略微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有肯定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇? 答2

8、：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我假如能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距?我信任假如公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。 点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，假如是这种状况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。 回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。 回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。 当你获得一个面试机会，并受邀请到该公司面试时，千万不要在第一次面试的时候谈薪水的问题，这是一个忌讳的问题。但假如对方起先引入这个话题，倒也没什么。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页