国家公务员法学习心得体会.docx

《国家公务员法学习心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家公务员法学习心得体会.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家公务员法学习心得体会 国家公务员法学习心得体会国家公务员法学习心得体会我们对干部人事制度的理解和把握的角度谛视，公务员法体现了在总结近二十多年来的理论和实践阅历的基础上新的相识。该法的颁布和实施必将开启我国公共人力资源管理的新阶段。公务员法将有力地促进我国公务员的队伍和人才建设首先，公务员法增加了我国公务员的“入口”渠道。新法在其次章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的“入口”渠道。对于不同类别的公务员，可以采纳选任、委任和聘用的方式。该法确定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。详细而言，新法要求录用担当主任科员以

2、下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，实行公开考试、严格考察、同等竞争、择优录用的方法。对于领导职务的任用，则首次用法律的形式确定了近年来各地各部门主动探究的内部竞争上岗和面对社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。其次，公务员法明确规范了公务员的“出口”。新法在第十三章中以较大的篇幅，列明白公务员“不得辞去公职”、“予以辞退”、“不得予以辞退”的详细条件或情形，既确立和彰显了公务员管理的严明纪律，又爱护了公务员的个人权益不受侵扰。尤其是针对领导干部，公务员法还引入了“引咎辞职”和“勒令辞职”制度。再者，公务员法把公务员的

3、沟通与培训提升到了突出的位置。第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训状况和学习成果与公务员的考核、任职、晋升挂钩。第十一章中规定了国家公务员的沟通制度，公务员沟通可以在内部进行，也可以在国有企业事业单位、人民团体和群众团体工作人员之间进行。公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利待遇等一系列权利规定得更为明确、详细；同时细化了对公务员的责任与义务规定，列举了33个小项、15个大项的行为属于违纪行为，必需受到相应的惩戒或惩罚。详细内容包括贻误工作、打击报复、弄虚作假、压制指责、欺瞒群众、挥霍公款、滥用职权、侵扰群众利益、参加或支持黄赌毒、经商办企业或参加赢利经营性活动等。并

4、相应地规定了违反纪律应赐予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。本人作为一名纪检监察干部，要以与时俱进的要求，仔细做好市纪委监察局制定的各项工作思路，仔细履行公务员法，严厉打击违反公务员法的工作者，为党风廉政建设和反腐败斗争作出自己应有的贡献。执法监察室干部：艾合买提江201*年6月9日国家公务员法学习心得体会公务员法完善了公务员的分类管理制度。暂行条例中没有对公务员进行分类管理的规定，公务员法第三章特殊规定公务员职位根据它的性质区分划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以依据实际须要在条件成熟的时候建立新的职位类别。这是具有中国特色的分类方

5、法，不同于世界上很多国家实行的政务类和业务类公务员的划分形式。公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利待遇等一系列权利规定得更为明确、详细；同时细化了对公务员的责任与义务规定，列举了33个小项、15个大项的行为属于违纪行为，必需受到相应的惩戒或惩罚。详细内容包括贻误工作、打击报复、弄虚作假、压制指责、欺瞒群众、挥霍公款、滥用职权、侵扰群众利益、参加或支持黄赌毒、经商办企业或参加赢利经营性活动等。并相应地规定了违反纪律应赐予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。公务员法突出了对公务员的严格管理，一是规定了严明的行为规范和考核、惩戒制度，规定了公务员的9

6、项基本义务、16项基本纪律，同时要对公务员进行严格的考核；二是增加了对主要领导成员的管理规定，反映在领导成员的引咎辞职和责令辞职制度上；三是对公务员的离职从业进行严格地限制，即公务员辞去公职或退休的，原系领导成员在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原单位业务干脆相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务干脆相关的营利性的经营活动，违反者要赐予惩罚。同时，公务员法还规定，公务员因工作须要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职酬劳。检查室：吐尔洪吐尔送201*年6月9日扩展阅读：学习中华人民共和国公务员法心得体会学习中华人民共和国公务员法心得体会峰峰矿区司法局段炼依

