2022年新学期开学教工会议校长讲话稿精选6篇.docx

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1、2022年新学期开学教工会议校长讲话稿精选6篇 新学期开学了， 校长在新学期全体老师会议上的讲话，新学期起先，我们要在全班创立一种优良的学习和工作风气。下面学习啦我整理了新学期开学教工会议校长讲话稿，供你参考。 点击获得 新学期的开学寄语 新学期开学教工会议校长讲话稿篇1 敬重的董事长、各位老师、各位员工： 大家上午好。 _年春季立刻开学了，我们已经做好了打算，不仅迎接这个春天里的孩子，而且我们一道迎接_又一个春天大家十年拼搏结下丰硕果实之后的又一个春天_的其次次创业。 我感觉到很傲慢，虽然_的第一次起跑我没有赶上，但在_其次次创业时，我站在了新的起跑线上，我和很多_人一样有信念成为_二次创业

2、的元勋。 今日在这里沟通七点心得体会。 第一点是感恩。中山不才，来到_两年多的时间，得到大家的鼎力支持，感恩大家对我的包涵，感恩大家对我的激励，感恩大家今日能够坐在这里和中山一道去迎接_二次创业的挑战。在这里，我代表教职工也向董事长致以真挚的谢意，感恩您给我们一个事业的平台，感恩您给我们插上志向的翅膀，感恩您对教化毕生的付出。 其次点是向往。 _年是最值得书写的一年。_二次创业起始年，十年校庆成果年，我们将成为中国德育报家庭教化试验学校，也要成为中国德育报第一试验校。唐山_学校将集中国德育先进阅历于大成，必将引领中国基础教化德育方向。这是中国德育报张国宏社长的夙愿，也是唐山_学校的使命。所以_

3、年是大家用双手用汗水打造品牌也是自我提升华蜜指数、自我提升价值的一年。 第三点是信念。 _是一个锻造辉煌的团队，在_人的词典中没有“不能”两个字。一切皆有可能来源于大家无坚不摧的信念;来源于董事长对教化的执着情怀;来源于“苦中求乐，失中求得，敬天爱人，超越自我”的_精神;来源于我们十年沉淀下来的“四大办学理念”;来源于魏书生、张国宏等教化专家的关怀和指导;来源于我们血液中流淌的_情，我们心中熔铸的_魂。 第四点是打造。 进入了快车道，我们要扪心自问，我们打算好了吗?师德很重要。清代学者朱骏声说：“外得于人者，恩惠之德;内得于己者，道德之德。”可见“德”有内有外，对己为内，对人为外。内者，修身养

4、性，自我提升，此乃“道德之德”;外者，受他人道德力气影响，见贤思齐，或者以道德力气去影响他人，春风化雨，此乃“恩惠之德”。为师者当以“道德之德”修己，“恩惠之德”度人。我曾经和大家说过一段话，再次拿出来与大家共享、共勉：以圣贤之道教人易，以圣贤之道治己难;以圣贤之道出口易，以圣贤之道躬行难;以圣贤之道奋始易，以圣贤之道克终难。贵在治己、躬行、克终。 假如提出详细要求：那就是外化为礼，彰显道德，廉洁从教，爱生如子。_老师要打造最具有纯度的师表名片。每位教职工都是学校的一张名片，一言一行都关系学校之发展，每位教职工都是_的信誉度、美誉度。_大厦中的一砖一瓦离不开每一个人。 第五点是牢记。 牢记一个

5、口号：_学生一个都不能少，_的教化走进千家万户。把口号落实到行动上，对学生要敬重，多维评价落实处，养成教化出成果，特长活动成体系，成果要有新提高。学生喜爱，家长满足，这是我们必需追求的。打造_教化的本身就是传播_教化。我们既是打造者，同时又是宣扬员，协作招生办公室让_教化走进千家万户。现在近20省的传播来之不易，我们要巩固，重点生源地要有新突破，包干包片招生要启动，全县有学生的地方就要有_，不仅让他们知道_，还要了解_。生源，这是今年的关键点，也是_二次创业的生命线。 第六点是换位思索。 论语子贡问曰：“有一言可以终身行之者乎?”子曰：“其恕乎!己所不欲，勿施于人。” 子贡问孔子说：“有没有一

6、句话可以终身奉行的呢?”孔子说：“那也许是恕吧!自己不愿做的事，就不要强加给别人。” 在生活中，多些换位思索。敬重是相互的，人文关怀也不是独立的。的确在_苦了一些，如今的高速社会到哪里又有谁去施舍安逸呢?我们不是在生产产品，假如有技术就可以开动机器，任何人都可以接手做出同样质量的产品来，而我们是在育人。今年招生我哽咽了两次。山西的一个有残疾的家长，原来是大老板，但因为生意不利，弄得败尽家业，妻子离他而去，他大病一场，无望而遁入空门，孩子也跟着他在寺庙生活，为了孩子他来到_，这个九岁的孩子很懂事。我们大家都看到了，他们一大早就在院子里扫雪的场景。一个来自辽宁的59岁的老大姐，两个儿子横死，领养了

