区人社局年度工作总结和下一年工作计划.docx

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1、区人社局年度工作总结和下一年工作计划 区人社局年度工作总结和下一年工作安排xxxx年是十九大召开之年，也是xx大建设、大发展的关键时期，区人社局在市人社局的悉心指导和区委区政府的正确领导下，坚固树立和自觉践行五大发展理念，坚持民生为本、人才优先工作主线，健全工作体制机制，创新工作方式方法，全力服务xx经济发展大局，年初既定工作任务均根据时序进度完成或超额完成。现将我局xxxx年工作总结和xxxx年工作安排汇报如下：一、主要工作任务完成状况及成效1、就业创业方面我区新增实名制就业xxxxx人，完成市级下达目标任务的xxx.x%，困难人员再就业率xx.x%，失业人员再就业率xx.x%，就业城镇登记

2、失业率x.xx%，均提前超额完成年度目标任务。开发公益性岗位xxx个，在岗率xx%，完成率xxx.xx%；开发高校毕业生就业见习岗位xxx个，实际在岗xxx人，完成率xxx.xx%；开办创业培训x期受训xxx人，为xxx名创业者举荐创业担保贷款xxxx万元；对x个班次xxx人就业技能培训合格xxx人；对xxxx人企业新录用人员进行岗前培训，合格xxxx人，全年取得职业资格证书或专项职业实力证书鉴定xxxx人，完成市局下达任务的xxx.xx%。2、社会保险城乡居民养老保险当年缴费人数xx.xx万人，完成年度目标任务的xxx.xx%，领取养老金x.xx万人，发放率xxx%；全区征地农夫累计参保xx

3、xxx人，领取养老金xxxx人，新增领取xxx人；村干部累计参保xxx人，新增参保xxx人，领取养老金xxx人；共为xxxx名老字号人员发放生活补助金xxxx.xx万元；完成对xxxxx人的入户调查、信息录入、档案整理等全民参保登记工作；完成全区城乡居保业务档案整理归档入柜工作。全年失业保险参保xxxxx人，新增xxx人，征收失业保险费xxx余万元，计发xxxx人次xxx万元失业金并缴纳医疗保险；全区工伤保险共参保xxxxx人，完成全年参保任务的xxx.xx%。受理工伤认定申请xx卷，上报劳动实力鉴定xx卷。3、人事人才全年共组织xx场聘请考试工作，指导其他用人单位x场聘请考务工作。xxxx年

4、度事业单位公开聘请xx名工作人员，面对x省公开选调x名全额事业单位工作人员；面对区内外农村、社会等选调引进老师xxx人；聘请职高专业老师xx人；对xxx人中小学新任老师、特岗老师进行面试。招募xx名三支一扶队员；协作市局完成我区政府系统xx名公务员的招录工作（目前到岗xx名）。完成xxxx个教化事业单位岗位设置调整工作（其中管理岗位xx个，专业技术岗位xxxx个，工勤技能人员xxx个），申报举荐省学术和技术带头人（后备人选）x人。完成全区xxxx人机关事业单位人员xxxx年度考核工作，对全区xxxx余名专业技术人员开展公需科目的接着教化培训。办理高校毕业生就业报到xxxx人，接收、保管档案xx

5、xx余卷，为已就业高校毕业生转递档案xxx卷。完成xxxx年机关事业单位xxxx名退休人员基本养老金调代工作；完成机关事业单位人员养老金启动工作；完成对法院、检察院两院工作人员工资套改和核定工改保留津贴、绩效考核奖工作。完成对政法委和司法局两家单位工作津贴的审批及我区公立医院人事薪酬制度改革前期调研工作。4、劳动关系xxxx年共受理劳动争议仲裁案件 xx件，结案xx件，结案率xx.x%；共处理拖欠农夫工工资案件xx件，涉及农夫工xxxx名、拖欠工资涉及金额xxxx.x万元；已处理结案xx件，涉及人数xxx人，涉及金额xxx.x万元。依法向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动酬劳案件x件。5、就业脱贫工

6、程经帮扶实现就业脱贫xxxx人，完成任务的xxx.xx%；我区系统中需帮扶有劳动实力及就业意愿贫困劳动者xxxx人，落实就业帮扶措施及成效xxxx人，就业帮扶率xxx.xx%；申报批准市、区级就业扶贫基地xx个，吸纳劳动者就业xxx人（其中建档立卡贫困劳动者xxx人），带贫率xx%，打卡发放扶贫基地就业补贴xxx.xx万元，基地一次性嘉奖金x.xx万元。开发就业脱贫协助性岗位xxx个，吸纳贫困劳动者xxx人。组织开展就业技能脱贫培训xxx人，培训合格xxx人，完成市局下达目标任务的xxx.xx%，发放补贴资金xx.xx万元。二、存在的问题及缘由1、基层社保服务力气薄弱。社保所长多是兼职，事务繁

