2022年技能创意主题活动方案.docx

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1、2022年技能创意主题活动方案 职业技能是职业院校办学的一个重要指导方向,对职业院校的职业教化发展有重要的影响,取得了很好的成效。以下是我为大家细心整理的技能创意主题活动方案五篇，欢迎阅读! 技能创意主题活动方案1 一、指导思想 开展临床技能竞赛活动，要以科学发展观为指导，坚持以人为本的服务理念，坚持立足本职岗位，提高医务人员综合素养，增加业务技能，造就一支高素养的医疗卫生技术队伍，努力为人民群众供应优质、高效、平安的医疗卫生服务。 二、活动范围与对象 活动范围为全市乡级以上医疗机构，重点是二级及二级以上医疗机构。对象为全市乡级以上医疗机构全部医务人员。 三、组织领导 略 四、主要内容 (一)

2、医师学习训练的重点内容。体格检查，病历书写，试验室检查报告、心电图、医学影像结果的判读，徒手心肺复苏、气管插管、机械通气、心脏电复律、急救止血，胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺、换药、穿脱隔离衣等基本技能。专科医院医师学习训练的内容依据医院基本任务和不同岗位的职责与特点，可适当调整。 (二)护士学习训练的重点内容。护理文书书写，无菌操作、生命体征测量、密闭静脉输液、鼻导(塞)管吸氧、口腔护理、徒手心肺复苏、吸痰、铺备用床、导尿、灌肠、胃肠减压、重病人翻身、皮试液配制等常用操作技术。 (三)医技人员学习训练的重点内容。由各医院依据工作实际自行确定。 五、方法步骤 (一)筹划部署阶段(20-

3、年6月底前) 利用一个月时间，对临床技能竞赛活动进行筹划支配和动员发动，使各级各类医院及其医务人员明确开展活动的目的、内容、标准和方法步骤，充分做好各项打算工作。 (二)学习训练阶段(20-年7月8月底) 支配二个月时间，实行自主学习、岗上训练、专题讲座、示范教学、短期培训、观摩指导等多种形式，有安排、分步骤地抓好医务人员的学习训练，提高医务人员的临床技能。 (三)比武考核阶段(20-年9月10月中旬) 9月份实行市级临床技能竞赛，由市卫生局在各单位自行举荐的优秀选手中确定参赛人员(详细时间、地点另行通知)。 六、表彰嘉奖 1、对获得综合第一名的选手，授予“新余市技术标兵”;符合条件的授予“新

4、余市金牌员工”称号;获得其次、三名的选手，授予“新余市技术能手”称号;获得四至六名的选手，授予“新余市优秀选手”称号，同时赐予肯定的物质嘉奖。 2、对获得竞赛团体总分前三名的代表队颁发新余市职工职业技能大赛团体优胜奖。 技能创意主题活动方案2 一、指导思想 以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过仔细开展劳动竞赛活动，使广阔干部职工树立一心一意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。 二、竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神文明建设水平。 三、竞赛内容、形式和表彰嘉奖 今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。

5、 全年项：在一至七分场中开展。年底依据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达安排的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位嘉奖4000元，成本优胜单位嘉奖3000元，质量优胜单位嘉奖2000元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰嘉奖。 季度项：在全场各单位中开展。包括现场管理和精神文明建设两项内容，每季度末由总场组织有关人员，根据现场管理考核实施细则和精神文明建设检查考核方法的要求，通过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个文明工区(车间)和20名文明职工。年底依据季度评比结果和全年实际工作状况，评出10个标杆工区(车间)和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其

6、它先进一并表彰嘉奖，每个标杆工区嘉奖100元，每名优秀班组长也嘉奖。 阶段项：在原盐生产的不同时期，依据季节改变敏捷机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场打算在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐竞赛，6月份组织一次拉塑苫竞赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将对竞赛胜出者进行表彰嘉奖。 另外，根据三条战线(一至七分场、制卤分场、复晒分场;碘盐厂、原盐运储公司;机关处室)齐竞赛，四个层次(总场、分场、工区和车间、班组)争一流的竞赛要求，各单位还要深化开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量，夺第一;赛质

7、量，创优质;赛消耗，降成本”为主要内容的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量;比成本，降消耗;比销售，赛回款”为主要内容的劳动竞赛。机关处室要开展“比文明办公，赛后勤服务更规范;比业务学问、赛管理水平上档次;比综合素养、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动，在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。 四、竞赛要求 1、突出一票推翻，确保健康竞赛。对出现担心全事故和违法违纪事故的单位，在各类竞赛先进的评比上，应视状况赐予降级或扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参加评比竞赛优胜单位的资格。 2、培育优秀人才，提高队伍素养。通过竞争激励，培育各类管理能手、技