7、一个小女孩，今年也是九岁，当她哭诉遭受的时候，我们不能遗忘这个镜头，小女孩拉着她的衣襟，说妈妈不哭在场的人都落泪了。他们带着希望而来，他们付不起学费，董事长不想让他们悲观而走，第一时间让我支配他们的一切。面对这些，面对董事长高山仰止的德行，我们能够麻木不仁吗?我们应当知道，作为教化工作者的我们应当何去何从。我们的学生要启动一项工程叫励志墙，我看我们的老师要启动一项工程就叫诺言墙、诚信墙。 第七点是包涵。 _二次创业，为确保8月份教学楼正常投入运用，因教学楼主体不起，老师公寓楼将无法开槽，所以秋季开学，老师公寓楼不能完工，再加之，平房暑期也要推掉，再增加50名老师，所以办公、住房都将面临肯定困难

8、，大家要挤一些。我信任每位_员工都能够正确理解这些事情，环境艰苦些，但我们斗志不会减。十年前，董事长是和大家住着上下铺拼过来的，我想我们度过几个月这样的拥挤生活实在是算不得什么。在_的历史上这样的几个月也肯定是最美的。 和大家沟通这七点心得体会，董事长17岁当兵，27岁到银行，37岁辞职办教化，47岁书写着他人生的另一次传奇，我想_人也会和董事长一起书写_的传奇。 民办教化正在沐浴着春天，_发展的前景是美妙的，挑战是欢乐的，我们的潜能是无极限的，创业的过程是无比华蜜的。 董事长，请您放心，_人肯定会创建奇迹的。 请全体起立：诺言墙从今日就建立 请大家将右手慎重地放在左胸前，宣誓：我是_人，要铸

9、_魂，积淀升华_文化、凝练打造_精神、追求完善教化细微环节、铸就彰显军人品质、传承力行国学经典、学习实践书生思想。为_二次创业添砖加瓦，为_书写华章，与中国民办教化同行。 新学期开学教工会议校长讲话稿篇2 各位老师,大家新年好. 感谢大家上一学期的辛勤工作,为我们自己的这个团队做出的贡献.希望在今后的工作中为我们自己的团队做出更多的贡献. 今日我想谈下面的几个问题: 1.通报一下上期末布置的两个任务完成状况，一个是给各位组长布置的：“请各组长在假期思索我们自己的课堂教学和课前学生的自主学习，然后拟出一个方案，该方案中肯定要体现本组的课改理念，和下期本组的教学设想。要求各组长在开学前，用QQ干脆

10、传给我。”到现在没有一个组长把东西交给我。请组长们尽快地把这个工作完成。时间本周星期5之前交到李老师处。请各组长打算一下对科代表和学科长的培训资料。将于其次周支配各组长对科代表和学科长培训。打算分为三天晚上对9个学科培训完，由备课组长给他们主讲该科的学法和如何协作老师。二个任务是对35岁的老师布置的对高考试题的探讨，只有_老师把试题的分析报告交给我了，其余的还没有交，这个任务请大家老师交给李老师，时间第一周周六下午4点前。 2.有关班级老师搭配的状况通报。 表格略. 3.把课表发给大家，早晚自习，完善课的支配一并整了一个草表出来。我说明一下，课表的支配，请大家理解一下教务处刘老师的难处。他不行

11、能照看每一位老师。年级和学校都给他提了一些要求。不过假如的确有困难要变更的，请老师们在私下调好后告知刘老师改动就是，时间只能在第一周内。早晚自习和完善课的支配，请老师们留意是初稿，老师们有实在要调动的，调好以后给我讲一声，改了就是，时间已是在第一周以内。同时要说明一下，完善课不是要求老师讲课的，是让老师们守自习，学生练习。老师不能讲课的。还有一个表是：老师办公室的调整表，我在支配的时候，尽量考虑到能不变的就不变。文科除8班外老师都在5楼，因此尽量让文科老师都支配在5楼，假如有搬动的老师，就辛苦一下。 今日星期二,晚上就上星期二的晚自习,明天上星期三的课,不过上午的第一节课要开学典礼,将上午的第

