2022年财务面试时离职原因怎么说合适.docx

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1、2022年财务面试时离职原因怎么说合适 离职缘由是有阅历的财务工作者在面试时会常常被问到的问题之一，离职缘由的回答会影响财务面试的成败。下面学习啦我给大家共享的财务面试时离职缘由怎么说合适，希望能帮到你。 财务面试时离职缘由应当怎么说 1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;其次种状况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会许久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任

2、务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽方法都无法变更目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法汲取新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯安排时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

3、7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危急，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种状况)。 HR比较反感财务面试时的离职缘由有哪些 1、因为人际关系困难而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素养，拿人际关系困难做缘由HR可能会觉得

4、你在人际交往中有所欠缺，没方法很好的融入群体。 2、因为安排不公允而离职。绩效工资、浮动奖金等是许多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜爱打探别人隐私的嫌疑。 3、因为上司的为人问题而离职。人又许多种，当然，上司也有许多种，一味的讲解并描述上司的毛病，会在肯定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。 4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想假如有更高收入的地方你会坚决果断的离职，对你做出负面推断。 虽是比较反

5、感，但是以上的四点的离职缘由比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的看法可以将这些缘由列为次要缘由，比如：主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次再将上述缘由委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成果。 财务面试时回答离职缘由的留意事项 1、缘由要真实。你的回答可以不是真实的全部，但肯定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 2、缘由不要过多。因为面试时间的限制，过多的缘由的排列可能会暴露各缘由间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。 3、缘由主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职缘由的说明，主要是因为职业发展与预期有了

6、偏颇，其次合同刚好到期。主次分明的缘由让HR感觉你思路清楚，逻辑性强。 4、思维主动，把握心情。可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。肯定要限制好自己的心情，假如有冲突可以讲，但同时肯定要说一些换位思索的话，这样HR会认为你看问题较为客观。 面试时要避开哪些回答 一、避开回答因为自身消极因素离职 如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些缘由而离开这家新公司。 二、避开说一些尖锐的或者带有批判性的内容 比如:人际关系困难、单位领导无能，与领导不和、公司管理

7、混乱等。这些内容是带有心情，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在埋怨并且不简单满意的印象。 看过财务面试时离职缘由怎么说合适的人还看了： 1.面试辞职理由该怎么说 2.转行面试时的离职缘由怎么说 3.面试辞职理由怎么说 4.面试怎么说离职的缘由 5.面试如何说离职缘由 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页