劳动合同协议(范文样式).doc

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1、*.劳 动 合 同 书用人单位（甲方）： 住 所： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 劳动者姓名（乙方）： 住 址： 身份证号码： 联系电话： 邮寄地址： 珠海市人力资源和社会保障局印制使 用 说 明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同书一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和劳动者（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定；不需填写的空栏，划上“/”。 四、双方约定的试用期不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，

2、试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期限为劳动合同期限。 五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。 六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本保同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与

3、劳动者。 八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 九、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。 十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。 十一、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。 十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的劳动合同签收公示表在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限（一）、合同期限双方同意按下列第 壹 种方式确定本合同期限:1、 有固定期限:从贰零壹陆年 月

4、日起至 贰零壹玖年 月 日止。2、 无固定期限：从_/_年_/_月_/_日起至法定的终止条件出现时止。3、 以完成一定工作任务为期限：从 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时止。（二）试用限期双方同意按下列第 贰 种方式确定本合同试用期（试用期包括在合同期内）：1、 无试用期。2、 试用期为 叁 个月，从 贰零壹陆 年 月 日起至 贰零壹陆 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方工作需要从事 工作。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方根据工作需要或乙方的工作表现和能力，可以调整乙方的工作岗位。（二）乙方的工作地点是甲方住所所在市；如甲

5、方长期派乙方到外地（市外）或外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间和休息休假（一）双方同意按下列第 壹 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制： （1）甲方安排乙方每日工作 捌 小时，每周工作 六 天。乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时。 （2）甲方因生产（工作）需要，甲方依法安排乙方延长工作时间的，按劳动法第四十四条规定支付延长工作时间的工资报酬。 （3）休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，应依法补休或支付加班费。2、不定时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙

6、方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。四、劳动报酬（一）转正后基本工资壹仟陆佰伍拾元/月，工资结构：基本工资+加班工资+津贴+保密补偿（二）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（三）甲方每月 捌 日发放乙方工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，乙方同意顺延至最近的工作日支付。（四）乙方依照规章制度享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方按照规定向乙方支付相应的工资待遇。（五）经甲乙双方协商一

7、致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按规定要求其赔偿经济损失；5、因劳动者本人违反劳动合同、培训协议、保密协议等约定，须向用人单位支付的违约金；6、乙方同意从工资中扣除的餐费、宿舍水电费应个人承担的部分费用；7、乙方向甲方借款未按约定还款的，乙方因工作原因预支款项未按财务制度报销冲帐的，甲方可以从工资中扣除；8、法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用；9、经甲乙双方协商一致同意从工资中扣除

8、的其他费用。（七）甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当于离职手续办理完毕付清乙方工资。确因其他客观因素无法于离职当日支付的，双方可以通过协商约定支付日期和支付方式，甲方于约定的日期和方式支付。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续。（二）经常出差岗位甲方可为乙方办理参加意外伤害保险的手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，

9、按有关法律、法规的规定，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、培训和保密（一）甲方鼓励乙方不断提高业务素质和职业技能，支持乙方参加职业培训、学校的培训及其他各类业务务培训。（二）甲乙双方应严格遵守经双方协商签定的培训协议，保密协议，如乙方违反服务期限约定条款的或未履行约定的保密义务的，应按协议中约定的金额支付违约金。（三）乙方违反服务期限约定条款和未履行约定的保密义务的行为给甲方或甲方客户造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（四）未经甲方同意，乙方不得擅自在其他企业、事业单位、社会团体担任和兼任任何职务，不得从事任何对本职工作有影响的经营活动。（五）因

10、培训和保密产生的其他权利、义务及相关的费用适用双方另行订立的培训协议、保密协议。八、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。九、劳动合同的变更和续签（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（二）劳动合同期满，在甲方维持或提高劳动合同约定条件下乙方不同意续订的，乙方须提前30日书面通知甲方，并于期满当日办理离职手续，甲方应支付未结算劳动报酬，甲方无须向乙方支付经济补偿金。十、劳动合同的解除、终止（一）双方协商一致

11、，可以解除劳动合同。（二）乙方提前三十日（甲方的规章制度规定少于三十日的，从其规定）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方依法制定并经公示或告知乙方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使该

12、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、在合同期内违反计划生育政策发生计划生育的。（五）录用条件： 乙方有下列情况之一的，视为不符合录用条件：1、技术水平、业务素质、工作能力不符合甲方的工作要求，不能胜任本职工作。2、责任心不强、消极怠工、缺乏团队精神。3、不能完成相关的考核指标。4、泄露甲方商业秘密，违反员工保密协议。5、虚假陈述、隐瞒真实情况等各种不诚实行为。6、体检证明患有化妆品卫生监督条例、化妆品行业卫生规范规定不适合从事化妆品生产活动的疾病。7、有失职或严重失职、较重违纪、严重违纪行为。8、违反企业规章制度。9、不符合公司管理制度中的有关录用的规定。10、培训期达不到培训要求的

13、。试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方向乙方说明理由可随时解除劳动合同；试用期满，乙方符合录条件的，将按期转正。试用期内，乙方不想继续在公司服务的需提前三天书面通知甲方，并将负责的工作、档案及领用的物品做好交接，否则不予结算相应的工资。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，

14、未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，双方约定违约金支付标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时

15、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；5、劳动者被依法追究刑事责任的。（九）有关解除、终止劳动合的的未尽事宜，按集体劳动合同约定、国家相关法律规定执行。十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在有效时限内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在有效时限内向人民法院起诉。十二、其他约定（一） 下列文件可作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 培训

16、协议书 员工保密协议书 工作外派协议书劳动合同变更、续签记录 其它_(二)本合一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人：（或委托代理人） 年 月 日 年 月 日劳动合同变更（续签）记录变更内容或续签期限双方盖章（签名）甲方（盖章）：法定代表人（或委托代理人） 年 月 日乙方：（签名）联系电话： 年 月 日 甲方（盖章）：法定代表人（或委托代理人） 年 月 日乙方：（签名）联系电话： 年 月 日甲方（盖章）：法定代表人（或委托代理人） 年 月 日乙方：（签名）联系电话： 年 月 日劳动合同补充协议用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）： 身份证号：

17、 乙方因岗位工作性质、员工自身发展需要，需派驻外地（外单位）工作或长期出差，经甲乙双方平等协商一致，就工作地点及派驻补助达成如下协议：一、因工作需要，乙方同意并接受甲方的派驻处地（外单位）或长期出差的工作安排，工作地点视工作需要改变，每次工作地点改变时无需对劳动合同内容另行变更。二、甲方按劳动合同约定和公司薪资制度向乙方支付劳动报酬，不得因乙方工作地点的变更而改变乙方的工资标准。三、甲方按公司差旅制度规定向乙方支付派驻外地或出差的交通费、出差补助和通讯补助。由甲方根据乙方行程计算，每月定期支付。四、甲方为乙方购买意外伤害保险作为工伤保险的补充，以保障乙方在派驻外地（外单位）或长期出差工作期间的人身安全。五、本协议作为劳动合同的补充协议与劳动合同具有同等法律效力。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。甲方：（盖章） 乙方：（签名）代表人：（签名） 年 月 日 年 月 日