12、一节课调到下午第三节上,本周的完善课就不做练习,但是要求支配到班的老师到班守自习,支配的老师们可以利用这个机会谈一谈本学科在本学期的要求和支配。各学科下周起先完善课练习,请各学科抓紧时间打算. 4本期将做好的几件事情。 4.1.接着要求40岁以下的老师上交每月一文(要求是与新课改相关的文章，当然可以是感悟之类的)，上交的时间是每月28日前交到_老师处。同时要求35岁以下的老师每周上交一份教案，提前一周交到级部，把电子文档交给_老师。我们准备抽查老师们的课堂是不是按这个教案在上，按没根据课改的要求在上课。级部每半期对上交的文章和教案进行评比，评出适当的等级并给相应的嘉奖。 4.2.每周都要召开组

13、长学习会，我们一起学习新课改的一些内容。 4.3.教学常规的问题。请老师们根据学校的教学常规要求做好自己的本职工作，尤其要提示：肯定要坚持课前三分钟的候课制度和50岁以下的老师肯定要运用一般话。 4.4.准备本学期不进行不搞周考，但要搞月考。我们的完善课，实行不要老师们讲课，只能老师守自习的方式，我们支配为：略 对每次的练习和月考试题，请各学科自己打算好，而且是提前一个星期打算好，完善课的详细运用方式：不再用于讲课，用于学生练习，将下午的六节完善课，分别用于高考六个学科的练习。支配老师到班守自习。然后将该节课的练习收交给对应的科任老师。这里要求： 1.各组每周都要打算好试题，而且要保证试题的质

14、量和数量。质量由组长把关，每次的题要由组长审题，要在每套题中体现该学科的重点突破的学问点。试题的数量由组长负责，所出的试题肯定要学生40分钟内能够完成，就要求每科每次的练习就一张A4纸。 2.各学科(尤其是数理化生)体现分层要求。试题可以是两套题。分科之后的两个层次最好就用两套题。其中数学可以在组内部绽开探讨，如何体现文理的差距和文理科内部的差距。 3.完善课的守自习的支配。原则上各班的六个科任老师分别守六节完善课学生的练习。 4.各科任老师肯定要对完善课的试题做好批改，本期肯定要做到，学生有练习。老师就肯定要批阅。当然老师们有上班级较多的，可以不肯定全批全改，但肯定要了解状况。 4.5.老师

15、授课标准。两个层次的班级(无论是文科还是理科都一样),都以班级人数的60%-80%为标准。分班之后，级部会要求班主任将这部分学生的名单打印出来，老师们随时关注这部分学生的发展状况，级部将对这部分学生实行动态与静态的管理。也是考核班级和老师的依据之一(总入围人数与本段人数的改变状况)。同时提示上一层次班级的老师肯定要关注特优生的成长。 4.6.新课改的强力推行。本期各个组的课时不多，教学内容较多，组长肯定要首先思索课堂教学的变更，学生的课前自主预习的落实与检查，课堂老师的启发，高效课堂的生成与老师的预设。过去的教学理念是将教学的重心放在课堂的讲解和课后的大量练题，现在要将重心放在关注学生课前的自

16、主学习效果的监测，和课堂教学真正的高效的构建，课后只能辅之适当的练习，肯定不能题海战术。即就是老师教学的重心的前移的意识。上学期的不少老师就在说课时少内容多，有一个状况是确定的：老师们没有看到新课标，对各部分教材内容的不熟识，不清晰。要求本组老师相互听课。 另外要推动新课改必需做到的两个问题：一是理念的变更;二是行为的变更。最终无论课程如何改，提高我们学生的成果才是关键。 4.7.教研活动的落实与开展。上期我们有个别组教研活动就没有怎么开过几次教研会。本期我们将加强检查，肯定要督促各组保质保量的开好每一次的教研活动。教研组教研活动要交的东西肯定要按时上交。本期期末考试从学校统计的状况看：这里粗

17、略的说一下：学科主要是：数学和英语的差距较大，文科政史地中差距大的是政治，理科理化生差距较大的是物理，请各组肯定要仔细分析本组的实际状况。 4.8.再次提示两个事情：一是老师们随时在_ 的QQ群里面看一下有没有什么通知，免得到时候说没有通知到位的状况出现。建立这个群的目的就是便利通知事情，便于联系。二是本期的文印室的印刷东西时肯定要节约，不是必需印的就不要印。 新学期开学教工会议校长讲话稿篇3 各位教工： 大家新学期好! 福羊辞岁寒未尽，_初来气象新。告辞了开心的新春佳节，结束了短暂的寒假生活，我们追随春天的步伐，迎来了新学期的开学。在此祝同志们在新的一年里，身体健康，家庭和谐，事业有成!特殊

