建筑公司的普通表格.doc

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1、+公司印章使用范围、保管人、使用印章审批人等规定见下表：序号印章名称使用范围保管部门使用审批人使用规定备 注1公章公司对外所有正式文件,对内通知等正式行文行政人事部总经理2法人代表印章（支票）支票财务部见财务制度有关规定见财务制度有关规定3法人代表印章（除支票外）公司正式的合同，财务报表文件、票据总经理总经理合同管理规定4财务专用章公司正式财务文件、报告、证明、票据等财务部常务副总经理财务报表使用时，由财务部经理审批，除支票用印按照财务管理制度相关规定外，其余均由主管副总经理核准5合同专用章公司各类合同行政人事部参见参见合同管理规定财务合同需总经理核准6行政人事章公司人事证明行政人事部行政人事

2、部经理重大事项与外单位人员出具证明，需总经理审批7项目专用印章工程施工告示工程建设中与相关单位的非正式函件往来项目部项目部负责人会 议 签 到 表会议时间： 年 月 日 会议地点： 会议议题：序 号参会单位名称参会人员职 务备 注出 车 登 记 表序号车牌号码出车时间使用部门（人）办事地点备注印章使用登记表序号盖章日期内容份数盖章人签字备注印章使用申请表编 号用章部门盖章时间印章类别份 数文件编号用 途申请人公司领导审批备 注印章使用申请表编 号用章部门盖章时间印章类别份 数文件编号用 途申请人公司领导审批备 注印章使用申请表编 号用章部门盖章时间印章类别份 数文件编号用 途申请人公司领导审批

3、备 注证照使用登记表序号使用日期用途份数使用人签字备注证照使用申请表编 号用证照人（部门）使用时间用 途证照名称申请人公司领导审批备 注证照使用申请表编 号用证照人（部门）使用时间用 途证照名称申请人公司领导审批备 注证照使用申请表编 号用证照人（部门）使用时间用 途证照名称申请人公司领导审批备 注合同签收备案表序号合同名称份数接收人签字签收日期12345678910111213141516171819202122232425合 同 审 阅 表工程项目名称：合同编号：申报日期：合同名称合同金额拟定部门合同性质 总包： 分包： 材料（设备）：经办人审阅部门 审阅意见签名及时间项目经理（执行经理）

4、物质供应部经营预算部常务副总经理总经理董事长备注：1、审阅意见必须明确问题的实质性；2、审阅时间不得超过半天，特殊情况后补人力资源需求申请表 填表日期： 年 月 日申请部门需求岗位及工种类别需求日期增补人数申请增补理由口 辞职补充 口 扩大编制 口 储备人力 口 短期需要（原职人员： ）增补人招聘方式口 内聘 （从各公司/部门调配） 口 外聘 （通过报纸/网站/人才市场招聘）基本条件性别： 口 男 口 女 口 不限年龄： 岁至 岁学历： 口 研究生以上 口 本科以上 口 大专以上 口 中专以上 口 高中以上 口 中技以上专业： 外语及程度： 英语 ；法语 ；德语 ；其他： 计算机能力： 口 熟

5、练 口 良好 口 一般 工作经验要求： 年以上素质要求： 具体任职资格及其他要求：担任此职务的理想经历及工作技能：担任此职务的最低标准（条件）：用人部门建议试用期工资标准：增补人员工作内容：申请人签名：部门意见：行政人事部意见： 副总经理意见：总经理意见：注：此表由行政人事部存档备案。 面 试 记 录 表应聘者姓名性别年龄评分应聘职位面试日期学历分值5分4分3分2分1分等级优秀良好符合要求不录用不录用用表说明： 请主持面试人员，就适当之格内划或文字说明评分项目配 分5分4分3分2分1分仪容衣着整洁态度礼貌精神极佳佳平平略差极差体格、健康状况极佳佳普通稍差极差评言表达能力领悟/反应能力特强优秀平

6、平稍慢极劣专业知识与应聘位吻合程度极吻合吻合尚吻合未尽吻合未能吻合工作经验两年以上相关经验两年以下相关经验两年以上非相关经验两年以下非相关经验无工作经验计算机操作（是否符合职位要求）良好精通熟练一般不会外语能力区分极佳好平平略通不懂英文其它其它测试（如文笔、实际操作等）说明：工资要求高于公司标准正常，可以接受前来本公司服务的意愿极坚定坚定普通犹疑极低可开始工作日期随时到岗一周内到岗其它面试人评语口 免试 口 拟予试用 口 列入考虑 口 不予考虑 试用计划试用职位试用期薪资标准试用期限部门负责人签名口三个月 口免试 口其它行政人事部意见口 免试 口 同意录用 口 不同意录用 口 其它 日期： 年

7、 月 日总经理意见口 免试 口 同意录用 口 不同意录用 口 其它 日期： 年 月 日员 工 登 记 表应聘职位： 造价员 填表日期： 2015年1月17日 获得招聘信息来源： 人才市场 互联网 报刊 介绍 其他 类型：口外部招聘 口内部调动姓 名郑毅正性 别男籍 贯广东陆丰出生年月1993年9月文化程度大专专 业工程造价职 称身份证号码44152219930913009X婚姻状况未婚外语水平B计算机水平1级其它技能现住址梅华路碧华庭居碧园3栋16B联系电话13352838267家庭成员姓 名年 龄关 系职业工作单位及住址联系电话张惠端49母亲无梅华路碧华庭居碧园3栋16B1341730323

