2022年职场人际交往要掌握的原则.docx

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1、2022年职场人际交往要掌握的原则 职场人际交往，是门学问。今日学习啦我就给大家讲讲职场人际交往要驾驭的原则，一起来看看吧。 职场人际交往要驾驭的原则 1、首因效应：首次见面给人好感觉。 “第一印象”效应，产生了多少“一见钟情”的故事。所以人强调第一印象，以及外表。七分装扮，在相亲以及人与人交往中，起到了至关重要的作用。帅哥与美女，自动生成好感，简单拉近距离。所以“丑男”们，只能以才与德来渐渐“润物细无声式”的俘虏美女的芳心。 许多公司进行职业装的统一，也有此意，为的是让客户看到公司的人与行为是统一的，从而产生更强的信任感。 2、诚信定律：热忱是焦点，真诚是最高点。 诚信，其实是人与人交往的核

2、心。人与人都是在摸索中，推断对方的习性与爱好，但诚信往往是“一票推翻制”。热忱待人，只是个表面的东西，不然为什么会有“表面叫哥哥，背后操家伙”的俗语，那就是在热忱的背后，没有诚信，所以到最终也只能是分道扬镳，“道不同不相为谋”。 做到真诚，不简单。真，就是真实，不虚假，一就是一、二就是二，不欺上瞒下，实事求是;诚，不光是诚恳，还须要忠心。赤胆忠心的人，往往能收获更长的友情与信任。而相互信任又是彼此合作的基础，有了信任就不能疑神疑鬼，就敢于放手与授权。 做个真真实实的人，做个堂堂正正的人，做个让别人放心的人。诚信至关重要! 3、赞美定律：善赞美能博得人心。 赞美是免费的午餐。赞美首先自己要敢于放

3、下架子，不要认为这个世界就你行，其实社会上行的人多如蚂蚁，你不干了还有人抢着干。这就须要自己正确的相识自己，一个人个人实力再强，脱离了团队与社会，其实是一文不值。把一个自认为实力超强的人，放到一个孤岛，还生存的实力连个一般的岛民都不如，“尺有所短、寸有所长”。 其次，要有敢于大声说出赞美的志气。许多人，心里暗暗地佩服对方，就像暗恋一个美女一样，却始终鼓不足志气告知对方，结果美女跟别人还不如自己的男人走了。其实想想，其它的男人有自己的优点，志气就比自己稍胜一筹。有句话，“爱就要大胆说出来”;我说，赞美就要随时随地大声说出来! 最终，要从心底彻底培育敬重别人。不情愿赞美，往往就是自己的心底认为，自

4、己强于对方，说些虚伪的话有什么意义，这就是过高地评价了自己。越是实力超群的人，往往越是很“小意”。他们往往这样做，更能收买人心。而你自以为是，看着看着挚友越来越少，都剩下些嘻嘻哈哈的人伴随左右，一到关键时刻，跑的比兔子还快。 人生能得一知己，甘愿为你付出一切的人，着实不易，就像古代甘愿为你死的，简单吗?刘邦与项羽在创业时最大的区分是什么?就是甘愿为自己肝脑涂地的人不一样。 4、面子定律：给人面子才善交际。 面子，是个奇异的东西，几乎全部的人都爱这个，有的人甚至是痴迷。其实从马斯洛须要层次看，就是一个受人敬重与得到认可的需求。人，活在世界上，大部分是为了面子，他不是虚伪，而是人发展过程中伴随而来

5、的真实需求。 不要看不起爱面子的人，这样的人，往往能为了办成事情;这样的人，往往是知恩图报的人，也是值得交易的人。职场人际交往，本身就是一种交易。那你就要找到合适的交易伙伴，只有是伙伴关系，才能维持住长远的利益我来。 就像诚信一样，是人与人交往的基础。面子交易，面子在其中也是个基础。你给我面子，我就会给你面子。礼尚往来，有来有往，来而不往，非礼也! 5、谎言定律：善意谎言助交往。 谎言，在女人那里行不通，但在职场人际交往中，却是“润滑剂”。有些事情，你实话实说，反而会激起冲突;有些话，你有策略的表达，可以“化干戈为玉帛”，这就是语言的魅力，其实就是善意谎言的效能。 谎言，肯定要是善意的，这个在

6、职场人际交往中，难于把握。当谎言演化成真实的谎言，那你必将众叛亲离，遭人唾弃。所以善意是有原则性的，不要激化冲突，不要损人利己，不要“暗自偷腥”。要是光明正大的谎言，要是坦坦荡荡的谎言，即使被人揭穿，也可以得到理解与谅解。这样的谎言才是有力气，否则谎言就是祸害。 职场人际交往技巧 1、记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，让别人觉得礼貌相待、倍受重视，给人以平易近人的印象。 2、举止大方、坦然自若，使别人感到轻松、自由，激发交往动机。 3、培育开朗、活泼的特性，让对方觉得和你在一起是开心的。 4、培育幽默风趣的言行，幽默而不失分寸，风趣而不显轻浮，给人以美的享受。与人交往要虚心，待人要和气，敬重他人，否则事与愿违。 5、做到心平气和、不乱发牢骚，这样不仅自己欢乐、涵养性高，别人也会心情愉悦。 6、要留意语言的魅力：劝慰受创伤的人，激励失败的人。恭维真正取得成就的人，帮助有困难的人。 7、处事坚决、富有主见、精神饱满、充溢自信的人简单激发别人的交往动机，博得别人的信认，产生使人乐意交往的魅力。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页