18、要祝在座的各位女同胞节日开心，生活华蜜! 今日我们召开全体老师会，标记着新的一学期起先了，学校各项工作已经全面绽开。 一 20_年工作简要回顾 上学年，学校坚持走内涵发展之路，践行行胜于言的主体精神，从教职工的根本利益动身，以重实际，抓实事，求实效为教化教学工作的基本原则，加强了德育及教学常规管理，强化了学生一日常规，落实了教学常规和教学改革措施，开展大规模的评课赛课活动，向课堂要质量。 1. _二中以94.6分的高分通过市级示范校复评，学校步入内涵发展轨道。六位老师的展示课被市督学评为优质课。 2. 通过创城活动，广阔师生爱学校、爱卫生、爱劳动的文明习惯逐步养成，校内干净整齐。校团委获全区教

19、化系统优秀团组织，高三年级团支部获“新洲区五四红旗团组织”。 3. 学校各项工作得到充分确定：通过市绿色学校复评，获得市有效德育工程先进学校、市课改先进校、市校内文化特色校、市五一劳动奖状等，_届高考接着保持全市同类学校前茅。 4. 建设高标准职工书屋、桌球馆，完成试验室标准化建设，教工之家周边环境得到整治和美化。 5. 学校管理迈上新台阶，被市总工会评为民主管理五星级单位。 6. 20_届九月调考质量分析会暨20_年高考总结会、全区中小学艺术节文艺汇演和区延研会在我校胜利召开，学校获评区首批延安精神进校内示范校。 7. 通过进出校内配卡等措施，学生管理更进一步到位。高一开局良好，高二攻坚克难

20、，高三励精图治。 8. 后勤服务工作更精细。借暑期和复评之机，对校内里的破、旧、脏进行了整治。学生桌餐健康、文明、卫生、规范。 9. 十_五市级课题高效课堂的分层教学策略探讨以93分高分结题，并获较高评价。 10. 群众满足学校和文明单位创建工作步履扎实，效果渐显。 六、存在的问题 虽然取得了一些成果，但我们也醒悟地相识到，我们的工作距离上级和群众的要求，还有肯定的差距，主要有以下几点： 1.学校的教化教学质量有待于进一步提高，特殊是课堂教学的整体水平须要提高。 2.老师业务素养以及基本功还须要进一步提高，师生读书活动的常规性和主动性须要进一步提高;课余时间自觉充电老师比较少，老师自我学习风气

21、比较淡漠。 3.校本教研还需接着深化，扎实开展，老师的教科研意识须要进一步提高。 4. 部分老师敬业精神有待提高，出现课堂应付差事现象，上课到场，下课走人，课后更是漠视学生;还有的借故请长假，无视学生存在，体罚学生，与家长沟通失当等违反老师职业道德的行为。 5.公共财物的管理与修理工作不够细致和刚好。 6. 学生管理存在不少漏洞，管理人员校内巡察没养成习惯，部分不参与桌餐制和租房的学生存在极大的平安隐患。 7.学校的各项管理工作须要进一步科学化、制度化、精细化。QQ群和学校办公允台要规范运用，一言一行关乎学校形象，对乱发者要追究责任。 二、新学期工作思路及要求 各位教工，新的学期，新的希望。学

22、校发展靠什么?靠的是政策和机遇，靠的是各级领导的亲切关怀与大力支持，但最根本的一条，靠的是我们全体教职工志存高远的境界和百折不回的志气，靠的是我们二中人和谐共处和同心同德。 全面提升我校办学的水平，质量、平安和发展任然是20_年学校不行动摇的三大主题。新学期起先了，学校和各部门将制订工作要点，大家肯定要仔细落实，在此我着重强调几点： 1、学校不是哪个人的，而是大家的。校兴我荣，校衰我悲。年级、教务、教科、政教、团委、后勤等都是学校的职能部门处室职能作用发挥得怎样，干脆关系到学校工作的效率和质量。尽管我校的各部门领导对工作仔细负责，个人素养普遍较高，管理也有肯定水平。但不行否认，离开大家的支持与

23、协作，学校的工作是无法出成果的，加之学校尚有不规范之处，在工作中大家习惯性多，随意性大，所以，各部门领导要多发挥作用，创新工作思路。解决问题要多想方法，出现问题就要刚好拿出整改的方法和措施。各部门要瞄准部门的职能和学期重点工作目标，要统筹把握师生动向，把学校的安排、上级工作要求落到实处，干出成果。 2、提高团队意识,强化执行实力。人心齐、泰山移，团结就是力气。希望大家要树立学校一盘棋的思想，都是学校工作，须要大家协作干好。部门之间、班主任之间、班主任与课任老师之间都要搞好协调，和谐相处，劲往一处使，心往一处想。讲团结，离不开相互的敬重，一个优秀的老师，起居进退间都透着对自己、对他人、对规律、对

