2022年事业单位人事管理条例释义作业判断题题库及答案 .pdf

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1、读书破万卷下笔如有神事业单位人事管理条例释义作业判断题题库及答案1、 劳动合同法更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。(判断) P7 2、 事业单位人事管理条例强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。(判断) P83 3、不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。(判断 ) P414、财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。(判断) P88 5、初

2、次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，试用期为12 个月。(判断) 正确P135 6、处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。(判断)P82(不相同 ) 7、从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。(判断) P45 8、从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。(判断)P86(略少于 ) 9、党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强

3、事业单位人事管理工作的必然要求。(判断) P12 10、德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、 知识更新等情况。(判断)P70(能) 11、德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。(判断) 正确P69 12、 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、 恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。(判断) P130 13、法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。(判断) P126 14、福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。(判断) P104

4、15、复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。(判断) P122 16、岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。(判断) P86(绩效工资 ) 17、岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。(判断) P19 18、 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。(判断) P23 19、岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的

5、法律责任。(判断) P127 20、给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(判断) 正确30 条 P137 21、工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。(判断) P111 22、工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。(判断 ) P95 23、 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。(判断 ) P34 24、公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。(判断) P36 25、 公民在年老、

6、 疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。(判断) P106 26、国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。(判断) P113 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 4 页读书破万卷下笔如有神27、回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。(判断) P123 28、基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。(判断) P103(统一 ) 29、奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。(判断) P85 26 条 (精

7、神 ) 30、 奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。(判断) 错误P .82 31、奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。(判断) 正确 P.86 32、解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。(判断) 正确P .96 33、禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。(判断) 正确P .38 34、经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。(判断) 正确P .113 35、 精神奖励和物质奖励

8、相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长， 激励作用更大。(判断) 错误P .85 36、警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。(判断) P91 37、 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。(判断 ) 正确 P .41 38、开除， 是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(判断) 正确 P.92 39、 开除是事业单位根据法律、行政法规的规定， 对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。(判断)正确P .63 40、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

9、(判断) 正确P .75 41、可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。(判断) 正确 P.122 42、利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。(判断) 正确P .88 43、年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。(判断) 错误P .75 44、年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。(判断) 正确P .7475 45、女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天。(判断) P108 4

10、6、培训经费按照国家有关规定列支。(判断) 正确p80、136 47、聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。(判断) P72 (年度考核）48、聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。(判断) P52 49、聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上， 为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。(判断) 正确50、签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。(判断) 正确P .57 51、人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。(判断) 正确P

11、.31 52、上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。(判断) 正确P .15 53、失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪律。(判断) 正确P .87 54、师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。(判断) 正确P .124 55、事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。(判断) 正确P .31 56、事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。(判断) 错误P .9 57、事业单位岗位管理制度由国

12、家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。(判精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 4 页读书破万卷下笔如有神断 ) 正确P .18 58、事业单位岗位设置实行核准制度，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。(判断) P32 59、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、 工作业绩、 实际贡献等因素。(判断) 正确 P .98 60、事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。(判断) 正确P .82 61、事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济

13、发展相协调、与社会进步相适应。(判断 ) 正确P.103 62、事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。(判断 ) 正确P .44 63、事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超过30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。(判断) 正确P .59 64、事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。(判断) 正确P78 65、事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。(判断) 正确P78 66、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。(判断 ) 正确P136 67、事

14、业单位工作人员提前30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。(判断) 正确68、事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。(判断 ) 错误P123 69、事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。(判断) 错误P61 70、事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。(判断) 正确P77 71、事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。(判断) 正

15、确 P128 72、事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。(判断) 正确P14 73、事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。(判断 ) 正确P16 74、事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。(判断) P119 75、事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。(判断)P876、事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。(判断) P81 77、事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。(判断 )

16、 正确P18 78、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3 年。(判断) P128 79、事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。(判断) P50 80、事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15 个工作日之内，应当协助工作人员做好工作交接，办理好档案和社会保险关系转移接续手续。(判断) 正确P65 81、事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。(判断) 正确 P15 82、事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。(判断) P14 83

17、、事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。(判断) P126 84、试用期只能约定一次。(判断 ) P56 85、受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级(判断) 正精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 4 页读书破万卷下笔如有神确 P92 86、损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。(判断) P86 87、投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。(判断 ) P125 88、投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。(判断)

18、 P81 89、违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。(判断) P87 90、我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。(判断 ) 错误P81 91、县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。(判断) P14 92、协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。(判断) P59 93、携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。(判断) P87 94、一般来说，在人的物质需求得到一定程

19、度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。(判断) P185 95、依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。(判断 ) 正确P122 96、因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。(判断) P22 97、招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。(判断) 正确P19 98、招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。(判断 ) P38 99、专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。(判断) P20 100、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。(判断) P31 101、自聘用合同依法解除、终止之日起， 事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。(判断 ) P49 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 4 页