2022年特种作业人员管理制度 3.pdf

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1、特种作业人员管理制度一、为标准特种作业人员的管理， 预防事故发生， 促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本方法。二、本方法适用于公司各单位对特种作业人员的管理。三、公司各单位应根据本方法，结合实际情况，制定本单位的实施细则。四、本方法所称特种作业，是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。根据国家标准及其有关规定，特种作业包括：4.1 、电工作业；4.2 、金属焊接切割作业；4.3 、起重机械含电梯作业；4.4 、企业内机动车辆驾驶；4.5 、登高架设作业；4.6 、锅炉作业含水质化验 ；4.7 、压力容器操作；4.8 、制冷作业；4.9 、爆破作业；4.10 、

2、矿山通风作业；4.11 、矿山排水作业；4.12 、由国家主管部门批准的其他作业。五、本方法所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。特种作业人员必须具备以下条件：5.1 、年龄满 18 周岁以上，但从事爆破作业和井下瓦斯检验的人员，年龄不得低于20 周岁；精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 6 页5.2 、身体健康，无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；5.3 、初中以上文化程度，具备相应工种的技术、安全知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；5.4、符合相应工种作业特点需要的其他条件。六、特种作业操

3、作证复审由特种作业人员本人或用人单位在有效期内提出申请，由当地的考核、发证单位负责审验。复审内容包括：6.1 、健康检查；6.2 、违章作业记录检查；6.3 、安全生产新知识和事故案例教育； 6.4、本工种安全只是考试；七、应当加强特种作业人员的管理，按国家、行业、地方、企业的有关要求做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的管理检查工作。八、 应当建立特种作业人员档案，并实行动态管理。九、应编制特种作业的技术操作规程、安全操作规程、特种设备维护保养规程和相应的应急救援预案。十、具有连续性或需要倒班作业的特种作业应编制交接班制度。十一、用人单位应加强对特种作业人员进行继续教育，

4、岗位培训的力度，做到时间保证、费用落实，通过学习培训使特种作业人员能及时掌握先进安全生产的新知识，新技术和新方法。 特别是做好流动人员和分包单位的管理工作。十二、应当向特种作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。十三、应当为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 6 页十四、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。十五、特种作业人员必须持证上岗。 应当遵守安全生产的有关强制性标准、规章制度和操作

5、规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。十六、特种作业人员有权对作业现场的条件、危害作业人员生命和健康安全的作业程序和作业方式中存在的安全问题提出建议、检举权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。应接受采纳特种作业人员有关安全生产方面的合理化建议。十七、在作业中发生危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或采取必要的应急措施后撤离危险区等。十八、特种作业人员要保持相对稳定，跨地区从业或跨地区流动施工的特种作业人员必须接受当地安全生产监督管理部门的监督管理。十九、特种作业人员有以下情形之一的，不得上岗工作：19.1 、未按规定进行复审或复审不合格的；19.2 、违章操作造成严重后果或违章操作记录达

6、3 次以上的；19.3 、弄虚作假骗取特种作业操作证的；19.4 、经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。二十、离开特种作业岗位达6 个月以上的特种作业人员， 应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。二十一、特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。二十二、本方法如有与国家颁布的安全生产方针政策、法律法规有不相一致的，以国家规定为准。二十三、本方法由项目部安质部负责解释，自颁布之日起实施。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 6 页生产安全事故报告和调查处理制度一目的为建立并保持有效的事故处理机制， 对

7、已发生的安全事故所造成的人员伤亡和财产损失进行调查、分析，落实防范设施，并按法规要求逐级报告，为建立正常的生产秩序提供依据，特制定本制度。二适用范围本制度适用于公司范围内的事故报告、调查与处理。三职责 1 、公司安全管理部门负责对各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的调查报告处理工作，确保该制度的有效运行。 2 、事故单位对已经发生或正在发生的事故，要根据本制度要求尽可能迅速地进行事故报告、调查和处理工作，以确保工作效率。四工作制度1、事故报告1事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。2事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当直接或逐级报告公司

8、安全管理部门，当事人并需在3 天内填写好安全生产事故调查表，交于公司安全管理部门，单位负责人接到重伤以上事故报告后，应当立即用、电报、电传等快速方法报主管部门行政主管部门、当地安监部门和公安等部门。 。3在报告事故的同时，应按应急准备制度要求开展救援工作，防止事故及事故损失扩大。4发生火灾事故后，应立即拨打 119 火警报警；发生生产、设备、交通事故后，应立即向公司职能部门报告，并尽快通精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 6 页知公司有关领导和其他相关部门。2、事故的调查和分析事故调查处理应当按照实事求是，尊重科学的原则，及

9、时、准确地查清事故原因，事故性质和责任，坚持“四不放过”即事故原因不查清不放过、责任人受不到处理不放过、没有采取措施不放过、职工不受教育不放过。1 一般性事故由保安部调查。2遇有与机械设备技术有关的轻伤事故或一次重伤1-2 人事故，由经理、保安部及相关部门组成联合调查组进行调查。3一次重伤 3 人以上事故的， 按照隶属关系由安监局视情况进行调查、处理、结案。4重大伤亡事故，应按企业职工伤亡事故报告和处理规定国务院第 75 号令， 1991 年 2 月 22 日进行调查和报告。5事故调查组有权向发生事故的单位和有关部门、人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。6调查组在三天内向公

10、司报送工伤事故调查表，以便及时对事故进行分析处理。3、事故的处理1轻伤事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先由事故单位负责处理， 并把处理意见上报公司， 由公司上报同级安监部门备案。2对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故，经理代表组织、主持召开事故现场会， 与会人员应包括事故单位相关人员及生产、技术、安全、设备、工会等有关负责人。3 发生工伤事故后根据事由和事故原因给予当事人和其部门主精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 6 页管相应的处分。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 6 页