最新员工职业生涯规划培训讲座ppt课件.ppt

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1、从学生成为社会人的设计职业生涯规划四四.职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划应考虑哪些因素?自我认识外围环境个人目标选择落实生涯目标措施职业生涯规划=知己+知彼+抉择知己：知己：组织环境组织环境 组织发展战略组织发展战略 人力资源需求人力资源需求晋升发展机会晋升发展机会政治环境政治环境社会环境社会环境 经济环境经济环境五五.职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的基本步骤评估与回馈执行行动计划与措施确定目标生涯机会评估自我评估树立信心六六.职业生涯设计表职业生涯设计表 (1)个人因素分析个人因素分析2隐私我1公开我3潜在我4背脊我自己知道别人不知道自己不知道别人知道(2)环境因素分析环境因素分析

2、环环 境境 因因 素素 分分 析析对他人的了解对他人的了解对组织环境的了解对组织环境的了解对社会环境的了解对社会环境的了解对经济环境的了解对经济环境的了解人力资源管理工作分析人力评估对对 组组 织织 环环 境境 的的 了了 解解组织特点经营战略对社会环境的了解对社会环境的了解对社会环境的对社会环境的了了 解解社会政策社会变迁社会价值观技术发展 职业的选择是人生事业发展的起点，职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。业的成功与失败。（3）职业选择）职业选择（4）生涯路线的选择）生涯路线的选择我想往哪一路线发展？价值理想 成就机会

3、兴趣我可以往哪一路线发展？ 组织环境 社会环境 经济环境 政治环境自己的人生目标分析自己与他人的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向生涯路线的确定综合分析我适合往哪一路线发展？ 职能 技能 情商 学历 性格（5）职业目标的选择l目标选择的基本步骤 六六.职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理发展过程如图职业生涯管理发展过程如图 组织不断成长 员工个人不断成长 目标目标： 有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标计划性人才培养 掌握生产经营重点组织发展需要组织发展需要目标：目标：追求自我现实自我适应评价未来职务设计生涯发展规划自我启发成长员工个人需要员工个人需要职业生涯发展目标 组织发展目标 个人发展目标人是无价的资源，是组织人是无价的资源，是组织 中最中最宝贵的资产，通过员工的职业宝贵的资产，通过员工的职业生涯发展和组织的职业生涯管生涯发展和组织的职业生涯管理活动，使员工发挥其潜能，理活动，使员工发挥其潜能，实现组织的战略目标。实现组织的战略目标。 祝祝 你你 成成 功功祝祝 你你 成成 功功21 结束语结束语