8、术标兵和先进职工，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。 3、全程跟踪管理，公开竞赛成果。各单位对竞赛活动要进行阶段性总结，将活动的开展状况和效果每季度一总结，上报总场竞赛办公室。总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查，考核和评比，并搞好资料的积累，定期公开活动开展状况。 五、组织领导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场成立由陈敬清任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组，办公室设在场工会，详细负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、状况汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，主动

9、搞好协调，形成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。 六、留意事项 1、提高相识。劳动竞赛是一心一意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业可持续发展具有重要意义，各单位必需充分相识，主动参加，切实搞好。 2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。 3、依靠职工。要结合实际，制定出详细的竞赛细则，仔细组织职工实施，要激励广阔职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。 4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来，形成思

10、上、协作、前爱的氛围;要与创建学习型企业活动结合起来，增加职工的创新意识和革新欲望;要与定额管理结合起来，加大激励力度，确保取得实效。 技能创意主题活动方案3 一、竞赛活动宗旨 为了进一步激发广阔职工的劳动主动性，发扬“特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊讲团结、特殊讲奉献”的团队精神，快速在公司上下掀起“为实现全年总目标再立新功”的劳动竞赛热潮，公司确定开展“大干苦干一百天，誓夺年度总目标”安康杯劳动立功竞赛。 二、竞赛活动时间 三、竞赛活动目标 本次竞赛活动目标为：在100天的时间内完成目标任务。详细目标由各部门根据公司年度目标分解制定，包括以下几个方面(详见附件一)： (一)规划前期目标 (二)

11、招投标目标 (三)进度目标 (四)平安目标 (五)质量目标 (六)施工环境与现场文明施工目标 (七)资金保障目标 (八)后勤保障目标 四、竞赛活动组织 为了确保立功竞赛活动的顺当开展和竞赛活动的公允、公正、公开，成立劳动立功竞赛活动领导小组： 组长：- 副组长：- 组员：- 劳动竞赛活动领导小组下设办公会，由党群人事部和工会组成，负责日常事物的管理。 五、竞赛活动评比嘉奖方法 参与本次劳动立功竞赛活动，根据公司年度任务分解签订目标责任书，在活动结束进行公开评比，对评出的先进集体和先进个人进行经济上的嘉奖，同时进行公开表彰、宣扬。 1.集体嘉奖：此次劳动竞赛评比嘉奖，根据责任目标书进行嘉奖。在月

12、度工作推动检查中，受到表扬的部门或班组，将进行100010000元嘉奖。 2.个人嘉奖：设先进个人30个，其中：一等奖5名(奖金：2000元/人)，二等奖10名(1000元/人)，三等奖15名(500元/人);设先进项目建设组4个(奖金标准待定)，先进班组4个(奖金标准待定)。 3.其他事项 (1)劳动竞赛办公室在竞赛开展期间20天出一期劳动竞赛简报，通报有关状况和考核评比结果，发至各部门、项目建设组。 (2)竞赛期间如发生以下状况之一的，取消当月获奖资格，并处以相应的罚款。 发生一般及以上平安生产责任事故和性质严峻、社会影响较大的其他生产平安责任事故的，处10000元以上的罚款。 发生一般及

13、以上质量事故及优良率低于85%的，每一项处10000元以上的罚款。 受到监理单位关于质量、平安、进度、文明施工等方面通报指责的，每一项除对项目建设组赐予3000100000元罚款外，对有关责任人处以3005000元的罚款。 对三次下发通知没有进行整改的，除对项目建设组赐予100010000元罚款外，对有关责任人处以1001000元的罚款。 责任部门根据责任目标进度安排不能根据时间节点完成任务，连续两次被通报指责。 由劳动竞赛领导小组确定的其他情形。 六、宣扬发动 1、召开动员大会。 2、成立劳动立功竞赛宣扬报道小组。 七、检查内容及标准 检查内容根据公司年度目标任务要求落实，详见附件二。 八、