7、据市局统一支配，我仔细学习了公务员法和相关的政策。通过学习，我对公务员法有以下相识。建立一个和谐有序的法治国家、法治政府已是我国既定的目标追求。在中国从人治走向法治的进程中，依法行政不仅成为我们的一种相识，一种理念，更是一种制度，一项实践。依法行政的最基本要求就是国家的公共管理活动都必需依法进行，符合法律的规定。也就是说国家公共管理活动均应在法律之下，法律之内有所为，有所不为。因为依法行政之下的权力格局就是，政府行为须前有立法指引，后有司法谛视。在着眼于构建法治政府的立法努力中，中国行政法治建设已进入前所未有的黄金时代。我国已形成了以宪法为核心、以法律为支柱、以法规、规章为构件的行政法律体系，

8、在规范行政权力的依法行政的制度框架中，已形成了事先规范的行政组织法、事中限制的行政行为法、事后限制的行政救济法。从性质上说，公务员法是属于行政组织法的范畴，行政组织法是管理管理者的法，正如教化者首先要接受教化，管理者首先也要管理好自身，由此公务员制度的立法完善和创新不仅是我国法治政府建设的首要之路，也是依法行政的重中之重。假如说自1989年起到现今，国内已相继颁布施行的行政诉讼法、行政惩罚法、行政复议法和行政许可法等事关法治政府建设的基础性法律主要是从“事”的层面来对社会进行规范的话，那么现今颁布的公务员法则主要是从“人”的层面来对公务员进行规范和管理。鉴于行政权力的广泛和行政机关的浩大，鉴于

9、公务员所具有的双重法律地位，如何将行政权置于法治的框架之内，依托于公务员法是势在必行。打造服务政府、责任政府、法治政府，必需塑造一支高素养的公务员队伍。公务员法的目的正是致力于建立一支优秀、稳定的公务员队伍，以确保行政组织处于最佳运转状态。公务员法的通过与施行，对于推动法治政府的建设，推动依法行政具有不行替代的特别的现实意义和历史意义。学习中华人民共和国公务员法心得体会峰峰矿区司法局张菊昌公务员法是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个详细制度，包括录用、考核、职务任免、职务升降、嘉奖、政纪处分、培训、沟通、回避、辞职辞退、工资福利保险、退休、申诉

10、控告、职位聘任等，是对我国干部人事管理工作阅历进行升华、提炼的结晶。实施公务员法对于提高公务员队伍的执政实力，建设中国特色社会主义民主政治，保证社会主义现代化事业的兴盛发达和国家的长治久安，将产生主动而深远的影响。我们认为公务员法在制度上实现了一系列创新和突破，标记着我国机关干部人事管理朝着科学化、民主化、法制化的目标迈出了新步伐，指明白干部人事制度改革的方向。因此，我们强调要求分局全体人员仔细学习公务员法，使全体干部充分相识制定实施公务员法的重大意义，精确理解法律条文，深化领悟其精神实质，全面把握其基本内容，自觉根据公务员法规范言行，不断提高依法行政实力。（一）公务员法是做好干部人事工作的基

11、本依据和准则。公务员法的出台，汲取了公务员暂行条例实施以来的实践阅历，结束了我国50多年来没有干部人事管理法律的历史，填补了我国法律体系的空白。公务员法坚持的一些基本原则，如凡进必考机制、任人唯贤原则、权益保障机制、监督约束措施等，对于我们推动税务机关干部人事管理，优化干部队伍结构，提高干部素养，提高工作效能，指明白方向，明确了基本的管理准则和措施。（二）公务员法对进一步加强干部考核管理具有重大意义。公务员法中对公务员的考核，分为平常考核和定期考核，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核以平常考核为基础，实行年度考核的方式。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以

12、及公务员嘉奖、培训、辞退的依据。公务员的管理和考核始终是实际工作中的一大难点，通过公务员法以法的形式进行明确，对我们进一步加大考核力度，实施能级制管理等人事制度改革供应了法律依据，同时，也给我们供应了一次很好加强队伍建设的契机。（三）公务员法有利于建立良好的干部管理机制。公务员法强调坚持公开、同等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持监督约束与激励保障并重，明确了公务员的义务和权利，对公务员的录用、考核、任免、奖惩、培训等作出具体规定。这必将有利于建立健全干部管理机制，保证广阔税务干部切实履行义务，正确行使权力，依法征税、规范行政，促进勤政廉政，提高工作效能，促进干部队伍建设。友情提示：本文中关于国家公务员法学习心得体会给出的范例仅供您参考拓展思维运用，国家公务员法学习心得体会：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页