24、自然的敬重。敬重自己，所以举止磊落，不同流合污;敬重他人，所以同等谦和，不以自我为中心;敬重规律，所以不傲慢;敬重自然，所以不霸道。 3、工作要主动细致。现在学校管理的新提法是“精细管理”。我们的很多工作还有粗放不到位的地方，要往深里做、实里做、细里做。 第一、教化教学质量是学校的生命线，教化教学质量必需要提到我校的日常工作上来，每一位老师都要树立质量意识，把教好每一位学生作为自己的工作基础、立身之本，试想，一位老师，假如连教学质量都拿不出手的老师，不能算是一名称职的老师，更不应当成为优秀老师。20_年高考工作是学校本学期工作的重中之重，希望大家埋头苦干把工作做细把教学抓实，充分发挥个人的主观

25、能动性，争取考出优异的成果。 其次、班主任工作。没有优秀的班主任队伍，就不会有优秀的学生和一流的学校这已成为现代基础教化的共识。班级是学校的重要单位。作为班级首席管理者的班主任，是学校生活中最重要的人物。班主任的人文素养、责随意识、师德修养、都要在处理纷繁班务的分寸把握上、师德的遵守上、对学生表扬与指责的措辞里、和家长的真诚沟通中、与科任老师交融的言行举止间、以及突发事务的泰然处置等方面去细致体现。 第三、不断加强自身学习，促进自身成长。我们处在一个时代在变，社会在变，教学内容在变，我们的教化对象也在不断改变的年头。如何跟上发展脚步而不落伍?如何顺势而上，不断改进我们的教化教学方法以适应改变中

26、的教学内容和教化对象?只有不断的学习充溢自己，才是与时俱进的最好方法。 三、开学工作的几个详细事： 1.清理工作:各项收费工作的清理，包括报名缴费和餐费，还包括不能收的其他费用，住宿的清理。 2.高一偏文偏理分班工作，做好细致的思想工作，尽快稳定下来。 3.高三二月调考后的一系列工作。 4.公物保养与修理，新设备添置等。 (1)试验室现在是个空架子，现有的药品和仪器都是许多年以前的，早已过期或淘汰，我想最至少演示试验要能够开得出来。去年我就请金校长将急需的仪器和药品开一个单子出来，然后进行集体选购。 (2)寝室的调整和修缮。 (3)高三教学楼的修理和爱护。 (4) 两个报告厅投影的升级。 各位

27、教工，新的学期孕育着新的希望，我希望大家在工作中要做一个保持一种平和心态的人, 要做一个心胸开阔的人, 要做一个静座常思己过，闲谈莫论人非的人。“仔细做事能把每件事做对，专心作事才能把每件事做好”希望我们大家都能仔细把每个人的每件事做对做好。庸者失去机遇，弱者等待机遇，强者抓住机遇，智者利用机遇。 同时，我也希望广阔教工把学校当成自己的家，把学校的事当成自己家里的事来做，为学校发展多想点子，多做贡献，少发牢骚，少发争论。“家和万事兴”!学校内部干群关系和谐了，师生关系和谐了，教职工关系和谐了，学校的发展就大有希望。 老师们：今年是农历的羊年。羊最具有团体精神，是才智的化身，踏实的比方，华蜜的象

28、征。我们肯定要在上级的坚毅领导下，发扬二中人的四种精神，呈现洋洋洒洒的姿态，开创喜气洋洋的局面，打造羊踏千里的业绩，确保我校教化事业实现新的跨越。 感谢大家! 新学期开学教工会议校长讲话稿篇四 敬爱的老师们： 大家好! 今日我们召开全体老师会，标记着新的一学期起先了，学校各项工作即将全面绽开。 我今日讲三个方面：一是收心，二是鼓劲，三是支配部署新学期工作。 第一方面：关于收心 一是我们老师要把心收回来，二是帮助学生把心收回来。 良好的开端是胜利的一半。我们每一位老师在开学伊始要依据学校支配的新工作仔细思索自己的工作目标，制定自己的工作安排。因为在工作中，缺失了目标，工作就会“模糊不清”;就会“

29、无头无序”;就会成为“穿新鞋走老路”;当然工作成果也就无优秀可谈。 再就是我们要帮助学生把心收回来，各位老师要通过检查学生假期作业状况、制定班规、改选班委等工作。尽快收回学生假期的“玩心、野心”，防止学生出现“开学综合症。” 总之，在新的学期里无论你面对的什么样的工作，肯定要在开学前尽快让自己“收心”。只有我们的心“收”了回来，我们的学生才能更快的把“心”收回来! 其次方面：20_年学校工作的总体思路和要求。 当然，也必需醒悟地相识到学校在教化教学管理过程中仍旧存在很多不适应形势发展须要的冲突和问题：1、精品拔尖学生和有特长的学生得不到很好培育的问题;2、新时期德育工作实效性不高的问题;3、老

