2022年班主任工作月考核细则 .pdf
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1、1 班主任工作月考核细则班主任考核由班级一日常规评比60分和班主任工作考核40分两部分组成。一、班级“一日常规”评比:总分值100 分。“一日常规”评比:由检查主管领导政教处年组长班主任组成联合检查组得分和大扫除得分组成。1检查评比:见附表2大扫除:政教检查评比,分值如下表:等第1 2 3 分值+1 +0 -1 2. 计算方法:本周“一日常规”平均分 +大扫除 =本周“一日常规”得分每周“一日常规”得分平均分=本月“一日常规”得分本月“一日常规”得分 60% 计入考核总分学生会值周生在学校评比栏上公布, 政教处结合行政检查和抽查结果进行每周汇总。二、班主任工作考核:总分100 分(1) 班主任
2、到岗时间:夏季作息时间为7:00 之前;冬季作息时间为7:15 之前。无故未到校 -1 分/ 次,公出除外精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页2 (2) 准时出席班主任例会,认真做好记录无故迟到十分钟以上-0.5 分/ 次、缺席-1 分/ 次(3) 按时完成学校布置的工作,及时保质地完成各项材料的收交工作迟交-0.5分/ 次,不交 -1 分/ 次(4) 每周按学校相关要求召开班会,有记录并参与指导挪作他用或效果极差-1分/ 次(5) 黑板报每月更换一次,月初评比未按时出好或内容严重不符的-1 分(6) 两操升旗仪式跟班
3、管理,作好督导工作无故不到-1 分/ 次-2 分(8) 集体活动跟班管理,起到组织管理作用无故不参加跟班管理-3 分/ 次(9) 校园值周期间升旗、清扫楼梯、清扫厕所,班主任安排学生履行好值周班级职责。失误: -1 分/ 次(10) 每周走访 12 名学生家庭,电访23 名学生家长,有记录无走访或电访-1 分/ 周(11) 发生一般问题违反课堂纪律等要及时处理,不隐瞒或上交矛盾,不给班级、学校造成负面影响。上交政教处-1 分/ 次,上交校长室 -2 分/ 次12违反师德原则,体罚或变相体罚学生;对未到学生没有追问下落、采取措施,及时上报,并造成教育事故;发生学生勾引校外人员到校参与打架斗殴;由
4、于工作失误,发生溺水、交通、中毒等学生伤害事故;-10 分/ 次2. 计算方法:本月得分 40% 计入考核总分三、考核方法:两项得分进行汇总,并在班主任会上公布精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页3 2. 考核结果和班级成绩是评先的主要依据。3. 考核为日统计、月公布。4. 考核为全学年 8 个月。5. 考核标准:考核总分 95 分为考核优秀,全额发放考核奖;60考核总分 95 分为考核达标,发放90考核奖。四. 附则:控辍保生方面: 2 元生班级管理 12方面: 2 元天 30 天月2. 此协议自 2010年 11
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