8、0郑硕勋50父亲经商陆丰市福和实业有限公司13902673513主要社会关系教育背景从最高学历填起止时间学校名称专业证明人联系电话2009.9-2012.6陆丰市河图中学林小程138289978872012.9-2015.6广州华商职业学院工程造价谢秋玲18826243501工作经历起止时间工作单位及职位证明人及电话工资水平离职原因我声明：以上所提供的资料完全真实与详尽，若有虚假，愿随时接受辞退处分。本人已认真阅读并同意遵守公司规章制度。应聘人签名/日期：以下由公司填写：面试领导： 面试时间： 面 试 项 目仪容、仪表、举止与应征职位相关的教育背景语言表达能力表现、态度所具备的工作经验相关工作

9、知识来公司工作的意愿综合素质面试意见 录用 待考虑 不录用试用期 月，工资 元/月。相关部门意见行政人事部意见分管副总经理意见总经理意见董事长意见员 工 录 用 审 批 表姓 名出生年月学 历专 业应聘岗位是否试用工作待遇试用期 个月， 元/月，转正工资； 元/月行政人事部意见 签 名： 年 月 日分管副总经理意见 签 名： 年 月 日总经理意见 签 名： 年 月 日董事长意见 签 名： 年 月 日试用期员工转正申请表 申请日期： 年 月 日申请人姓名部门最高学历入职日期年 月 日本人试用期工作总结（详见附页） 签字日期：考核评分（由直接主管评估）考核项目分项鉴定及给定分数（划“”）工作业绩超

10、过预期目标，符合工作要求达到预期目标，甚少出错基本达到预期目标，错误少没有达到预期目标，错误多优 4*0.5=2良 3*0.5=1.5中 2*0.5=1.0差 1*0.5=0.5工作技能本职知识极佳、技能熟练，知识广博、善于应用本职技能在工作要求之上、专业知识精通本职技能知识符合工作要求本职技能知识尚可优 4*0.25=1良 3*0.25=0.75中 2*0.25=0.5差 1*0.25=0.25工作态度工作积极主动、认真负责、勇于承担责任工作认真负责、能接受批评指导，勇于改进对工作尚积极，偶需督促被动工作、常需督促优 4*0.25=1良 3*0.25=0.75中 2*0.25=0.5差 *0

11、.25=0.25考勤事假：_天 病假：_天 迟到、早退:_次总分附注:总分对应级别 优：3.5 4分；良：2.6 3.4分；中：1.5 2.5分；差：1 1.4分直接主管评分： ； 评定级别： 口优 口良 口中 口差部门意见（审核试用期工作总结、并对其试用期工作表现进行综合评价）签字日期： (变动前)工资标准 变动前职务:工资(元/月): 社会保险: 其 他: (变动后)工资标准 变动后职务:工资(元/月): 社会保险: 其 他: 行政人事部意见总经理意见同意转正 延长试用期 其他以上调整于 年 月 日生效执行。 签字日期： 试用期员工转正总结报告 姓名部门职位入职日期年月日最高学历 【工作态

12、度总结方面】 【个人优势和需要加强之处】 【对所在团队的改进建议】 员工自评：A（杰出） B+（良好） B（合格） C（不合格）签名/日期：薪资异动申请表 保密 姓 名部 门职 务聘用日期简述理由（请按重点进行描述）签字： 日期： 年 月 日异动事项加薪 减薪 晋升 降职 调动 解聘 其它(变动前)工资标准(月薪) 变动前职务: 工资(元/月): 社会保险: 其 他: (变动后)工资标准(月薪) 变动后职务:工资(元/月): 社会保险: 其 他: 部门意见 签字： 日期： 年 月 日行政人事部意 见 签字： 日期： 年 月 日总经理审批口 同意 口 不同意 口 其它 签字： 日期： 年 月 日

13、行政人事部备 案以上调整于 年 月 日生效。 签字日期：员工请假申请审批表请假人部门职务请假事由 事假 病假 婚假 产假 丧假 年假 其它（调休等） 指定职务代理人意见休假时间 年 月 日至 年 月 日 合计 天 小时部门负责人意见行政办公室意见分管副总经理审批总经理审批意见员工请假申请审批表请假人部门职务请假事由 事假 病假 婚假 产假 丧假 年假 其它（调休等） 指定职务代理人意见休假时间 年 月 日至 年 月 日 合计 天 小时部门负责人意见行政办公室意见分管副总经理审批总经理审批意见员工离职申请审批表（试行稿）姓 名部 门职 位最高学历入职日期离职类型：辞职 辞退 解雇 合同期满 自动