30、师素养参差不齐、品牌老师少的问题;4、一些老师对学生教化缺乏耐性、急功近利的思想和做法较严峻的问题;5、一些老师对工作主动进取精神不足和迟到早退的问题;6、个别老师重个人利益，轻师德修养的问题;7、畏难心情比较重，工作推动特色少。在工作过程中，好办的事有利的事大家都情愿做，有冲突有困难的事就讨价还价，一推再推，工作支配变成了工作“谈判”、工作“交易”，有时甚至变成了上级恳求下级的过程;8、学校办学特色不明显、成效不高的问题，等等。这些冲突和问题假如得不到很好的解决，不仅会造成社会的不好影响，降低学校的口碑，而且将会给学校今后教化教学的可持续发展带来很不利的影响。 20_年对我们学校来说是机遇和

31、挑战同在，希望和困难共存的一年，大家都知道这两年我校生源质量较差，这无疑管理的压力就会加大。 所以我校将来任重道远，但同样也给老师们带来新的机遇，特殊是年轻老师，得到历练的的机会大增，有的很快就走上了重要的教学岗位或管理岗位。 今明两年是我校如何发展的转折之处，我想“一所学校的胜利体现不肯定赢在生源的多少，而是赢在学校管理和质量的提高”。因此我们要走好关键的这一步，拐好向精细管理，精细教化这个转折点，全面提升我校办学的水平。 第三方面：新学期起先了，学校将制订工作要点，大家肯定要仔细落实，在此我着重强调几点： 1、学校不是哪个人的，而是大家的。学校工作主要是通过教务、政教来执行的，处室职能作用

32、发挥得怎样，干脆关系到学校工作的效率和质量。 但不行否认，离开大家的支持与协作，学校的工作是无法出成果的，加之学校尚有不规范之处，在工作中大家习惯性多，随意性大，所以，两个职能部门要多发挥作用，创新工作思路，把学校的安排、上级工作要求落到实处，干出成果。 2、提高团队意识，强化执行实力。人心齐、泰山移，团结就是力气。希望大家要树立学校一盘棋的思想，不能动不动就分“你的”、“我的”，工作中不能有“部门”意识，都是学校工作，须要大家协作、干好。部门之间、班主任之间、班主任与课任老师之间都要搞好协调，和谐相处，劲往一处使，心往一处想。讲团结，离不开相互的敬重，一个优秀的老师，起居进退间都透着对自己、

33、对他人、对自然的敬重。敬重自己，所以举止磊落，不同流合污;敬重他人，所以同等谦和，不以自我为中心;敬重自然，所以不霸道。 3、工作要主动细致。现在学校管理的新提法是“精细管理”。我们的很多工作还有粗放不到位的地方，要往深里做、实里做、细里做。 第一、教化教学质量是学校的生命线，教化教学质量必需要提到我校的日常工作上来，每一位老师都要树立质量意识，把教好每一位学生作为自己的工作基础、立身之本，试想，一位老师，假如连教学质量都拿不出手的老师，不能算是一名称职的老师，更不应当成为优秀老师。 有这样一个寓言故事讲给大家听： 两匹马各拉一车，前面的马走的很好，后面的经常停下来。于是，人们把后面的一辆车上

34、的货物挪到前面一辆上去，等后面的那辆车上的东西卸完了，后面的马轻松前进，并对前面那匹马说“你辛苦吧，你流汗吧，你越是努力，人家就越折腾你。” 来到驿站，主子说：“既然只用一匹马拉车，我养两匹马干什么?不如好好喂一匹马，把另一匹马卖掉算了!”其中蕴含的道理大家确定都明白。 其次、班主任工作，没有优秀的班主任队伍，就不会有优秀的学生和一流的学校这已成为现代基础教化的共识。班级是学校的重要单位。作为班级首席管理者的班主任，是学校生活中最重要的人物。班主任的人文素养、责随意识、师德修养、都要在处理纷繁班务的分寸把握上、师德的遵守上、对学生表扬与指责的措辞里、和家长的真诚沟通中、与科任老师交融的言行举止

35、间、以及突发事务的泰然处置等方面去细致体现。 第三、不断加强自身学习，促进自身成长。我们处在一个时代在变，社会在变，教学内容在变，我们的教化对象也在不断改变的年头。如何跟上发展脚步而不落伍?如何顺势而上，不断改进我们的教化教学方法，以适应改变中的教学内容和教化对象?只有不断的学习充溢自己，才是与时俱进的最好方法。 一个人学习的步伐是否坚实，确定了他行走的远近，同理，一所学校是否注意学习，是否营造一个学习的氛围，确定了学校的办学水平和办学方向。为了使我校能够适应社会转型期的须要，同时，借鉴胜利学校的阅历，我建议，每位老师都建立一个自己的教化博客，全体老师必需参加。对于我们个人来说，通过网络平台记

