社会工作人才队伍建设工作总结.docx

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1、社会工作人才队伍建设工作总结 *年，我局在县人才工作领导小组办公室指导和关切下，明确社会工作人才队伍建设目标，进一步加强社会管理和公共服务，努力打造一支结构合理、素养优良的社会工作人才队伍，为推动全县高素养人才队伍建设做出贡献。现将*年社会工作人才队伍建设状况总结如下：一、基本现状据初步统计，全县从事社会服务工作人员共有3013人，其中：从事社会福利领域21人，从事社会救助领4人，从事社区建设领域74人，从事青少年教化领域2584人，从事家庭生活服务领域6人，从事社会慈善事业领域2人，从事安置帮教领域2人，从事精神卫生领域6人，从事就业救济领域4人，从事职工帮扶领域6人，从事犯罪预防和禁毒戒毒

2、领域162，从事人口计生领域64人，从事纠纷调解和应急处置领域78人。在全县从事社会工作的人员当中，仅有一人获得初级社会工作者资格证书。二、主要做法一是抓平台建设。因地制宜，结合*实际，与社区建设同部署，以服务本社区和周边村社、涵盖500户到1000户为基准，在全县36个城市社区设立社工服务工作站，增加社会工作元素、搭建工作平台，为社工队伍供应广袤舞台。二是抓教化培训。以提高专业理论、供应专业服务为重点，强化专业技能和学问培训。*年，组织9名工作人员参与全省社工人才培训考试，参与市级培训2次，4人单项科目考试成果合格。三是抓岗位落实。为了把社会工作抓实抓细，在加强人才队伍建设的同时，狠抓社会工

3、作岗位开发和落实。在民政领域设置了老年服务、流浪乞讨人员服务、残疾人服务、儿童家庭寄养等岗位，对社会工作进一步细化，供应更周到的服务。四是抓政策激励。县局会同县委组织部制定出台了*县关于加强社会工作人才队伍建设的看法，为社会工作人才搭建了政策平台。三、存在的问题（一）社会工作人员实际工作实力偏低。社会工作人才是专业技术人才的重要组成部分，是专业化的社会工作者。当前，我县从事社会工作人员均未受过正规专业培训，更没有社会工作专业学校的毕业生，全县只有1人具备社会工作初级职业资格，从业范围仅限于民政、社区等事务性工作，普遍缺乏实践技能，不能较好地运用专业社会工作学问和技能开展社会服务。（二）社会认知

4、度不高。群众对社工的概念、工作状况一知半解，有的甚至不了解，以为义工就是社工，或把居委会工作等同于社会工作，对社会工作的宣扬还很滞后，导致公众缺少社会工作的理念和意识。（三）培训、教化等方面的力气薄弱。由于获得社工人才资格证门槛高，不易考取，导致参加培训、教化、报考人员少之又少，加上从事专业社会工作的培训讲师还相当缺乏，社工培训、教化工作严峻滞后。（四）行业、分类分布不均且缺乏规范的岗位设置。目前，民政、工、青、妇等单位作为业务指导部门，都只能在各自职能范围内开展社会服务，缺乏统一组织和协调，无法形成一个优化合理的专业布局和层阶设置，导致现在还未设置社会工作岗位，工作中无法形成合力。（五）社工人才队伍建设工作缺乏经费保障。从事社工的从业人员待遇和地位普遍偏低，造成社会工作对青年人的吸引不大，加之社会工作人才培育、评价、运用、激励、保障的政策措施和制度法规尚不健全，导致社会工作推动困难重重。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页