7、杂精力和专业学问不足，主管部门对他们缺乏约束力；人员流淌性大，不利于基层就业工作持续开展；村居协管员多有文书兼职，年龄大计算机运用实力差；系统网络末端还没有实现全覆盖，乡镇村居群众不能就近享受便捷服务。2、就业结构性冲突依旧突出，就业形势依旧严峻。用工企业对技术型复合人才的需求与返乡农夫工文化低、技能弱、创业意识淡薄的结构性冲突短期内难以解决。3、建筑领域工程分包、转包、拖欠工资等违法现象依旧存在。建设项目资金不足，建筑企业或包工头垫资现象多见；建筑企业工资支付制度不完善，拖欠工资状况时有发生；区劳动监察人员少，面对困难、突发的上访讨薪拖欠案件凸显力气不足；与公安等相关部门联动执法仍需进一步深

8、化。三、面临的机遇和形势乘着十九大东风，我区人社及工作面临多层次社会保障体系建设机遇，就业脱贫工程的实施也给人社工作带来充裕的资金和更多惠民政策，在漂亮阜城建设的背景下，xx区各项创建和建筑工程纷纷上马，为我区就业者供应更多就业机会。在加快城镇化的同时，失地农夫待遇纠纷及农夫工讨薪事务也时有发生，人社工作机遇和挑战并存。四、xxxx年工作安排xxxx年，我局接着围绕全区中心工作，服务发展大局，全面落实党的十九大给予人力资源和社会保障领域的各项目标任务，主动推动更高质量的就业，统筹推动城乡社会保障体系建设，力争提前超额完成各项目标任务。突出做好以下工作：（一）供应全方位更优质的公共就业服务，实现

9、更高质量、更充分就业。接着把促进就业作为人社系统最重大的政治责任，坚持实施就业优先战略，不断促进更加主动的就业政策落实。1、持续做好就业创业扶持服务和政策宣扬推广。2、进一步建立健全我区就业和失业登记制度，规范就业创业行为，接着做好网上办理就业创业登记工作。3、加强信息网络平台管理，完善基础信息数据，强力推动阳光就业网上经办业务。4、接着开展四送一服活动。5、着重解决结构性就业冲突，激励创业带动就业。（二）加强社会保障体系建设，全面实施全民参保安排。坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的基本方针，根据兜底线、织密网、建机制的基本要求，全力推动覆盖全民、城乡统筹、权责清楚、保障适度、可持续的多层次

10、社会保障体系建设。1、接着加大政策宣扬力度。2、主动开展质量提升年活动。3、按时完成养老保险专项核查、新老农保制度连接、城乡居保待遇领取资格认证三项重点工作。（三）主动实施人才强区战略，全力打造一支高素养人才队伍。实行更加主动、更加开放、更加有效的人才政策。贯彻科学的工资水平确定机制和正常增长机制；拟定xxxx年事业单位聘请申报安排和聘请方案，组织实施全区事业单位公开聘请工作；接着申报技能大师工作室，强化本土几十人才培育举措，建设学问型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。协作市局做好xxxx年新招录公务员考核录用工作，做好xxxx年度的年度考核，奖惩等工作，做好xxxx年度专业

11、技术人员的培训和验证工作。（四）完善劳动监察、劳动人事仲裁机制，全面构建和谐劳动关系。1、完善农夫工工资保障制度，接着推行建筑领域用工实名制及农夫工工资专用帐户管理制度。2、加强劳动保障监察日常巡查工作、注意日常巡查宣扬。推动劳动保障监察两网化工作，扎实做好投诉、举报案件受理工作。3、提高劳动人事争议调解仲裁效能。完善政府、工会、企业共同参加的协商协调机制，争取全区企业劳动争议调解组织全覆盖；做好和谐劳动关系综合试验区工作建设试点摸底工作；加强人员培训指导，依法受理和处理劳动争议。（五）抓好就业脱贫工程，推动脱贫攻坚工作。接着抓好就业脱贫工程。建设一批扶贫车间、电商服务、就业和社保服务为一体的就业扶贫驿站，加强对扶贫车间和扶贫驿站的运营管理的日常监督。（六）加强党风廉政建设xxxx年，我局将深化系统地学习党的十九大精神，深化推动两学一做学习教化制度化常态化。持之以恒落实中心x项规定、省xx条、市xx条、区xx条规定，强化四风建设，落实党风廉政建设两个责任，严格履行一岗双责。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页