36、录自己的教化故事、教学反思、教学设计、教学课件、教化感悟等，在进行学问梳理、实践思索的同时，能够实现相互沟通、才智共享，积小智成大智，从而实现同伴沟通，群体共生。哪怕是转载文章，也是一种仿照，而仿照便是成名胜利的前奏。(好多明星都是靠仿照秀起家的) 新学期送给大家“五会”与大家共勉： 在今后的日子里，希望大家在“五会”上多做点文章，即：会做人;会做事;会生活;会思索、会感恩。 会做人，生存的前提。一个宽容的人，大度的人，不怕劳碌的，懂得观赏别人，为自己喝彩同时也会为别人喝彩的人，肯定是个成熟而欢乐的人。 会做事，业务好，生存的基础。多学习，多充电，多汲取(海绵一样)，多实践，把职业当成事业来做

37、，体会享受工作的乐趣，体验生命的过程，体验中享受生命的价值。 会生活，多一点“亲情”意识，多一点“健康”意识。 会思索，生活离不开思索，思索带来进步，思索带来收获，有思索才能成熟。 会感恩，在我们生活和工作中有很多让我们感恩的事感恩的人，我们应当学会感恩学会珍惜。 在工作中要做一个保持一种平和心态的人， 要做一个心胸开阔的人， 要做一个静座常思己过，闲谈莫论人非的人。“仔细做事能把每件事做对，专心作事才能把每件事做好”希望我们大家都能仔细把每个人的每件事做对做好。庸者失去机遇，弱者等待机遇，强者抓住机遇，智者利用机遇。 以上“五会”的内容，算是我新学期送给大家的寄语吧，与大家共勉。感谢大家 !

38、 新学期开学教工会议校长讲话稿篇五 同志们： 龙年已经到来，新的学期今日正式拉开帷幕。依据上级统一支配，结合我校实际，从今日起先，全体党员、干部、老师、职工起先春季培训，筹备开学工作。首先，我代表学校党支部、行政、工会向全体教职工及您们的家人拜年，恭祝大家阖家快乐、_年大吉!今日的讲话主要传达_市20_年教化工作会议精神，结合教化局、中心学校开学工作支配和我校实际，支配部署开学前后工作，会议还印发了教化部制定的小学老师专业标准(试行(征求看法稿)，宜昌市教化局制定的宜昌市中学生异样状况管理方法(试行)等材料，目的是要求全体教职工关注我们的专业成长，把专业成长转化为一种自觉行为和陪伴教学生涯终身

39、的行为，关注学生的心理、生理，真正用爱去教化人，转化人。 下面，我先向大家传达_市20_年教化工作会议精神。 _市20_年度教化工作会议于1月12日上午在_宾馆实行。市委常委、宣扬部长、总工会主席_，市人大副主任_，市政府副市长_，市政协副主席_，市政府办公室副主任_，市委宣扬部副部长_，教化局党委成员及各科室工作人员，镇处分管教化负责人，二级单位负责人，中心学校校长，中小学校长(园长)出席会议。会议表彰了_年教化红旗单位、先进单位、平安校内、后勤先进单位等。我校被市政府教化督导室和教化局联合表彰为办学水平综合督导评估优秀学校。_局长代表教化局做工作报告，报告回顾了_年全市教化工作，支配部署了

40、20_年全市教化工作。中学、初中、小学、幼儿园各一所先进典型学校进行了阅历沟通。_同志作了重要讲话。 首先我简要传达_局长的讲话，关于过去一年的工作我将其省略，主要讲过去存在的不足和今年的工作。刘局长讲：过去一年_教化存在的问题和不足表现在： 一是滞碍教化均衡发展的现象仍旧存在。主要表现在城区学校生源增加，班额过大，个别学校择校现象依旧严峻。农村学校老师队伍的结构性冲突依旧突出，老师专业化水平不高，部分农村寄宿制学校、幼儿园学生学习、生活条件有待于进一步改善。 二是有违师德师风的事例仍有发生。庸、懒、散现象在老师队伍中还不同程度的存在。少数老师育人方法简洁粗暴，体罚、挖苦学生时有发生。少数老师

41、有的热衷于有偿补课，有的向学生推销教辅资料，还有极少部分人言语失当、行为失范，有违为人师表形象。 三是学校平安工作任务仍旧艰难。目前，我市中小学、幼儿园校内内外的各类平安隐患依旧存在，我们面临的平安形势不容乐观。 上述问题严峻制约着我市教化事业的健康发展，我们必需正视这些困难和问题，根据科学发展观的要求，实行得力措施，切实加以解决。 二、关于20_年教化工作 20_年，全市教化工作总的要求是：以科学发展观为指导，深化实行全国、全盛宜昌市教化工作会议和国家、省教化规划纲要精神，以创建现代化教化强市为奋斗目标，根据优先发展、育人为本、改革创新、促进公允、提高质量的工作方针，着力推动义务教化均衡发展