14、要求与措施 1、广泛宣扬，提高相识。 2、周密布置，全面推动。 3、严格考核，狠抓落实。 4、加强领导，务求实效。 技能创意主题活动方案4 为进一步深化我区职工创业创新活动，激发职工岗位创新精神、提高职工技能素养，经探讨，确定举办-区车工技能大赛。现将有关事项通知如下： 一、竞赛项目 车工操作技能。 二、竞赛性质 区级一类竞赛。 三、竞赛内容 本次竞赛依据车工国家职业标准关于高级工的学问、技能要求，紧密联系企业生产实际进行命题。竞赛分理论学问和操作技能两部分。理论试卷满分为100分，理论成果将根据30%折算计入竞赛总成果;操作竞赛满分为100分，将根据70%折算计入竞赛总成果;理论竞赛成果与操

15、作竞赛成果经折算后相加得出竞赛总成果。 详细复习资料和大赛操作规程另行下发。 四、参赛对象 全区企业(个人)从事车工操作的专业人员。 五、竞赛时间与地点 大赛定于20-年-月在-职业技能学校实行。详细时间另行通知。 六、嘉奖方法 竞赛总分排名前三名选手授予“-区技术能手”称号，理论学问和技能操作均合格选手，由区人力资源和社会保障局颁发高级工职业资格证书。同时，竞赛组委会对竞赛总分排名前八名的选手赐予表彰嘉奖。 七、组织领导 本次区级一类技能竞赛在区社会主义劳动竞赛委员会统一领导下，由区总工会、-区-街道劳动竞赛领导小组合办，区人力资源和社会保障局、-区-职高(技工学校)协办，-街道总工会、-起

16、重机械有限公司承办。 竞赛成立组委会： 组长： 副组长： 成员： 八、详细要求 请各镇、街道、开发区工会根据考试内容和要求，依据本地区实际状况，选拔举荐1-3名选手来参与，并于-月-日前将选手报名表报-区-街道总工会办公室，身份证复印件和2张2寸彩照在大赛之日交竞赛组委会。如有不明事宜请联系区总工会-，-区运输河街道总工会-。 技能创意主题活动方案5 为深化实行20-年度省联社工作会议精神，开展业务学问和岗位技能大竞赛，形成“比、学、赶、超”氛围，提高员工业务水平和操作技能，以弘扬企业文化为抓手，引领员工爱岗敬业，凝合促发展创佳绩的强大精神动力，传递正能量，我部拟举办20-年-银行岗位技能竞赛

17、，详细实施方案如下： 一、组织方式 本次竞赛由运营管理部牵头组织，人力资源部、稽核监察部、风险合规部、信息科技部协作协调相关工作。 二、参赛人员 各营业网点全部综合柜员和委派会计年龄在(女48周岁(含)以下(19-年1月1日以后诞生)、男50周岁(含)以下(19-年1月1日以后诞生)员工必需参与。机关人员、单位负责人、客户经理等其他人员可自愿参与。 三、竞赛时间和地点 竞赛时间：20-年-月-日、-月-分两批实行，详细竞赛支配见竞赛时间支配表。 四、技能竞赛项目 竞赛项目包括：笔试(业务学问、-书记在20-年年会工作报告和总结)、汉字录入(含计算器平打帐表)、手工点钞(单指单张、多指多张)、核

18、心业务系统操作四个项目。 五、技能竞赛项目评分及要求 本次技能竞赛按各项目汇总成果排名，其中单项成果计分规则如下： (一)笔试(100分) 笔试试卷由运营管理部统一命题，按竞赛批次分别制定A、B卷，竞赛期间如有舞弊行为的此项成果作零分处理。考试完成后由监考人员收齐试卷交运营管理部。 (二)汉字录入(含计算器平打帐表)(100分) 1、汉字录入(50分) 汉字录入采纳“不限量”方式，竞赛时间为5分钟，按个人打字平均速度和精确度计算得分。考核分值=每分钟平均速度-正确率%-分值。如：最终考核成果每分钟速度为98字，正确率100%，那么最终成果为98-100%-0.5=49分。本次竞赛由运营管理部设

19、定打字测试内容，各竞赛人员按编号上机测试，选手可以随意选择自己最擅长的输入法(五笔输入法、全拼输入法、搜狗拼音法等)。当竞赛结束时，选手停止电脑操作并向裁判员汇报，由裁判员负责记录成果。在竞赛过程中出现故障，选手应刚好向监督人员反映，由裁判员支配下一场竞赛，否则此次竞赛不计成果。 2、计算器平打帐表(50分) 时间为10分钟，给出20列数字求和，每列计算10笔。选手在规定时间内计算出每列数字的结果，并将结果填写在“竞赛计分表上”，总计50分，每计算正确一列得2.5分，错误不计分。 (三)手工点钞(含单指单张、多指多张)(100分) 手工点钞分单指单张、多指多张两种竞赛方式，各竞赛10分钟，各占

