2022年人力资源考试题库 .pdf

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1、读书破万卷下笔如有神人力资源考试题库一、单项选择题下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D ) 面试不能够考察( D ) 。校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A ) 招募人员。对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(B )。下列不属于借助中介的是(C )。关于发布广告，下列描述不正确的是(A ) 。下列属于外部招募方法的是(C )。参加招聘会的主要步骤有：准备展位； 招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是(A ) 。选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘

2、人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D )。下列不属于内部招募优点的是(D )。(B)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 6 页读书破万卷下笔如有神(C )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。(A ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(B )是指个体对其他个体的

3、知觉。(B )与缺勤率和流动率成负相关。最早提出组织承诺的是(D )。(C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(B )。(A ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(C )被称为是企业的“宪法”。根据生产总量核算定员人数属于(C )。设置岗位的基本原则是(B )。人力资源管理的基础是(D )。岗位设计工作的人手点不包括(D )。(C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B )。岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C

4、)。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 6 页读书破万卷下笔如有神人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C )。狭义的人力资源规划实质上是(D )。(D ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。下列描述不正确的是(C )。选择报纸刊登广告的好处是(A)。准备在北京地区招聘90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是 (A ) 。所谓 (C )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。校园招聘的优点是(A ) 。(C )

5、不属于现代人力资源管理的三大基石。企业管理的核心是(C )。在管理层次上，现代人力资源管理部门(C )。在管理手段上，现代人力资源管理(A ) 。在管理体制上，现代人力资源管理属于(A ) 。在管理技术上，现代人力资源管理(B )。在管理策略上，现代人力资源管理是(B )。在管理方式上，现代人力资源管理采取(C )。在管理形式上，现代人力资源管理是(C )。在管理内容上，现代人力资源管理(C )。(C )不属于人力资源管理开发的手段。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 6 页读书破万卷下笔如有神(B )不属于人力资源组织开发

6、的方法。(C )不属于人力资源创新能力运营体系。(A ) 是人力资源开发的最高目标。受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C )支付。劳动者实际劳动给付的对象是( B)。工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(B )。关于分类法的不正确描述是(D )。岗位评价方法中成本相对较低的是(A ) 。岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(C )。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(C )%的工资报酬。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称 (C )。在企业中， (B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。长期的人力资源规划一般在(A ) 以上

7、。广义的人力资源规划实质上是(D )。二、多项选择题下列属于面试中应聘者目标的是(ABCD)。下列属于简历中客观内容的是(ABCD ) 。下列符合笔试描述的是(ABCD ) 。下列属于网络招聘优点的是(ABCDE ) 。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 6 页读书破万卷下笔如有神关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE ) 。外部招募的不足有(ABCDE ) 。内部选拔的缺点有(AB)。人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE ) 。审核人工成本预算时，应做到(ABCDE ) 。编制定员标准的原则有(ABCDE ) 。按

8、照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE )。工作岗位设计的基本原则包括(ABCD ) 。工作说明书的内容主要包括(ABCE ) 。岗位规范的内容包括(ABCD ) 。为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD ) 。工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE ) 。企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE ) 。假文凭的识别方法有(ABDE ) 。背景调查的内容包括(ABCDE ) 。企业人员选拔的意义( ABC ) 。属于编写公司简介原则的是( ABCDE ) 公司简介的作用( ABCD ) 。招聘申请表的特点是( ABC ) 。撰写招聘广告应该注意( BDE ) 。招

9、聘广告的设计原则( ABCD ) 。人员招聘信息包括( ABC ) 。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 6 页读书破万卷下笔如有神内部招募来源有( ABCD ) 。企业员工分类方式包括( ABCE ) 。工作岗位研究的原则包括( ACDE ) 。岗位调查的目的是( BCDE ) 。岗位调查的内容主要包括( ABDE ) 。岗位调查的方式主要有( ABC ) 。企业组织信息的采集方法有( ABCE ) 。组织结构设计后的实施要则包括( ABD ) 。在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE ) 。企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE ) 。从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE ) 。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 6 页