42、，着力实施素养教化，着力提高教化质量，为推动我市经济社会跨更加展，努力走在全省同等县市发展前列，做出新的更大贡献。 对此，教化局印发了20_年工作要点，对有关重点工作进行了责任分工。为了抓好落实，我重点强调“四个关键词”：发展、质量、责任、平安。前两个主要讲工作，后两个主要讲保障。 (一)以均衡发展为重心，推动各类教化统筹协调发展 发展是第一要务。当前，宜昌、_正处于“决战十_五、推动新跨越”的关键时期，宜昌正向省域副中心特大城市迈进，_正立足于进入“全省十强”，走在全省同等县市发展前列。各地竞相发展的态势逼人，令人震撼，催人奋进。_教化也正面临跨更加展的黄金期，有机遇，更有挑战。_全体教化工

43、作者，要激昂“精、气、神”，拿出“等不起、坐不注慢不得”的激-情和志气，全心全力地推动_教化发展。 一是进一步推动义务教化均衡发展。要以盛国家两级义务教化均衡发展考核评估为契机，抓住我市义务教化均衡发展的黄金机遇，为_教化的整体发展而布局谋篇，共同推动_教化新一轮的大跨越。20_年要以现代化创建为导向，以均衡发展为重心，推动_教化普及化、公允化、特性化、信息化，带动中小学校在教化理念、教化结构、教化方法、教化质量等的革故鼎新，逐步探究、完善我市义务教化均衡发展的建设体系和长效机制。 二是进一步加快发展学前教化。要以实施_市学前教化三年行动安排为契机，加大投入，增加学前教化经费预算，大力发展公办

44、幼儿园，主动扶持民办幼儿园，实施王店镇中心幼儿园、坝陵中心幼儿园、玉泉中心幼儿园建设工程。加强学前教化保教质量监管，有效提升幼儿老师整体素养和办园水平，规范办园行为，保障幼儿全面发展、健康成长，逐步提高我市学前教化普及和普惠程度。 三是进一步优化一般中学特色发展。中学质量要成就学校的最大特色。要抓住中学全部年级进入课改的时机，进一步适应课改理念，加强课程管理，加强高考研究，加强师资培训。大力提倡自主、合作、探究的学习方式，重视培育学生创新精神和实践实力。大力培育精诚团结、开拓进取的教研团队，推行优质高效课堂模式。大力落实目标管理，确保我市高考质量在宜昌市的领先地位。 四是进一步提升职业教化办学

45、实力。加强基地建设，充分发挥试验实训设备作用，强化学生动手实力培育，激励更多学生参与技能竞赛和技能等级考试考核。加大专业课老师培训力度，提高双师型老师比例，提中学职学生对口高考升学率。创新人才培育模式，实行校企联合、产教结合的人才培育和学校发展模式，拓宽教学实习和顶岗实习渠道。注意校内文化建设，突出职业教化特色，加大职业教化政策和学校形象宣扬力度，不断提升学校的社会满足度。 (二)以教书育人为根本，全面提高教化教学质量 当前我国基础教化正从以规模扩张为主要特征的外延式发展向以质量提升为主要特征的内涵化发展转变，由“学有所教”向“学有优教”转变，注意育人为本、促进内涵发展、提高教化质量是当前教化

46、的根本任务。 _教化自改革开放三十年来，一步一个新台阶，从普及小学六年教化，到普及九年义务教化，发展到现在，中学阶段教化已经趋于普及。今后的_教化如何发展，我想，全面提高教化质量，才是教化均衡、公允发展的终极目标。 在如何提高教化质量上，我主要谈下以下几个观点：一是要创新办学理念。先进的办学理念可以使学校的发展更具有目的性、前瞻性。近年来，各校纷纷组织干部老师到先进地区学习考察，大家肯定要把先进地区好的教化理念、好的教化思想借鉴、汲取过来，在全面发扬优良传统的基础上，进一步提升境界，树立先进的、体现时代特色的办学理念。每所学校都必需有明确的办学思路，都必需有自己的办学理念。全部的办学理念都要始终坚持以学生为本、敬重学生主体地位，既重视学生全面素养的培育，又注意学生特性发展，努力做到富有人文特色、时代特色，贴近实际，真正成为全校师生的行动指南，成为学校发展的强劲动力。 二是要创新教学方法。要变更传统教学方法，让教学方法由单纯灌输式转变为导学式、探