20、单项分值的50%。 1、点钞标准 整点练功券10把(1000张)，每参赛者在规定的10分钟内完成拆把、点数、扎把、盖章四道工序。 2、竞赛要求 竞赛前，裁判员与选手双方核点赛前练功卷的把数，确保核对无误。选手要遵守裁判长指挥，竞赛口令发出后，方可起先整点，同时计时员起先计时。 竞赛时按整把练功卷事先编好的编号依次清点，对点钞完成拆把、点钞、扎把、盖章的必需把结果填写到竞赛成果单上，未填写的一律不计分。 钞券扎把位置在练功券的二分之一处，要求四边墩齐，捆扎坚固。钞券不整齐要赐予适当扣分。个人名章盖在腰条纸侧面(差错把不用盖章)。 差错类型和张数不定，将差错腰条别在差错那把上，并以“+”表示多，以

21、“-”表示少，以阿拉伯数字表示差错张数。如99张应标记为-1，102张应标记为+2。 选手必需运用本人名章，章质不限。竞赛运用印泥、海棉盒由运管部供应，但腰条上不能预先盖上个人名章。 竞赛结束前30秒钟裁判员倒计时，以便选手驾驭计数时间。结束口令时，选手应马上停止清点。严禁将未清点把数填写结果，如发觉此类状况将取消竞赛资格。 3、评分标准 点对每把并能规范的扎捆、登记结果者，每把记10分，点错把不扣分;对扎把不紧，提起随意一张钞券散把者，每把扣2分;如腰条散开，则该把不记分;墩把不齐，露出或梯形上下错开超过5毫米，每把扣2分。 (四)核心业务系统操作(100分) 按竞赛试题进行上机操作，核心业

22、务操作时间为30分钟。按在办理业务过程中业务操作流程、运用业务凭证、填写凭证及凭证要素四内容进行评分。 1、竞赛前10分钟，选手要自己查看试题打算好须要的相关凭证和笔，但不能事前填写相关事项。 2、选手要遵守裁判长指挥，竞赛口令发出后，方可起先上机操作和填写业务凭证，同时计时员起先计时。 3、裁判员对选手在上机操作过程中记录流程是否正确和娴熟，对上机操作不正确一律不计分，对不娴熟的扣5分。 4、在竞赛结束前2分钟裁判员赐予提示，以便选手驾驭后续整理时间。 5、裁判员发出结束口令时，选手必需结束手上一切事项，由裁判员验收全部业务凭证和试题。结束后还填写相关业务凭证要素，裁判员对选手给以相应的扣分

23、。 六、竞赛职责分工 本次竞赛设裁判长1名，裁判员若干名。裁判长负责组织竞赛、宣读竞赛规则、确定竞赛成果;裁判员负责监督选手竞赛、传达选手意图、解决竞赛事故、解答选手疑问、传递竞赛用品、维持赛场秩序、记录竞赛结果、统计竞赛成果。裁判人员由运营管理部、人力资源部、稽核监察部、风险合规部、信息科技部等组成。 (一)运营管理部负责业务理论学问、核心业务系统竞赛试题，供应竞赛练功卷用具和竞赛场地。 (二)信息科技部负责核心业务系统、汉字输入的调试;负责处理竞赛过程中各系统突发事务的应急工作。 (三)人力资源部、稽核监察部、风险合规部负责竞赛秩序和评分标准的监督工作。 七、奖项设置 (一)本次竞赛设综合

24、业务能手奖和单项能手奖一、二、三等奖，成果相同并列排名。其中综合业务能手奖一、二、三等奖各一名，单项能手奖一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。 综合业务能手按竞赛总成果排名，总分=手工点钞分数+汉字录入分数+笔试分数+核心业务系统操作分数。 (二)嘉奖标准。 综合奖：一等奖1000元;二等奖800元;三等奖600元。 单项奖：一等奖800元;二等奖600元;三等奖400元。 八、相关要求 (一)周密支配，细心筹备。为确保本次竞赛活动的顺当进行，工作人员要主动打算各类竞赛用具、布置竞赛现场，按标准进行操作培训。 (二)强化培训，严格选拔。各网点要把技能竞赛作为提高员工队伍素养的有效载体，作为加强技能人才队伍建设的重要举措，充分发挥职业技能竞赛工作在技能人才培育、选拔、激励等方面的主动作用。 技能创意主题活动方案第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页