14、离职 其它 主要原因提交申请离职日期： 年 月 日拟离职日期： 年 月 日员工签字：部门意见行政人事部意 见离职员工意见（对公司管理的合理化建议）（由行政人事部采集相关信息）工作因素1环境不良2工作繁忙3压力太大4工作乏味5工作危险6无法发挥所长7其他 培训与发展1缺少培训机会2缺乏工作轮调机会3升迁不易4怀才不遇5工作成果不受重視6产业无远景7轮调频繁管理因素1劳逸不均2主管难以沟通3人际关系不协调4主管过于苛刻5考核不公平6与公司理念不合7其他 待遇福利1薪资待遇偏低2调薪幅度偏低3假期太少4文康活动欠缺5福利措施太少6退休没保障7其他 F 经理级或以上人员离职时，须经总经理审批后，方可办

15、理相关离职手续。总经理意见 备 注1、试用期员工应提前一周提出申请；转正员工应提前1个月提出申请;2、完成所有的工作交接之后方可离职,否则，不给予办理任何手续。工作交接清单交接部门 交 接 项 目 经手人部门负责人所属部门所有资料物品均已交还，工作交接完毕。附工作交接清单注：本栏交接项指本人工作内容及岗位职责、相关文件资料、办公用品等。财务部借款/账务（经办人：出纳或会计主管）其它行政人事部 社保截止日期及户证办理费用（经办人：人事） 工卡已交还（经办人：人事助理） 考勤统计核准（经办人：人事助理）电脑固定资产的核对（经办人：人事助理）仓库 有无借出公司图籍（经办人：仓库管理员）所借书籍（以借

16、条或订单形式）（经办人：仓库管理员）后勤管理所借物料样板及其它（经办人：售后经理或主管负责人）其它部门 是否所有资料、物品均已交还。 注：本栏交接项指部门间借用的固定资产资料等等。（由部门经理负责确认，部门经理经授权可代签）工作交接清单（附页）序号项 目（作简单而清晰地描述）12345678910声明我确认上述手续完成，解除与XX工程有限公司的劳动聘用关系。以上移交事项若有遗漏，在1年之内本公司有权对本人予以追溯。 离职人员签名/日期： 有效联系方式：备注：页数不够可延伸或再附加必要文件。移交人/日期： 接收人/日期：解除聘用关系通知书根据有关规定，经公司研究决定，因 部门 岗位 先生/女士/

17、小姐如下原因： 公司将与您解除聘用关系，同时自通知之日起终止与您的劳动合同，请接到此通知后，到行政人事部办理相关手续。特此通知。 年 月 日存根：解除聘用关系通知书根据有关规定，经公司研究决定，因 部门 岗位 先生/女士/小姐如下原因： 公司将与您解除聘用关系，同时自通知之日起终止与您的劳动合同，请接到此通知后，到行政人事部办理相关手续。特此通知。 年 月 日 员工内调申请书 申请日期： 年 月 日部门 姓名职务最高学历专业入职日期请调部门请调岗位拟调日期 年 月 日内调类别：员工本人 调入部门负责人 调出部门负责人 行政人事部请调原因或主要理由：员工本人意 见 签字：调出部门负 责 人确认调

18、出时间： 签字：调入部门负 责 人确认新岗位直接主管：确认调入时间： 签字：行政人事部意 见年 月 日副总经理意见总经理意见年 月 日行政人事部备 案 以上调动于 年 月 日生效，请被调动人于 年 月 日前交接完工作及资料，到调入单位报到。 年 月 日奖励/处罚 通知书尊敬的 先生/女士 ： 因 事项，特对您予以： 奖励/处罚，以上金额将在本月工资里兑现。 特此通知！ 年 月 日存根：奖励/处罚 通知书尊敬的 先生/女士 ： 因 事项，特对您予以： 奖励/处罚，以上金额将在本月工资里兑现。 特此通知！资 金 计 划 表项目名称： 2014年 月序号用途计划金额实际审批金额备注123456789

19、1011121314合 计编制人审核审批人工 程 合 同 应 付 款单位名称： 年 月 日 单位：万元序号单位、个人项目名称合同金额付出累计金额结余金额备注上月累计本月付出本月累计12345678910111213141516171819202122232425合 计 制表人：项目部申请工程款审批表填报项目部 项目部： 申报日期： 年 月 日 申请单位名称第 次申请支付款申请付款类别预付款 进度款 结算款 保修款 材料款 台班款合同造价（元）结算造价（元）本月实际完成工程金额： 元至本月累计完成工程金额： 元至本次前已累计申报支付金额： 元本次审批支付金额： 元至本次累计申报支付金额： 元累计已支付比例（按合同价）： %完成情况描述：项目经理（执行经理）意见年 月 日工程部意见年 月 日物资供应部意见年 月 日经营预算部意见年 月 日财务部意见年 月 日总经理意见年 月 日董事长意见年 月 日备注：1本工程款审批表适应于项目部各种材料款、机械台班费、包括班组款项等申报，该审批表后必须附上工程款申请支付计算表、各种工程量原始单据、票据、入库单、合同、材料送货单、土方牌、机械台班及土方运输现场记录表、扣款单、现场借用工签证单等。2、本审批表必须在每月25日30日报公司预算部。工程成本明细表项目名称： 年 月 日